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Acción Sindical

Laboral
Accion Directa, titulo1, Laboral · 01.07.2004
A principios de junio, Luis Miguel Martín, delegado y miembro del Comité de Empresa de FORD por CGT fue despedido. La multinacional alegó como causa una discusión con una compañera.
Sin embargo, el motivo real de este despido improcedente es la persecución sindical que la empresa ejerce sobre un sindicato molesto que lleva muchos años de lucha.
Castilla y León, Enseñanza, Burgos · Sección Sindical de Enseñanza Burgos de CGT · 31.07.2020

CGT denuncia la supresión del Ciclo de Dorado y Policromía en la Escuela Superior de Artes

La Sección Sindical de Enseñanza Burgos de la Confederación General del Trabajo (CGT) rechaza la decisión de la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León de no implantar el próximo curso el Ciclo de Grado Superior de Dorado, Plateado y Policromía, tal como ha conocido CGT "por ser la matrícula inferior a lo que la Administración considera necesario".

Aragón - La Rioja, Sanidad · Sindicato de Sanidad e Higiene de Zaragoza-CGT · 31.07.2020

CGT Sanidad ante la nueva situación de crisis sanitaria en Aragón

INSTRUCCIÓN DE 28 DE JULIO DE 2020 DEL DIRECTOR GERENTE DEL SALUD

Adm. Pública, Madrid - Castilla La Mancha - Extremadura, Madrid · Sindicato de Oficios Varios del Sur de Madrid de CGT · 31.07.2020

El TSJM ratifica la sentencia que da la razón a CGT por el fraude en la contratación de los Programas de Reactivación e Inserción Laboral del Ayuntamiento de Leganés

El recurso presentado por el Ayuntamiento contra la sentencia que declaró como Improcedente el despido de una trabajadora afiliada a CGT, por el fraude en los contratos del “Programa de Reactivación e Inserción Laboral”, ha fracasado y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha ratificado la sentencia del juzgado de Lo Social Nº 26.

Comunicados, Metal · Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT · 30.07.2020

La justicia vuelve a dar la razón a CGT en IVECO Valladolid

Para CGT, tanto la sentencia judicial como la resolución de Inspección de Trabajo, dejan de nuevo en evidencia tanto al equipo de Recursos Humanos de la multinacional y su nefasta gestión, como a la mayoría del Comité de Empresa que defendía las posiciones de IVECO en ambas demandas