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Metal

Catalunya, Barcelona, Metal · Sección Sindical de CGT en Gabarró · 05.04.2019

El Comité de Empresa de trefilados Gabarró S.A., acordó por mayoría en la Asamblea de trabajadoras y trabajadores el pasado 22 de marzo, convocar Huelga Indefinida los martes y jueves por los motivos que detallamos a continuación:

 

País Valenciá i Murcia, Metal, Valencia · Secretariado Permanente CGT Camp de Morvedre · 22.05.2013

CGT-Camp de Morvedre apoya y se solidariza con l@s trabajador@s de Tk Galmed.

Desde CGT-Camp de Morvedre se llama a la ciudadanía a participar en la manifestación del próximo viernes 24 de mayo a las 18h desde el antiguo sanatorio del Puerto de Sagunto.

Metal · CGT Metal · 21.05.2013

C.G.T. denuncia la actitud de las empresas principales por permitir exceso de horas extraordinarias

Este sindicato entiende que todos debemos reflexionar sobre esta situación tan grave que se está dando en la comarca. Exigimos que la inspección de trabajo y políticos debieran tomar cartas en el asunto, y los dos sindicatos menos minoritarios CCOO y UGT, que son parte firmante de los acuerdos de paradas, y que tampoco están haciendo nada para neutralizar las horas extraordinarias, por lo tanto son también, presuntamente, cómplices de esta situación.

Catalunya, Barcelona, Metal · FESIM-CGT · 20.05.2013

Movilizaciones frente al "salón del automovil" de Barcelona

El sector de la automoción sigue siendo uno de los pilares básicos de la economía española (7% del PIB). Sector que ha destruido más de 230.000 empleos, de los 670.000 perdidos en la industria de todo el estado español. Sin embargo, los datos dicen que mientras sigue la desaparición de empresas y de empleo, los beneficios de los empresarios incluso han superado un 8% los niveles de 2007, año anterior a esta estafa llamada crisis.

 

Metal · CGT-VW · 19.05.2013

Convenio Colectivo VW-NA - Las cosas como son..., y como tienen que ser

Introducción. 

Cuando negociamos un Convenio Colectivo lo que estamos negociando son las condiciones laborales (derechos y obligaciones) que contraeremos las partes negociantes (empresa y trabajador@s) para el tiempo de vigencia que se le dé a ese Convenio Colectivo en el acuerdo que finalmente se firme. Se negocia fundamentalmente la cantidad de trabajo que realizaremos l@s trabajador@s, en qué condiciones lo realizaremos, y qué derechos (económicos, laborales y sociales) recibiremos a cambio. El acuerdo habrá de llegar cuando ambas partes entiendan que han establecido un justo equilibrio entre lo que ponen y lo que reciben, habiendo llegado a un punto de satisfacción para tod@s.