RECURSOS DOCUMENTALES DISPONIBLES PARA LOS AFILIADOS DE CGT, EN LAS DISTINTAS WEBS DE ESTE SINDICATO
Este documento pretende plasmar una importante cantidad de recursos documentales generados por la Confederación General del Trabajo CGT y que se pueden encontrar en las distintas dependencias y webs de este sindicato.
Dada la ingente cantidad de documentos disponibles, se hace necesario una recopilación de los mismos para que cualquier afiliado, en su actividad laboral, sindical y personal, pueda acceder a ellos con facilidad y rapidez. Con una simple búsqueda por alguna palabra clave, obtendremos una relación de documentos relacionados con nuestra búsqueda, lo que facilitará la selección de los documentos que nos pueden interesar
Este documento recopila los recursos generados por; la Confederal de CGT, Territorial de Castilla y León de la CGT, Territoriales de otras CCAA, Federaciones Sectoriales,…, Sindicato Único de Burgos de la CGT, y otras web de este sindicato.
También se incluyen web oficiales de las distintas Administraciones Públicas, donde también es posible acceder a documentos útiles para la actividad sindical, laboral y personal de los afiliados de la CGT; normas laborales, prevención de riesgos laborales, accesos a cursos de formación,…
Todos los documentos que aquí se incluyen, están reseñados con; título original, fecha de publicación y un breve resumen de su contenido, para que con una simple búsqueda de una o vatis palabras, podamos acceder a los distintos recursos documentales que contienen esas palabras y elegir con rapidez aquellos que nos interesan y así poder consultarlo y descargarlo
Lógicamente el paso del tiempo, hace que algunos de estos recursos documentales pudieran no estar actualizados por haber cambiado parte de la legislación expuesta en el mismo. Por ello es muy importante saber dónde tenemos que acudir para actualizar esa legislación, y de esta forma tener actualizado el recurso documental que nos interesa
Este documento para su posterior actualización, con incorporación de nuevos documentos, nuevas web, … necesita de la colaboración de todos aquellos que lo utilicen. Para ello cualquier sugerencia, detección de error, comentario… hacedla llegar al correo electrónico siguiente: documentos@cgtburgos.org
Las partes en las que se ha estructurado este documento son las siguientes:
Antes de iniciar cualquier búsqueda de legislación tenemos que saber, que texto legal está vigente en la actualidad, o en un determinado momento, para ello tenemos ir a los buscadores de las distintas legislaciones de los boletines oficiales
Un concepto muy importante es el siguiente:
Texto consolidado. Es el documento que integra en el texto original de una norma las modificaciones y correcciones que ha tenido desde su origen..
Los textos consolidados se encuentra de forma gratuita en: Boletín Oficial del Estado, Boletines de La Unión Europea, Servicios Jurídicos de la Junta de Castilla y León, y en la web noticiasjuridicas.com, …
Las distintas fuentes oficiales de búsqueda de legislación son:
UNIÓN EUROPEA
Búsqueda textos UE consolidados:
https://eur-lex.europa.eu/advanced-search-form.html?action=update&qid=1664117581707
https://eur-lex.europa.eu/collection/eu–law/consleg.html?locale=es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Legislación nacional, autonómica y europea, actualizada y consolidada:
https://www.boe.es/buscar/legislacion.php
Búsqueda avanzada legislación:
https://www.boe.es/buscar/legislacion_ava.php
JUNTA DE CASTILLA Y LEON
Legislación de Castilla y León:
http://www.jcyl.es/web/jcyl/AdministracionPublica/es/Plantilla66y33_100/1246993004605/_/_/_
Base de datos legislación Castilla y León actualizada y consolidada:
DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BURGOS
http://bopbur.diputaciondeburgos.es/busqueda
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Normas del trabajo actualizadas:
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:102847
BASE DE DATOS LEGISLACIÓN EN NOTICIAS JURÍDICAS
Web muy práctica para buscar legislación consolidada:
Buscador. https://noticias.juridicas.com/base_datos/
2. BUSQUEDA DE JURISPRUDENCIA Y SENTENCIAS
Todas estas Web tienen un buscador que facilita la búsqueda de una determinada sentencia a través de distintos campos, palabras,..
Poder Judicial
Buscador. https://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp
Jurisprudencia Tribunal Constitucional
Buscador. http://hj.tribunalconstitucional.es/HJ/es
Jurisprudencia y sentencias Unión Europea
https://eur-lex.europa.eu/collection/eu-law/eu-case-law.html
DiarioLaLey
3.- RECURSOS DOCUMENTALES, CURSOS DE FORMACIÓN,.. EN LAS WEBS DE
Todas estas Web tienen un buscador que facilita la búsqueda de una determinada sentencia a través de distintos campos, palabras,..
Poder Judicial
Buscador. https://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp
Jurisprudencia Tribunal Constitucional
Buscador. http://hj.tribunalconstitucional.es/HJ/es
Jurisprudencia y sentencias Unión Europea
https://eur-lex.europa.eu/collection/eu-law/eu-case-law.html
DiarioLaLey
Las distintas Administraciones Públicas tienen en sus distintas Webs, multitud de recursos documentales que libremente se pueden estudiar y descargar.
Incluimos aquí las fuentes más relevantes que pueden proporcionarnos recursos documentales para poder utilizar en nuestra actividad sindical y personal.
Estas Webs pueden variar en el momento que los distintos Ministerios varíen sus competencias, desaparezcan, refundan,…
Actualmente se pueden consultar las siguientes Webs:
MINISTERIO DE INCLUSION, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES
SEGURIDAD SOCIAL
https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMIA SOCIAL
http://www.empleo.gob.es/es/sec_leyes/trabajo/index.htm
Servicio Público de Empleo
http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/normativa/normativa.html
Servicio Público de Empleo de Castilla y León
Todo lo relacionado con la búsqueda de empleo, formación,…: https://empleo.jcyl.es/web/es/empleo-castilla-leon.html
Buscador de empleo en C y L
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Documentación: https://www.insst.es/documentacion
Formación: https://www.insst.es/formacion
Normativa: https://www.insst.es/normativa
CONFEDERAL DE CGT
Acuerdos congresos confederales CGT
https://cgt.org.es/acuerdosdelacgt/congresos/
Plenos confederales de CGT
https://cgt.org.es/acuerdosdelacgt/plenos-confederales/
Conferencias sindicales de CGT
https://cgt.org.es/acuerdosdelacgt/conferencias-sindicales/
GUIAS DE CGT CONFEDERAL DE CGT
https://in-formacioncgt.info/seccion/juridico-sindical/guias/
Existen muchas guías y manuales elaborados por CGT, pero aquí reflejamos la más actual y con total vigencia legislativa, pues su normativa habrá variado muy poco
Guía: La NO Reforma Laboral– 17 de febrero de 2022
El pasado 28 de diciembre, como una inocentada más, el pretendido gobierno más progresista de la historia aprobó el texto de la nueva Reforma Laboral, que previamente había acordado con los sindicatos del régimen y la propia patronal. Posteriormente, el día 3 de febrero, en una bufonada de traca, el Congreso de los Diputados convierte en Ley el texto aprobado por el Gobierno.
file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/Guia-La-NO-Reforma-Laboral-web.pdf
GUIA JURIDICA SINDICAL 2017. Manual de interpretación de la normativa laboral para la actuación sindical
Los capítulos más destacados son: comités de empresa, derechos de las secciones sindicales, negociación colectiva, contrato de trabajo, salarios, vacaciones, permisos y licencias, faltas y sanciones, ETT, contratas y subcontratas, cesión ilícita de trabajadores, salud laboral, conflictos colectivos, huelga, inspección de trabajo, procedimiento laboral, mutuas, incapacidad laboral,…
https://cgt.org.es/wp-content/uploads/2019/10/GUIA-JURIDICA-2017.pdf
Guía: Coeficientes Reductores. 11 de febrero 2022
El Real Decreto 1698/2011 de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, lleva más de una década criando polvo en los anaqueles. Un Real Decreto que debía dar solución a miles y miles de personas en nuestro país que han trabajado –y siguen trabajando– expuestas a riesgos que acortarán drásticamente sus años de vida. Trabajadores y trabajadoras que están en contacto con amianto, o del sector del hierro colado, o del transporte de viajeros y mercancías, o de limpieza de centrales térmicas, por citar sólo algunos ejemplos, siguen a la espera de que aquel Real Decreto, aprobado hace ya once años, no quede en papel mojado.
file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/Guia-Coeficientes-Reductores-2022-web.pdf
GUIA DE LAS ELECCIONES SINDICALES DE CGT. Septiembre 2018
Los capítulos más destacados son: normas de aplicación al proceso de elecciones sindicales, órganos de representación, promoción electoral, procesos electorales especiales, procedimiento arbitral, impugnación,…
https://cgt.org.es/wp-content/uploads/2019/10/GUIA-ELECCIONES-SINDICALES-12-18.pdf
GUIA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE CGT. Diciembre 2019
Los capítulos más destacados son: funciones de la inspección de trabajo, activación de la inspección de trabajo (denuncias, investigación,…), consecuencias de la activación, procedimiento sancionador, principales materias de denuncia (relaciones laborales, sanciones, prevención de riesgos laborales,..),…
https://cgt.org.es/wp-content/uploads/2020/01/Guia-Inspeccion-de-trabajo.pdf
GUIA SALUD LABORAL DE CGT. 12 de junio 2021
El presente documento pretende ser una Guía de Salud Laboral, destinada tanto al trabajo de las secciones sindicales como a las personas que sean delegadas de prevención o que simplemente tengan interés en la materia. Desde el año 2002 no se editaba un documento similar, aunque dentro de las distintas actualizaciones de la Guía Jurídico-Sindical se ha dedicado siempre un largo capítulo monográfico a la cuestión. Sin embargo, en el presente documento tratamos de darle una perspectiva no sólo jurídica, sino también sindical, a la prevención de riesgos laborales. Veremos casos concretos que suelen reproducirse a diario en las distintas empresas y propondremos medidas de actuación para ser capaces de atacar las causas y solventar las distintas situaciones.
Los capítulos más destacados son: normas básicas, principios acción preventiva, plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación preventiva, comités de seguridad y salud, servicios de prevención en la empresa, formación, consulta y participación, protección a la maternidad, activación en caso de riesgo,..
https://cgt.org.es/wp-content/uploads/2021/07/Guia-Salud-Laboral.pdf
GUIA ANTIREPRESIVA DE CGT. Derechos y Libertades para la Lucha Sindical y Social. Octubre 2015
Ante la situación de falta de libertades y de feroz represión que desde el Poder se está perpetrando para frenar la indignación y la lucha, cada vez más patente, de las ciudadanas y ciudadanos del Estado Español, volvemos a reeditar, actualizada en función de las nuevas leyes liberticidas -Ley Mordaza, Reforma del Código Penal etc.,- que ha promulgado el Gobierno, la Guía Antirrepresiva “Derechos y Libertades para la Lucha Social y Sindical”.
Los capítulos más destacados son: actuaciones represivas en la calle (identificación, retención, registro, incautación), detenciones, legislación antiterrorista, consejos prácticos, proceso judicial privación de la libertad,..
https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2020/05/Gu%C3%ADa-Antirrepresiva-2016.pdf
GUIA ¿Qué es el Tercer Sector? 30 de marzo de 2021
Tercer Sector es aquel sector de la economía compuesto fundamentalmente por entidades sin ánimo de lucro que prestan servicios tales como teleasistencia, ayuda a domicilio, recursos residenciales, centros de día, mediación social, acompañamientos, etc.
Los trabajadores de estas empresas hacemos el trabajo que deberían hacer las administraciones, pero trabajamos en subcontratas que abaratan los servicios para los concursos de la Administración. Cuidamos a las personas más vulnerables.
https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/03/Comic-Que-es-el-Tercer-Sector.pdf
https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/03/Folleto-tercer-sector-castellano.pdf
Mujer trabajadora en tiempos de Covid. 24 de febrero 2021
Es evidente que la pandemia ha sido demoledora para la clase trabajadora, especialmente a los colectivos más vulnerables y aquellas personas con trabajos y empleos más precarios. Y como venimos diciendo desde CGT en los distintos comunicados, esta nueva crisis no ha hecho más que acentuar las desigualdades de género y hacerlas aún más profundas, “llueve sobre mojado”. Se ha producido en tiempos de covid: la feminización de los sectores más precarios, ningún avance en materia de igualdad, se ha perpetuado la división sexual del trabajo,…
Comic 20 recomendaciones frente al Pacto de Toledo. 5 de febrero de 2021
CGT rechaza las nuevas recomendaciones del Pacto de Toledo. Y lo hace porque de nuevo se ha impuesto la estrategia de la economía neoliberal y de privatizar todos los servicios públicos para hacer negocio, incluidas las pensiones, sobre los derechos y las necesidades de las personas. Si repasamos algunas de las medidas propuestas nos encontramos con la verdadera intención de políticos, empresarios y sindicatos mayoritarios: Asegurar su negocio.
Guía Rápida Covid-19 ERTE. 25 de mayo 2020
En el RD 18/2020 se han producido importantes modificaciones sobre los ERTE, esencialmente en cuanto a su duración y garantía del empleo. Por eso desde CGT elaboramos esta guía rápida que permita entender cómo funciona esta medida del gobierno y cómo puede afectar a las personas trabajadoras. ¿Qué es un ERTE?, Causas ERTE; fuerza mayor, económicas, técnicas, organizativas y de producción.
https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2020/05/Guia-Rapida-Covid-19-ERTE.pdf
Guía: Las relaciones laborales en la crisis del Covid-19 y nuestros derechos como personas trabajadoras. 20-05-2020
La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los empresarios.
La declaración del estado de alarma por el RD 463/2020, el pasado sábado 14 de marzo, viene a restringir la movilidad de ciudadanos y ciudadanas (art.7), extiende la suspensión de la actividad docente presencial (art.9.1) manteniendo abierto al público tan solo determinados comercios y reduciendo los medios de transporte. Sin embargo, permite los desplazamientos al trabajo, sin indicar la preferencia del teletrabajo sobre el trabajo presencial.
Se destacan los siguientes capítulos: teletrabajo, ERTE, reducciones de jornada, salvaguarda del empleo, permisos retribuidos, conciliación laboral y familiar, reducción especial de la jornada, adaptación jornada laboral,…
https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2020/05/Derechos-Trabajadoras-Covid19-4.pdf
Guía: Los derechos del empleado público ante el Covid-19. 8 de mayo 2020
El objetivo de este texto es estudiar las cuestiones que atañen a los trabajadores públicos en relación con la voluminosa normativa aprobada con la crisis sanitaria provocada por el Covid-19. Por lo tanto, no se trata de hacer un estudio generalizado que para esto existe la guía elaborada por el Gabinete Jurídico Confederal de CGT sino centrarnos más con las especificidades que se relacionan con el empleo público.
Se destacan los siguientes capítulos: medidas de conciliación, teletrabajo, afectados por coronavirus, permiso recuperable retribuido, movilidad, prevención riesgos laborales,…
Guía Rápida Covid-19 sobre permiso recuperable. 1 de abril 2020
Con fecha 29 de marzo de 2020 se aprobó un Real Decreto por el que se cerraban aquellos centros de trabajo que el Gobierno considera como no esenciales, disponiendo para las personas afectadas por estos cierres de un Permiso Retribuido Recuperable.
En esta Guía Rápida pretendemos explicar a modo de pregunta y respuesta tanto el funcionamiento del permiso, como lo que ha dispuesto la norma para su recuperación.
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo. 25 de marzo 2020
Se presentan una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de sus compañeras.
Manual del Lenguaje Integrador no Sexista. 25 de julio 2013
Los capítulos que se incluyen son: término Genérico, desdoblamiento de Géneros, Indeterminar el Sustantivo, Pronombre no marcado, Expresiones, Frases en Impersonal o Pasiva, La ortografía, Sector Profesional o Social
Guía para la autodefensa de las mutuas laborales. 21 de enero 2011
Las Mutuas Laborales se crearon inicialmente como entidades gestoras de las prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, debiendo prestar una serie de servicios a cambio de quedarse con un porcentaje de la cuota de accidentes de trabajo que pagamos a la Seguridad Social.
Pero lo cierto es que con su regulación legal del año 1995 se avanzó en la privatización de la salud pública convirtiéndose la mayoría de ellas en censores del estado de salud y en un elemento más de presión para acortar las bajas laborales, aunque la persona afectada aún no se encuentre totalmente recuperada
Guía Roja y Verde de los alimentos transgénicos. 5 de octubre 2010
¿Qué es un transgénico?
Un transgénico u Organismo Modificado Genéticamente (OMG) es un organismo vivo que ha sido creado artificialmente manipulando sus genes. La manipulación genética consiste en aislar segmentos del ADN (el material genético) de un ser vivo (virus, bacteria, vegetal, animal e incluso humano) para introducirlos en el de otro
BOLETINES DE LA CGT CONFEDERAL DE CGT
https://in-formacioncgt.info/seccion/juridico-sindical/boletines/
Solo desarrollamos, en este apartado, los boletines más próximos en el tiempo, pues pueden aplicarse en la actualidad con algunas pequeñas modificaciones. Existen muchos más boletines, pero en su mayoría ya se han quedado desfasados, aunque pueden tener un valor histórico y de estudio.
Análisis jurídico-sindical de la nueva Reforma Laboral. Número 174. 8 de marzo de 2022
El objetivo de este boletín es trasladar, desde un punto de vista jurídico y sindical, las reflexiones acerca del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado laboral (En adelante RDL 32/2021). Una visión crítica que pretende servir de sustrato para un fructífero debate que entendemos que es necesario para abordar la deriva de los derechos laborales.
Reformas Laborales y cultura de clase. Número 173. 20 enero 2022.
Creemos necesario continuar reflexionando sobre el porqué de las políticas de “demolición” de los derechos laborales y sociales, en tiempos de crisis económicas y sociales, para que nos expliquemos (al menos) críticamente, si las políticas de Pacto Social implementadas por patronos, sindicatos “mayoritarios y gobierno, regenera el “mal estado de los derechos laborales y sociales” o simplemente asistimos a una nueva fase de “salvar el capitalismo” de las crisis que el mismo provoca, o en la otra variante que se nos “vende” de manera mayoritaria, estas políticas de Pacto Social1 son buenas para la economía, para el país, para las personas trabajadoras y para el empresariado.
https://in-formacioncgt.info/boletin-173-reformas-laborales-y-cultura-de-clase/
Análisis de los Presupuestos Generales del Estado 2022. Número 172. 11 Diciembre 2021
Este documento lo hemos dividido en tres bloques principales:
Primer bloque que trata de presentar a nivel conceptual el significado de económico y político de los PGE, su composición y las implicaciones que tienen sobre nuestras vidas. Además, hemos querido introducir un subapartado que explique los efectos de los fondos europeos sobre los PGE y las consecuencias que se pueden derivar de su condicionalidad.
Segundo lugar, abordamos las principales partidas de ingresos y gastos presupuestadas a nivel estatal, y trataremos de dar algunas pinceladas a nivel territorial.
Y, por último, a modo de conclusión, queremos aportar las principales ideas políticas que podemos extraer de los últimos presupuestos aprobados, así como las consecuencias económicas políticas y sociales.
En defensa del Sistema Público de Pensiones. Boletín 171. Septiembre 2021
Con fecha de 1 de julio de 2021, los agentes sociales, CEOE, Cepyme, CC.OO y UGT, conjuntamente con el Gobierno del PSOE/UP, han firmado la reforma del SPP, la cual tendrá dos o tres partes, con medidas restrictivas de derechos de menor a mayor, desde el 2021 hasta el final de la legislatura de este gobierno.
Como analizar la realidad económica y socialaboral de una empresa. Boletín 169. Julio 2021
El objetivo de este documento es aportar las herramientas necesarias de conocimiento y anticipación ante los distintos escenarios económicos, sociales y productivos que una empresa o centro de trabajo pueda presentar. La realidad de una empresa es más amplia y compleja que los estados financieros y contables de la empresa. Por ello, la acción y estrategia sindical es fundamental como herramienta para conocer la realidad económica y sociolaboral. Para ello, aparte de conocer los datos financieros de las empresas, deberemos estar al tanto de muchas otras cuestiones, económicas, políticas y sociales que forman parte de la dinámica de la empresa, como la plantilla, tipos de contratos, salarios, tipo de modelo organizativo, horarios de prestación del servicio, subcontratación o externalización, entre otros.
Injusticia tributaria. Boletín 168. Junio 2021
La CLASE TRABAJADORA como principal sustento de la HACIENDA PÚBLICA. ¿De dónde se obtienen los ingresos públicos? ¿Cómo han evolucionado?
La principal fuente de ingresos públicos corresponde a las cotizaciones a la seguridad social.
La segunda fuente de ingresos, procede de los ingresos del IRPF
La tercera fuente de ingresos procede del impuesto indirecto sobre el consumo, el IVA
Finalmente, llegamos a que la cuarta fuente de ingresos corresponde al Impuesto de Sociedades.
https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/06/Boletin-168-Injusticia-tributaria.pdf
Análisis del 2º trimestre de la EPA: Menos paro, más precariedad. Reforma laboral ¡Ya! Número 170. 30 de julio 2021
Terminamos el 2º trimestre de 2021 con una situación laboral más favorable que la de meses anteriores, creando 464.900 empleos y aumentando las horas trabajadas en un 7,7%. La desescalada y la vacunación frente a la pandemia, han dado lugar a un aumento en la creación de empleo a lo largo del segundo trimestre (ya veremos las consecuencias de esta quinta ola sobre la creación de empleo en los próximos meses). A raíz de los últimos datos que muestra la última EPA publicada y los datos de empleo del mes de junio, podemos resaltar varios aspectos.
Mujer trabajadora en tiempos de Covid. Número 167. 22 de febrero 2021
Es evidente que la pandemia ha sido demoledora para la clase trabajadora, especialmente a los colectivos más vulnerables y aquellas personas con trabajos y empleos más precarios. Y como venimos diciendo desde CGT en los distintos comunicados esta nueva crisis no ha hecho más que acentuar las desigualdades de género y hacerlas aún más profundas, “llueve sobre mojado”.
Desarrollo reglamentario del principio de igualdad en el empleo: planes de igualdad y medidas contra la brecha salarial. Número 165. 10 diciembre 2020
En torno al Real Decreto 901/2020 Y 902/2020 de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, respectivamente.
Capítulos destacados: Planes de igualdad de grupos de empresa. Composición de la mesa negociadora. Contenido de los planes de igualdad. Registro de planes de igualdad y medidas para prevenir el acoso. Principio de transparencia retributiva. Registro retributivo. Derecho de información de la plantilla. Auditoría retributiva. Tutela administrativa y judicial. Guía técnica para la realización de auditorías retributivas.
https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2020/12/Boltinn-165.pdf
El Pacto de Toledo y los sistemas públicos de pensiones. Número 164. 16 de noviembre 2020
“El Pacto de Toledo es el problema para el Sistema Público de Pensiones y la solución para el capital y los empresarios”
Contiene los siguientes capítulos: Los Sistemas Públicos de Seguridad Social. Los actuales modelos de prestaciones sociales: pensiones. Sistemas de reparto, sistemas de capitalización. ¿Problemas de mercado o problemas políticos? El problema del déficit o problema financiero, tiene infinidad de aristas. EL Pacto de Toledo y la brecha de género. El Pacto de Toledo y el gasto respecto al PIB
https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2020/11/BOLETIN-164-Pacto-de-Toledo.pdf
Control diario de jornada. Número 161. 14 de junio 2019.
La Directiva Europea del tiempo de Trabajo -Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 4 de noviembre de 2003- relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo.
Los capítulos más destacados son: ¿A quién corresponde la obligación de registro en el caso de trabajadores cedidos por una ETT? ¿Y en el caso de subcontratación?. ¿Se considera como tiempo de trabajo efectivo la totalidad del transcurrido entre el horario registrado de inicio y finalización de la jornada diaria?. ¿Qué medios pueden ser utilizados para el cumplimiento de la obligación de registro de la jornada?. ¿Pueden las empresas establecer unilateralmente sistemas propios de registro de jornada? Registros permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Registro diario de jornada establecido en la nueva norma, el registro de las jornadas parciales y el registro de horas extraordinarias. Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea TJUE
https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2020/05/Boletin-161-Control-diario-de-jornada.pdf
Real Decreto Ley 6/2019, del 1 de marzo. Número 160. 23 de mayo 2019
Principales novedades introducidas por el Real Decreto Ley 6/2019, del 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Algunos de los apartados son: Ampliación de las empresas, según plantilla, que tienen la obligación de negociar un plan de igualdad. Registro de Planes de Igualdad de las empresas. Igualdad retributiva a trabajo igual o de igual valor. Violencia de género en contratos formativos. Contrato a tiempo parcial. Periodo de prueba. Igualdad de remuneración por razón de sexo. Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo. Supresión del permiso de dos días por el nacimiento de hija o hijo. Modificación del permiso de lactancia. Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo/a, con reserva del puesto de trabajo….
Análisis RD 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la OPE para la estabilización de empleo temporal en la AGE. Número 159. 9 de abril 2019.
Análisis del Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. El 26 de Enero de 2019 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (a partir de ahora BOE) el
El objetivo de este informe es analizar dicho Real Decreto. Para ello, en primer lugar expondremos los antecedentes y las causas de los procesos llamados de estabilización. A continuación analizaremos la naturaleza jurídica de estos procesos, y por último estudiaremos en detalle el mencionado Real Decreto.
Análisis del II acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo de 09.03.2018. Número 157. 4 de abril de 2018
En el presente informe realizaremos una valoración jurídica y sindical del II Acuerdo para la mejora del empleo público y de Condiciones de Trabajo firmado el 9 de marzo de 2018 por CCOO, UGT y CSIF. Cabe recordar que previo a este acuerdo ya se firmó el 29 de marzo de 2017 otro acuerdo para la mejora del empleo público firmado también por CCOO, UGT y CSIF. El acuerdo que vamos a analizar es pues, la continuación de lo pactado en 2017. Por ello, conviene recordar en síntesis las medidas que se adoptaron en el I Acuerdo
La revisión de la gestión de los Servicios Públicos en la Administración Pública. Número 155. 19 de abril 2017
En el VI Congreso Extraordinario de la CGT en Iruña se acordó elaborar por parte del Gabinete Jurídico Confederal un informe jurídico sobre las diferentes formas de internalización de los Servicios Públicos, indicando las diversas fórmulas legales para la subrogación y los mecanismos posibles para garantizar la estabilidad de las personas trabajadoras de las Contratas en las diferentes formas de revertir los servicios.
El objetivo del presente informe es dar cumplimiento a lo acordado en el Congreso, indicando las fórmulas legales de posibles subrogaciones, analizando jurídicamente estos procesos y detectando los obstáculos y/o problemas que se puede encontrar la acción sindical a la hora de abordarlos. Son procesos que se han venido a llamar coloquialmente procesos de “remunicipalización”, debido a que se están produciendo fundamentalmente en el ámbito municipal.
¿Por un nuevo marco legislativo laboral consensuado? Número 154. 10 de febrero 2017
En todas las crisis económicas del capitalismo habidas en este país, la del 1983/1984, la del 1993/1995, la de 2000/2001 y ahora en la gran crisis o, su gran estafa, desde el 2007, los distintos gobiernos del bipartidismo PSOE/PP, conjuntamente con las fuerzas parlamentarias más empresariales (CIU y PNV), han resuelto las salidas de las crisis, con intervenciones directas en el bolsillo de las personas trabajadoras (rentas salariales) y en el corazón de la relación salarial (derechos laborales).
Las Pensiones Públicas no se venden, se defienden. Número 153. 15 de enero 2017
Las distintas leyes de reforma del sistema de Seguridad Social en lo relativo a Pensiones, más allá de garantizar la consolidación de nuestro sistema público, universal y solidario, han supuesto la debilitación y posible destrucción del mismo.
Bioeconomía y soberanía alimentaria. Número 150. 10 de mayo 2015
El gobierno del Estado español, a través de su Ministerio de Economía y Competitividad y la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación, ha lanzado a los distintos sujetos sociales (sindicatos, organizaciones agrarias, organizaciones ecologistas, organizaciones de consumidores, organizaciones empresariales, etc.), un documento titulado “Estrategia española de Bioeconomía: horizonte 2030” (anexo 1), para intentar la “confluencia y cooperación” entre todos los agentes sociales, en sus políticas desarrollistas y productivistas, y, en definitiva “vender a la sociedad” un nuevo tipo de modelo económico, que resuelva los problemas existentes de escasez de recursos, a la vez, que se intenta hacer creer que por parte de la política se tiene una “intención buena” de dar soluciones a los graves problemas de “alimentación y el qué hacer con los residuos”.
