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Acción Sindical

Telemarketin · CGT-Sector Federal de Telemarketing · 19.10.2017

ERE Qualytel: Asambleas y plan de lucha

El martes 17 y el miércoles 18 hemos tenido las asambleas de QUALYTEL y TRIA. Tanto en una como en la otra la participación fue muy amplia.

Castilla y León, Enseñanza, Burgos · Sindicato Único de Burgos CGT · 19.10.2017

7ª Jornadas de Educación CGT Burgos

Enseñanza CGT Burgos va a celebrar sus VII Jornadas de Educación, los días 24, 25 y 27 de octubre de 2017, con el título "Diversos e iguales: hacia una educación en igualdad".

Correos · CGT-Correos · 19.10.2017

CGT Correos exige la equiparación de permisos a nuevos modelos de convivencia

La negativa de Correos aboca a Conflicto Colectivo. El juicio ante la Audiencia Nacional se celebrará el 20 de diciembre 2017

Adm. Pública, País Valenciá i Murcia · Gabinete de Prensa CGT País Valencià · 19.10.2017

CGT señala la medida de incrementar la jornada laboral al personal de la Conselleria de Igualtat como clasista y discriminatoria

La Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en la Generalitat Valenciana lamenta el desenlace de las negociaciones con los sindicatos al significar un retroceso para los trabajadores. Y es que CCOO, UGT, CSIF e Intersindical, que en un principio rechazaban la medida de alargar la jornada laboral del personal de la conselleria dirigida por Mònica Oltra para que "cobrara más" finalmente la han aceptado. La CGT no sólo la rechaza, sino que en un comunicado señala que se trata de una propuesta "clasista" que supone "menos igualdad y menos inclusión". La medida tan sólo es obligaroria para interinos y temporales.

Correos, Euskadi · Sección Sindical de CGT en Correos-Navarra · 19.10.2017

Bolsas de eventuales y trapicheo en Correos

Para quien no sepa cómo funciona la contratación eventual en Correos, (suponemos que la mayoría de la población), puesto que Correos y Telégrafos S.A. es una empresa con capital del Estado, es decir, la pagamos todas y todos, el acceso a un puesto de trabajo, se tiene que hacer observando los principios de igualdad, méritos y capacidad. Esto es extensivo a la normativa que rige la elaboración de bolsas (listas) de contratación.

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