El TTIP y sus consecuencias para el empleo y los derechos laborales. Número 146. 5 de enero 2015
A partir de los años 80 del siglo pasado se extendió con mucha fuerza la ideología neoliberal, fundada en la competitividad a ultranza y en el libre cambio, la libertad de mercado, que ya la propugnaban los padres fundadores del liberalismo, como David Ricardo, con el objetivo de que el capital acumulara beneficios sin trabas, ni obstáculos de ningún tipo, sin importar el aumento de la desigualdad, la pobreza, el paro, la exclusión y la marginación de millones de personas, la conculcación sistemática de los derechos laborales y la destrucción del medio ambiente…
El TTIP El Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP en sus siglas en inglés) entre EE.UU. y la UE. Consecuencias para el empleo y los derechos laborales. Prioridad de las libertades económicas frente a los derechos laborales
Tratado de “Libre Comercio” (TTIP), entre EEUU y la UE. Número 145. 14 de octubre de 2014
“El mercado es un mecanismo de distribución, y punto…en una sociedad con una intensa división del trabajo se necesita el mercado, porque yo, profesor, no puedo vender lecciones al carnicero a cambio de solomillo…Hace falta un mecanismo de distribución, pero con eso no se asegura automáticamente un mecanismo que oriente hacia lo más justo, hacia lo más equitativo, hacia lo más eficaz a largo plazo”…
INFORMES CGT CONFEDERAL DE CGT
https://in-formacioncgt.info/seccion/juridico-sindical/informes/
En este apartado se detallan los Informes jurídicos emitidos por la Confederal en relación a temas de gran importancia para todos los trabajadores y afiliados de CGT.
Informe sobre RD por el que se adoptan medidas en respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania. 1 de abril de 2022
Desde CGT Confederal queremos expresar nuestra preocupación ante esta nueva crisis. El último dato publicado del IPC provisional del mes de marzo, que sitúa la subida en un 9,8%, vaticina la gravedad de esta nueva etapa, marcada por la pérdida de poder adquisitivo y el deterioro continuado de la situación laboral y personal de la clase trabajadora.
Informe Inspección Trabajo comparativa 2018 y 2019. 12 de Julio 2021
El presente documento recoge una serie de datos extraídos de los informes de inspección de trabajo de los ejercicios 2018 y 2019. Los datos, por tanto, se presentan como una continuidad en las políticas concretas que los gobiernos han ido desarrollando en torno a este organismo, su función, dotaciones, actuaciones, recaudaciones y, en definitiva, en cuanto a los esfuerzos realizados por la administración para perseguir el incumplimiento empresarial en materia de derechos laborales. Existen dos documentos: Memoria Inspección de trabajo 2019 e informe de CGT IT 2019
https://in-formacioncgt.info/informe-inspeccion-trabajo-comparativa-2018-y-2019/
Informe sobre la Ley Orgánica de protección de datos personales tratados en casos de infracciones y sanciones penales. 21 de Junio de 2021
La Ley Orgánica 7/2021, de 26 de mayo, de protección de datos personales tratados para fines de prevención, detección, investigación y enjuiciamiento de infracciones penales y de ejecución de sanciones penales, publicada en el BOE del 27 de mayo de 2021, entrará en vigor a los 20 días de su publicación, salvo las previsiones contenidas en el capítulo IV (obligaciones y responsabilidades de los responsables y encargados de protección de datos), que producirán efectos a los 6 meses de la entrada en vigor de la LO.
https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/06/informe-pd.pdf
Nuevo criterio técnico de la Inspección de Trabajo sobre riesgos psicosociales. 23 de abril de 2021
La ITSS ha publicado un nuevo Criterio Técnico sobre actuaciones en riesgos psicosociales por el que se actualizan los criterios hasta ahora utilizados. Tras exponer las particularidades de la gestión de estos riesgos y las obligaciones de la empresa en la materia, el Criterio recoge las medidas que pueden adoptar los inspectores actuantes estructuradas en torno a las 3 actuaciones inspectoras más frecuentes: control de la gestión preventiva, protección de los/as trabajadores/as ante la exposición a riesgos psicosociales y control de medidas de protección por los daños a la salud debidos a la exposición a estos riesgos.
Prórroga de la vigencia de los ERTE por fuerza mayor y otras novedades en materia laboral. 28 de enero 2021
El Real Decreto-Ley 2/2021, prorroga la vigencia de los ERTE por fuerza mayor e incluye otras novedades en materia laboral. Se incluyen las novedades de: fuerza mayor, impedimento, limitaciones, nuevos ERTEs, cambio de ERTE, causas ETOP, salvaguarda del empleo,…, trabajadores autónomos.
https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/01/BOE-A-2021-1130.pdf
Informe Real Decreto-ley 28/2020 y Real Decreto 29/2020 sobre Teletrabajo. 5 de octubre 2020
Análisis del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia y del Real Decreto 29/2020, de 29 de septiembre de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las administraciones públicas.
https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2020/10/Informe-Teletrabajo.pdf
Informe sobre nuevo RD Ley 30/2020 sobre ERTE. 2 de octubre 2020
Informe sobre el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo. Los capítulos que contienen son: 1. Prórroga de los ERTE por Fuerza Mayor. 2. Creación de dos nuevos tipos de ERTE. 3. Especialidades para ERTE por causas ETOP iniciados a partir del 30 de septiembre de 2020. 4. Límites al reparto de dividendos para los nuevos ERTE. 5. Extensión del compromiso de mantenimiento del empleo. 6. Prórroga de la prohibición de los despidos por causas COVID-19 y de la interrupción de contratos temporales. 7. Prohibición de realización de horas extraordinarias y nuevas externalizaciones. 8. Especialidades en materia de protección para los trabajadores/as en ERTE. 9. Empresas de sectores con alta afectación por ERTE y una tasa reducida de recuperación de actividad y exoneraciones. 10. Formación de las personas trabajadoras afectadas por ERTE. 11. Especialidades para los ERTE basados en el apartado 2
https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2020/10/Informe-RD-ley-30-2020.pdf
Informe sobre nuevo RD 24/2020 del 26 de junio ERTE por fuerza mayor. 6 de junio 2020
Informe sobre el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial.
https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2020/07/BOE-A-2020-6838.pdf
Informe sobre el Ingreso Mínimo Vital. 6 de junio de 2020
El pasado 1 de junio, se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el Ingreso Mínimo Vital (IMV).
El establecimiento de este Ingreso, llegaba en un momento de extrema gravead económica y social para una parte importante de la sociedad. A raíz de la COVID19, la destrucción de empleo, la inestabilidad e incertidumbre de la clase trabajadora se ha incrementado exponencialmente. Destacamos los aspectos más importantes: ¿Quién se beneficia?. Situación de vulnerabilidad. Mecanismos solicitud.
Informe sobre el Real Decreto-Ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo. 19 de mayo 2020
Con carácter previo al análisis concreto del contenido de la norma se debe resaltar la peculiaridad en su elaboración puesto que primero se alcanzó un acuerdo a través del diálogo social entre el Gobierno de España, las organizaciones patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT. Dicho acuerdo se “solemniza” a través del presente Real Decreto-ley que se procede a analizar en su contenido fundamental. Se destacan los siguientes apartados: ERTES, desempleo, exención de cuotas a la seguridad social, empresas con dominio en paraísos fiscales, cláusula de salvaguarda de empleo,..
Informe sobre actividad sindical y estado de alarma con motivo del Covid-19. 19 de mayo 2020
Cuestiones en relación con el ejercicio de la actividad sindical bajo el estado de alarma declarado para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el covid-19. Destacamos los siguientes apartados: posibles interpretaciones y normas objeto de aplicación, posible interpretación derivada de la aplicación de la normativa y doctrina jurisprudencial y actuaciones sindicales presenciales.
Informe del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo. 2 de abril 2020
Informe del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al Covid-19. Destacamos: medidas de apoyo a los trabajadores, consumidores, familias y colectivos vulnerables (alquileres, moratoria deuda hipotecaria, factura suministro energía eléctrica y agua, subsidio extraordinario por falta de actividad para las Empleadas del Hogar y subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal), medidas de apoyo a los autónomos, medidas de protección de consumidores,…
Informe Real-Decreto Ley 10/2020 que regula el permiso retribuido recuperable. 30 de marzo 2020
El Real Decreto ley 10/2020, consistente en la implantación de un permiso retribuido recuperable para las personas que se vean afectadas por la nueva restricción de la actividad empresarial. Destacamos: actividades excluidas del permiso retribuido y ejercicio del permiso retribuido.
https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2020/03/BOE-A-2020-4166.pdf.pdf.pdf
Derechos de los trabajadores y trabajadoras ante la crisis del Covid-19 y las restricciones a la movilidad por la declaración del estado de alarma. 17 de marzo 2020
La pandemia del COVID-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los empresarios.
Informe sobre la reversión de la gestión de Servicios Públicos en la Administración Pública. 2 de abril 2017
En el VI Congreso Extraordinario de la CGT en Iruña se acordó elaborar por parte del Gabinete Jurídico Confederal un informe jurídico sobre las diferentes formas de internalización de los Servicios Públicos, indicando las diferentes fórmulas legales para la subrogación y los mecanismos posibles para garantizar la estabilidad de los trabajadores y trabajadoras de las contratas en las diferentes formas de revertir los servicios. Destacamos: reversión de los servicios públicos, gestión directa o indirecta, situación de la plantilla y subrogación en sus contratos, problema de la consolidación de los trabajadores afectados.
Informe sentencia TJUE sobre abuso de la contratación temporal en las Administraciones Públicas. 30 de octubre 2016
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (a partir de ahora TJUE) ha dictado con fecha 14 de septiembre de 2016 tres sentencias de una gran importancia en el ámbito laboral y de la función pública.
El presente informe analiza el contenido y las posibles consecuencias de dichas sentencias desde un plano estrictamente jurídico por la importancia que puede tener su consolidación en nuestro derecho interno.
Informe sobre negociación colectiva en las entidades locales y sus organismos instrumentales. 12 de junio 2015
Conviene previamente examinar la legislación aplicable sobre negociación colectiva local y lo concerniente a la representación y participación de los empleados públicos locales.
El art. 95 de la Ley de Bases de Régimen Local (en adelante LBRL) remite a la legislación general estatutaria de la función pública el régimen jurídico de la negociación colectiva local. Este artículo se refiere sólo a los funcionarios y deja al margen al personal laboral.
Informe sobre los procesos de funcionarización en la Administración Local. 12 junio 2014
La contratación laboral ha sido un recurso muy utilizado por parte de las Administraciones Públicas. Estas contrataciones han llevado a un debate sobre cuál es el ámbito de funciones que corresponden al personal funcionario y cuál al personal laboral, y cómo deben realizarse los procesos de funcionarización del personal laboral. En muchas ocasiones funcionarios y personal laboral realizan idénticas funciones
El internamiento de extranjeros en el proyecto de Ley Orgánica de Reforma de la LO 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. 20 de octubre 2009
Informe con propuestas y razones para su modificación elaborado por profesionales del Derecho Penal. Destacamos: alargamiento del plazo de internamiento, garantía judicial, acceso de las organizaciones no gubernamentales y organismos nacionales e internacionales,…
Texto consolidado enero 2022 https://www.boe.es/buscar/pdf/2000/BOE-A-2000-544-consolidado.pdf
Aportaciones y reflexiones al análisis de la situación laboral actual. 20 de octubre 2009
Apéndice al Informe del SP del Comité Confederal (octubre de 2009).
Un modelo de ferrocarril público y social. 20 de octubre 2009
En el SFF-CGT hemos mantenido durante años un proyecto de defensa del ferrocarril que ha tratado de trascender los aspectos puramente sindicales, incluyendo en nuestros planteamientos el concepto de un servicio público que debe estar al alcance de todos y orientado al servicio de la sociedad, y un modo de transporte con ventajas sociales y medioambientales que empiezan a ser reconocidas tanto por el público como por las propias administraciones que han legislado y actuado en su contra.
Escenarios jurídicos para la defensa de las personas excluidas que venden CDs, DVDs y otros objetos sobre sus mantas para sobrevivir, así como de otras personas en situación de exclusión social. 12 de febrero 2007
Trabajo colectivo realizado por varios juristas con el apoyo de colectivos sociales
JURISPRUDENCIA CGT CONFEDERAL DE CGT
En este apartado se reflejan distintas sentencias de situaciones laborales concretas, pero de aplicación directa a la actividad profesional y personal de los afiliados de CGT.
Reflejaremos en este apartado las sentencias que estén de plena actualidad y no hayan sufrido desfase legislativo por el cambio normativo
https://in-formacioncgt.info/seccion/legislacion/jurisprudencia/
¿Tiene la suplente al comité de empresa derecho de opción en caso de despido improcedente? 27 de mayo 2022
En las elecciones al Comité de empresa celebradas en 2016, la trabajadora queda como primera suplente de la única candidatura que se presentó. El 14- 12-2018 uno de los miembros del comité de empresa dimite para asumir el cargo de delegado sindical por lo que, desde la misma fecha la suplente pasa a formar parte del comité de empresa. Esta circunstancia se comunicó al presidente del comité de empresa y al sindicato, pero no a la empresa. Dos días más tarde, la trabajadora recibe carta de despido disciplinario que es declarado improcedente en primera instancia otorgando a la trabajadora el derecho de opción entre la readmisión o la indemnización. En suplicación se revoca la sentencia en cuanto a la fijación del derecho de opción, que se otorga ahora a la empresa. La trabajadora recurre en casación para la unificación de doctrina planteando la cuestión relativa a determinar quién es el titular del derecho de opción.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/tiene-la-suplente-al-comite-de-empresa-derecho-de-opcion-en-caso-de-despido-improcedente/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/STS_1125_2022.pdf
La AN establece límites al modelo de contrato de trabajo a distancia. 27 de mayo de 2022
La AN analiza la validez de las cláusulas de un contrato de trabajo a distancia en relación con la entrega de equipos, compensación de gastos, desconexión digital, prevención de riesgos laborales, medidas de vigilancia y control y reversibilidad del contrato.
La AN resuelve la demanda de conflicto colectivo presentada por CGT y otros sindicatos en la que solicitan que se declare la nulidad total o de parte del clausulado del acuerdo sobre home office y trabajo a distancia que la empresa de contact-center ofrece a su plantilla para su firma
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/la-an-establece-limites-al-modelo-de-contrato-de-trabajo-a-distancia/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/SENTENCIA-42.pdf
Fecha de efectos del reconocimiento al varón del complemento de pensión por maternidad tras la doctrina del TJUE. 27 de mayo 2022
Conforme a la doctrina del TJUE, la fecha de efectos del reconocimiento a un varón del complemento de pensión por maternidad ha de ser desde el acaecimiento del hecho causante. No obstante, en el caso resuelto, en virtud del principio dispositivo, los efectos retroactivos se limitan a los 3 meses anteriores a la fecha de la presentación de la solicitud del complemento por el pensionista.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/fecha-de-efectos-del-reconocimiento-al-varon-del-complemento-de-pension-por-maternidad-tras-la-doctrina-del-tjue/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/STS_621_2022.pdf
Daños morales derivados de vulneración de derechos fundamentales. 27 de mayo de 2022
Los daños morales están indisolublemente unidos a la vulneración de un derecho fundamental. Confirmada la vulneración, al ser difícil su cuantificación basta con solicitar la indemnización del daño moral, aunque sea de una forma poco detallada, para que se deba reconocer el derecho a su percepción que debe ser fijada por el órgano jurisdiccional. El monto de la indemnización puede vincularse a las sanciones administrativas de la LISOS, considerando el salario del trabajador y su antigüedad.
Resumen sentencias. https://in-formacioncgt.info/danos-morales-derivados-de-vulneracion-de-derechos-fundamentales/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/STS_907_2022.pdf
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/STS_830_2022.pdf
¿Basta la declaración del trabajador como no apto para extinguir el contrato por ineptitud sobrevenida?. 27 de mayo de 2022
El informe del servicio de prevención ajeno declarando no apto al trabajador no constituye por sí solo medio de prueba suficiente para acreditar la existencia de ineptitud sobrevenida causante del despido. Debe identificar con precisión las limitaciones detectadas y su incidencia sobre las funciones desempeñadas sin que sus conclusiones sean contradichas por otros medios de prueba.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/basta-la-declaracion-del-trabajador-como-no-apto-para-extinguir-el-contrato-por-ineptitud-sobrevenida/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/STS_1015_2022.pdf
La cantidad percibida por el trabajador en concepto de indemnización a la extinción del contrato temporal debe deducirse del importe de la suma que finalmente se fije como indemnización, una vez que se califica el cese como despido improcedente. 6 de abril de 2022
La cuestión a resolver es la de determinar si debe deducirse de la indemnización por despido improcedente la indemnización abonada por la empresa a la extinción del contrato por obra o servicio determinado, cuya ulterior declaración como fraudulento ha dado lugar a la calificación del cese como despido improcedente.
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/STS_383_2022.pdf
Control del trabajo en remoto. ¿Es nulo el despido por vulnerar el derecho a la intimidad? 6 de abril de 2022
No es nulo, sino improcedente, el despido disciplinario de una teleoperadora que presta servicios en régimen de teletrabajo, tras comprobar la empresa incumplimientos genéricos de sus obligaciones laborales a través de un programa de gestión en remoto instalado en el ordenador con autorización de la propia trabajadora. El cese no se ha producido como consecuencia de los incumplimientos comprobados con vulneración del derecho a la intimidad
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/control-del-trabajo-en-remoto-es-nulo-el-despido-por-vulnerar-el-derecho-a-la-intimidad/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/STSJ_CL_4860_2021.pdf
Es tiempo de trabajo el tiempo de espera durante las guardias en que los trabajadores del servicio de emergencia del sector de transporte en ambulancias permanecen en el centro de trabajo a disposición del empleador. 6 de abril de 2022
El convenio colectivo de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia en Castilla y León establece una jornada máxima anual de 1.800 horas. No obstante, para los servicios de emergencia establece una jornada especial en régimen de un día de trabajo de 24 horas y tres días de descanso. La representación sindical considera que las 24 horas de presencia en la base o centro de trabajo son tiempo efectivo de trabajo y deben computarse a efectos del cálculo de la jornada anual de este colectivo que, de esta manera, oscila entre 1992 y 2016 horas. Por ello, presenta demanda de conflicto colectivo solicitando que se declare que las horas que superen la jornada anual de 1.800 horas tengan la consideración de horas extraordinarias.
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/STS_701_2022.pdf
El TS avala compensar los incrementos del SMI con los trienios. 6 de abril 2022
Las subidas del SMI pueden compensarse con las cantidades percibidas por cada persona en concepto de trienios, siempre que el convenio colectivo no lo prohíba expresamente. Así, la base de cálculo a la que hay que añadir la cantidad necesaria para llegar al nuevo SMI está constituida por el salario específico de cada categoría y por lo percibido por los trienios cumplidos por cada trabajador.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-ts-avala-compensar-los-incrementos-del-smi-con-los-trienios/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/STS_292_2022.pdf
Despido nulo y daño moral. Para percibir la indemnización basta con solicitarla si hay vulneración de derecho fundamental. 6 de abril de 2022
Apreciada la existencia de vulneración de derecho fundamental, el órgano judicial puede establecer prudencialmente la cuantía de la indemnización por daños morales, sin que pueda exigirse al reclamante la aportación de bases más exactas y precisas para su determinación.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/despido-nulo-y-dano-moral-para-percibir-la-indemnizacion-basta-con-solicitarla-si-hay-vulneracion-de-derecho-fundamental/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/STS_830_2022-1.pdf
El TJUE determina que la no prestación por desempleo de las trabajadoras del hogar es contraria al derecho. 1 de abril de 2022
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-tjue-determina-que-la-no-prestacion-por-desempleo-de-las-trabajadoras-del-hogar-es-contraria-al-derecho/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/CELEX-62020CJ0389-ES-TXT.pdf
Contrato de puesta a disposición. ¿Cómo se sanciona su utilización para atender necesidades permanentes de la usuaria? 13 de enero 2022
Cuando el contrato de puesta a disposición se utiliza para atender necesidades estructurales de la empresa usuaria, se produce una infracción muy grave por cesión ilegal de trabajadores. No se aplican las faltas graves específicamente previstas en los art.18 y 19 LISOS para las ETT y empresas usuarias por la formalización de contratos de puesta a disposición para supuestos distintos de los previstos legalmente.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/contrato-de-puesta-a-disposicion-como-se-sanciona-su-utilizacion-para-atender-necesidades-permanentes-de-la-usuaria/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2022/01/STS_4495_2021.pdf
Teletrabajo COVID-19. No existe obligación de negociar el retorno al trabajo presencial. 13 de enero 2022
El TS considera que el retorno al trabajo presencial una vez finalizado el estado de alarma no es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sino una manifestación del poder de dirección del empresario. Por lo tanto, no existe obligación de negociar la medida con la representación legal de los trabajadores y su adopción de manera unilateral no vulnera el derecho a la libertad sindical.
Como consecuencia de las medidas de contención para frenar el coronavirus, a partir de marzo de 2020 gran parte de la plantilla del departamento de seguridad del Gobierno Vasco pasó a realizar trabajo no presencial. Mediante Resolución de 6-5-2020 la empleadora determina la vuelta gradual y progresiva a la actividad presencial frente a lo que la representación sindical presenta demanda por considerar vulnerado su derecho a la libertad sindical al haberse adoptado la decisión de manera unilateral.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/teletrabajo-covid-19-no-existe-obligacion-de-negociar-el-retorno-al-trabajo-presencial/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2022/01/STS_4130_2021.pdf
Sucesión de empresa sin respetar los derechos adquiridos: ¿constituye despido colectivo? 13 de enero 2022
El Tribunal Supremo (TS) señala que, a pesar de la sucesión de empresa, no existe despido colectivo cuando manteniendo vigentes las relaciones laborales, no se ha respetado la modalidad contractual y la antigüedad de los trabajadores. Señala que los trabajadores pueden reclamar en otro procedimiento el reconocimiento y mantenimiento de las condiciones laborales de las que ya gozaban en su anterior empresa.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/sucesion-de-empresa-sin-respetar-los-derechos-adquiridos-constituye-despido-colectivo/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2022/01/STS_3988_2021.pdf
¿Es lícito registrar el bolso de los trabajadores al finalizar la jornada? 13 de enero 2022
La Audiencia Nacional (AN) ha considerado desproporcionado y, por consiguiente, nulo un sistema de vigilancia que permite el registro de bolsos, mochilas, bolsas y similares pertenecientes a trabajadores y trabajadoras al no haber acreditado la existencia de hurtos o irregularidades en las tiendas y tratarse de un sistema reactivo y preventivo. Además, los registros deben realizarse siempre en presencia de la RLT y no del responsable de tienda como sucedía el procedimiento anulado.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/es-licito-registrar-el-bolso-de-los-trabajadores-al-finalizar-la-jornada/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2022/01/SAN_4743_2021.pdf
¿Qué sindicatos pueden negociar el plan de igualdad cuando se aplican varios convenios? 13 de enero 2022
La AN declara que, cuando no exista representación legal de los trabajadores en la empresa, están legitimados para negociar el plan de igualdad los sindicatos que tengan la consideración de más representativos. Si se realizan varias actividades y se aplican varios convenios, están legitimados los más representativos en el sector a que pertenezca la actividad principal de la empresa.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/que-sindicatos-pueden-negociar-el-plan-de-igualdad-cuando-se-aplican-varios-convenios/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2022/01/SAN_4736_2021.pdf
Prescripción de la reclamación de diferencias salariales: ¿se interrumpe por un requerimiento de la ITSS? 22 de diciembre de 2021
El TS estima que la interposición de una denuncia cuya autoría no consta que provoca un requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) a la empresa interrumpe la prescripción de una reclamación de diferencias salariales. Lo trascendente es que la empresa deudora conozca que no ha abandonado su derecho y piensa reclamarle lo debido.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/prescripcion-de-la-reclamacion-de-diferencias-salariales-se-interrumpe-por-un-requerimiento-de-la-itss/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/12/STS_3805_2021.pdf
¿Justifica la denegación de medidas de conciliación la rescisión del contrato por incumplimiento empresarial? 22 diciembre 2021
Tras finalizar el primer estado de alarma declarado para hacer frente al COVID- 19, una trabajadora madre de 3 hijos y en situación de reducción de jornada solicita continuar desarrollando gran parte de su trabajo en forma de teletrabajo con una nueva reducción de trabajo. Tras diversas comunicaciones, no llega a un acuerdo con la empresa por lo que tras solicitar la reducción de jornada del 100% e informar de que ha solicitado la extinción vía judicial del contrato al amparo del art.50 ET, solicita una excedencia voluntaria por 6 meses. Posteriormente, la trabajadora firma un documento de finiquito expresando su disconformidad con la extinción del contrato mediante la declaración de “no conforme”. La trabajadora presenta demanda de resolución del contrato que el JS desestima sin entrar en el fondo del asunto por falta de acción, dado que la relación laboral ya estaba extinguida. La trabajadora recurre en suplicación.
El TSJ Madrid considera que sí existe acción para instar la extinción de la relación laboral al amparo del art.50 del ET pues la misma no estaba extinguida sino suspendida por la excedencia. Así se deduce de la mención de “no conforme” que la trabajadora hace figurar en el finiquito y de que este tuvo su origen en la solicitud de excedencia, lo que evidencia que no era voluntad de la trabajadora extinguir la relación laboral.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/justifica-la-denegacion-de-medidas-de-conciliacion-la-rescision-del-contrato-por-incumplimiento-empresarial/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/12/STSJ_M_8155_2021.pdf
Novación de excedencia por cuidado de familiar en excedencia voluntaria. 22 de diciembre 2021
Si desaparece la causa de la excedencia por cuidado de familiar (en el caso, por fallecimiento del padre) y el trabajador no solicita su reingreso, ésta se transforma en excedencia voluntaria ordinaria, con la correspondiente novación de su régimen jurídico.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/novacion-de-excedencia-por-cuidado-de-familiar-en-excedencia-voluntaria/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/12/SENT.pdf
Nuevos pronunciamientos de los tribunales sobre accidente de trabajo. 22 de diciembre 2021
Posibilidad de dualidad de domicilios
Tras finalizar el turno de trabajo en jornada nocturna en el centro de trabajo situado en Valladolid, la trabajadora sufre una caída en el garaje de su domicilio situado en la localidad de Toro (Zamora). Como consecuencia del accidente inicia un proceso de IT que es calificado por el INSS como accidente no laboral. Aunque la trabajadora se encuentra empadronada en Toro, el domicilio que consta en los certificados de la empresa está situado en Valladolid, donde también cuenta con una vivienda, razón por la que se considera que no se ha producido un AT in itinere.
Resumen sentencias. https://in-formacioncgt.info/nuevos-pronunciamientos-de-los-tribunales-sobre-accidente-de-trabajo/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/12/STS_3814_2021.pdf
Atropello durante el periodo de descanso
La trabajadora presta sus servicios en jornada continua, con derecho a un descanso de 20 minutos durante el cual puede abandonar el centro de trabajo. Durante su descanso, salió del centro de trabajo y sufrió un atropello cuando se dirigía hacia su vehículo para aparcarlo más cerca. Como consecuencia de ello. Inicia un proceso de IT que se califica como accidente no laboral. La trabajadora reclama contra la calificación del accidente que, en suplicación, se califica como AT. Disconforme, la Mutua interpone recurso de casación para la unificación de doctrina.
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/12/B-STSJ_CL_2906_2021.pdf
No es tiempo de trabajo la guardia de disponibilidad que permite realizar otro trabajo. 22 de diciembre 2021
Se plantea de nuevo ante el TJUE una cuestión prejudicial relativa a si debe calificarse de tiempo de trabajo el período de guardia en régimen de disponibilidad de un bombero. La novedad que se plantea en este caso radica en que el bombero, durante el período de guardia, desarrollaba una actividad por cuenta propia como taxista con el consentimiento de la empleadora pero, en caso de llamada de urgencia, debía incorporarse al parque de bomberos en un plazo máximo de 10 minutos.
El TJUE ya ha declarado que el concepto de tiempo de trabajo, en el sentido de la directiva 2003/88, incluye todos los períodos de guardia, incluidos aquellos que se cubren en régimen de disponibilidad no presencial, durante los cuales las limitaciones impuestas al trabajador son de tal naturaleza que afectan de manera considerable a su facultad para administrar libremente el tiempo durante el que no se requieren sus servicios profesionales para dedicarlo a sus propios intereses.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/no-es-tiempo-de-trabajo-la-guardia-de-disponibilidad-que-permite-realizar-otro-trabajo/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/12/Sentencia-2.pdf
No es discriminatorio cambiar de puesto de trabajo a una trabajadora que solicita una reducción de jornada por cuidado de hijo. 22 de diciembre 2021
La trabajadora venía prestando como enfermera en la UCI pediátrica de un hospital en virtud de contrato de trabajo indefinido y a tiempo completo. Tras el nacimiento de su hijo, solicita una reducción de jornada por guarda legal del 65% de su jornada. Desde ese momento, por decisión empresarial, pasa a desempeñar su jornada laboral reducida realizando otras funciones, pero manteniendo la misma categoría.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/no-es-discriminatorio-cambiar-de-puesto-de-trabajo-a-una-trabajadora-que-solicita-una-reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-hijo/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/12/BOE-A-2021-17102.pdf
Competencia para fijar los servicios mínimos en una huelga. 17 de noviembre de 2021
La fijación unilateral por el empresario de los servicios mínimos sin previa autorización administrativa de la autoridad laboral es nula porque vulnera el derecho de huelga, admitiéndose jurisprudencialmente acudir a la LISOS para cuantificar la indemnización por daños morales.
La cuestión consiste en determinar si la empresa puede imponer la realización de unos determinados servicios mínimos sin haber solicitado a la autoridad gubernativa la autorización administrativa correspondiente.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/competencia-para-fijar-los-servicios-minimos-en-una-huelga/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/11/STS_681_2021.pdf
Política empresarial de despedir a quien está a menudo en IT y derecho fundamental a la integridad física. 17 de noviembre 2021
Se declara nulo el despido de una trabajadora enferma cuando queda acreditado que existe una política empresarial de despedir a trabajadores con numerosas bajas desincentivando que hagan uso de su derecho fundamental a proteger su integridad física acogiéndose a las necesarias bajas médicas, ante el riesgo de ser despedidas. En el caso concreto no se acredita que se haya usado esta política previamente. La vulneración de un derecho fundamental obliga a fijar el reconocimiento de una indemnización por daños y perjuicios, admitiéndose la solicitada en demanda y que no fue cuestionada por la empresa.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/politica-empresarial-de-despedir-a-quien-esta-a-menudo-en-it-y-derecho-fundamental-a-la-integridad-fisica/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/11/STSJ_CAT_7122_2021.pdf
La resolución del contrato de alquiler del local no justifica un despido por causas ETOP. 17 de noviembre 2021
El mero hecho de resolverse el contrato de arrendamiento a la expiración de las prórrogas pactadas no es causa organizativa suficiente para justificar el despido objetivo.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/la-resolucion-del-contrato-de-alquiler-del-local-no-justifica-un-despido-por-causas-etop/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/11/STSJ_ICAN_1408_2021.pdf
¿Se pueden instalar cámaras de videovigilancia en el comedor de la empresa? 17 de noviembre 2021
La instalación de cámaras de video vigilancia que graben espacios de privacidad, como la zona del comedor, vulnera el derecho a la intimidad de los trabajadores y trabajadoras.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/se-pueden-instalar-camaras-de-videovigilancia-en-el-comedor-de-la-empresa/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/11/STSJ_ICAN_1624_2021.pdf
Despido colectivo de hecho. 17 de noviembre 2021
La empresa, dedicada a la instalación y mantenimiento de redes que contaba de 180 trabajadores/as, extingue entre el 16-3-20 y el 3-4-2020 los siguientes contratos: 6 temporales, 25 por no superar el periodo de prueba y 34 disciplinariamente por disminución de rendimiento, la los que abonó la correspondiente la indemnización por despido. La empresa solicitó la aplicación de un ERTE por fuerza mayor a partir del 6-4-2020.
Al superar los umbrales, la representación de los trabajadores/as entiende que debió tramitarse como un despido colectivo por lo que interpone demanda solicitando la nulidad de las extinciones contractuales
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/despido-colectivo-de-hecho/
El Tribunal Constitucional declara nulo el sistema de cálculo de la incapacidad permanente por enfermedad común de los trabajadores a tiempo parcial. 17 de noviembre 2021
Desde el 20-10-2021 es nula la norma que imponía la aplicación del coeficiente de parcialidad para calcular el porcentaje a aplicar a la incapacidad permanente derivada de enfermedad común, por vulnerar el derecho fundamental a la igualdad y suponer indirectamente una discriminación por razón de sexo, en los mismos términos que sucedía respecto de la jubilación. A partir de ahora, el cálculo del porcentaje de esas pensiones ha de realizarse sin tomar en cuenta el referido coeficiente de parcialidad ni la reducción derivada del mismo.
¿Puede causar IT un trabajador en alta que no pudo incorporarse a la empresa? 14 de octubre 2021
El TS declara que tiene derecho a la prestación por incapacidad temporal por encontrarse en situación asimilada al alta, un trabajador cuya alta es cursada por la empresa con carácter previo al inicio de la actividad, pero no puede incorporarse a la misma al sufrir un accidente no laboral que causa la baja.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/puede-causar-it-un-trabajador-en-alta-que-no-pudo-incorporarse-a-la-empresa/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/10/STS_3266_2021.pdf
Ampliación del objeto del contrato para obra o servicio determinado vinculado a una contrata. 14 de octubre 2021
La ampliación unilateral por parte del empresario del objeto inicialmente pactado de un contrato para obra o servicio determinado, ligado a una contrata mercantil, supone una desviación del contrato que debe ser considerado fraudulento y la relación entre las partes de carácter indefinido.
La cuestión controvertida consiste en decidir si la ampliación unilateral por parte del empresario del objeto de un contrato para obra o servicio determinado ligado a una contrata mercantil, incorporando nuevos cometidos como consecuencia de la absorción de terceras empresas por parte de la empresa comitente, supone una alteración sustancial del objeto del contrato de trabajo y un fraude sobrevenido que implica la declaración del carácter indefinido del contrato de trabajo temporal.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/ampliacion-del-objeto-del-contrato-para-obra-o-servicio-determinado-vinculado-a-una-contrata/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/10/STS_3113_2021.pdf
Se aprecia discriminación salarial por razón de sexo entre dos categorías profesionales analizando los datos desagregados por sexo. 14 de octubre 2021
El TSJ Las Palmas declara la existencia de discriminación salarial por razón de sexo entre dos categorías profesionales -“peón” y “peón polivalente”- que, realizando trabajos de igual valor, perciben diferente retribución estando la categoría inferior feminizada y la superior masculinizada. Por ello, condena a la empresa a abonar a la categoría inferior la misma retribución que la prevista convencionalmente para la categoría mejor pagada.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/se-aprecia-discriminacion-salarial-por-razon-de-sexo-entre-dos-categorias-profesionales-analizando-los-datos-desagregados-por-sexo/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/10/STSJ_ICAN_936_2021.pdf
Se declara no justificado un traslado al existir la posibilidad de teletrabajo. 14 de octubre 2021
El TSJ Galicia declara no justificado el traslado de un administrativo a una oficina de otra localidad, cuando en la empresa ya existe un protocolo de teletrabajo. Considera, que con las nuevas tecnologías, las tareas propias de esta profesión (elaborar facturas, recibos, recibir y editar correos electrónicos..) se pueden realizar en cualquier oficina o domicilio.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/se-declara-no-justificado-un-traslado-al-existir-la-posibilidad-de-teletrabajo/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/10/STSJ_GAL_3213_2021.pdf
Contrato de obra o servicio. Las campañas contratadas para actividades de Contact Center no tienen sustantividad propia. 14 de octubre 2021
La AN anula la parte del convenio colectivo de contact center que identifica las tareas y trabajos que serían considerados como legítimos contratos temporales de obra, por no corresponderse con la actual interpretación judicial del art.15.1.a ET. Rechaza de esta forma que tengan sustantividad propia todas las campañas o servicios contratados por un tercero para la realización de actividades o funciones de contact center.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/contrato-de-obra-oservicio-las-campanas-contratadas-para-actividades-de-contact-center-no-tienen-sustantividad-propia/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/10/SENTENCIA-2.pdf
Representación de los trabajadores. ¿Se pueden acumular los créditos horarios reconocidos legal y convencionalmente? 14 de octubre 2021
La AN dictamina que si el convenio colectivo reconoce al delegado sindical la condición de representante de los trabajadores, la empresa debe permitirles disfrutar de los créditos horarios reconocidos legal y convencionalmente a ambas figuras pues tienen funciones diferentes. Lo contrario supone una vulneración del derecho a la libertad sindical.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/representacion-de-los-trabajadores-se-pueden-acumular-los-creditos-horarios-reconocidos-legal-y-convencionalmente/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/10/SAN_3416_2021.pdf
Utilización de becarios para atender necesidades derivadas del incremento del volumen de trabajo. 2 de septiembre 2021
La administración convoca una beca de práctica laboral de carácter anual y prorrogable hasta 4 años, cuyo objeto justifica en el importante incremento del volumen de trabajo para dar cobertura a los servicios de análisis demandados, así como por el desenvolvimiento de las actividades relativas a los proyectos de investigación que se llevan a cabo.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/utilizacion-de-becarios-para-atender-necesidades-derivadas-del-incremento-del-volumen-de-trabajo/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/09/STSJ_GAL_1021_2021.pdf
Derecho a la igualdad y no discriminación en trabajadoras afectadas por ERTE. 2 de septiembre 2021
Se considera discriminatorio por razón de sexo el ERTE de suspensión de contratos no rotatorio adoptado por una empresa al afectar a trabajadoras que se encontraban en situación de reducción de jornada.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/derecho-a-la-igualdad-y-no-discriminacion-en-trabajadoras-afectadas-por-erte/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/09/STSJ_PV_303_2021.pdf
El Tribunal Constitucional declara que las causas de un ERE pactado pueden revisarse en el pleito individual. 2 de septiembre 2021
El TC rectifica la doctrina del TS y declara que vulnera el derecho a la tutela judicial efectiva, en cuanto al derecho de acceso a la jurisdicción social, denegar la posibilidad de revisar las causas de despido colectivo de las que deriva la extinción de la relación laboral, cuando este finaliza con un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-tco-declara-que-las-causas-de-un-ere-pactado-pueden-revisarse-en-el-pleito-individual/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/09/Sentencia-2.pdf
¿Se pueden descontar de la nómina los retrasos en el inicio de la jornada? 2 de septiembre 2021
El TS confirma que la empresa puede descontar directamente de las nóminas los minutos de retraso en los fichajes de entrada por la falta de puntualidad del trabajador. No se considera multa de haber, puesto que para ello es necesario que se detraiga un salario devengado, lo que no se produce si no hay prestación efectiva de trabajo. La sentencia cuenta con un voto particular.
Resumen de la sentencia. https://in-formacioncgt.info/se-pueden-descontar-de-la-nomina-los-retrasos-en-el-inicio-de-la-jornada/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/09/Sentencia-1.pdf
¿Tiene desempleo la excedente voluntaria cuyo reingreso se rechaza? 2 de septiembre 2021
El TS señala que, dado que la empresa ha reconocido la improcedencia surgido a raíz de la no readmisión de la trabajadora excedente, ello constituye situación legal de desempleo por lo que hay que entender que en tal fecha la empresa tenía obligación de haber dado de alta en Seguridad Social a la trabajadora, que no puede verse perjudicada por falta de cumplimiento de dicha obligación por parte del empresario, por lo que hay que entender cumplido el requisito exigido por la norma.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/tiene-desempleo-la-excedente-voluntaria-cuyo-reingreso-se-rechaza/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/09/STS_2924_2021.pdf
Despido colectivo. El TS recuerda cómo debe computarse el período de 90 días para apreciar la existencia de fraude. 2 de septiembre 2021
A efectos de la aplicación de la cláusula antifraude, los periodos de 90 días en que deben respetarse los umbrales del despido colectivo pueden ser anteriores o posteriores al despido individual en litigio, pero han de ser en todo caso periodos sucesivos.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/despido-colectivo-el-ts-recuerda-como-debe-computarse-el-periodo-de-90-dias-para-apreciar-la-existencia-de-fraude/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/09/Sentencia.pdf
El TS rectifica su doctrina sobre la duración de los contratos de interinidad por vacante en el sector público. 8 de julio 2021
Tras la publicación de la sentencia del TJUE (asunto IMIDRA), el TS en pleno rectifica su doctrina y establece que la duración máxima de los contratos de interinidad por vacante en el sector público debe ser la del tiempo que duren los procesos de selección para cubrir la vacante conforme a lo dispuesto en su normativa legal o convencional específica. A falta de previsión normativa, la Sala entiende, con carácter general, que una duración superior a tres años debe considerarse injustificadamente larga, lo que comportará que el trabajador interino obtenga la condición de indefinido no fijo.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-ts-rectifica-su-doctrina-sobre-la-duracion-de-los-contratos-de-interinidad-por-vacante-en-el-sector-publico/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/07/STS_2454_2021.pdf
¿Cuándo es nulo un plan de igualdad? 8 de julio 2021
El TS ha dictado dos sentencias pronunciándose sobre la validez o nulidad de los planes de igualdad.
En una de ellas declara la validez de un plan cuyo diagnóstico de situación ha sido elaborado conforme a la legislación anterior al RDL 6/2019. En la otra, se declara la nulidad del plan al haber sido negociado por la comisión de seguimiento que se constituyó para el plan anteriormente aprobado en la empresa. El TS, además, recapitula las reglas sobre legitimación aplicables a la negociación de los planes de igualdad.
Resumen sentencias. https://in-formacioncgt.info/cuando-es-nulo-un-plan-de-igualdad/
Sentencia A. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/07/SENTENCIA-2A.pdf
Sentencia B. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/07/SENTENCIA-2B.pdf
¿Qué salario se debe indicar en la copia básica del contrato? 8 de julio 2021
El TS declara es válida la copia básica del contrato que se limita a reproducir el contenido de los contratos originales, incluyendo la expresión «según pacto o según convenio» o consignando una cantidad que coincide con el salario mínimo de convenio y que no es el salario real del/a trabajador/a.
Para la realización de las funciones de control que tienen encomendadas, la empresa viene facilitando a la RLT la copia básica de los contratos en las que, con relación al salario de los/as trabajadores/as, se limita a reproducir el contenido de los contratos originales ya incluyendo la expresión «según pacto o según convenio» ya consignando una determinada cantidad que coincide con el salario mínimo de convenio, que no es el salario real del/a trabajador/a.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/que-salario-se-debe-indicar-en-la-copia-basica-del-contrato/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/07/STS_2211_2021.pdf
Retrasar la publicación de circulares sindicales en la intranet empresarial puede vulnerar la libertad sindical. 8 de julio 2021
El TS condena a una empresa a abonar una indemnización de 15.000 euros por retrasar la publicación de dos comunicados sindicales en la intranet empresarial. Aunque los comunicados finalmente fueron publicados días después en su redacción original, la negativa inicial vulnera el derecho a la libertad sindical.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/retrasar-la-publicacion-de-circulares-sindicales-en-la-intranet-empresarial-puede-vulnerar-la-libertad-sindical/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/07/STS_2134_2021.pdf
Despido nulo y devengo de vacaciones. 8 de julio 2021
Tras la declaración de nulidad del despido, el tiempo transcurrido hasta la efectiva reincorporación al puesto de trabajo debe computarse como efectivamente trabajado a efectos del devengo de vacaciones, puesto que la causa de la interrupción de la prestación de trabajo es ajena a la voluntad del trabajador.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/despido-nulo-y-devengo-de-vacaciones/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/07/STS_1955_2021.pdf
El TUE señala que los contratos fijos de obra no previenen abusos de encadenar contratos. 8 de julio 2021
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha señalado que los contratos ‘fijos de obra’, recogidos en el convenio colectivo de la construcción en España, no previenen abusos de encadenar sucesivos contratos para cubrir necesidades permanentes.
En su sentencia, el órgano de justicia dictamina que pese a que la normativa establece reglas para la renovación de este tipo de contratos temporales, «no impide, en la práctica, al empleador tratar de atender a través de dicha renovación necesidades de personal permanentes y estables».
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-tue-senala-que-los-contratos-fijos-de-obra-no-previenen-abusos-de-encadenar-contratos/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/07/SENTENCIA-6.pdf
Revocación de los suplentes de los y las representantes del comité de empresa por la asamblea de trabajadores y trabajadoras. 8 de julio 2021
La censura de la asamblea en los supuestos de revocación supone una pérdida de confianza con la actuación de los/as representantes que no requiere otra justificación que la propia voluntad revocatoria y alcanza no sólo a los/as titulares sino también a los/as suplentes o sustitutos/as de las mismas candidaturas si estos han sido incluidos en el orden del día.
La cuestión planteada consiste en determinar la potestad de la asamblea de trabajadores para revocar la designación de los/as suplentes de un comité de empresa.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/revocacion-de-los-suplentes-de-los-y-las-representantes-del-comite-de-empresa-por-la-asamblea-de-trabajadores-y-trabajadoras/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/07/STS_1278_2021.pdf
Si el convenio contempla pluses y complementos también deben cobrarse cuando se disfrute de permisos retribuidos. 8 de julio 2021
Gracias a la demanda interpuesta en solitario por la CGT quien use cualquiera de los permisos retribuidos que establece el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, o del artículo 28 del Convenio Colectivo de contact center, tendrá derecho a seguir cobrando los complementos de domingos, el plus de festivo, el plus de nocturnidad y el plus de idiomas.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/si-el-convenio-contempla-pluses-y-complementos-tambien-deben-cobrarse-cuando-se-disfrute-de-permisos-retribuidos/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/07/SENTENCIA.pdf
Contrato de relevo: ¿puede mantenerse tras la jubilación anticipada del trabajador relevado? 15 de junio 2021
Aunque el contrato de relevo debió finalizar cuando el relevado se jubiló anticipadamente, no es contrario a la regulación legal mantener su duración hasta la finalización de la fecha inicialmente prevista en el contrato. El TS considera que se ha respetado la finalidad del contrato de relevo y no se ha causado perjuicio alguno, por lo que no se ha producido una situación de fraude.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/contrato-de-relevo-puede-mantenerse-tras-la-jubilacion-anticipada-del-trabajador-relevado/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/06/STS_1596_2021.pdf
Esquirolaje externo. 15 de junio 2021
El derecho de huelga queda vulnerado en el caso de asignar el trabajo a una contrata no habitual aunque el mismo se asigne de manera automática a través de una herramienta, porque ésta es un medio técnico propiedad de la empresa y, por tanto, sometido a su dirección y control. (Esquirol)
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/esquirolaje-externo/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/06/STS_643_2021.pdf
Derecho a la protección de datos personales como límite del derecho a la información y documentación de los representantes sindicales. 15 de junio
La mera invocación, sin justificación, de la representación sindical no puede servir de excusa para acceder a todo tipo de documentación, que suponga un volcado masivo de datos. Sólo cuando estos datos personales sean necesarios para el ejercicio de las labores sindicales, podrían considerarse excepcionados del preceptivo consentimiento previo de la persona interesada.
La cuestión a resolver consiste en determinar si es contrario al derecho fundamental de la libertad sindical denegar por razón de la normativa sobre protección de datos, información sobre nombramientos estatutarios de personal facultativo, especificando el tipo y fecha de inicio de prestación del servicio e incluyendo tanto los nombramientos por «acumulo de tareas» como las «sustituciones» y otras plazas «no estructurales».
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/derecho-a-la-proteccion-de-datos-personales-como-limite-del-derecho-a-la-informacion-y-documentacion-de-los-representantes-sindicales/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/06/STS_427_2021.pdf
Pensión de viudedad cuando la pareja de hecho no está inscrita. 15 de junio 2021
Corresponde la pensión de viudedad aunque la pareja de hecho no estuviese inscrita en ningún registro ni lo hubiese acreditado mediante documento público, si puede hacerlo mediante el certificado de empadronamiento o cualquier otro medio de prueba válido en Derecho que demuestre la convivencia de manera inequívoca
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/pension-de-viudedad-cuando-la-pareja-de-hecho-no-esta-inscrita/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/06/STS_1283_2021.pdf
Son las empresas de transporte de viajeros las que tienen que soportar el coste de la tasa por renovación del Certificado de Aptitud Profesional (CAP). 15 de junio 2021
El Tribunal Supremo ha estimado el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por CGT reconociendo el derecho de los/as trabajadores/as de transporte de viajeros a que la empresa soporte el coste de la tasa por renovación del Certificado de Aptitud Profesional (CAP), que acredita la cualificación profesional de los/as trabajadores/as.
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/06/STS_1672_2021.pdf
Conflicto colectivo y acciones individuales con el mismo objeto. 15 de junio 2021
La demandante presta servicios como personal laboral en centros públicos de enseñanza, concretamente como profesora de religión católica en un Instituto de Educación Secundaria. Los/as profesores/as de religión de centros públicos de educación no universitaria no perciben el complemento específico para la formación permanente (sexenio) como los/as demás docentes.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/conflicto-colectivo-y-acciones-individuales-con-el-mismo-objeto/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/06/STS_955_2021.pdf
Contratos de interinidad: ¿con qué categoría se contrata al sustituto? 15 de junio 2021
En cuanto que el contenido y las funciones a desarrollar por el trabajador/a interino son las mismas que las desarrolladas por el sustituido/a, nada justifica un trato salarial desigual, salvo que venga motivado por razones sólo concurrentes en el trabajador sustituido. Aunque el convenio prevea un sistema de promoción profesional este no pueden aplicarse para evitar contratar a los interinos con la categoría profesional del sustituido.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/contratos-de-interinidad-con-que-categoria-se-contrata-al-sustituto/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/06/STS_399_2021.pdf
El TS confirma que la empresa no puede geolocalizar a los trabajadores a través de su móvil personal. 15 de junio 2021
El TS ha confirmado que imponer al trabajador/a la obligación de aportar un teléfono móvil con conexión de datos para desarrollar su trabajo supone un abuso de derecho empresarial, ya que quiebra con la ajenidad en los medios que caracteriza al contrato de trabajo. Por ello, confirma que es abusivo un sistema de trabajo por el que se geolocaliza a los trabajadores cuando realizan labores de reparto mediante una app descargada en su teléfono móvil persona
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-ts-confirma-que-la-empresa-no-puede-geolocalizar-a-los-trabajadores-a-traves-de-su-movil-personal/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/06/STS_518_2021.pdf
¿Qué convenio se aplica a los trabajadores de la empresa subcontratada? 15 de junio 2021
El TS declara que, aunque una actividad constituya parte de su núcleo central de actividad, puede ser lícitamente subcontratada siempre que no constituya una cesión ilícita de trabajadores. Por ello, el convenio aplicable a la empresa contratista o subcontratista no es el aplicable a la empresa principal, salvo que la negociación colectiva establezca otra cosa.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/que-convenio-se-aplica-a-los-trabajadores-de-la-empresa-subcontratada/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/06/STS_486_2021.pdf
El TJUE vuelve a pronunciarse sobre las guardias en régimen de disponibilidad no presencial. 15 de junio 2021
El TJUE interpreta el derecho de la UE en el sentido de que un período de guardia en régimen de disponibilidad no presencial solo constituye, en su totalidad, tiempo de trabajo cuando las limitaciones impuestas al trabajador afectan de manera considerable a su capacidad para administrar su tiempo libre durante ese período
Se plantean ante el TJUE dos asuntos sobre la interpretación de la Directiva 2003/88/CE sobre ordenación de tiempo de trabajo, al considerar si los periodos de de guardia en régimen de disponibilidad no presencial durante el cual un trabajador solo debe estar localizable por teléfono y poder presentarse en su lugar de trabajo deben o no considerarse tiempo de trabajo.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-tjue-vuelve-a-pronunciarse-sobre-las-guardias-en-regimen-de-disponibilidad-no-presencial/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/06/SENTENCIA-31.pdf
El INSS no puede ser discrecional y no puede denegar la prestación de IT. 15 de junio 2021
El INSS no puede ser discrecional y no puede denegar la prestación de IT con el único argumento de que se trata de la misma o similar patología que el proceso de IT precedente sino que debe justificar su decisión basándose en otros criterios objetivos.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-inss-no-puede-ser-discrecional-y-no-puede-denegar-la-prestacion-de-it/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/06/STS_513_2021.pdf
Huelga: la empresa no puede imponer unilateralmente los servicios mínimos. 15 de junio 2021
El TS declara que cuando una empresa impone unilateralmente servicios mínimos sin recabar la intervención de la autoridad gubernativa, vulnera el ejercicio del derecho de huelga. Apreciada la vulneración, se condena a la empresa a indemnizar a la representación de los trabajadores.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/huelga-la-empresa-no-puede-imponer-unilateralmente-los-servicios-minimos/
Sentencia. https://in-formacioncgt.info/wp-content/uploads/2021/06/STS_681_2021.pdf
El plan de igualdad no puede negociarse a través de una comisión “ad hoc”. 5 de marzo 2021
El TS considera que la negociación de los planes de igualdad debe acometerse necesariamente por los sujetos legitimados para la negociación de los convenios de empresa, y no es posible sustituir a los representantes unitarios o sindicales de los trabajadores por una comisión ad hoc, que es una fórmula negociadora excepcional, habilitada por el legislador, cuando no hay representación legal.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-plan-de-igualdad-no-puede-negociarse-a-traves-de-una-comision-ad-hoc/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_350_2021.pdf
El TS declara que los permisos por nacimiento de hijo de los convenios colectivos ya no están vigentes. 5 de marzo 2021
El TS declara que, tras la derogación del permiso por paternidad reconocido en el ET, los trabajadores no pueden disfrutar los 3 días de permiso recogidos, por esta misma causa, en el convenio colectivo aplicable en una empresa.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-ts-declara-que-los-permisos-por-nacimiento-de-hijo-de-los-convenios-colectivos-ya-no-estan-vigentes/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_326_2021.pdf
Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoción económica. 5 de marzo 2021
El TS extiende a otros trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos su doctrina acerca de la forma de computar la antigüedad de los trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos de la AEAT, a efectos de promoción económica -trienios- y promoción profesional, en la que se señala que ha de tenerse en cuenta todo el tiempo de prestación efectiva de servicios.
La cuestión a resolver es la de determinar si debe computarse, a efectos de promoción económica vinculada a la antigüedad de los trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos de la Comunidad de Castilla y León, todo el tiempo transcurrido desde el inicio de la relación laboral como tales, con inclusión de los periodos en los que no ha existido ocupación, o únicamente aquellos en los que han sido llamado para prestar servicios efectivos.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/computo-de-la-antiguedad-de-los-trabajadores-fijos-discontinuos-a-efectos-de-promocion-economica/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_36_2021.pdf
El TS estima que no puede calificarse de error excusable una diferencia entre la indemnización abonada por la empresa y la que le correspondía al trabajador por lo que, califica el despido objetivo como improcedente. 5 de marzo 2021
El TS estima que no puede calificarse de error excusable una diferencia de un 3% entre la indemnización abonada por la empresa y la que le correspondía al trabajador por lo que, califica el despido objetivo como improcedente. Considera que la diferencia de cuantía es relevante con relación al salario que percibe el trabajador.
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_4433_2020.pdf
¿Es retribuido el permiso para acompañar a las hijas e hijos al médico? 5 de marzo 2021
El TS declara que acompañar a hijos/as y familiares a los servicios sanitarios no puede encuadrarse en el cumplimiento de un deber público personal e inexcusable. Aunque se trata de una prestación personalísima, no tiene carácter público por lo que el permiso no es retribuido.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/es-retribuido-el-permiso-para-acompanar-a-las-hijas-e-hijos-al-medico/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_4478_2020.pdf
¿Cómo se justifican las ausencias por enfermedad inferiores a 3 días? 5 de marzo 2021
La AN declara que, no estando prevista legal o convencionalmente la forma de acreditación de los 3 primeros días de ausencia al trabajo por enfermedad distintos a IT, la empresa no puede imponer unilateralmente su acreditación mediante el parte de asistencia a consulta médica en el que se haga constar la recomendación de reposo durante los días de ausencia.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/como-se-justifican-las-ausencias-por-enfermedad-inferiores-a-3-dias/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/SAN_2242_2020.pdf
Se reconoce la prestación de IT por contingencias comunes a una mujer sin carencia suficiente tras su excedencia por cuidado de hijos/as. 1 de febrero 2021
El TSJ Aragón, aplicando la perspectiva de género, reconoce el derecho de una trabajadora a la prestación de IT por contingencias comunes causada 5 días después de su regreso al trabajo tras haber estado 5 años en situación de excedencia por cuidado de hijos y, por consiguiente, sin acreditar el período de carencia. Considera que debe aplicarse la teoría del paréntesis para excluir los períodos de excedencia del cómputo del período cotizado y tomar en consideración las cotizaciones anteriores a esta situación.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/se-reconoce-la-prestacion-de-it-por-contingencias-comunes-a-una-mujer-sin-carencia-suficiente-tras-su-excedencia-por-cuidado-de-hijos-as/
El TS aplica la doctrina del TJUE sobre el cómputo del periodo de referencia de los despidos colectivos. 1 de febrero 2021
El TS aplica, por primera vez, la doctrina del TJUE según la que, para determinar si existe despido colectivo, debe computarse todo periodo de 90 días consecutivos en el que haya tenido lugar el despido individual y durante el cual se haya producido el mayor número de despidos. Por no superarse este umbral, se declara que no existió despido colectivo.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-ts-aplica-la-doctrina-del-tjue-sobre-el-computo-del-periodo-de-referencia-de-los-despidos-colectivos/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_4267_2020.pdf
La AN avala un sistema de registro de jornada autodeclarativo. 1 de febrero 2021
La AN considera que un sistema de registro fundado en datos declarados unilateralmente por el trabajador no es contrario al ET ni a la doctrina del TJUE. La exigencia de que el sistema sea objetivo y fiable no se desvirtúa por el mero hecho de que sea el trabajador quien declare diariamente y mediante una aplicación informática y excepcionalmente mediante hojas escritas el tiempo diario efectivamente trabajado.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/la-an-avala-un-sistema-de-registro-de-jornada-autodeclarativo/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/SAN_3596_2020.pdf
Concreción de objetivos en la convocatoria de huelga para que sea legal. 1 de febrero 2021
Para que la huelga se considere legal no se requiere un detalle agotador o exhaustivo de las pretensiones o intereses perseguidos pero sí una identificación clara y precisa de la reivindicación que conduce a su convocatoria. Por ello, la mención somera de los objetivos de la huelga es suficiente si permite el conocimiento de su contenido, cubriendo la concreción imprescindible para posibilitar la reacción de todos y cada uno de los agentes afectados.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/concrecion-de-objetivos-en-la-convocatoria-de-huelga-para-que-sea-legal/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_3154_2020-1.pdf
El TJUE respalda la regulación de la jubilación anticipada. 1 de febrero 2021
Debido a que las bases de cotización en ese régimen especial eran inicialmente inferiores a las del RGSS, la cuantía a percibir sería inferior a la cuantía de la pensión mínima que le correspondería por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad.
Estimada la demanda presentada por la trabajadora en primera instancia, recurre el INSS en suplicación. El TSJ Cataluña, teniendo en cuenta que el 89% de los empleados de hogar son mujeres, plantea cuestión prejudicial ante el TJUE preguntando si el art.208.1.c del RGSS supone una discriminación indirecta por razón de sexo en cuanto que supedita el derecho a una pensión de jubilación anticipada a la que se accede voluntariamente, al requisito de que el importe de esta pensión sea al menos igual a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al trabajador al alcanzar los 65 años de edad.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-tjue-respalda-la-regulacion-de-la-jubilacion-anticipada/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/SENTENCIA-1.pdf
Trabajadores contratados a través de ETT. ¿A qué conceptos alcanza la equiparación retributiva? 7 de enero 2021
La equiparación retributiva de los/as trabajadores/as de las ETT puestos a disposición de las empresas usuarias alcanza a todos los conceptos retributivos reconocidos en cualquier instrumento de negociación colectiva, siempre que tenga una aplicación general en la empresa. Es irrelevante que el concepto retributivo sea variable y que no tenga su origen en un convenio colectivo estatutario, sino en un acuerdo del comité de empresa europeo.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/trabajadores-contratados-a-traves-de-ett-a-que-conceptos-alcanza-la-equiparacion-retributiva/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_3748_2020.pdf
Contrato eventual por acumulación de tareas. ¿Es válido para sustituir a trabajadores en vacaciones? 7 de enero 2021
La genérica invocación de la necesidad de cubrir los permisos, licencias y vacaciones de los/as trabajadores/as de plantilla, no justifica la utilización del contrato eventual por circunstancias de la producción. No queda acreditada la insuficiencia del personal necesario para el desarrollo de la actividad de la administración empleadora siendo exigible una prueba más precisa y exhaustiva de las concretas circunstancias que concurren en la plantilla.
Un trabajador incluido en la bolsa de trabajo de un organismo público presta servicios para la misma en virtud de diferentes contratos eventuales por circunstancias de la producción para la realización de tareas propias de la oficina, y contratos de interinidad para la sustitución por vacaciones de los/as trabajadores/as. A la finalización del último de los contratos, el trabajador/a presenta demanda de despido considerando que los diferentes contratos temporales suscritos con la administración no son ajustados a derecho.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/contrato-eventual-por-acumulacion-de-tareas-es-valido-para-sustituir-a-trabajadores-en-vacaciones/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_3833_2020.pdf
¿Cuándo se considera que un trabajador es fijo discontinuo? 7 de enero 2021
Los trabajadores/as prestan servicios para su empresa en virtud de contratos fijos discontinuos con categoría profesional de peón y antigüedades del año 1976, 1977 y 1980. La empresa ha pactado con los representantes de los trabajadores el reconocimiento de dos campañas, la de verano (julio y agosto) y la de invierno (el resto del año).
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/cuando-se-considera-que-un-trabajador-es-fijo-discontinuo/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_3830_2020.pdf
Permiso retribuido recuperable. ¿Cómo se establece la forma de recuperar las horas no trabajadas? 7 de enero 2021
La forma de recuperación de las horas no trabajadas durante el permiso retribuido recuperable debe negociarse con la representación de los trabajadores. Pero a falta de acuerdo, la empresa puede decidir la medida unilateralmente en el ejercicio de su poder de dirección y organización.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/permiso-retribuido-recuperable-como-se-establece-la-forma-de-recuperar-las-horas-no-trabajadas/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/SAN_3206_2020.pdf
El TS ampara el reparto de comunicados sindicales en una empresa que prohibió el trasiego de papel para proteger datos. 7 de enero 2021
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo reconoce el derecho de los representantes de los trabajadores de la empresa de Teleperfomance España SAU a repartir comunicados o informaciones sindicales en formato papel en la sala de operaciones o plataforma al considerar que con la citada actividad no se vulnera el derecho a la intimidad y a la protección de datos.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-ts-ampara-el-reparto-de-comunicados-sindicales-en-una-empresa-que-prohibio-el-trasiego-de-papel-para-proteger-datos/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/SENTENCIA-4.pdf
Despido colectivo por causa productiva: ¿puede afectar solo a una parte de la actividad de la empresa? 7 de enero 2021
El TS declara que al tratarse de una causa productiva, esta debe examinarse en relación con la concreta unidad afectada. En cuanto que el cambio productivo que recae sobre una unidad dentro de la empresa y la decisión extintiva resulta razonable y se ajusta al estándar de conducta del buen comerciante, se considera procedente el despido colectivo.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/despido-colectivo-por-causa-productiva-puede-afectar-solo-a-una-parte-de-la-actividad-de-la-empresa/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_3976_2020.pdf
Tiempo de descanso y accidente de trabajo. 7 de enero 2021
El accidente ocurrido durante el tiempo de descanso es accidente de trabajo, porque se ha producido con ocasión del trabajo ejecutado por cuenta ajena.
El trabajador resbaló y cayó al suelo cuando se dirigía a su vehículo durante el tiempo de descanso en su trabajo. Como consecuencia, sufrió una contusión en su hombro derecho y una pequeña herida en el codo.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/tiempo-de-descanso-y-accidente-de-trabajo/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_3676_2020.pdf
La empresa no puede suprimir los tickets restaurante durante el confinamiento. 7-01-2021
La supresión de los tickets restaurante en los días de confinamiento durante el estado de alarma constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en materia de salario. Por ello, la AN declara la nulidad de la medida adoptada de forma unilateral por la empresa como medida para paliar el impacto de la COVID-19 en el negocio.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/la-empresa-no-puede-suprimir-los-tickets-restaurante-durante-el-confinamiento/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/SAN_3325_2020.pdf
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha modificado su doctrina y rechazado la limitación temporal de los contratos de trabajo en atención a los contratos mercantiles de las empresas. 4 de enero 2021
Desde finales de los años 90, la jurisprudencia había venido admitiendo que el contrato por obra o servicio determinado pueda ajustar su duración a la de la contrata. Este criterio es abandonado por la sentencia adoptada por unanimidad por el pleno de la Sala del pasado 15 de diciembre.
La Sala señala que quienes ofrecen servicios a terceros desarrollan su actividad esencial a través de la contratación con éstos y, por tanto, resulta ilógico sostener que el grueso de aquella actividad tiene el carácter excepcional al que el contrato para obra o servicio debe atender. La sentencia declara que resulta difícil seguir manteniendo que la empresa pueda apoyar la esencia de su actividad en una plantilla sujeta al régimen de indeterminación de las relaciones laborales.
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/sentencia-contrataci%C3%B3n-temporal.pdf
El TS recuerda los criterios de cómputo de los permisos retribuidos recogidos en los convenios colectivos. 10 diciembre 2020
El TS recuerda que si el ET no fija otra regla distinta de cómputo, los permisos retribuidos han de disfrutarse a partir del día laborable en que el trabajador deje de acudir al trabajo, pero el convenio colectivo puede mejorarlo. Por ello, la duración del permiso por matrimonio debe computarse por días naturales, iniciándose su cómputo en el primer día laborable para la persona afectada salvo que el convenio colectivo establezca un régimen distinto.
Se plantea ante el TS la cuestión relativa a cómo debe computarse la duración de las licencias retribuidas previstas en el art.36 del convenio colectivo del sector de grandes almacenes. Más concretamente cuál es el día de inicio del disfrute del permiso y si la duración se debe computar por días naturales o por días laborables para la persona afectada.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-ts-recuerda-los-criterios-de-computo-de-los-permisos-retribuidos-recogidos-en-los-convenios-colectivos/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_3167_2020.pdf
Plus de transporte: ¿debe percibirse durante el disfrute del crédito horario? 10 de diciembre 2020
El TS recuerda que mientras se disfruta del crédito horario para el ejercicio de funciones representativas, el/la trabajador/a debe de quedar en la misma situación retributiva que tenía antes de pasar a desempeñarlas. En cuanto que las actividades representativas se llevan a cabo en lugares diversos, pudiendo requerir la realización de desplazamientos, también debe percibir el plus de transporte.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/plus-de-transporte-debe-percibirse-durante-el-disfrute-del-credito-horario/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_3495_2020.pdf
¿Cómo se computa la caducidad en las actuaciones de la Inspección de Trabajo? 10 diciembre 2020
El TS declara que el cómputo del plazo de nueve meses establecido para las actuaciones de comprobación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social no se inicia, en caso de que exista orden de servicio y posterior visita de inspección, cuando se dicta la orden de servicio, sino cuando se produce la visita de inspección.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/como-se-computa-la-caducidad-en-las-actuaciones-de-la-inspeccion-de-trabajo/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_2401_2020.pdf
¿Cómo afecta la ultraactividad del convenio colectivo a los derechos sindicales? 10 diciembre 2020
No resulta contraria al derecho a la libertad sindical la conducta de la empresa que, una vez concluida la vigencia del convenio colectivo para los años 2017- 2019 pasando a estar en situación de ultraactividad, redujo el crédito sindical reconocido convencionalmente hasta el previsto en el ET.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/como-afecta-la-ultraactividad-del-convenio-colectivo-a-los-derechos-sindicales/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/SAN_2243_2020.pdf
El informe de vida laboral debe reflejar los períodos de trabajo aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones de alta y cotización. 10 de diciembre 2020
El TS establece que, mediando una sentencia firme del orden social que tiene por probado que un trabajador ha prestado servicios a una empresa en virtud de una relación laboral, ese trabajador ha de figurar como alta en la Seguridad Social durante el período correspondiente, con independencia de que la empresa obligada haya cotizado o no y de las acciones que proceda ejercer por parte de la TGSS contra ella por las cuotas no pagadas y no prescritas
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-informe-de-vida-laboral-debe-reflejar-los-periodos-de-trabajo-aunque-el-empresario-haya-incumplido-sus-obligaciones-de-alta-y-cotizacion/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_3086_2020.pdf
¿Cuándo un sistema de retribución variable provoca discriminación por razón de sexo? 10 de diciembre 2020
EL TS declara un sistema de retribución variable provoca discriminación por razón de sexo cuando desincentiva el reparto equilibrado de las cargas familiares. Considera contrario al principio de igualdad un sistema que ajusta el devengo de objetivos al tiempo efectivamente trabajado en los supuestos de maternidad pero no de paternidad.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/cuando-un-sistema-de-retribucion-variable-provoca-discriminacion-por-razon-de-sexo/
Contratos fijos discontinuos. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido? 10 de diciembre 2020
A diferencia del complemento de antigüedad, la indemnización por despido de contratos fijos discontinuos se calcula con base en los períodos de actividad en los que se haya prestado efectivamente servicios, descontándose los períodos de inactividad.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/contratos-fijos-discontinuos-como-se-calcula-la-indemnizacion-por-despido/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_2817_2020.pdf
Casación y suplicación: los correos electrónicos tienen la consideración de prueba documental. 10 de diciembre 2020
El TS adopta un concepto amplio de documento y considera que los correos electrónicos tienen validez de prueba documental a efectos de la revisión de la prueba en los recursos.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/casacion-y-suplicacion-los-correos-electronicos-tienen-la-consideracion-de-prueba-documental/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_2925_2020.pdf
Despido de afiliado a sindicato en empresa de menos de 250 trabajadores: ¿Debe darse audiencia al delegado sindical? 27 de noviembre 2020
El TS declara que la empresa no debe dar audiencia al delegado sindical antes del despido disciplinario de cualquier persona afiliada al sindicato cuando este es mero portavoz o representante de cualquier sección sindical. Este trámite únicamente debe activarse cuando exista un/a delegado/a sindical nombrado con arreglo a la LOLS, que requiere que la empresa o el centro de trabajo tengan 250 o más trabajadores.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/despido-de-afiliado-a-sindicato-en-empresa-de-menos-de-250-trabajadores-debe-darse-audiencia-al-delegado-sindical/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/SENTENCIA-7.pdf
Finalización de contratas. ¿Se puede tramitar un único procedimiento de despido colectivo cuando afecta a diferentes centros de trabajo? 27 de noviembre 2020
La AN declara nulo el despido colectivo basado en la finalización de varias contratas que afectaron a dos centros de trabajo de la empresa. Tramitar en un único procedimiento las extinciones motivadas por la extinción de dos contratos de servicios diferenciados en dos centros de trabajo distintos es fraudulento y supone un abuso de derecho.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/finalizacion-de-contratas-se-puede-tramitar-un-unico-procedimiento-de-despido-colectivo-cuando-afecta-a-diferentes-centros-de-trabajo/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/SAN_2091_2020.pdf
Guardias de disponibilidad: ¿cuándo son tiempo de trabajo? 27 de noviembre 2020
El TS declara que las guardias de disponibilidad no son tiempo de trabajo cuando no impiden al trabajador/a el normal desarrollo de su vida personal y social. Esto sucede cuando no está obligado a permanecer en un lugar fijado por la empresa, ni tiene la obligación de atender la incidencia en un determinado plazo de tiempo y cuando, además, la mayoría de las incidencias puede resolverse telemáticamente sin necesidad de desplazamiento.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/guardias-de-disponibilidad-cuando-son-tiempo-de-trabajo/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_2747_2020.pdf
El permiso por hospitalización requiere la pernoctación del familiar enfermo. 27 de noviembre 2020
El TS considera que la hospitalización que da derecho al permiso requiere internamiento del enfermo/a en el centro sanitario para estar ingresado/a un determinado tiempo, a diferencia del supuesto de la intervención que no requiere de tal ingreso, sino únicamente reposo en el propio domicilio. Admitir lo contrario, equivaldría a generar un permiso cada vez que un centro hospitalario dispensase una atención médica.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-permiso-por-hospitalizacion-requiere-la-pernoctacion-del-familiar-enfermo/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_2615_2020.pdf
El infarto sufrido en el comedor de la empresa durante la pausa del bocadillo es accidente de trabajo. 27 de noviembre 2020.
El TS considera accidente laboral la lesión cardiovascular sufrida por un trabajador en régimen de jornada de continuada durante la pausa del bocadillo. Se aplica la presunción de laboralidad pues la pausa del bocadillo está considerada como tiempo de trabajo por el convenio colectivo aplicable en la empresa.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-infarto-sufrido-en-el-comedor-de-la-empresa-durante-la-pausa-del-bocadillo-es-accidente-de-trabajo/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_2491_2020.pdf
¿Cuándo afecta la reducción de plantilla al número de delegados y delegadas sindicales? 27 de noviembre 2020
La AN considera que no vulnera el derecho de indemnidad la reducción del número de delegados sindicales y del crédito horario en un supuesto que se produjo tras comunicar el sindicato su disconformidad con el acuerdo alcanzado
En la negociación de un ERTE ETOP. Considera ajustada a derecho la medida pues entre la comunicación del período de consultas y la relativa a la reducción de representación sindical se produjo una disminución de la plantilla que reunía los requisitos exigidos por el TS ya que era significativa y prolongada en el tiempo.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/cuando-afecta-la-reduccion-de-plantilla-al-numero-de-delegados-y-delegadas-sindicales/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/SAN_1202_2020.pdf
¿Cuándo es abusiva la cláusula que fija un rendimiento mínimo? 27 de noviembre 2020
El TS declara nula por abusiva la cláusula de un contrato que establece un rendimiento mínimo que se considera de difícil cumplimiento. Además, constituye una cláusula tipo, impuesta por la empresa a todos los contratos de trabajo sin que quepa admitir de ninguna de las maneras que la misma haya sido convenida libremente con los/as trabajadores/as.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/cuando-es-abusiva-la-clausula-que-fija-un-rendimiento-minimo/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_2357_2020.pdf
Revocación de los suplentes de los miembros del comité de empresa por la asamblea de trabajadores. 19 de noviembre 2020
La censura de la asamblea en los supuestos de revocación supone una pérdida de confianza con la actuación de los/as representantes que no requiere otra justificación que la propia voluntad revocatoria y alcanza no sólo a los/as titulares sino también a los/as suplentes o sustitutos/as de las mismas candidaturas si se han incluido en el orden del día.
La cuestión planteada consiste en resolver si vulnera el derecho de libertad sindical que en una asamblea de trabajadores, convocada al efecto, se acuerde revocar el mandato, no solo de los integrantes del comité de empresa pertenecientes a un determinado sindicato, sino también de los/as suplentes de los citados miembros.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/revocacion-de-los-suplentes-de-los-miembros-del-comite-de-empresa-por-la-asamblea-de-trabajadores/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_324_2020.pdf
Empresa multiservicios sin convenio propio: ¿qué convenio se aplica? 19 de noviembre 2020
El TS declara que, ante la ausencia de un convenio colectivo propio de la empresa multiservicios, las relaciones laborales deben regularse por el convenio colectivo sectorial cuyo ámbito funcional comprenda la actividad que llevan a cabo los trabajadores. El TS considera que este criterio es más adecuado y objetivo frente al alternativo de la actividad preponderante de la empresa multiservicios en su conjunto.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/empresa-multiservicios-sin-convenio-propio-que-convenio-se-aplica/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_1957_2020.pdf
El TS declara que el tiempo de desplazamiento al primer cliente es tiempo de trabajo. 19 de noviembre 2020
El TS considera que los desplazamientos desde el domicilio de los/as trabajadores/as al domicilio del cliente son tiempo de trabajo. A pesar de contar con centros de trabajo, la empresa optó por iniciar el cómputo de la jornada desde el domicilio del/a trabajador/a y ese sistema de cómputo debe aplicarse a todos los/as trabajadores/as, independientemente de la duración del desplazamiento o de la distancia al domicilio del cliente.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-ts-declara-que-el-tiempo-de-desplazamiento-al-primer-cliente-es-tiempo-de-trabajo/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_2330_2020.pdf
Extinción de la IT por incomparecencia al reconocimiento médico: ¿qué requisitos deben cumplir las notificaciones? 19 de noviembre 2020
El TS declara que incomparecencia a un reconocimiento médico, al que ha sido citado mediante un burofax que no puede ser entregado por el servicio de Correos, que deja el correspondiente aviso, no es causa de extinción de la prestación de IT si no se ha notificado también mediante su publicación en el BOE.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/extincion-de-la-it-por-incomparecencia-al-reconocimiento-medico-que-requisitos-deben-cumplir-las-notificaciones/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_2156_2020.pdf
El bonus o retribución variable como condición más beneficiosa. 19 de noviembre 2020
La empresa ha de abonar el bonus cuando se han venido percibiendo en períodos anteriores con regularidad sin haber fijado previamente los criterios para su devengo y cuantificación.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-bonus-o-retribucion-variable-como-condicion-mas-beneficiosa/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STSJ_M_751_2020.pdf
Los trabajadores con contrato de interinidad por vacante o sustitución tienen derecho a pasar a la situación de excedencia voluntaria. 14 de octubre 2020
La situación de excedencia voluntaria, aunque tiene un tratamiento específico, permite que sea reconocida a favor de quien tiene suscrito un contrato de interinidad, por sustitución o vacante, si bien sometida a la necesidad de que dicho contrato no haya incurrido en causa de extinción.
Se trata de una condición de trabajo (como el despido o la suspensión del contrato), siendo comparable la situación de los trabajadores con contrato de interinidad y los trabajadores fijos. Aunque la excedencia voluntaria otorga un derecho preferente de reingreso a vacante de igual o similar categoría, el trabajador interino solo puede ostentar ese derecho en tanto que la plaza vinculada al contrato esté vacante o no se hubiera reincorporado el sustituto al momento de finalización del periodo de excedencia.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/los-trabajadores-con-contrato-de-interinidad-por-vacante-o-sustitucion-tienen-derecho-a-pasar-a-la-situacion-de-excedencia-voluntaria/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_2945_2020.pdf
La indemnización por despido de los trabajadores fijos discontinuos no se calcula sobre la base de los años naturales en que haya estado en la empresa sino con base en los periodos de prestación efectiva de servicios. 8 de octubre 2020
Tanto la doctrina del TJUE como la del propio Tribunal Supremo que, a efectos retributivos y de promoción profesional (trienios), incluyen los periodos en los que el trabajador fijo discontinuo no ha prestado servicios, no se aplica, sin embargo, al cálculo de la indemnización por despido. Conforme al tenor literal de la norma (art. 56.1 del TRET: “por año de servicio”), esos periodos de inactividad no deben computarse a efectos indemnizatorios.
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_2817_2020-1.pdf
El Tribunal Supremo declara la existencia de la relación laboral entre Glovo y un repartidor. 24 de septiembre 2020
El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha declarado que la relación existente entre un repartidor (‘rider’) y la empresa Glovo tiene naturaleza laboral. El Tribunal rechaza elevar cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Estima el primer motivo del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el demandante, argumentando que concurren las notas definitorias del contrato de trabajo, examinando en particular las de dependencia y ajenidad. El Tribunal Supremo sostiene que Glovo no es una mera intermediaria en la contratación de servicios entre comercios y repartidores.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-tribunal-supremo-declara-la-existencia-de-la-relacion-laboral-entre-glovo-y-un-repartidor/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_2924_2020.pdf
El Tribunal Supremo considera accidente laboral la lesión cardiovascular sufrida por un trabajador durante la «pausa del bocadillo». 10 de septiembre 2020
El alto tribunal señala que esta pausa está contemplada en la jornada laboral según el convenio de su empresa.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que considera accidente laboral la lesión cardiovascular sufrida, súbitamente, por un trabajador durante el descanso de la “pausa del bocadillo”, al estar incluido en la jornada laboral según el convenio de su empresa.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-tribunal-supremo-considera-accidente-laboral-la-lesion-cardiovascular-sufrida-por-un-trabajador-durante-la-pausa-del-bocadillo/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_249_2020.pdf
No se cumple el requisito de notificar por escrito una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con la publicación en la intranet de la medida acordada. 10 de septiembre 2020
La fijación de un plazo de caducidad perentorio constituye una garantía de la seguridad jurídica que para las partes se ha de derivar de la consolidación de una decisión no impugnada, de suerte que el transcurso del mismo actúa como ratificación de la aceptación de la parte social. De ahí que se exija la notificación escrita y que el plazo se inicie con dicha notificación de la decisión empresarial por escrito a los trabajadores o a sus representantes. Por ello, de no producirse la fehaciencia de la notificación, no cabe aplicar un plazo de caducidad tan breve e impeditivo del ejercicio de la acción.
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_891_2020.pdf
El Tribunal Supremo dictamina que el abono continuado de parte de las retribuciones fuera de nómina justifica la extinción indemnizada del contrato a petición del trabajador. 20 de julio 2020
La Sala IV, de lo Social, del Tribunal Supremo, ha resuelto en una sentencia que el abono continuado de parte de las retribuciones del trabajador fuera de nómina, escapando a la cotización a la Seguridad Social, constituye un grave incumplimiento de obligaciones empresariales y justifica la resolución indemnizada del contrato de trabajo a petición del trabajador prevista en el artículo 50.1.c del Estatuto de los Trabajadores.
El TS dictamina que las lesiones padecidas por la mujer a consecuencia del parto deben considerarse accidente no laboral y no enfermedad común. 15 de julio 2020
Estima el recurso de una trabajadora y reconoce su derecho a cobrar una pensión más alta que la concedida por la Seguridad Social, que declaró que las lesiones que sufrió en el parto eran resultado de enfermedad común.
La jurisprudencia comunitaria corrobora lo ya afirmado por el Supremo: entre el despido improcedente y la readmisión sí existe un derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas. 28 de junio 2020
Un trabajador tiene derecho, en relación con el período comprendido entre su despido ilegal y la readmisión en su antiguo puesto de trabajo, a las vacaciones anuales retribuidas o, al término de su relación laboral, a una compensación en sustitución de esas vacaciones no disfrutadas
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/CELEX-62018CA0762-ES-TXT.pdf
El Tribunal Supremo establece que no se puede sustituir una pena de prisión inferior a un año impuesta a un ciudadano extranjero por una de expulsión. 19 de junio 2020
La Sala de lo Penal del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece el criterio para interpretar el artículo 89 del Código Penal que en su apartado 1 dispone que “las penas de prisión de más de un año impuestas a un ciudadano extranjero serán sustituidas por su expulsión del territorio español”. Además, aborda si para fijar dicha pena de un año se debe tener en cuenta la pena asignada al delito cometido o la dictada en sentencia judicial.
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_1600_2020.pdf
El Supremo reconoce el derecho de una funcionaria a reducir su jornada y conservar el sueldo para cuidar de su hijo enfermo. 11 de junio 2020
Ante la ausencia del desarrollo reglamentario estatal y autonómico, el Tribunal Supremo justifica su decisión ante la falta de personal sanitario en el colegio y la gravedad de la enfermedad.
El Tribunal Supremo ha avalado el derecho de una mujer funcionaria de reducir su jornada laboral al 50%, manteniendo su retribución íntegra, para cuidar a su hija menor enferma de diabetes Mellitus tipo 1, considerada como enfermedad grave.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/el-supremo-reconoce-el-derecho-de-una-funcionaria-a-reducir-su-jornada-y-conservar-el-sueldo-para-cuidar-de-su-hijo-enfermo/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_1318_2020.pdf
El Tribunal Supremo obliga a pagar también en vacaciones el salario real a las personas con contrato a tiempo parcial. 10 de junio 2020
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha ganado el pulso en materia de no discriminación entre personas trabajadoras a tiempo completo y personas trabajadoras a tiempo parcial obligando a que la retribución de las vacaciones no esté condicionada por la jornada que realicen en el momento del disfrute de las mismas, garantizando en todo caso la retribución ordinaria o habitual percibida a lo largo del año.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/2754-2/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/Sentencia-TS-Transcom-vacaciones.pdf
Una magistrada de Zaragoza reconoce la relación laboral de los trabajadores con Deliveroo. 27 de abril 2020
En su sentencia, la magistrada afirma que los repartidores ejecutaban un trabajo personal pero estaban organizados y dirigidos por la empresa Deliveroo y que en las relaciones laborales lo esencial es el contenido real de las obligaciones que las partes asumen y no el nombre que hayan dado a su contrato.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/una-magistrada-de-zaragoza-reconoce-la-relacion-laboral-de-los-trabajadores-con-deliveroo/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/SJSO_31_2020.pdf
Abandono del puesto de trabajo por falta de EPI. 1 de abril 2020
Reconoce expresamente la posibilidad de los trabajadores de abandonar su puesto de trabajo si la Consejería de Madrid y el Servicio Madrileño de Salud no les entrega a sus trabajadores los EPI (equipos de protección individual) adecuados.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/abandono-del-puesto-de-trabajo-por-falta-de-epi/
Improcedencia y contrato de obra y servicio vinculado a una subvención. 4 de marzo 2020
La STS 4 de marzo 2020 (rec. 2165/2017), aborda las siguientes cuestiones: primero, si un contrato para obra o servicio determinado formalizado por la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía, al amparo de subvenciones específicas, tiene por objeto una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia o, por el contrario, implica la realización de actividades normales y regulares de la empresa; y, segundo, si, el hecho de que las actividades estén sujetas a subvención específica es suficiente para considerar que existe una obra o servicio en los términos exigidos por el artículo 15.1 a) ET.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/improcedencia-y-contrato-de-obra-y-servicio-vinculado-a-una-subvencion/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_853_2020.pdf
No se cumple el requisito de notificar por escrito una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con la publicación en la intranet de la medida acordada. 27 de febrero 2020
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Notificación a efectos de inicio del plazo de caducidad para su impugnación a través de la modalidad procesal de conflicto colectivo. Empresa que publica en la intranet del banco una circular que modifica la normativa reguladora de los gastos de desplazamiento por cambio de centro de trabajo sin seguir los trámites del artículo 41 del ET.
La importancia de no firmar los finiquitos. 21 de febrero 2020
Tras firmar finiquito, el trabajador ve que la indemnización está mal. El TS confirma el error, dice que es inexcusable… Pero declara procedente por la firma del finiquito.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/la-importancia-de-no-firmar-los-finiquitos/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_863_2020.pdf
Despido objetivo en el marco de las administraciones públicas – DA 16ª ET (antigua DA 20ª ET). 20 de febrero 2020
La STS concreta la interpretación de la expresión «insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente» – DA 16ª (antigua DA 20ª ET) en los siguientes términos «el elemento causal decisivo para acreditar la concurrencia de la causa económica no es la disminución de los ingresos ni la insuficiencia de la correspondiente consignación presupuestaria, sino la ‘situación de insuficiencia presupuestaria’,
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/despido-objetivo-en-el-marco-de-las-administraciones-publicas-da-16a-et-antigua-da-20a-et/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STS_819_2020.pdf
Una lesión «leve» pero previsiblemente «larga» no describe un supuesto de enfermedad asimilable a la discapacidad ex Daouidi. 14 de febrero 2020
STSJ Cataluña corrigiendo la calificación de nulidad declarada en la instancia (SJS/31 Barcelona 2 de julio 2019), entiende que el ejercicio del desistimiento durante el período de prueba declarado ilícito, tras sufrir el trabajador un accidente de trabajo y en el que el parte de baja se indica que padece una lesión o proceso «leve» pero previsiblemente «larga», debe ser calificado como improcedente (casi un año más tarde se reconoce al actor un grado de discapacidad del 15%).
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/una-lesion-leve-pero-previsiblemente-larga-no-describe-un-supuesto-de-enfermedad-asimilable-a-la-discapacidad-ex-daouidi/
Sentencia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/STSJ_CAT_979_2020.pdf
Despido nulo de empleada de hogar embarazada. 20 de enero 2020
Despido por embarazo conocido por la empleadora, que alega formalmente desistimiento empresarial. Despido nulo por discriminatorio. Determinación de si los salarios de tramitación que se adeudan tienen como día final la fecha en que se notifica la sentencia que por primera vez reconoce la improcedencia o aquella en que se notifica la nulidad del despido, esto es, la de suplicación.
Resumen sentencia. https://in-formacioncgt.info/despido-nulo-de-empleada-de-hogar-embarazada/
Notificación de despido disciplinario por burofax. Dies a quo para el ejercicio de la acción cuando el trabajador no se encuentra en su domicilio y Correos le deja aviso. 20 de enero 2020
Si bien la empresa puede proceder a notificar la carta de despido por el conducto que estime oportuno –entrega en mano al trabajador, correo certificado con acuse de recibo, conducto notarial, burofax, etc.–, una vez que ha elegido el medio de notificación, para entender válidamente efectuada la misma, se han de aplicar las reglas que rigen el medio de comunicación elegido. En concreto, la notificación por burofax se rige por lo establecido en el Real Decreto 1829/1999, de 3 de diciembre, disposición que establece que, si tras los oportunos intentos de entrega, no se encuentra al destinatario en su domicilio, se le dejará aviso haciendo constar la identificación del remitente y que tiene un mes para retirar el envío de las oficinas de Correos.
MANUALES DE FORMACIÓN CONFEDERAL DE CGT
https://in-formacioncgt.info/seccion/escuela-de-formacion/manuales-de-formacion/
En este apartado se reflejan diferentes cursos, jornadas y charlas formativas sobre distintos aspectos legales que afectan a los derechos de los trabajadores y a la acción sindical
Igualdad retributiva entre mujeres y hombres. 2 de junio 2022
Carolina Martínez Moreno, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Las empresas deben de aplicar obligatoriamente la Igualdad retributiva entre mujeres y hombres en los centros de trabajo para luchar contra las brechas salariales y en favor de los principios de transparencia salarial e igualdad retribución por trabajos de igual valor.
Bajo este paraguas, se han previsto diferentes herramientas que se encuentran recogidas en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y de manera sintética son las siguientes: Registro retributivo. Auditoría retributiva. Valoración de puestos de trabajo
Video conferencia: https://in-formacioncgt.info/igualdad-retributiva-entre-mujeres-y-hombres-2/
Artículo Carolina Martínez Moreno: file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/ARTICULO-CAROLINA-MARTINEZ-MORENO.pdf
Claves para entender la guerra entre Rusia y Ucrania. 28 de abril 2022
Impartido por Carlos Taibo, profesor de Ciencias Políticas y de la Administración en la Universidad Autónoma de Madrid y autor del libro Rusia frente a Ucrania
Video conferencia. https://in-formacioncgt.info/claves-para-entender-la-guerra-entre-rusia-y-ucrania/
Coeficientes Reductores de la edad de jubilación, ¿Trabajar para vivir o vivir para trabajar?. 22 de febrero 2022
Video mesa formativa: https://in-formacioncgt.info/coeficientes-reductores-de-la-edad-de-jubilacion-trabajar-para-vivir-o-vivir-para-trabajar/
Reforma Laboral ¿Todo igual? 8 de febrero 2022
Primera Mesa. CGT ante la nueva Reforma Laboral. Claves para la acción sindical.
Segunda mesa. Principales aspectos de la Reforma Laboral.
Videos mesas formativas. https://in-formacioncgt.info/4149-2/
Temporeras: Situaciones de trata con fines de explotación laboral. 3ª sesión: Las situaciones de explotación socioambientales de los sistemas intensivos de la agroindustria. 17 de diciembre 2021
Temporeras: Situaciones de trata con fines de explotación laboral. 2º sesión ¿Qué es la trata con fines de explotación laboral? Identificación, formas de reclamación y formas de acompañamiento. 15 de diciembre 2021
Temporeras: Situaciones de trata con fines de explotación laboral. 1ª sesión: Las realidades de explotación de las trabajadoras temporeras en el campo. 14 de diciembre 2021
La cara oculta del turismo. 15 de noviembre 2021
Video formativo. https://in-formacioncgt.info/3968-2/
La mercantilización de las pensiones. Por unas pensiones suficientes y dignas. 30 de septiembre 2021
Desde CGT consideramos que el acuerdo alcanzado para la reforma de las pensiones es un nuevo ataque contra el Sistema Público de Pensiones y las clases populares. Por ello, queremos seguir luchando para garantizar unas pensiones dignas. No podemos permitir y quedarnos inmóviles ante la mercantilización de las mismas, porque los derechos de las personas pensionistas no pueden tener fecha de caducidad. No podemos estar de acuerdo con un gobierno que legisla contra la gran mayoría social y que atenta contra los derechos fundamentales de miles de personas pensionistas presentes y futuras.
Video charla. https://in-formacioncgt.info/la-mercantilizacion-de-las-pensiones-por-unas-pensiones-suficientes-y-dignas/
Historia del anarcosindicalismo en el Estado español. 3ª Sesión: El anarcosindicalismo durante de la transición. 21 de octubre 2021
Video formativo. https://in-formacioncgt.info/historia-del-anarcosindicalismo-en-el-estado-espanol-3a-sesion-el-anarcosindicalismo-durante-de-la-transicion/
Historia del anarcosindicalismo en el Estado español. 2ª Sesión: Guerra y exilio. Las mujeres en el anarcosindicalismo español. 3 de junio 2021
Video formativo. https://in-formacioncgt.info/historia-del-anarcosindicalismo-en-el-estado-espanol-2a-sesion-guerra-y-exilio-las-mujeres-en-el-anarcosindicalismo-espanol/
Historia de anarcosindicalismo en el Estado español. 1ª Sesión: Finales del Siglo XIX a la Guerra Civil. 21 de abril 2021
Video formativo. https://in-formacioncgt.info/historia-de-anarcosindicalismo-en-el-estado-espanol-1a-sesion-finales-del-siglo-xix-a-la-guerra-civil/
Cómo analizar la realidad económica y sociolaboral de la empresa. 19 de julio 2021
El objetivo de este documento es aportar las herramientas necesarias de conocimiento y anticipación ante los distintos escenarios económicos, sociales y productivos que una empresa o centro de trabajo pueda presentar. La realidad de una empresa es más amplia y compleja que los estados financieros y contables de la empresa. Por ello, la acción y estrategia sindical es fundamental como herramienta para conocer la realidad económica y sociolaboral.
La acción sindical, no es solamente hacer frente a las medidas de carácter colectivo que presenten las empresas, utilizando para ello los datos económicos. El objetivo de la Guía es ayudar a que las secciones sindicales ejerzan una tarea de vigilancia y control de forma sistemática y regular, y no solo puntualmente, centrándose exclusivamente en la evolución de los principales datos económicos. Es mucho más amplio, por ello es importante recopilar más información además de la puramente financiera.
Video formativo. https://in-formacioncgt.info/como-analizar-la-realidad-economica-y-sociolaboral-de-la-empresa/
Acción Sindical y Ley orgánica de protección de datos. 26 de junio 2021
Video formativo. https://in-formacioncgt.info/accion-sindical-y-ley-organica-de-proteccion-de-datos-2/
PDF charla. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/accion-sindical-y-LOPD-pdf.pdf
Otros documentos de la charla:
Contrato encargado tratamiento. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/accion-sindical-y-LOPD-pdf.pdf
Modelo clausula informativa. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/guia-modelo-clausula-informativa-1.pdf
Política de cookies. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/POLITICA-DE-COOKIES.pdf
Límites legales de la comunicación sindical. 24 de junio 2021
Video de la charla. https://in-formacioncgt.info/limites-legales-de-la-comunicacion-sindical-2/
Redes sociales, estrategias y campañas. 17 de junio 2021
Video de la charla. https://in-formacioncgt.info/redes-sociales-estrategias-y-campanas/
Notas de prensa y estrategia comunicativa. 17 de junio 2021
Video charla. https://in-formacioncgt.info/notas-de-prensa-y-estrategia-comunicativa/
Comités, delegados y órganos de representación en la empresa. 18 de mayo 2021
Video curso. https://in-formacioncgt.info/comites-delegados-y-organos-de-representacion-en-la-empresa/
Curso representantes trabajadores. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/curso-repesentantes-trabajador@s.pdf
Guía Salud Laboral. 21 de mayo 2021
Video formativo. https://in-formacioncgt.info/guia-salud-laboral/
Coeficientes reductores. Pensiones anticipadas. 6 de mayo 2021
Dentro de la campaña que desde CGT estamos desarrollando para el cumplimiento del RD sobre coeficientes reductores, hemos organizado una charla sobre pensiones anticipadas y coeficientes reductores.
Este acto va dirigido especialmente a personas que están en activo y que aún no son pensionistas, ya que es a este grupo de población a quien más afecta la problemática de las pensiones.
Video charla. https://in-formacioncgt.info/coeficientes-reductores-pensiones-anticipadas/
El negocio de las pensiones. 23 de abril 2021
Video charla. https://in-formacioncgt.info/el-negocio-de-las-pensiones-2/
La realidad económica y sociolaboral de la empresa: Nociones básicas de Excel y estados contables de la empresa. 16 de abril 2021
Video curso y descarga documentos Excel del mismo. https://in-formacioncgt.info/la-realidad-economica-y-sociolaboral-de-la-empresa-nociones-basicas-de-excel-y-estados-contables-de-la-empresa/
Otra documentación del curso:
PDF Curso de análisis de la realidad de la empresa. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/Curso-analisis-realidad-de-la-empresa-1.pdf
La realidad económica y sociolaboral de la empresa: Análisis de los estados financieros y la realidad sociolaboral. 15 de abril 2021
Video curso y descarga documentos Excel del mismo. https://in-formacioncgt.info/la-realidad-economica-y-sociolaboral-de-la-empresa-2/
Otra documentación del curso:
PDF curso de análisis de la realidad de la empresa. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/Curso-analisis-realidad-de-la-empresa.pdf
Repensar la vida en tiempo de emergencias: Alternativas sociales. 18 de maro 2021
Video charla. https://in-formacioncgt.info/repensar-la-vida-en-tiempo-de-emergencias-alternativas-sociales/
Transición climática: Cambios en el modelo económico y del modelo del trabajo que necesitamos. 17 de marzo 2021
Video conferencia y Powerpoint. https://in-formacioncgt.info/transicion-climatica-cambios-en-el-modelo-economico-y-del-modelo-del-trabajo-que-necesitamos/
Otra documentación:
PDF empleo verde. https://in-formacioncgt.info/transicion-climatica-cambios-en-el-modelo-economico-y-del-modelo-del-trabajo-que-necesitamos/
Subcontratación y Empresas de Trabajo Temporal ETT. 19 de febrero 2021
Video curso y documentación del mismo. https://in-formacioncgt.info/subcontratacion-y-empresas-de-trabajo-temporal/
Expedientes de Regulación de Empleo ERE. 19 de febrero 2021
Video curso y documentación del mismo. https://in-formacioncgt.info/expedientes-de-regulacion-de-empleo/
Memoria Histórica: Deuda histórica con las víctimas del Franquismo. 21 de enero 2021
Video jornada formativa. https://in-formacioncgt.info/memoria-historica-deuda-historica-con-las-victimas-del-franquismo-2/
Derechos de conciliación. 11 de diciembre 2020
Derechos de conciliación. Marco normativo del Estatuto de los Trabajadores y ante la Covid-19.
Video y documentación curso. https://in-formacioncgt.info/derechos-de-conciliacion/
Planes de igualdad y brecha salarial. 4 de diciembre 2020
Planes de igualdad y brecha salarial: Novedades introducidas por Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres».
Video y documentación del curso. https://in-formacioncgt.info/planes-de-igualdad-y-brecha-salarial/
Acción Sindical. 20 de noviembre 2020
Video curso formación. https://in-formacioncgt.info/accion-sindical/
Tren social que vertebra el territorio. 27 de octubre 2020
Video charla formativa. https://in-formacioncgt.info/tren-social-que-vertebra-el-territorio/
Escenarios sociales desde la pandemia. 6 de julio 2020
Derechos y libertades ante la crisis social acelerada por la pandemia del Covid-19
Recortes a la libertad sindical y social al amparo del Covid-19
Escenarios de los movimientos sociales post-Covid19
Video jornada formativa. https://in-formacioncgt.info/escenarios-sociales-desde-la-pandemia/
Lo público y el papel del Estado ante el escenario de una crisis socioeconómica. La importancia de lo Público y el trabajo para el Común para la sostenibilidad de la vida. 30 de junio 2020
El rol del estado en la sostenibilidad
Video y PDF jornada formativa. https://in-formacioncgt.info/lo-publico-y-el-papel-del-estado-ante-el-escenario-de-una-crisis-socioeconomica-la-importancia-de-lo-publico-y-el-trabajo-para-el-comun-para-la-sostenibilidad-de-la-vida/
Efectos de la crisis del Covid-19 sobre las relaciones laborales. 24 de junio 2020
Expedientes de Regulación de empleo.
Conciliación familiar y Covid-19.
Prestaciones y Ayudas Sociales en la crisis del Covid-19.
Video jornada formativa. https://in-formacioncgt.info/efectos-de-la-crisis-del-covid-19-sobre-las-relaciones-laborales/
Libertades públicas ante la crisis del Covid-19. Escenarios sociales desde el confinamiento. 23 de junio 2020
Derechos y libertades ante la crisis social acelerada por la pandemia del Covid-19
Recortes a la libertad sindical y social al amparo del Covid-19.
Escenarios de los movimientos sociales post-Covid19.
Video curso formación. https://in-formacioncgt.info/libertades-publicas-ante-la-crisis-del-covid-19-escenarios-sociales-desde-el-confinamiento/
Señas de identidad de CGT. 16 de junio 2020
Video curso y PowerPoint. https://in-formacioncgt.info/senas-de-identidad/
Inspección de trabajo. 9 de junio 2020
Guía Inspección de trabajo
Video y PDF curso formación. https://in-formacioncgt.info/inspeccion-de-trabajo/
Guía Jurídico Sindical. 2 de junio 2020
Video y documentación Guía Jurídica 2017. https://in-formacioncgt.info/guia-juridico-sindical/
Diseño gráfico y cartelería. 29 de mayo 2020
Video curso formativo. https://in-formacioncgt.info/diseno-grafico-y-carteleria/
Redes sociales: sensibilización, estrategias y campañas. 28 de mayo 2020
Video y PDF jornada formativa. https://in-formacioncgt.info/redes-sociales-sensibilizacion-estrategias-y-campanas/
Taller práctico: Elaboración de videos para redes sociales. 28 de mayo 2020
Video del taller formativo. https://in-formacioncgt.info/taller-practico-elaboracion-de-videos-para-redes-sociales/
Relación con los medios: Notas de prensa y portavocías. 27 de mayo 2020
Video y documentación jornada formativa. https://in-formacioncgt.info/relacion-con-los-medios-notas-de-prensa-y-portavocias/
Estrategias de comunicación para la transformación social. 27 de mayo 2020
Video jornada formativa. https://in-formacioncgt.info/estrategias-de-comunicacion-para-la-transformacion-social/
Nuevos delegados. Prevención de riesgos laborales. 26 de mayo 2020
Video curso formación. https://in-formacioncgt.info/curso-nuevos-delegados-prevencion/
Guía sobre Negociación Colectiva. Escuela de formación. 19 de mayo 2020
Video curso formación. https://in-formacioncgt.info/video-guia-sobre-negociacion-colectiva/
Feminismos y retos del sindicalismo: Taller: Igualdad en el seno de la representación de las trabajadoras. 29 de febrero 2020
Video curso formación. https://in-formacioncgt.info/video-taller-igualdad-en-el-seno-de-la-representacion-de-las-trabajadoras/
Feminismos y retos del sindicalismo: Acoso sexual por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género. 29 de febrero 2020
Video y documentación curso formación. https://in-formacioncgt.info/video-acoso-sexual-por-razon-de-sexo-orientacion-sexual-o-identidad-de-genero/
Feminismos y retos del sindicalismo: Brecha Salarial, discriminación laboral y feminización de los trabajos. 29 de febrero 2020.
Video y documentación curso formación. https://in-formacioncgt.info/video-brecha-salarial-discriminacion-laboral-y-feminizacion-de-los-trabajos/
Feminismos y retos del sindicalismo: Anarcofeminismo para el siglo XXI. 27 de febrero 2020
Video y documentación curso formación. https://in-formacioncgt.info/video-anarcofeminismo-para-el-siglo-xxi/
Feminismos y retos del sindicalismo: Ecofeminismo para otra economía. 27 de febrero 2020
Video jornada formativa. https://in-formacioncgt.info/video-ecofeminismo-para-otra-economia/
Feminismos y retos del sindicalismo: La organización social de los cuidados. 27 de febrero 2020
Video jornada formativa. https://in-formacioncgt.info/video-la-organizacion-social-de-los-cuidados/
Retos sociales frente a la precariedad: En defensa del sistema público de pensiones. Pacto de Toledo. 13 de diciembre 2019
Bloque III. Retos sociales frente la precariedad
Video y documentos Bloque III curso de formación. https://in-formacioncgt.info/video-en-defensa-del-sistema-publico-de-pensiones/
Retos sociales frente a la precariedad: En defensa del sistema público de pensiones. 13 de diciembre 2019
Video y documentos sostenibilidad de las pensiones. https://in-formacioncgt.info/video-revalorizacion-y-garantia-de-pensiones-publicas/
Retos sociales frente a la precariedad: En defensa del sistema público de pensiones. 12 de diciembre 2019
Reconocimiento de los ciudadanos y políticas de conciliación
Transformaciones del trabajo desde la perspectiva feminista
Video y documentación jornada formativa. https://in-formacioncgt.info/video-reconocimiento-de-los-cuidados-y-conciliacion-laboral/
Retos sociales frente a la precariedad: Nuevas realidades de la economía social. 12 de diciembre 2019
Video y documento jornada formativa. https://in-formacioncgt.info/video-nuevas-realidades-de-la-economia-social/
Retos sociales frente a la precariedad: Garantías frente a la exclusión: Protección frente al desempleo, trabajadores pobres, Renta Básica de las Iguales”. 12 de diciembre 2019
Trabajo y cooperación potencial económico
Renta básica de las personas iguales
Video y documentos curso. https://in-formacioncgt.info/video-garantias-frente-a-la-exclusion-proteccion-frente-al-desempleo-trabajadores-pobres-renta-basica-de-las-iguales/
Precariedad en las relaciones laborales: Cierre y conclusiones. 25 de octubre 2019
El modelo de relaciones laborales
Video y documentos jornada. https://in-formacioncgt.info/precariedad-en-las-relaciones-laborales-cierre-y-conclusiones/
Precariedad en las relaciones laborales: Trabajos precarios feminizados. 20 de octubre 2019
Precariedad en el sector Contact Center
Video y documento jornada. https://in-formacioncgt.info/precariedad-en-las-relaciones-laborales-trabajos-precarios-feminizados/
Precariedad en las relaciones laborales: El trabajo penitenciario y los derechos laborales de las personas presas. 25 de octubre 2019
Derecho laboral penitenciario
Video y documento jornada. https://in-formacioncgt.info/precariedad-en-las-relaciones-laborales-el-trabajo-penitenciario-y-los-derechos-laborales-de-las-personas-presas/
Precariedad en las relaciones laborales: Precariedad en la contratación: temporalidad, parcialidad, contratos formativos y becarios. 25 de octubre 2019
Nuevas fórmulas de explotación laboral. La ideología de la servidumbre
Video y documentos jornada. https://in-formacioncgt.info/precariedad-en-las-relaciones-laborales-precariedad-en-la-contratacion-temporalidad-parcialidad-contratos-formativos-y-becariado/
Precariedad en las relaciones laborales: Precariedad y negociación colectiva. 25 de octubre 2019
Video y documento jornada. https://in-formacioncgt.info/precariedad-en-las-relaciones-laborales-precariedad-y-negociacion-colectiva/
Precariedad en las relaciones laborales: Descentralización empresarial: Subcontratación, empresas multiservicios y ETT. 24 de octubre 2019
Externalización
Video y documentos jornada. https://in-formacioncgt.info/precariedad-en-las-relaciones-laborales-descentralizacion-empresarial-subcontratacion-empresas-multiservicios-y-ett/
Precariedad en las relaciones laborales: Flexiseguridad y control de jornada: Límites y registro de jornada. 24 de octubre 2019.
Video y documentos jornada. https://in-formacioncgt.info/precariedad-en-las-relaciones-laborales-flexiseguridad-y-control-de-jornada-limites-y-registro-de-jornada/
Precariedad en las relaciones laborales: Nuevas realidades del trabajo y precariedad: Economía digital, cooperativas y falsos autónomos, franquiciados y trades. 24 de octubre 2019
Video y documento jornada. https://in-formacioncgt.info/precariedad-en-las-relaciones-laborales-nuevas-realidades-del-trabajo-y-precariedad-economia-digital-cooperativas-y-falsos-autonomos-franquiciados-y-trades/
Precariedad en las relaciones laborales: Presentación. 24 de octubre 2019.
Video y documento de presentación de las jornadas sobre precariedad. https://in-formacioncgt.info/precariedad-en-las-relaciones-laborales-presentacion/
Límites de la libertad de expresión en la acción sindical. 3 de octubre 2019
Documento curso. https://in-formacioncgt.info/limites-de-la-libertad-de-expresion-en-la-accion-sindical/
La protección de datos en el ámbito de las Secciones Sindicales. 3 de octubre 2019
Documentos curso formativo. https://in-formacioncgt.info/la-proteccion-de-datos-en-el-ambito-de-las-secciones-sindicales/
Los derechos digitales de las personas trabajadoras. 3 de octubre 2019
Documentos curso. https://in-formacioncgt.info/los-derechos-digitales-de-las-personas-trabajadoras/
Negociación Colectiva, 13 de Noviembre 2017 Madrid. 13 de noviembre 2017
La Negociación Colectiva, es un instrumento de reparto de poder. Dicho de otra forma, el sindicato debe asumir una posición de contrapoder respecto al empresariado, bien privado, bien público. Una mirada rápida de la Negociación Colectiva, ahora que se ha reformado, debe comprender desde el año 80 (Estatuto de los Trabajadores) hasta los tiempos de la flexibilidad y la competitividad, siglo XXI, y, al menos, tenemos que ver de forma crítica, si el “poder obrero” ha aumentado o por el contrario, sus reivindicaciones, medidas en términos de intereses: rentas salariales, tiempo de trabajo, mayor o menores cuotas de igualdad, destierro de discriminaciones, cualificaciones, salud…, han ido decreciendo y disminuyendo.
Documentos curso. https://in-formacioncgt.info/negociacion-colectiva-13-de-noviembre-2017-madrid/
Reforma Laboral y recortes sociales, junio 2010. 9 de junio 2010
Documento curso. https://in-formacioncgt.info/reforma-laboral-y-recortes-sociales/
TERRITORIAL DE CGT CASTILLA Y LEON
Boletines informativos
https://www.cgt-cyl.org/category/recursos-cgt/boletines-informativos-recursos-cgt/
Criterios de actuación ante la Huelga General. Boletín 130. 26 de septiembre 2010.
En nuestro ordenamiento jurídico la Huelga es un derecho fundamental de los trabajadores (art. 4.1.e) E.T.) de carácter subjetivo, lo que implica una atribución individual a cada uno de los trabajadores. Pero además, debido a la misión que tiene otorgada, se ejerce colectivamente, pues está conceptuado como un derecho para la tutela y defensa de los derechos socio-laborales de los trabajadores. Esto significa que: la convocatoria, la publicidad, la negociación durante su desarrollo o la facultad de poner fin a la misma, en cuanto acción colectiva, le corresponde tanto a los trabajadores como a sus legítimos representantes
PDF Boletín. https://www.cgt-cyl.org/IMG/pdf/boletin-HG-130.pdf
https://in-formacioncgt.info/seccion/legislacion/convenios/
Guías
https://www.cgt-cyl.org/category/recursos-cgt/guias-cgt-recursos-cgt/
El material correspondiente a este apartado esta ya desfasado. Están reflejadas las guías con vigencia en el apartado correspondiente a la Web de la Confederal de CGT
Materiales de reflexión
https://www.cgt-cyl.org/category/recursos-cgt/materiales-de-reflexion-recursos-cgt/
Valentín, la otra transición. 28 de junio 2016
Documental producido por la CGT que analiza el asesinato del joven cenetista Valentín González, ocurrido en Valencia en junio de 1979, y el contexto político y social en el que ocurre desde un posicionamiento crítico y libertario.
Documental. https://www.youtube.com/watch?v=DMeiGW2eD5E
Recursos Jurídicos
Se reflejan convenios colectivos de los distintos sectores de las provincias. No esta actuaalizado
https://www.cgt-cyl.org/category/juridica/
Estatutos Confederal Territorial de C y L
Segovia 6 de marzo 2010
Convenios colectivos Burgos, hasta Abril de 2012
Convenios colectivos anteriores al año 2012
Informes y estudios
https://www.cgt-cyl.org/category/juridica/informes-y-estudios-juridica/
Boletín Jurídico de CGT Valladolid, elaborado en mayo 2016
Contiene orientaciones y numerosas referencias de sentencias relativas a la Salud Laboral. Accidente in itinere, infarto miocardio, ansiedad, insuficiencia cardiaca, infarto tras fichar
https://www.cgt-cyl.org/IMG/pdf/Accion_Juridica_no_2.pdf
Boletín Jurídico elaborado en marzo 2016, por el abogado de CGT Valladolid.
Contiene orientaciones y numerosas referencias de sentencias relativas a derechos laborales y sindicales. Derecho a la intimidad, libertad ideológica, ropa uniforme para mujer inapropiada para su dignidad y discriminatoria por razón de sexo, discriminación de trabajadores por razones de edad, campos electromagnéticos, transformar su contrato de trabajo a tiempo completo en contrato a tiempo parcial, discriminación por razón de sexo, desplazamientos que los trabajadores sin centro de trabajo fijo o habitual.
https://www.cgt-cyl.org/IMG/pdf/Accion_Juridica_no_1.pdf
Legislación básica sindical.
Esta actualizado hasta febrero 2017
https://www.cgt-cyl.org/category/juridica/legislacion-sindical-basica-juridica/
Directorio CGT C y L
https://www.cgt-cyl.org/directorio-cgt-castilla-y-leon/
FUNDACIÓN SALVADOR SEGUÍ
Centro de estudios libertarios fundado en 1986 para recopilar, ordenar, conservar y divulgar la documentación referente al movimiento libertario.
Tiene sedes en:
Madrid: C/ Alenza 13, 2
28003 Madrid |
Teléfono. 914 46 08 19.
fss.madrid@fundacionssegui.org
Barcelona: Can Batlló, bloque 2, nave 7 – C/ Constitució, 25, 08014 Barcelona
Horario de atención al público: martes y jueves de 16.00 a 20.00 h.
fss.cat@fundacionssegui.org
Valencia: Apartado de Correos 402 CP 46080 València
fss.valencia@fundacionssegui.org
Colaborar.
La Fundación Salvador Seguí mantiene su actividad sólo con la participación de voluntarios. ¿Cómo se puede participar o colaborar?
Haciéndose socio, mediante una cuota anual de 25 euros.
Participando en las actividades de la Fundación Salvador Seguí.
Enviando las publicaciones que editéis.
Donando o depositando libros, documentos, carteles y todo tipo de material.
Aportando trabajo voluntario.
Enlazando la web de la FSS a la suya.
Catálogos
Archivo FSS Valencia
El Archivo de la FSS de Valencia está formado por una serie de archivos históricos y bibliotecas de diversas entidades y particulares. La reunión de los distintos archivos ha sido posible gracias a las donaciones de particulares (los propios militantes o sus familiares: Gómez Peláez, Liberto Sarrau, Marco Nadal), y a la repatriación de archivos de las organizaciones del Movimiento Libertario en el exilio (Centro de Estudios Sociales y Económicos de París, Federación Local de la CNT de Cachan-Francia).
Describiendo el número de ejemplares que conserva el Archivo del Movimiento Libertario de la F.S.S. de Valencia, nos encontramos con lo siguiente:
BIBLIOTECA (3000 libros y 1000 folletos).
HEMEROTECA (1000 Publicaciones Periódicas) ARCHIVO – Documental (2000 documentos de archivo) – Sonoro (350 cintas, equivalente a 430 horas) – Audiovisual (Cine de ficción y Documentales, 200 entre formatos video y dvd) – Gráfico (300 Carteles y 1500 Fotografías)
Archivo sonoro
El Archivo Sonoro está formado por las grabaciones realizadas por el grupo de historia oral de la F.S.S., tanto en audio como en vídeo, de los compañeros y compañeras. También recibimos donaciones de grabaciones realizadas por otras personas. El registro más antiguo es el de una conferencia pronunciada por Aristide Lapeyre, sobre la evolución de la escuela en Francia, en el Ateneo Español de Toulouse el año 1960 y el más reciente es de noviembre de 2005, la presentación en el Fórum de Debats de la Universidad de Valencia de la serie documental Zona Roja de TV3, con la presencia de Felip Solé, (realizador), y los testimonios de Isidro Guàrdia Abella (CNT) y Juan Gil Edo (Instituto Obrero de Valencia). También tenemos una buena colección de grabaciones de Canciones revolucionarias, tanto españolas, francesas y latinoamericanas.
Los fondos de este Archivo en formación, dotado hasta el día de hoy (enero de 2006) de 411 cintas, equivalentes a 581 horas, están clasificadas en dos secciones: Testimonios y Disertaciones.
Guía de fondos sonoros. https://fundacionssegui.org/2008/documentos/guia.pdf
Nosotros
La Fundación Salvador Seguí (FSS) se constituyó en 1986 como un Centro de Estudios Libertarios, con un doble objetivo:
Recopilar, ordenar, conservar y divulgar la documentación referente al movimiento obrero, anarcosindicalismo y movimiento libertario.
Investigar y analizar la realidad y los fenómenos sociales desde una óptica no dogmática.
Los objetivos fundacionales de la FSS que se mantienen hasta la fecha son:
Recuperar la memoria histórica del pensamiento libertario para lo cual ha creado y mantiene varios Centros de Documentación y Archivos, localizados, en este momento, en las ciudades de Barcelona, Madrid y Valencia con consulta abierta al público.
Promover la difusión y actualización de las ideas libertarias.
En la actualidad, la FSS está adherida, entre otras, a:
Federación Internacional de Centros de Estudios y Documentación Libertarios. https://ficedl.info/
Asociación Internacional de Archivos de Historia del Movimiento Obrero. https://ialhi.org/
Asociación para el Estudio de los Exilios y Migraciones Ibéricos Contemporáneos. http://www.aemic.org/
Asociación Guerra y Exilio. Archivo https://age-derechos.blogspot.com/
Seminario de Fuentes Orales de la Universidad Complutense de Madrid. https://www.ucm.es/udcontemporanea/seminario-de-fuentes-orales
DIRECTORIO CONFEDERAL ESTATAL DE CGT.
https://cgt.org.es/directorio/
Andalucía, Ceuta y Melilla: https://www.cgtandalucia.org/
Aragón La Rioja: http://www.cgtaragonlarioja.org
Asturias. NO TIENE PÁGINA PROPIA
Cantabria: https://www.cgtcantabria.org/wp/
Castilla y León: http://www.cgt-cyl.org
Catalunya, Cataluña: http://www.cgtcatalunya.cat/
Euskal Herria, País Vasco: http://www.cgt-lkn.org
Galicia. http://www.cgtgalicia.org/
Islas Baleares, Illes Balears . https://cgtbalears.org/index.php/ca/
Islas Canarias. No tiene Web. Gran Canaria: Molino de Viento, 5, 2º dcha, puerta 6
CP 35004 – Las Palmas de Gran Canaria (PM). Tel. 971 79 14 47
Madrid, Castilla la Mancha y Extremadura. http://www.cgt-mclmex.org/
País Valencia y Murcia. https://www.cgtpv.org/
Boletín Jurídica-Sindical “Letras Jurídicas”
En estos boletines se desarrollan diferentes temas jurídicos de actualidad, sentencias relevantes sobre aspectos laborales,…
https://www.cgtandalucia.org/boletinesjuridica
Letras Jurídicas Nº 16 de julio de 2022.
Despido nulo en EAasyJet Málaga. Acuerdo del trabajo a distancia. Derecho a la desconexión. Derecho a percibir el subsidio hasta la fecha en que le es notificada la resolución administrativa.
Documento Letras Jurídicas Nº 16: https://www.cgtandalucia.org/blog/8468-letras-juridicas-n-16-de-julio-de-2022.html
Letras Jurídicas Nº 15 de abril de 2022
Despido por anunciar su futuro matrimonio y solicitar el permiso Consecuencias del incumplimiento del plazo convencional de preaviso para el reingreso tras excedencia voluntaria La cesión de trabajadores por una ETT a una empresa usuaria con carácter permanente o para cubrir necesidades permanentes de mano de obra es ilegal y constituye falta muy grave Posibilidad de nueva solicitud de reducción de jornada y del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
Documento Letras Jurídicas Nº 15. https://www.cgtandalucia.org/blog/8467-letras-juridicas-n-15-de-abril-de-2022.html
Letras Jurídicas Nº 14 de Febrero de 2022. ESPECIAL SOBRE NUEVOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
ESPECIAL SOBRE NUEVOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Contenido: Contrato de Duración Determinada Conversión en trabajador fijo Límite al encadenamiento de contratos Derechos de los trabajadores con contratos temporales o duración determinada
Documento Letras Jurídicas Nº 14: https://www.cgtandalucia.org/docattach/8281/Boletin-Juridica-n-14-Febrero-2022.pdf
Letras Jurídicas Nº 13 de noviembre de 2021. Nueva sentencia por incumplimiento de RENFE
Entre las sentencias ganadas por CGT destacamos:
Eliminación de la posibilidad de recibir propinas el personal temporal de este servicio público.
Es accidente laboral la depresión trabajadora por amonestación
Es ilegal la instalación cámaras vidiovigilancia comedor trabajadores
Documento Letras Jurídicas Nº 13: https://www.cgtandalucia.org/docattach/8206/Boletin-13-16-11-2021.pdf
Letras Jurídicas Nº 10 de enero de 2021. Sentencias
TS modifica la doctrina sobre limitación temporal de los contratos por obra y servicio. Abono del trabajo realizado en festivos y descansos. Se puede utilizar un contrato eventual para cubrir vacaciones. Permiso por nacimiento en familias monoparentales
Documento Letras Jurídicas Nª 10: https://www.cgtandalucia.org/docattach/7780/letras-juridicas-n10-21-01-2021.pdf
Letras Jurídicas Nº 9 de octubre de 2020
En este número podremos informarnos de lo siguiente: Ampliación de ERTES Nueva Regulación del teletrabajo Vacaciones durante el estado de alarma ¿Qué es el Plan Mecuida?
Documento Letras Jurídicas Nª 9: https://www.cgtandalucia.org/docattach/7636/Publicacion-9-DEFINITIVO-2.pdf
Letras Jurídicas Nº 8 de julio de 2020
El contenido de este número de nuestro boletín jurídico: El Tribunal Supremo nos da la razón- La media de las ampliaciones de jornada deben pagarse en vacaciones. Aclaramos las mentiras vertidas sobre el Ingreso Mínimo Vital. ¿Cuánto se cobra de paro?
Documento Letras Jurídicas Nª 8: https://www.cgtandalucia.org/docattach/7485/Letras-Juridicas-n-8-14-07-2020.pdf
Letras Jurídicas Nº 7: Especial COVID-19 de marzo 2020
En este número os dejamos el siguiente contenido: Trabajo a distancia. Reducción de jornada durante el COVID-19 ERTE con motivo del COVID-19. Limitación temporal de los ERTE Desempleo en los ERTE del CVID-19. Prohibición del despido objetivo. Permiso retribuido recuperable.
Documento Letras Jurídicas Nª 7: https://www.cgtandalucia.org/docattach/7278/Publicacion7-30-03-2020.pdf
Letras Jurídicas nº 6 del 10 de enero de 2020.
Contenido: Descanso por nacimiento de hija o hijo. El Tribunal Constitucional avala el despido por absentismo. Requisitos para el despido por absentismo. Otras consideraciones sobre despido por absentismo
Documento letras Jurídicas nº 6: https://www.cgtandalucia.org/docattach/7114/Boletin-Juridica-6.pdf
Letras Jurídicas nº 5 del 03 de octubre de 2019.
En este número os dejamos información sobre: Despido por absentismo ¿inconstitucional?. Sentencia de los riders. Permisos de hospitalización. Pensión para trabajadoras y trabajadores a jornada parcial.
Documento Letras Jurídicas nº 5: https://www.cgtandalucia.org/docattach/6987/20191003-Boletin-juridica-5.pdf
Letras Jurídicas nº 4 del 8 de Julio de 2019.
En este Boletín os dejamos información sobre: · Nueva victoria judicial de CGT sobre los Permisos Retribuidos · Nuevo Derecho de Adaptación de Jornada de Trabajo · CGT gana el Derecho a que los Permisos Retribuidos Incluyan los Pluses. El salario mínimo interprofesional incluye complementos salariales.
Documento Letras Jurídicas nº 4: https://www.cgtandalucia.org/docattach/6878/20190708-Letras-Juridicas-n-4.pdf
Letras Jurídicas nº 3 01-04-2019
Contenido: Novedades Permiso de paternidad. Cálculo de lactancia acumulada. Complemento de antigüedad.
Documento Letras Jurídicas nº 3: https://www.cgtandalucia.org/docattach/6804/Letras-Juridicas-n-3-01-04-2019.pdf
Letras Jurídicas nº2. 21-12-2018
Contenido: Aceptar un contrato basura. ERES con acuerdo. Vacaciones no disfrutadas en años anteriores. Los ERES con acuerdo tienen presunción de veracidad. Los herederos podrán cobrar las vacaciones de los trabajadores fallecidos.
Documento Letras Jurídicas nº 2: https://www.cgtandalucia.org/docattach/6750/Letras-Juridicas-n-2-21-12-2018.pdf
Letras Jurídicas Nº 1. 10 de Septiembre de 2018
LOS SERVICIOS MINIMOS DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA DECLARADOS REITERADAMENTE ILEGALES Y VULNERADORES DEL DERECHO de huelga. Las grabaciones como pruebas en los juicios. La amenaza de “si no firmas” no te doy los papeles del paro. Despido verbal
Documento Letras Jurídicas nº 1: https://www.cgtandalucia.org/docattach/6702/Boletin-Juridica-1.pdf
Salud laboral y Medio Ambiente
Se incluyen Boletines que tratan temas de prevención de riesgos laborales, salud laboral y temas de medio ambiente de Andalucía, pero en muchos casos son generales para el resto de trabajadores y CCAA
Destacamos los boletines de aplicación más general.
https://www.cgtandalucia.org/saludymedioambiente
Boletín de Salud Laboral y Medioambiente nº18 del 31 de mayo de 2022
En este número se expone el Desarrollo de las actividades inspectoras y las medidas derivadas de la actividad inspectora
Boletín de Salud Laboral y Medioambiente nº17 del 11 de marzo de 2022
Boletín de Salud Laboral y Medioambiente nº16 del 29 de diciembre de 2021
Compartimos con vosotros el boletín número 16 del mes de diciembre en el que seguimos con le Evaluación de Riesgos Psicosociales como en boletines anteriores, además de contaros algunas de las movilizaciones que hemos tenido en CGT Andalucía con motivo Salud Laboral y Medio Ambiente
Boletín de Salud Laboral y Medioambiente nº15 del 27 de octubre de 2021
En éste boletín seguimos informando sobre “EL CONTROL A LAS EMPRESAS QUE NO VELEN POR LA SALUD MENTAL DE SUS TRABAJADORES/AS”
Documento: https://www.cgtandalucia.org/docattach/8183/SAlud-LAboral-15.pdf
Boletín de Salud Laboral Nº 11 de octubre 2020 ¿QUÉ ES EL SINDROME POST VACACIONAL? Y ¿CÓMO PODEMOS ALIVIAR SUS EFECTOS?
Tras el período vacacional y después de unos meses complicados, hablaremos en este número del estrés post vacacional.
Documento: https://www.cgtandalucia.org/docattach/7626/Boletin-Salud-Laboral-n-11-13-10-2020.pdf
Boletín de Salud Laboral nº10 de 15 de julio 2020. Teletrabajo, ¿Ventajas? Pocas
En este boletín, vamos a tratar todos los inconvenientes y problemas para la salud que tiene el Teletrabajo, ya que nos lo quieren vender como un método excelente, que aporta ventajas para la clase trabajadora y se aleja bastante de ello. Este nuevo sistema acarrea múltiples problemas
Documento: https://www.cgtandalucia.org/docattach/7487/Boletin-salud-laboral-10-15-07-2020.pdf
Se detallan todas las actividades de estas dos CCAA y de sus Secciones sindicales: noticias, eventos, agenda de actividades,…
https://www.cgtaragonlarioja.org/
También hay apartados dedicados a la Asesoría Laboral, Salud Laboral, Acción Sindical, Acción Social, Formación y Pensionistas
Buzón Violeta
Desde el grupo de trabajo de la Secretaría de la Mujer de CGT Aragón-La Rioja, hemos creado el BUZÓN VIOLETA.📬
Os anímanos a que nos escribáis y nos hagáis llegar vuestras ideas, sugerencias y propuestas, así como problemas de conciliación y discriminación laboral por razón de sexo (en todo momento se respetará vuestra privacidad)
Se incluyen todas las actividades y noticias referentes a esta Comunidad Autónoma, en los siguientes apartados:
Nosotr@s, donde se informa de la ubicación de Federación Regional de CGT en Cantabria, el teléfono y el horario de apertura. https://cgtcantabria.org/wp/?page_id=2
Acción Social
Mujer
Secciones sindicales; se incluyen todo lo referente a sus actividades
Se pueden acceder a documentos si se está registrado
Recoge toda la actividad de CGT en esta Comunidad Autónoma
Quienes somos.
Donde estamos, Estatutos, Afiliate,..
https://www.cgt-lkn.org/pagina-ejemplo
Agenda
Recoge los actos y actividades del sindicato de forma cronológica
https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/agenda
Asesoría jurídica
https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/category/asesoria-juridica
Reconocimiento a un varón del complemento de pensión por maternidad. 4 de septiembre 2022
En la sentencias se entiende que debe aplicarse el artículo 53.1 LGSS, que establece una retroacción de tres meses desde la fecha de la solicitud de la aplicación del complemento de Maternidad/Paternidad
Sentencia. https://www.poderjudicial.es/search/openDocument/6925f70d594a0845
El Pleno del Tribunal Supremo da la razón a la CGT, prohíbe penalizar el uso del permiso acumulado de 15 días para el cuidado del lactante, y prohíbe solapar los festivos con la libranza semanal si el contrato es régimen de turnos. 12 de agosto 2022
La Confederación General del Trabajo (CGT) informa de una sentencia del Pleno del Tribunal Supremo, que adjuntamos a este comunicado, que prohíbe dos prácticas extendidas en el mercado laboral, que aplicaba una de las empresas más importantes del sector de Contact Center
Resumen sentencia. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/22662
Sentencia. https://rojoynegro.info/wp-content/uploads/2022/07/STS-ATENTO-FESTIVOS-Y-LACTANCIA1.pdf
La empresa debe facilitar gafas a los empleados que trabajen con pantallas, según la abogada general del TJUE. 9 de agosto 2022
Los trabajadores tienen derecho a que se les proporcionen dispositivos correctores especiales, sin que tengan que asumir cargas financieras deben corregir, incluso, daños ya existentes.
Resumen sentencia. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/22640
BOLETÍN SALUD: ESTRÉS TÉRMICO EN EL TRABAJO – GOLPE DE CALOR. 27 de julio 2022
PRINCIPAL NORMATIVA
ACTUACIONES ANTE EL RIESGO DE EXPOSICIÓN A TEMPERATURAS EXTREMAS
POSIBLES MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EVITAR EL ESTRÉS TÉRMICO
Guía práctica de Planes de Igualdad y medidas contra la brecha salarial. 25 de julio 2022
Pretende ser una herramienta para lograr una igualdad real y efectiva. La presente Guía se complementa con una serie de documentos elaborados por la CGT a través de los Anexos. Estos se configuran como herramientas que se pueden utilizar en la práctica de cara a facilitar el desarrollo de las diferentes fases del proceso negociador del Plan de Igualdad
Guía en PDF. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/wp-content/uploads/2022/07/Gui%cc%81a_Igualdad_CGT_Digital.pdf
Juicios ganados a Telepizza. 27-06-22
Dos sentencias favorables en primera instancia que determinan que es el convenio de Hostelería de Bizkaia el que corresponde aplicar a dos auxiliares de tienda de Telepizza. Ambas han sido recurridas por QSR (Telepizza), y en una de ellas ya nos ha dado la razón el Tribunal Superior de Justicia de Bizkaia.
Esto significaría un aumento salarial de aproximadamente el 100%.
Segunda sentencia PDF. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/wp-content/uploads/2022/06/Segunda-Sentencia-Telepizza-QSR-hosteleria-2022.pdf
DETECTIVES Y VIDEOVIGILANCIA: UNA NUEVA VARIANTE EN LA CADA VEZ MÁS FLEXIBLE POSIBILIDAD DE CONTROLAR A LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE UNA CÁMARA. 21-06-22
La posición de la justicia en relación con el uso de cámaras de videovigilancia sin previo aviso para controlar conductas sospechosas de los trabajadores es cada vez más flexible. La casuística es amplia, pero siguen aflorando nuevas variantes: ¿qué pasa si quien instala la cámara es una empresa de detectives privados contratada por la empresa empleadora? Esa es la cuestión que resuelve una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León.
Desarrollo artículo. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/22546
GUÍA DE PRESTACIONES INSS. 17-06-22
Información resumida de las prestaciones que proporciona el Instituto de la Seguridad Social. Vienen todas las direcciones y enlaces necesarios para que una persona, con pocos conocimientos jurídicos, pueda realizar los trámites fácilmente.
Guía en PDF. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/wp-content/uploads/2022/06/GUIA-DE-PRESTACIONES-INSS.pdf
FORMULARIOS PRÁCTICOS JURÍDICO. 26-05-22
Manual práctico que contiene formularios y solicitudes que los miembros de las secciones sindicales y/o cualquier persona trabajadora pueden utilizar en su día a día. No están todas las situaciones posibles, pero creemos que con estos cubren el 95 % de las situaciones posibles (excedencias, vacaciones, permisos, conciliaciones familiares, ….).
Guía en PDF. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/wp-content/uploads/2022/05/FORMULARIOS-PRACTICOS-JURIDICO-peticiones-CGT-2022-web.pdf
PRECARIⒶS: PEQUEÑA GUÍA DE AUTODEFENSA LABORAL PARA PRECARIAS. 23-04-22
Con esta pequeña guía queremos que podáis tener a mano algunos recursos que os permitan orientaros a la hora de defender vuestros derechos y el de vuestras compañeras de trabajo.
Guía en PDF. https://www.cgt-lkn.org/wp-content/uploads/2022/04/guia-basica-precarios-cgt.pdf
Video formación: Defenderse ante los ERE. 7-04-22
FORMACIÓN ERES Y ERTEs, CÓMO DEFENDERNOS, CURSO BÁSICO PARA DELEGADOS/AS
Video y PDF. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/22338
Guía empleadas del hogar. 4-4-22
Mujeres, muchas de ellas de origen extranjero, las que han ocupado esos huecos de manera formal y en muchos casos informal, como ya lo hicieron las autóctonas en otros tiempos. La falta de servicios sociales que atiendan determinadas situaciones como la dependencia, el cambio de las estructuras de los hogares, el aumento de familias reestructuradas, monoparentales, la ausencia de redes de apoyo familiares, la reducción en tamaño de las familias, la dispersión geográfica de las mismas, la falta de políticas de corresponsabilidad que permitan la conciliación de la vida laboral y personal, los modelos productivos, etc., hacen que el trabajo en el hogar, tanto las tareas domésticas como las de cuidado, tengan que ser cubiertos con personas que desempeñan un trabajo que merece tener los mismos derechos que el resto, dejan‐ do de ser una relación especial para ser una relación laboral común.
Guía PDF. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/wp-content/uploads/2022/03/GUIA-CGT-EMPLEADAS-DEL-HOGAR-CGT.pdf
Es improcedente el despido de la empleada que atendía consultas privadas durante su baja médica. 30-03-22
No es incompatible la baja y el trabajo como autónoma: La actividad descrita por la compañía para justificar el despido disciplinario operado no es incompatible con la baja por IT de la trabajadora, ni ha quedado probado que la pluriactividad desarrollada fuera susceptible de interferir en su curación.
Desarrollo Sentencia. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/22322
“Los cuentos que nos cuentan sobre el Sistema Público de Seguridad Social y de Pensiones”. 24-03-22
¿Sabías que es MENTIRA que el sistema de Seguridad Social esté amenazado porque cada vez somos más viejos y viejas (mayores de 65 años) y que vivimos más años y que el gasto en pensiones, medido en términos % de PIB, es incompatible con su sostenibilidad?
¿Sabías que la descapitalización de la Seguridad Social en su segmento contributivo, no es producto de “su crisis económica”, sino que es producto de SU ESTAFA al dejar de ingresar varias decenas de miles de millones a la caja común?
¿Sabías que es MENTIRA que el Sistema Público de Pensiones pueda quebrar y que es MENTIRA que su “invento del déficit contable (menos ingresos que gastos)” amenace a las Pensiones?
Desarrollo documento. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/21213
El Supremo dicta que las horas de espera del personal de ambulancias son laborales y revoluciona el sector. 12-3-22
El Supremo dicta que las horas de espera del personal de ambulancias son laborales y revoluciona el sector
La sentencia, que afecta a conductores, ayudantes de conductor y camilleros, podría obligar a las empresas del sector a contratar 4.000 personas más para cumplir los servicios.
Desarrollo sentencia. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/22275
Esquema explicativo de las principales materias de la reforma laboral. 1-03-22
Contexto y Valoración, Principales Materias de la Reforma, Entrada en Vigor y Régimen Transitorio, ERTES y Mecanismo Red, Subcontratación, Negociación Colectiva, Nuevo Marco de Contratación en la Reforma.
Documento en PDF. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/wp-content/uploads/2022/03/REFORMA-LABORAL-2022-CGT.pdf
EL ENGAÑO DE LA NUEVA REFORMA LABORAL. 23-02-22
El gobierno (el más progresista de la historia), CCOO, UGT y la patronal de los empresarios han firmado una nueva reforma laboral y nos la intentan vender como un gran avance para las personas trabajadoras cuando en realidad se trata de la consolidación de las anteriores reformas laborales aplicadas por los gobiernos de Rajoy y Zapatero que supusieron una gran pérdida de derechos laborales y la precarización de la clase obrera, con un ligero maquillaje por encima.
¿Que cambia y que se mantiene en la nueva reforma laboral.?
Video y esquema cambio reforma laboral. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/22144
Contratos temporal circunstancias de la producción reforma laboral 2021. 8-02-22
Explicación de cómo queda actualmente los contratos de circunstancias de la producción con la nueva reforma laboral del 2021. Explicado por abogados del sindicato CGT.
Video conferencia. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/22055
Despedir a quien está a menudo en IT y derecho fundamental a la integridad física. 9-12-21
Se declara nulo el despido de una trabajadora enferma cuando queda acreditado que existe una política empresarial de despedir a trabajadores…
Desarrollo Sentencia. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/21714
Conciliación. 6-12-21
TABLA RESUMEN DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES . Esta tabla es una herramienta para visualizar de modo claro y resumido dichas medidas para su rápida comprensión de modo que sean solicitadas del modo más provechoso posible en cada caso y circunstancia por cualquier persona trabajadora.
Desarrollo documento. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/21816
Nulo el sistema de cálculo de la incapacidad permanente por enfermedad común de los trabajadores a tiempo parcial. 16-11-21
El TC recuerda que el principio de contributividad que informa nuestro sistema de Seguridad Social justifica que las bases reguladoras de las prestaciones de Seguridad Social se calculen en función de lo efectivamente cotizado, resultando que los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial obtengan bases de cotización reducidas en comparación con los trabajadores a jornada completa. En cambio, lo que no resulta justificado, conforme a esa misma doctrina, es que se reduzca adicionalmente la base reguladora mediante un porcentaje derivado de un “coeficiente de parcialidad”, que minora el número efectivo de días cotizados
Desarrollo Sentencia. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/21704
Los tiempos de descanso, guardias y pausas que implican estar disponible para trabajar son “tiempo de trabajo”. Criterios fijados por la STJUE de 9 de septiembre de 2021. 7-11-21
La obligación de presencialidad (ejemplo, tener que estar esperando/descansando delante del ordenador) será un factor a considerar para entender que es tiempo de trabajo. Pero, adicionalmente, incluso aunque haya libertad de movimiento del trabajador, si este tiene poco tiempo, desde el aviso empresarial, para “ponerse a trabajar”, las interrupciones son imprevisibles o la pausa/descanso es de poca duración, son factores que llevarán a la conclusión de que dicho tiempo debe calificarse como “tiempo de trabajo”
Desarrollo Sentencia. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/21673
UNA SENTENCIA GANADA POR CGT DESBLOQUEA LA CUESTIÓN DE LOS COEFICIENTES REDUCTORES. 13-10-21
La Confederación General del Trabajo considera que esta sentencia supone un paso al frente muy importante para que, de una vez por todas, pueda aplicarse un Real Decreto que cuenta ya con diez años de antigüedad y que, hasta la fecha, tan sólo ha afectado a un puñado de profesiones.
Desarrollo Sentencia. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/21639
La Audiencia Nacional, tras demanda de la CGT, reconoce que los contratos de obra del telemarketing son nulos.14-09-2021
La sentencia, de 9 de septiembre de 2021, es un gran avance en materia de contratación y tiene efectos inmediatos en las empresas de Contact Center, ya que las sentencias de esta modalidad son ejecutables desde el momento que se dictan
Comentario sentencia. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/21559
La Audiencia Nacional reconoce a los empleados en ERTE su derecho a asuntos propios. 9-9-2021
Señala que, de no hacerse, se produciría un trato desigual con los empleados no sujetos al mismo.
Comentario sentencia. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/21537
Telemarketing: CGT logra que cuando se usen permisos retribuidos se abonen los complementos. 11-7-2021
La patronal defendió ante la demanda de la CGT que dichos pluses, según convenio, estaban vinculados a la efectiva prestación de servicios. Desde luego la farragosa redacción del convenio no ayuda, pero el Tribunal Supremo ha descartado esto y nos ha dado la razón de manera íntegra. Si estamos de permiso RETRIBUIDO debemos seguir teniendo la misma RETRIBUCIÓN.
Comentario sentencia. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/21425
Pensión de viudedad cuando la pareja de hecho no está inscrita. 25-06-2021
Corresponde la pensión de viudedad aunque la pareja de hecho no estuviese inscrita en ningún registro ni lo hubiese acreditado mediante…
Comentario sentencia. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/21399
El TS iguala el tiempo de pausa para descanso visual con independencia de que la jornada sea continuada o partida. 22-06-2021
Basándose en pronunciamientos anteriores y en el carácter preventivo de la norma, el TS fija que el tiempo de pausa para descanso…
Comentario sentencia. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/21395
REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE DEPENDIENTE: DESCENDIENTE O FAMILIAR. 28-05-2021
¿Quién se puede acoger? ¿Cómo hay que solicitar la reducción de jornada voluntaria? ¿Tengo derecho a la reducción voluntaria de jornada? ¿Qué formulario hay que utilizar?
Documento. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/21335
CGT logra que el CAP lo paguen las empresas de transportes. 25-05-2021
Tanto el Tribunal Superior de Justicia de Madrid como el juzgado nº 27 de Madrid desestimaron la demanda interpuesta por CGT y coincidieron en sus respectivas sentencias en que, a la vista del convenio colectivo del Sector de Transporte de viajeros por carretera de los servicios de transporte regular permanente de uso general urbano o interurbano de la CAM BOCM 17-9-2013, la empresa Avanza Interurbanos SLU estaba obligada a proporcionar la formación a los conductores de su centro de Getafe, pero no a soportar el gasto de la expedición de la CAP.
Comentario sentencia. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/21324
DESCUELGUE SALARIAL Y DEL RESTO DE CONDICIONES DE TRABAJO. 6-05-2021
Dudas sobre las cláusulas de descuelgue salarial en la negociación colectiva.Una empresa en dificultades económicas pretende descolgarse de las tablas salariales del convenio colectivo que regula las relaciones labores con sus trabajadores
¿a qué cosas puede afectar?¿Es posible quitar el incremento salarial acordado e incluso reducir el salario de los trabajadores? ¿Se puede aplicar a un único departamento o colectivo de la empresa?
Comentario sentencia. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/21262
Curso de Nóminas y Seguridad Social. 17-09-2021
CONTENIDO: Recibos de nóminas Impuestos y cotizaciones Conceptos legales.
Video curso. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/21029
COMPLEMENTO DE PENSIONES CONTRIBUTIVAS PARA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO. 5-02-2021
En los últimos meses han comenzado a aparecer las primeras Sentencias reconociendo el complemento de pensión a los varones, ante la negativa de la Seguridad Social a aceptar pacíficamente dicho reconocimiento. De hecho, la Seguridad Social ha venido denegando sistemáticamente el complemento de pensión a los hombres.
El nuevo complemento de pensión regulado por el trámite de urgencia del Decreto Ley, es la respuesta del sistema de Seguridad Social que pone fin a los complementos “por aportación demográfica”, que desde hoy son sustituidos por este nuevo complemento para la reducción de la brecha de género en las pensiones públicas y que se reproduce en similares términos para las pensiones de clases pasivas.
Comentario sentencia. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/20988
El TS considera que el reparto de comunicados sindicales en papel no vulnera la intimidad ni la protección de datos. 26-12-2020
Afirma que al no constar dato alguno que permita concluir que se ha producido una vulneración del derecho de protección de datos por la realización de dicha actividad sindical, o que por la misma se haya generado un riesgo a que se produzca la referida vulneración, “no procede ponderación alguna ya que no se han de prohibir dichas actuaciones de los representantes de los trabajadores”.
Comentario sentencia. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/20822
¿Por qué defender, de nuevo, la Filosofía en las aulas?. 11-11-2020
A nadie se le escapa a estas alturas que, al igual que en el resto de sectores, vamos hacia un modelo que prioriza la economía y la rentabilidad, dejando de lado el cuidado de la vida y de otros aspectos que nos aportan como seres humanos. Las políticas actuales nos hacen avanzar hacia un paradigma en el cual la educación es reducida a su labor como reproductora de fuerza de trabajo. Enseñamos cosas, vaya, para que la juventud se adapte al mercado laboral. Y seamos honestxs, la Filosofía, según este modelo, no produce nada. La racionalidad capitalista se impone y todo lo que escapa a su lógica es visto como innecesario, un lujo superfluo que no sirve para nada. Así, el ser humano queda empequeñecido, empobrecido y reducido a su función de trabajador y consumidor. Sólo aquello que sirve a este doble fin de producir y consumir es visto positivamente, sólo aquello es digno de ser desarrollado, trabajado y enseñado.
Documento. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/20680
Atención en prisión.
Documento actuaciones. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/3389
Conciliación.
Documento y TABLA RESUMEN DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/21816
Dudas frecuentes Seguridad Social
Base reguladora, enfermedad común, accidente no laboral, incapacidad temporal, desempleo,…
Documento. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/asesoria-juridica/dudas-frecuentes-seguridad-social
Formulario practico jurídico. 25-05-2022
PDF documento. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/wp-content/uploads/2022/05/FORMULARIOS-PRACTICOS-JURIDICO-peticiones-CGT-2022-web.pdf
Transición energética y evolución social. 2022
Guía de Autodefensa laboral para precarios.
Documento. Este documento se ha confeccionado con la intención de ser una herramienta útil para la organización de base y para la lucha de los trabajadores y las trabajadoras, destinado especialmente a aquellas que prestamos nuestros servicios laborales en condiciones más precarias, es decir, en realidad, a aquellas personas que actualmente constituimos la mayoría de la clase trabajadora en nuestro país. Con esta pequeña guía queremos que podáis tener a mano algunos recursos que os permitan orientaros a la hora de defender vuestros derechos y el de vuestras compañeras de trabajo.
Documento. https://www.cgt-lkn.org/blog/archivos/2737
Guía empleadas de hogar 2022
Documento PDF. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/wp-content/uploads/2022/03/GUIA-CGT-EMPLEADAS-DEL-HOGAR-CGT.pdf
Guía de defensa ante las mutuas. 2021
Documento. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/archivos/2368
Acoso: Procedimiento de actuación en supuestos de acoso
¿Qué hacer ante un despido o fin de contrato?
Calificación del despido: procedente, improcedente o nulo
Artículo 49 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores
Documento. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/recursos-laborales/despido
Despido colectivo.
Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores
Documento. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/recursos-laborales/despido-colectivo
Despido individual
Artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores
Documento. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/recursos-laborales/despido-2
Fijos discontinuos. 2020
III Acuerdo Social en Defensa del Empleo (III ASDE), RDL 30/2020, de 29 de septiembre -> https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-6838
Documento. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/recursos-laborales/fijos-discontinuos
Finiquito y preaviso
Documento. https://www.cgt-lkn.org/bizkaia/recursos-laborales/finiquito-y-preaviso
Sindicato Único de Burgos
¿Qué es la CGT?. 9-08-2008.
Somos un Sindicato, y el núcleo básico de nuestro modelo sindical es la práctica del apoyo mutuo y la acción directa, el esfuerzo básico de tod@s y cada un@ de nosotr@s para colaborar en pos de una sociedad sin explotados ni explotadores.
Principios de CGT. https://cgtburgos.org/2008/08/09/quees-cgt/
¿Cómo funcionamos? Sindicato Único de Burgos
Código Ético Sobre el Uso de los Derechos y Garantías Sindicales. Actualizado en la Asamblea General del Sindicato celebrada el 3 de abril de 2016. 2-12-2021
Somos conscientes que el hecho de disponer de los que se han venido denominando derechos y/o garantías sindicales, puede degenerar en uso/abuso por parte de aquellos que les gestionan o usan. Aún así también debemos dejar de tener cierto complejo de “privilegiados” o de que el “capital” nos compra, al disponer de esos derechos, estos derechos y garantías no son fruto de decisiones graciables, son fruto de conquistas del conjunto de los trabajadores, y como tal han de entenderse y defenderse.
Código ético. https://cgtburgos.org/2021/12/02/codigo-etico-sobre-el-uso-de-los-derechos-y-garantias-sindicales/
Estatutos del Sindicato. Vigentes desde febrero de 2018, 2-12-2020
Artículo 1º.- El Sindicato Único de Trabajadoras y Trabajadores de Burgos de la C.G.T., constituido el 15 de junio de 1.981, es una asociación de trabajadoras y trabajadores que se define anarcosindicalista y, por tanto: de clase, autónoma, autogestionaria, federalista, internacionalista y libertaria.
Estatutos del Sindicato. https://cgtburgos.org/2020/12/02/estatutos-del-sindicato-2/
Afiliarse
¿Cómo afiliarse?. 01-05-2022
Art.14 de los Estatutos del Sindicato Único de Burgos: Para afiliarse al Sindicato Único de Burgos de la CGT todo trabajador deberá cumplimentar la ficha de afiliación sindical así como cotizar el importe del mes corriente, directamente al Sindicato, o a través de la Sección Sindical, recibiendo el carnet confederal y el justificante de cotización abonado. No podrán afiliarse al Sindicato los miembros de las fuerzas de orden público, ni del ejército profesional, ni de cuerpos armados represivos.
Procedimiento de afiliación. https://cgtburgos.org/2009/10/10/icomo-afiliarse/
Donde estamos
Horarios de aperturas desde septiembre de 2022. 1 de septiembre 2022
Sedes de c/ Calera Burgos, Ateneo Libertario Burgos, Miranda de Ebro, Aranda de Duero y Briviesca
https://cgtburgos.org/2022/09/01/horarios-de-aperturas-desde-septiembre-de-2022/
Nuestras cuentas
Cuentas Sindicato CGT Burgos. 7-09-2021
Balances económicos años 2020 a 2014
https://cgtburgos.org/category/nuestras-cuentas/cuentas-del-sub-de-la-cgt/
Fondo de solidaridad. 23-02-22
El Fondo de Solidaridad será destinado para afrontar ayudas urgentes de solidaridad económica, fundamentalmente derivadas de conflictos laborales y sociales.
https://cgtburgos.org/category/nuestras-cuentas/fondo-de-solidaridad/
Acción sindical y social
Se exponen toda la información de la actualidad del sindicato en estas materias
Se reflejan las distintas actuaciones y actividades de la Secciones Sindicales de este Sindicato Único de Burgos de CGT
https://cgtburgos.org/category/secciones-sindicales/
Datos de Contacto.
Se indican los e-mails, teléfonos y horarios con los que se puede contactar con las secciones sindicales
https://cgtburgos.org/datos-contacto/
Aviso y notas Secciones sindicales
Aquí se muestran las noticias relacionadas con las diferentes secciones sindicales
https://cgtburgos.org/category/avisos-secciones-sindicales/
Ayuntamiento de Burgos. https://cgtburgos.org/category/secciones-sindicales/ayuntamiento-de-burgos/
Ayuntamiento de Miranda de Ebro. https://cgtburgos.org/category/secciones-sindicales/ayuntamiento-miranda/
Diputación. https://cgtburgos.org/category/secciones-sindicales/diputacion/
Enseñanza. https://cgtburgos.org/category/secciones-sindicales/ensenanza/
Junta de Castilla y León. https://cgtburgos.org/category/secciones-sindicales/junta-de-castilla-y-leon/
Kronospan. https://cgtburgos.org/category/secciones-sindicales/kronospan/
La Caixa. https://cgtburgos.org/category/secciones-sindicales/la-caixa/
Limpiezas. https://cgtburgos.org/category/secciones-sindicales/limpiezas/
Loreal. https://cgtburgos.org/category/secciones-sindicales/loreal/
Michelin Aranda de Duero. https://cgtburgos.org/category/secciones-sindicales/michelin-aranda-de-duero/
Sanidad. https://cgtburgos.org/category/secciones-sindicales/sanidad/
Smurfit-Kappa. https://cgtburgos.org/category/secciones-sindicales/smurfit-kappa/
Telepizza. https://cgtburgos.org/category/secciones-sindicales/telepizza/
Otras Secciones. https://cgtburgos.org/category/secciones-sindicales/otras-secciones/
Documentación
Sección sindical de Enseñanza
Información de la legislación, horarios, nominas,…, que afecta a esta sección sindical
https://cgtburgos.org/documentacion/ensenanza/
Sección Sanidad SACYL. Actualizado al año 2020
Accede desde esta página a la normativa que nos afecta.
https://cgtburgos.org/documentacion/seccion-sanidad-sacyl/
Comarcas
https://cgtburgos.org/category/comarcas/
Bureba. https://cgtburgos.org/category/comarcas/comarcas-bureba/
Miranda. https://cgtburgos.org/category/comarcas/comarcas-miranda/
Ribera. https://cgtburgos.org/category/comarcas/comarcas-ribera/
Formación
Se refleja toda la actividad formativa de este Sindicato Único de Burgos de CGT
Se recogen las fichas de formación que se han publicado en Hilo Negro
https://cgtburgos.org/category/formacion/fichas-de-formacion/
Ficha de Formación 205, julio-agosto 2022 «Vuestras guerras, nuestras muertes»
PDF Ficha. https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2022/08/202207-Ficha_205.pdf
Ficha de Formación 204, junio 2022 «Mujer, voz y lucha»
PDF Ficha. https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2022/06/202206_Ficha_formacion_204.pdf
Ficha de Formación 203, mayo 2022 «Manipulación mediática, control social»
PDF Ficha. https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2022/05/Ficha-203-Web.pdf
Ficha de Formación 202, abril 2022 «Oficina de Información Socio-laboral»
PDF Ficha. https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2022/04/Ficha-202-Web.pdf
Ficha de Formación 201, marzo 2022 «La OTAN, Rusia y Ucrania: una glosa impertinente»
PDF Ficha. https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2022/03/Ficha-201-Web.pdf
Ficha de Formación 200, febrero 2022 «Criterios para mejorar la participación, la horizontalidad y el consenso en la asamblea»
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2022/02/Ficha-200-Web.pdf
Ficha de Formación 199, diciembre 21 enero 22 «Descolonizar el anarquismo»
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2022/01/Ficha-199-Web.pdf
Ficha de Formación 198, noviembre 2021 «La lucha por la vida»
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2021/11/Ficha-198-Web.pdf
Ficha de Formación 197, octubre 2021 «Un «más allá» de las utopías»
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2021/11/Ficha-197-octubre.pdf
Ficha de Formación 196, agosto septiembre 2021 «Pequeña guía de autodefensa laboral para precarias, vol. II»
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2021/09/Ficha-195-Web.pdf
Ficha de Formación 195, junio-julio 2021 «Pequeña guía de autodefensa laboral para precarias»
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2021/10/Ficha-195.pdf
Ficha de Formación 194, mayo 2021 «Los fondos de recuperación europeos»
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2021/05/Ficha-194-Web.pdf
Ficha de Formación 193, abril 2021 «LAS IDEAS QUE DEFINEN A NUESTRO SINDICATO»
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2021/04/Ficha-191-Web.pdf
Ficha de Formación 192, marzo 2021 «Objetivos de Desarrollo Sostenible»
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2021/03/202103_Ficha_formacion_192.pdf
Ficha de Formación 191, febrero 2021 «AUTOORGANIZACIÓN Y LUCHA»
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2021/02/Ficha-191-Web.pdf
Ficha de Formación 190, enero 2021 «Abajo las barreras». Derribando las barreras de acceso al conocimiento
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2021/01/cgtburgos_FF_190.pdf
Ficha de Formación 189, diciembre 2020 «Asamblea General del Sindicato 25 de octubre de 2020». Reflexiones y respuestas ante la crisis sanitaria, laboral y social provocada por el Covid19
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2020/12/202012_Ficha_189_web.pdf
Ficha de Formación 188, noviembre 2020 «Cómo la economía de cuidados es la base invisible para reproducir la violencia»
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2020/11/Ficha-188-Web.pdf
Ficha de Formación 187, octubre 2020 «David Graeber, in memoriam»
Antropólogo de prestigio y activista presente en las luchas más destacadas de la historia reciente por todo el mundo
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2020/10/202010_Ficha_187.pdf
Ficha de Formación 186, septiembre 2020 «Hablemos de racismo»
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2020/09/Ficha-186-Web.pdf
Ficha de Formación 185, mayo 2020 «Mujer y Pandemia 2020»
Informe, con perspectiva de género, de algunos aspectos del estado de pérdida de libertades
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2020/08/fichaformacion185web.pdf
Ficha de Formación 184, julio 2020 «¿A qué y quién sirve el sistema educativo?»
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2020/06/fichaformacion-184-web.pdf
Ficha de Formación 183, mayo 2020 «¿Caridad o apoyo mutuo entre iguales?»
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2020/05/fichaformacionmayoweb.pdf
Ficha de Formación 182, marzo 2020 «Muchas historias, una sola lucha que continúa»
El anarcofeminismo no puede ignorar que en una sociedad capitalista la dominación nunca desaparece
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2020/03/ficha182web.pdf
Ficha de formación 181, febrero 2020. Nueva normativa sobre registro de salarios medios por sexo
Hace unos meses entró en vigor una nueva normativa (RD 6/2019) que obliga a registrar los salarios medios de la plantilla, desagregados por sexo y por categorías profesionales.
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2020/02/fichaformacion181web-1-1.pdf
Ficha de formación 180, noviembre 2019. Millones de bellotas para combatir la crisis climática
El 70% de la península se encuentra en riesgo de desertificación y la mejor forma de combatirlo es plantando árboles
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2019/12/Ficha_formacion_180.pdf
Ficha de formación 179, octubre 2019. El agua: el recurso natural más necesario y el peor gestionado
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2019/10/fichaformacion178web.pdf
Ficha de formación 178. Septiembre 2019. El desmantelamiento programado de Salvamento Marítimo como servicio público
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2019/12/fichaformacion178.pdf
Ficha de formación 177, julio 2019. La necesidad de reflexionar sobre decrecimiento
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2019/12/fichaformacion177.pdf
Ficha de formación 176. Junio 2019. El nuevo registro obligatorio de jornada
Modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, llevada a cabo a través del RD Ley 08/2019,
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2019/12/1478_ficha_formacion_176-1-web.pdf
Ficha de formación 175. Mayo 2019. Los árboles y el bosque. La estrategia de la confusión en el debate sobre el cambio climático.
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2019/12/1471_Ficha-formacion175.pdf
Ficha de formación 174. Abril 2019. El papel de los delegados y delegadas en CGT
Ficha de formación 173. Marzo 2019. ¿Qué cambios introduce el nuevo decreto en materia de igualdad?
Ficha de formación 172. Febrero 2019. Preguntas sobre la huelga general del 8 de marzo, día de la mujer
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2019/02/1451_hilo_negro253-hoja172_web.pdf
Ficha de formación 171. Enero 2019. Nueva normativa relativa a la Jubilación Parcial y contrato de relevo.
PDF Ficha: https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2019/01/Ficha-171.pdf
Ficha de formación 170. Enero 2019. Resumen de la ley 6/2018 de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018
PDF Ficha. https://cgtburgos.org/wp-content/uploads/2019/01/1419_hilo_negro251-hoja170_web.pdf
A partir de la Ficha de formación número 178, están colgadas en la antigua Web de CGT Burgos
https://old.cgtburgos.org/formacion/fichas-de-formacion.html
ACTIVIDADES DE FORMACIÓN
Se reflejan las distintas actividades de formación realizada o a realizar, pero no hay los documentos en ningún formato de esas actividades formativas
https://cgtburgos.org/category/formacion/actividades-de-formacion/
Biblioteca Hospital de los Ciegos
Se reflejan las actividades en ella realizadas o a realizar, así como los libros que hay depositados en la misma
https://cgtburgos.org/category/formacion/la-biblio/
HILO NEGRO
En este apartado están disponibles todos los Boletines informativos del Sindicato Único de CGT Burgos
https://cgtburgos.org/category/formacion/el-hilonegro/
Enlaces
https://cgtburgos.org/2018/06/30/test-tom/
Confederación General del Trabajo Junta de Castilla y León. http://www.cgt-cyl.org/
CGT Confederal. https://cgt.org
Rojo y Negro. https://www.rojoynegro.info/2004/
Coordinadora de Enseñanza Castila y León. https://www.cgteducacioncyl.org/
Eventos
Relación de eventos de la semana actual. También se pueden buscar los eventos anteriores a esta semana
https://cgtburgos.org/eventos/
WEB ANTIGUA DE CGT BURGOS
https://old.cgtburgos.org/index.html
Esta página ha dejado de actualizarse desde el año 2019
Se reflejan las actividades realizadas por CGT y sus Secciones sindicales hasta el año 2019
Formación
https://old.cgtburgos.org/formacion.html
https://old.cgtburgos.org/formacion/fichas-de-formacion.html
Contiene todas las fichas de formación hasta el Número 178. 20-09-2019
Secciones sindicales
Esta página está actualizada solamente hasta el año 2018, se reflejan las distintas actividades de las Secciones sindicales de CGT Burgos
Ayuntamiento de Burgos, Ayuntamiento de Miranda, Diputación, Enseñanza, Coordinadora de Enseñanza, Junta de Castilla y León, Kronospan (Interbon), La Caixa, Limpiezas, Loreal, Michelin Aranda de Duero, Sanidad, Smurfit-Kappa y otras secciones
https://old.cgtburgos.org/secciones-sindicales/junta-de-castilla-y-leon.html
Coordinadora de Enseñanza de C y L (Sindicato de la Enseñanza de CGT Valladolid)
https://www.cgteducacioncyl.org/
Contiene todo lo relacionado con el sector de Enseñanza de Castilla y León, totalmente actualizado, está dividido en distintos apartados:
Colectivos
Educación de Personas Adultas, Infantil, Primaria y Secundaria, Escuela de Idiomas, Formación Profesional, Conservatorios, Escuelas de Artes, Universidades, Aquí cabemos tod@s, Alumnado, Profesorado público no universitario, Interinos/Interinas, Enseñanza pública no universitaria, AMPAS, Educación exterior, Inspección, CFIEs y Enseñanzas artísticas
https://www.cgteducacioncyl.org/?-Colectivos-
Acción social
https://www.cgteducacioncyl.org/?-Accion-Social-
Acción sindical
https://www.cgteducacioncyl.org/?-Accion-Sindical-
Jurídica
https://www.cgteducacioncyl.org/?-Juridica-
Concursos de traslados
https://www.cgteducacioncyl.org/?-Concursos-de-Traslados-
Formación
https://www.cgteducacioncyl.org/?-Formacion-
Salud laboral
https://www.cgteducacioncyl.org/?-Salud-Laboral-
Mujer
https://www.cgteducacioncyl.org/?-Mujer,95-
Recursos
https://www.cgteducacioncyl.org/?-Recursos-
Cambio climático
https://www.cgteducacioncyl.org/?-Lucha-contra-el-cambio-climatico-
Movimiento escuela pública
https://www.cgteducacioncyl.org/?-MOVIMIENTO-ESCUELA-PUBLICA-
Sección Sindical de la Junta de Castilla y León de Burgos
https://old.cgtburgos.org/secciones-sindicales/junta-de-castilla-y-leon.html
Podemos destacar:
RESUMEN DE LA REGULACIÓN DE LAS BOLSAS DE EMPLEO DE PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO Y LABORAL TEMPORAL de la Junta de C y L. 5-09-2018
El Decreto 21/2018, regula las nuevas bolsas de empleo de personal funcionario interino y laboral temporal
Nuestras cuentas
https://old.cgtburgos.org/nuestras-cuentas/cuentas-del-sub-de-la-cgt.html
Se refleja el balance económico de CGT Burgos de los años 2015, 2016 y 2017
Rojo y Negro es el vocero de la Confederación General del Trabajo (CGT), una asociación de trabajadores y trabajadoras anarcosindicalista, de clase, autónoma, autogestionaria, federalista, internacionalista y libertaria.
Acción sindical
Contiene información sobre actuaciones, reivindicaciones, conflictos,… de los sectores:
https://rojoynegro.info/accion-sindical/
Administraciones públicas, actualizado solo a septiembre 2022
Enlace. https://rojoynegro.info/accion-sindical/sectores/adm-publica/
Banca y oficinas, actualizado a mayo 2022
Enlace. https://rojoynegro.info/accion-sindical/sectores/banca-y-oficinas/
Campo, actualizado a noviembre 2022
Enlace. https://rojoynegro.info/accion-sindical/sectores/campo/
Comercio, actualizado a septiembre 2022
Enlace. https://rojoynegro.info/accion-sindical/sectores/comercio/
Construcción, actualizado a septiembre 2017
Enlace. https://rojoynegro.info/accion-sindical/sectores/construccion/
Enseñanza, actualizado a septiembre 2022
Enlace. https://rojoynegro.info/accion-sindical/sectores/ensenanza/
Gráficas, actualizado a julio 2022
Enlace. https://rojoynegro.info/accion-sindical/sectores/graficas/
Informática, actualizada a julio 2022
Enlace. https://rojoynegro.info/accion-sindical/sectores/informatica/
Intervención Social, actualizada a diciembre 2015
Enlace. https://rojoynegro.info/accion-sindical/sectores/intervencion-social/
Limpiezas, actualizada a julio 2022
Enlace. https://rojoynegro.info/accion-sindical/sectores/limpiezas/
Metal, actualizada a septiembre 2022
Enlace. https://rojoynegro.info/accion-sindical/sectores/metal/
Químicas, actualizada a julio 2021
Enlace. https://rojoynegro.info/accion-sindical/sectores/quimicas/
Sanidad, actualizada a agosto 2022
Enlace. https://rojoynegro.info/accion-sindical/sectores/sanidad/
Desempleados/as, actualizada a diciembre 2018
Enlace. https://rojoynegro.info/accion-sindical/desempleadxs/
Elecciones, actualizada a julio 2022
Enlace. https://rojoynegro.info/accion-sindical/elecciones/
Laboral, actualizada a septiembre 2022
Enlace. https://rojoynegro.info/accion-sindical/laboral/
Salud laboral, actualizada a agosto 2022
Enlace. https://rojoynegro.info/accion-sindical/salud-laboral/
Siniestralidad, actualizada a agosto 2022
Enlace. https://rojoynegro.info/accion-sindical/salud-laboral/siniestralidad/
Agitación
Se reflejan actividades de CGT; manifestaciones, movilizaciones, ruedas de prensa
https://rojoynegro.info/agitacion/
Antimilitarismo
https://rojoynegro.info/agitacion/antimilitarismo/
Mil millones que se mancharán de sangre. 6 de julio 2022
Documento. https://rojoynegro.info/articulo/mil-millones-que-se-mancharan-de-sangre/
Manifestación en Madrid contra la OTAN. 27 de junio 2022
Fotografías. https://rojoynegro.info/galeria/manifestacion-en-madrid-contra-la-otan/
Resolución del Comité Confederal de la CGT sobre el conflicto bélico entre Ucrania y Rusia. 28-03-2022
Derecho a techo, actualizada a febrero 2021
https://rojoynegro.info/agitacion/okupas/
Derechos humanos, actualizada a abril 2018
https://rojoynegro.info/agitacion/derechos-humanos/
Ecología, actualizada a julio 2022
https://rojoynegro.info/agitacion/ecologia/
Migrantes, actualizada a septiembre 2022
https://rojoynegro.info/agitacion/migrantes/
Movimientos sociales, actualizada a febrero 2020)
https://rojoynegro.info/agitacion/movimientos-sociales/
Salud, actualizado a octubre 2019
https://rojoynegro.info/agitacion/salud/
Social, actualizada a septiembre 2022
https://rojoynegro.info/agitacion/salud/
Sin fronteras
https://rojoynegro.info/sinfronteras/
Actividades donde participa y colabora CGT en defensa de diferentes pueblos oprimidos. Secciones de:
África:
Argelia. https://rojoynegro.info/sinfronteras/africa/argelia/
Egipto. https://rojoynegro.info/sinfronteras/africa/egipto/
Libia. https://rojoynegro.info/sinfronteras/africa/libia/
Marruecos. https://rojoynegro.info/sinfronteras/africa/marruecos/
Sáhara Occidental. https://rojoynegro.info/sinfronteras/africa/sahara-occidental/
Posición de CGT sobre la traición del Gobierno al pueblo saharaui. 31 de marzo 2022
Artículo CGT. https://rojoynegro.info/articulo/posicion-de-cgt-sobre-la-traicion-del-gobierno-al-pueblo-saharaui/
Túnez. https://rojoynegro.info/sinfronteras/africa/tunez/
América latina:
Argentina. https://rojoynegro.info/sinfronteras/america-latina/argentina/
Bolivia. https://rojoynegro.info/sinfronteras/america-latina/bolivia/
Brasil. https://rojoynegro.info/sinfronteras/america-latina/brasil/
Chile. https://rojoynegro.info/sinfronteras/america-latina/chile/
Colombia. https://rojoynegro.info/sinfronteras/america-latina/colombia/
Cuba. https://rojoynegro.info/sinfronteras/america-latina/cuba/
Ecuador. https://rojoynegro.info/sinfronteras/america-latina/ecuador/
México. https://rojoynegro.info/sinfronteras/america-latina/mexico/
Perú. https://rojoynegro.info/sinfronteras/america-latina/peru/
Uruguay. https://rojoynegro.info/sinfronteras/america-latina/uruguay/
Venezuela. https://rojoynegro.info/sinfronteras/america-latina/venezuela/
Asia.
China. https://rojoynegro.info/sinfronteras/asia/china/
Japón. https://rojoynegro.info/sinfronteras/asia/japon/
Europa
Alemania. https://rojoynegro.info/sinfronteras/europa/alemania/
Francia. https://rojoynegro.info/sinfronteras/europa/francia/
Grecia. https://rojoynegro.info/sinfronteras/europa/grecia/
Italia. https://rojoynegro.info/sinfronteras/europa/italia/
Polonia. https://rojoynegro.info/sinfronteras/europa/italia/
Portugal. https://rojoynegro.info/sinfronteras/europa/italia/
Reino Unido. https://rojoynegro.info/sinfronteras/europa/reino-unido/
Rusia. https://rojoynegro.info/sinfronteras/europa/rusia/
Oriente Medio
Israel. https://rojoynegro.info/sinfronteras/oriente-medio/israel/
Palestina. https://rojoynegro.info/sinfronteras/oriente-medio/palestina/
Siria. https://rojoynegro.info/sinfronteras/oriente-medio/siria/
Turquía. https://rojoynegro.info/sinfronteras/oriente-medio/turquia/
América del Norte
USA-Canadá. https://rojoynegro.info/sinfronteras/usa-canada/
Eje violeta
Se reflejan todas las actividades relacionadas con las reivindicaciones de las mujeres
https://rojoynegro.info/eje-violeta/
Manifiesto de CGT a favor de la lucha por el derecho al aborto porque es nuestro derecho. Aborto legal, público, gratuito y universal. 19 de septiembre 2022
Anarcofeminismo
https://rojoynegro.info/eje-violeta/anarcofeminismo/
Eje violeta en Acción
https://rojoynegro.info/eje-violeta/
Mujer y mercado laboral
https://rojoynegro.info/ejevioleta/mujer-mercado-laboral/
Violencia de género
https://rojoynegro.info/eje-violeta/violencia-genero/
Cultura libre
Se reflejan información sobre acciones relacionadas con la cultura
https://rojoynegro.info/cultura-libre/
Culturas, actualizada a septiembre 2022
https://rojoynegro.info/cultura-libre/culturas/
De libros, actualizada a junio 2022
Se reflejan presentaciones de libros,…
https://rojoynegro.info/cultura-libre/libros/
De revistas, actualizado abril 2021
Se exponen la presentación de nuevas revistas, nuevos números,..
https://rojoynegro.info/cultura-libre/revistas/
La cara oculta del turismo. 23-4-21
Desde CGT, Baladre y Ecologistas en Acción, presentamos la revista «La cara oculta del turismo».
El Turismo de masas, tal y como lo conocemos ahora, es un fenómeno relativamente joven que empezó a extenderse a partir de los años 70-80, colonizando las clases medias hasta convertirse en unas de las principales actividades de ocio en todo el planeta. El crecimiento, cuasi exponencial, de la actividad turística en las últimas décadas ha hecho que la industria turística que le da soporte se haya convertido en una de las principales actividades económicas del mundo capitalista, cuyo máximo exponente es el Estado español.
Video: https://rojoynegro.info/articulo/la-cara-oculta-del-turismo/
Esperanto, actualizado a enero 2022
Todo lo relacionado con esta lengua, PDF traducciones libros, cursos,…
https://rojoynegro.info/cultura-libre/esperanto/
Traducción al esperanto de «Dos años en Rusia» de Emma Goldman. 2201-20
Libro traducido: https://rojoynegro.info/wp-content/uploads/2020/01/Emma-Goldmann-Du-jarojn-en-Rusujo.pdf
Traducción al esperanto del libro de Carlos Semprún-Maura «Revolución y contrarrevolución en Cataluña (1936-1937)». 19-9-2019
Traducción al esperanto del libro de Carlos Semprún-Maura «Revolución y contrarrevolución en Cataluña (1936-1937)», realizada por el compañero Jesús González del Sindicato de Banca de Barcelona y editado digitalmente por la FLS de Viladecans.
Libro traducido: https://rojoynegro.info/wp-content/uploads/2019/09/SEMPRUN-Revolucio-kaj-kontraurevolucio-en-Katalunujo.pdf
Eventos, actualizada a octubre 2017
Se reflejan distintos eventos relacionados con la cultura y donde participa CGT
https://rojoynegro.info/cultura-libre/eventos/
Internet, actualizada a junio 2018
Eventos y nuevas tecnologías relacionadas con Internet
https://rojoynegro.info/cultura-libre/internet/
Laicismo, actualizada a noviembre 2013
Eventos, videos, charlas,…, relacionadas con este tema
https://rojoynegro.info/cultura-libre/laicismo/
Software libre, actualizada a agosto 2018
https://rojoynegro.info/cultura-libre/software-libre/
Un poco de arte, actualizada a junio 2016
Artículos y reseñas de eventos de arte
https://rojoynegro.info/cultura-libre/un-poco-arte/
Rojo y negro TV
RNtvLucha72 26-7-22. Termina una temporada más de Rojo y Negro lucha…
Os dejamos por aquí el último programa de esta temporada de Rojo y Negro Lucha, sobre luchas sociales y conflictos laborales. El número 74, emitido ayer 26 de julio en Rojo y Negro TV -la televisión confederal-, abordó los conflictos del sector del metal en Bizkaia, la situación de las emergencias en Castilla y León y la situación laboral de lxs bomberxs forestales, en unos momentos donde su labor está siendo imprescindible para nuestro entorno natural
RNtv Cierre XIX Congreso Ordinario de la CGT en Zaragoza. 13-06-22
Video cierre. https://rojoynegro.info/articulo/rntv-cierre-xix-congreso-ordinario-de-la-cgt-en-zaragoza/
RNtvLucha72. 25-5-22
Especial de Rojo y Negro Lucha sobre el IV Encuentro Internacional de la Red Sindical Internacional de Solidaridad y Luchas, abril 2022 en Dijon.
Video: https://rojoynegro.info/articulo/rntvlucha72/
RNtv LP 21. Desvelando aportes libertarios en la cultura. 20-5-22
La cultura construida desde una perspectiva colectiva, ajena a todo principio de autoridad, se convierte en nuestra mejor herramienta para defendernos del sistema neoliberal actual y el neofascismo que llama a la puerta.
Hoy contamos en plató con la pesencia de:
Carlos Usón. Matemático
Carlos Monty, periodista y crítico musical
Constantino Bertolo, crítico cultural
Charo Arroyo. Licenciada en Derecho. Comisión Memoria Libertaria CGT.
Participan por videoconferencia:
Daniel Pinos. Movimiento libertario
Antonio Orihuela, poeta y profesor
Video: https://rojoynegro.info/articulo/rntv-lp-19-miradas-libertarias-sobre-las-americas-2/
RNtv 64. No a las Guerras. 13-04-22
Hoy hablamos de la invasión de Ucrania por el ejercito ruso, de lo que nos afecta este conflicto bélico y de cómo se tambalea el equilibrio mundial. Para ello hoy tenemos con nosotras en plato a:
Almudena Izquierdo, de Mujeres de Negro Contra la Guerra
Enrique Quintanilla, Ecologistas en Acción y Desarma Madrid
Rosa Becerro, Secretaria de Acción Social de la CGT
Josemi Lorenzo, Asamblea Antimilitarista de Madrid
Video: https://rojoynegro.info/articulo/rntv-64-no-a-las-guerras/
Gulag, infierno en las cárceles de Putin [Documental]. 22-03-22
Documental de 26 minutos, de la serie «Audiovisual, Directa», producido por Rojo & Negro, de la CGT, y escrito y dirigido por el reportero de investigación Ferran Barber.
«El gran secreto de Putin es la tortura», dice el activista refugiado en Biarritz Vladimir Osechkin. Este ruso ha sido comparado con Julian Assange porque ha tenido la valentía de crear una organización dedicada a exponer mediante la filtración de vídeos la violencia y la brutalidad que impera en el sistema penitenciario ruso y del Donetsk, así como la corrupción endémica entre los servicios de Seguridad de ese país. Mientras concluíamos este documental, alguien cercano al presidente de la República de Chechenia ha puesto precio a su cabeza, ofreciendo 100.000 euros a quien acabe con su vida.
Video: https://rojoynegro.info/articulo/gulag-infierno-en-las-carceles-de-putin-documental/
Miércoles Libertarios con Carlos Taibo. 09-03-22
La CGT/LKN Nafarroa continuamos con las jornadas «MIERCOLES LIBERTARIOS/ASTEAZKEN LIBERTAROAK»: Este miércoles 9 de marzo, 19h, Civivox Condestable (C/Mayor 2, Iruñea), nos visita en Condestable Carlos Taibo, autor del libro “Iberia vaciada. Despoblación, decrecimiento, colapso” con el que reflexionaremos sobre “Decrecimiento. Por una ecología medioambiental y social”.
Vídeo Exposición de Humor Gráfico sobre derechos laborales en Soria. 18-01-22
RNtv 62. La NO Reforma Laboral. 9.02-22
Bienvenidas al programa de hoy. Esta noche hablaremos de la nueva reforma laboral y de cómo no es como lo que nos han querido vender
Desiderio Martín, de la Escuela de Formación Confederal Eladio Villanueva
Yolanda García, portavoz de Las Kellys de Benidorm
Coral Gimeno, abogada del Gabinete Jurídico Confederal de la CGT
Antonio Seoane, de Juezas y Jueces para la Democracia
Video. https://rojoynegro.info/articulo/rntv-62-la-no-reforma-laboral/
RNtv 59. Renovables, sí gracias. 10.11-21
En esta ocasión hablaremos de las energías renovables, la gran alternativa energética para luchar contra el cambio climático y contra las grandes compañías que nos están llevando a una crisis energética
Paca Blanco, Energía de Ecologistas en Acción
Soledad Montero, Plataforma por un Nuevo Modelo Energético
Cristina Roig, Coordinadora del Movimiento Ibérico Antinuclear
Estanislao Cantos Mateos. Ingeniero Aeronáutico y militante de anticapitalistas
Video. No está colgado
RNtv 54. Tercer Sector. 11-3-21
Nuevo programa de Rojo y Negro en que vamos a hablar del Tercer Sector de nuestra economía, un sector precarizado, feminizado, que está compuesto por entidades sin ánimo de lucro, también llamadas “de sociedad civil”, “no gubernamentales” o “de economía social”.
David Jiménez, trabajador de Cruz Roja y delegado de CGT
María Isabel Calvo, trabajadora del Servicio de Ayuda a Domicilio y delegada de CGT
Gloria Patricia Giraldo, de la Asociación de Trabajadoras del Hogar de Zaragoza
Natalia Luño, extrabajadora de residencias de la tercera edad
Video. https://rojoynegro.info/articulo/rntv-54-tercer-sector/
RNtv 52. Pensiones. 27-1-22
Programa de Rojo y Negro en el que hablamos de pensiones y de cómo el nuevo Pacto de Toledo, firmado en el pasado mes de diciembre por todas las fuerzas políticas, sindicales y patronales, siguen acentuando las desigualdades sociales y poniendo en grave riesgo el sistema público de pensiones
Desiderio Martín, Director de la Escuela Eladio Villanueva de la CGT
Antonio Seoane, de Juezas y Jueces para la Democracia
Leopoldo Pelayo, de la Coordinadora Estatal por la Defensa del Sistema Público de Pensiones
Miren Etxezarreta, economista y activista social
Video. https://rojoynegro.info/articulo/rntv-52-pensiones/
RNtv LP 14. El anarquismo una ciencia subversiva. 20-1-21
El anarquismo, desde sus planteamientos teóricos y sus expresiones prácticas, se ha configurado históricamente como una ciencia subversiva al pretender transformar la sociedad y para ello ha mantenido un diálogo constante, dinámico y bidireccional con las otras ciencias, especialmente, las ciencias sociales y las humanidades como: Geografía, urbanismo, antropología, historia, arqueología o economía…
Charo Arroyo. Abogada. Comisión Memoria Libertaria
Paco Marcellán. Catedrático de Matemáticas. Univ. Carlos III
Álvaro Carvajal. Doctor en Historia Medieval
Emma Martín. Catedrática de Antropología. Universidad de Sevilla
Luis Buendía. Profesor en Universidad de León
Video. https://rojoynegro.info/articulo/rntv-lp-14-el-anarquismo-una-ciencia-subversiva/
RNtv 51 Okupación y desahucio. 17-12-20
Programa de Rojo y Negro en el que vamos a hablar de okupación, desahucios y de la problemática de la falta de vivienda social.
avier Rubio, Abogado de CAES
Paloma Muñoz, de la PAH
Maria Campuzano, de Alianza contra la Pobreza Energética
Rosa Becerro, Secretaria de Acción Social de la CGT También contaremos con una entrevista a Houda Akrikez, que vive con su familia en la Cañada Real de Madrid y le han cortado el suministro energético.
Video. https://rojoynegro.info/articulo/rntv-51-okupacion-y-desahucio/
RNtv 50. Violencias Machistas.11-11-20
Programa de Rojo y Negro en el que vamos a hablar de una lacra que esta sociedad machista lleva arrastrando desde que tenemos conciencia, hablamos de las Violencias Machistas hacia las mujeres.
Diana Mari-Pino, trabajadora social
Marisa Arias, trabajadora de telemarketing
Graciela Atencio, de feminicidio.net
Italia Méndez integrante de la Campaña Rompiendo el Silencio todas juntas contra la Tortura Sexual
Video. https://rojoynegro.info/articulo/rntv-50-violencias-machistas/
RNtv 49. Contra las Desigualdades Sociales. 15-10-20
En este programa hablamos de una nueva Plataforma creada por colectivos sociales y sindicatos alternativos, bajo el nombre «Contra las Desigualdades Sociales. Por la justicia social y ambiental».
omas Rodríguez, Secretario de acción Sindical de la CGT
Paca Blanco de Ecologistas en Acción y de la PAH
Carmen Esbri, Portavoz de MEDSAP Marea Blanca y de Coordinadora Estatal de Mareas Blancas
Mar Mirabete de Fridays For Future
Video. https://rojoynegro.info/articulo/rntv-49-contra-las-desigualdades-sociales/
RNtv 48. Antimilitarismno. 11-3-20
Programa de Rojo y Negro en el que vamos a hablar de anti militarismo y de cómo el movimiento de insumisión consiguió en el Estado español que se suspendiera el servicio militar obligatorio.
Nacho Gómez, de la Asamblea Antimilitarista de Madrid, Insumiso a la Prestación Social Sustitutoria por lo que paso unos días en prisión
Almudena Izquierdo Olmo, de Mujeres de Negro Contra la Guerra y perteneció al MOC (Movimiento de Objetores de Conciencia)
Santiago de la Iglesia, Insumiso a la Prestación Social Sustitutoria, pertenencia a la colectivo MiliKK
Pedro Oliver, Profesor de Historia Contemporánea, milito en el MOC y estuvo preso entre 1993 y 1994
Video. https://rojoynegro.info/articulo/rntv-48-antimilitarismno/
RNtv 47. Trabajos racializados. 12-2-20
Programa de Rojo y Negro en el que vamos a hablar de las personas racializadas y el trabajo a la que esta sociedad les aboca. Vamos a hacer inca pie, ya que se aproxima el 8M en estas mujeres. Durante este mes de febrero se están desarrollando diferentes acciones en todo el territorio del Estado Español para visibilizar y denunciar las diferentes violencias que sufren las mujeres entre las que se encuentran las discriminaciones por razón de sexo y raza
María del Mar Jiménez, Portavoz del colectivo Las Kellys de Madrid
Rafaela Pimentel, empleada de hogar y pertenece al colectivo Territorio Domestico
Paula Guerra, Portavoz de SOS Racismo Madrid
Video. https://rojoynegro.info/articulo/rntv-47-trabajos-racializados/
RNtv 46. Coeficientes reductores. 29-1-20
En este programa debatiremos sobre la ley de coeficientes reductores, que nos prometía, si teníamos un trabajo que desgastase más que los típicos trabajos de oficina, poder rebajar la edad de jubilación sin que perjudique de ninguna manera nuestra pensión, pero, ¿se está cumpliendo?
Miguel Fadrique, Secretario de General de la Federación del Metal de la CGT
Silvia abogada del Gabinete Jurídico de la CGT
Yolanda Romero, trabajadora de la EMT de Madrid
Pablo Villanueva, del Sector ferroviario de la CGT
Video. https://rojoynegro.info/articulo/rntv-46-coeficientes-reductores/
RNtv 44. Franquismo. 13-11-19
Se van a cumplir, dentro de unos días, 44 años de la muerte del dictador Franco, y, aún después de tanto tiempo, la impronta franquista sigue vigente.
Hoy vamos a debatir sobre el porqué después de tantos años aún sigue vivo su recuerdo o si no es recordado y si está aumentando la presencia del fascismo.
Juan Miguel Baquero, periodista y escritor
Consuelo García del Cid, escritora, investigadora y activista
Cecilio Gordillo del Grupo de Trabajo Recuperando la Memoria de la Historia Social de Andalucía de CGT Andalucía
Rosa Mª García Alcón represaliada antifranquista
Video. https://rojoynegro.info/articulo/rntv-44-franquismo/
RNtv 43 Emergencia Climática. 9-10-19
La Emergencia Climática es una realidad aunque muchos pongan empeño en negarlo. Contra la desinformación y la manipulación estamos aquí nosotras y para ayudarnos a explicaros de que va esto del clima
Cristina Rois, Plataforma por un Nuevo Modelo Energético
Javier Andaluz coordinador de clima y energía en Ecologistas en Acción
Rubén Gutiérrez de Friday for Future
Lucia Bárcenas de la campaña no a los Tratados de Comercio e Inversión – TCI
Video. https://rojoynegro.info/articulo/rntv-43-emergencia-climatica/
RNtvLP 09. Represión. 19-6-19
La represión de las personas, los colectivos y movimientos sociales, las organizaciones… se ejerce desde el poder (es su seña de identidad), es la herramienta que caracteriza a las sociedades autoritarias, dogmáticas, intransigentes, conservadoras, supremacistas.
Miguel Ángel Garrido, Abogado del Gabinete Jurídico Confederal de la CGT
Nino Trillo Figueroa, Abogado y activista social
Macarena Amores, periodista del gabinete de comunicación de la CGT
Carlos Uson, profesor de matemáticas
Video. https://rojoynegro.info/articulo/rntvlp-09-represion/
RNtv 42. Despoblación del mundo rural. 13-06-19
Hemos decidido hablar de la despoblación en el mundo rural. Parece que ahora a los políticos les preocupa eso que se viene denominando como la “España vacía”, cuando no es sino gran parte del territorio del estado español que ha sido vaciado de personas, de servicios públicos necesarios (escuelas, transportes ferroviarios, centros de salud, etc.), provocando un envejecimiento de la población del campo.
Gabriela Vázquez, de Ecologistas en Acción
Isabel Álvarez, de la Red Urgenci Internacional de Agricultura Sostenida por la Comunidad
Juan Ramón Ferrandis, Coordinador de la Plataforma de Defensa del Ferrocarril de CGT
Video. https://rojoynegro.info/articulo/rntv-42-despoblacion-del-mundo-rural/
RNtv 40. Transición Energética. 10-4-19
En el programa de hoy hablaremos de energía y medioambiente, de cómo estamos llevando la contaminación y la destrucción del planeta a un punto de no retorno.
Diego Rejón, Secretario de Formación Federación del Metal de la CGT
Cristina Rois, de la Plataforma por un Nuevo Modelo Energético
Soledad Montero, del Movimiento Ibérico Antinuclear
Javier Andaluz, coordinador de Clima y Energía de Ecologistas en Acción.
Video. https://rojoynegro.info/articulo/rntv-40-transicion-energetica/
RN Ideas, actualizada a septiembre 2022
Opiniones, entrevistas, informes, humor….
https://rojoynegro.info/ideas/
RN Cartas, actualizada a mayo 2013
https://rojoynegro.info/ideas/cartas/
RN Comunicados, actualizada a septiembre 2022
https://rojoynegro.info/ideas/comunicados/
RN Editoriales, actualizada noviembre 2011
https://rojoynegro.info/ideas/editoriales/
RN Entrevistas
https://rojoynegro.info/ideas/entrevistas/
«CGT debería ser el sindicato de referencia para cualquier persona de la clase trabajadora», entrevista al secretariado de la CGT. 20-6-22
Entre los días 9 y 12 de junio de este año, la Confederación General del Trabajo (CGT) ha celebrado en Zaragoza su XIX Congreso Confederal, bajo el lema Contra las desigualdades.
Durante el mismo, además de considerar más de un centenar de ponencias de los afiliados, se ha elegido a un nuevo Secretariado Permanente (SP) para los próximos cuatro años. De las dos candidaturas que se presentaban, ha salido elegida la conocida como CGT para todas, liderada por Miguel Fadrique.
Entrevista al nuevo SP. https://rojoynegro.info/articulo/cgt-deberia-ser-el-sindicato-de-referencia-para-cualquier-persona-de-la-clase-trabajadora-entrevista-al-secretariado-de-la-cgt/
Entrevista a Floreal M. Romero. 6-6-2022
Floreal M. Romero (1951). Activista libertario y ecologista. Comprometido con la fundación de la “Colectividad los Arenalejos” (Alozaina, Málaga) desde mediados de los años 80 hasta la actualidad, donde continúa trabajando como agricultor. Gran conocedor de la obra de Murray Bookchin, es autor de numerosos ensayos comprometidos con la lucha libertaria. Le preguntamos por su libro Actuar aquí y ahora: pensando la ecología social de Murray Bookchin.
Documento entrevista. https://rojoynegro.info/articulo/entrevista-a-floreal-m-romero/
Entrevista a Laura Vicente Villanueva 1. 12-9-21
Laura Vicente es doctora de Historia por la Universidad de Zaragoza y catedrática de historia de la enseñanza secundaria. Es especialista en historia social e historia de la mujer, especialmente de España. En línea con el especial interés que tiene por las iniciativas sociales de raigambre anarcofeminista y por los movimientos sociales, ha publicado obras como Historia del anarquismo en España (2013), Mujer contra mujer en la Cataluña insurgente: Rafaela Torrents (1838-1909) y Teresa Claramunt (1862-1931) (2018) o La revolución de las palabras: La revista Mujeres Libres (2020). Actualmente también imparte algún curso sobre la organización Mujeres Libres en el espacio Crisi de Barcelona y Forma parte del equipo de redacción de la revista Libre Pensamiento que edita CGT y de la revista de historia XIX y veinte.
Entrevista realizada el 6 de septiembre de 2021.
Video entrevista: https://rojoynegro.info/articulo/entrevista-a-laura-vicente-villanueva-1/
Entrevista sobre el libro «Covid 19. La respuesta autoritaria y la estrategia del miedo». 5-09-21
Entrevistamos a Paz Francés, José R. Loayssa y Ariel Petruccelli, autores del libroEs evidente para todo el mundo que la pandemia de covid-19 es el acontecimiento más importante en lo que va del siglo XXI, y que estaría a la par de los sucesos más relevantes del siglo XX.
Texto entrevista: https://rojoynegro.info/articulo/entrevista-sobre-el-libro-covid-19-la-respuesta-autoritaria-y-la-estrategia-del-miedo/
Muñoz Póliz: “En un ERTE, 3 de cada 4 euros los pone la clase trabajadora”. 1-05-20
Entrevista al secretario general de la CGT, José Manuel Muñoz Póliz en La Marea
Texto entrevista: https://rojoynegro.info/articulo/munoz-poliz-en-un-erte-3-de-cada-4-euros-los-pone-la-clase-trabajadora/
Muñoz Póliz (CGT): “La clase trabajadora es la que está haciendo los esfuerzos una vez más”. 24-04-20
Entrevista con el secretario general de la formación anarcosindicalista con motivo de la celebración del 1 de mayo
Este Primero de mayo los militantes de CGT no sacarán a pasear sus banderas rojinegras a la Plaza del museo Reina Sofía, donde organizan su propia convocatoria todos los años. El estado de alarma propiciará una jornada más reflexiva que festiva. El secretario general de la formación anarcosindicalista, José Manuel Muñoz Póliz (Valladolid,1962), observa de manera crítica las medidas del Gobierno para tratar de frenar el impacto económico y social de la crisis.
Texto entrevista: https://rojoynegro.info/articulo/munoz-poliz-cgt-la-clase-trabajadora-es-la-que-esta-haciendo-los-esfuerzos-una-vez-mas/
José Manuel Póliz (CGT): “Tememos que los nuevos Pactos de la Moncloa sirvan para eliminar derechos laborales y sociales”. 9-04-20
El secretario general de la Confederación General del Trabajo denuncia que las medidas tomadas hasta ahora repercuten en el bolsillo de la clase trabajadora y reclama una renta básica como solución inmediata a la crisis abierta por el coronavirus.
Texto entrevista: https://www.elsaltodiario.com/coronavirus/entrevista-jose-manuel-poliz-cgt-anarcosindicalismo-pactos-moncloa
Sigo sin desearle un Estado a nadie (…y tampoco un gobierno). 27-12-19
Entrevista a Tomás Ibáñez
En estas fechas, que rozan la navidad y que son propensas a formular deseos, aquí va la entrevista realizada por “Radio la Nevera” a propósito de mis artículos recogidos en el libro publicado por Pepitas de Calabaza: “No le deseo un Estado a nadie”.
Texto entrevista: https://rojoynegro.info/articulo/sigo-sin-desearle-un-estado-a-nadie-y-tampoco-un-gobierno/
Entrevista a Tomás Rodríguez en Gente Despierta (RNE). 2-04-19
Hoy hablamos sobre las empresas de trabajo temporal (ETT). Abordamos esta cuestión con Tomás Rodríguez, secretario de Acción Sindical de CGT Estatal.
Audio entrevista: https://www.rtve.es/play/audios/gente-despierta/trabajo-temporal-tomas-rodriguez-asunto-central/5111898/
RN Humor, actualizada julio 2022
Viñetas de humor relacionadas con temas de actualidad
https://rojoynegro.info/ideas/humor/
RN Informes, actualizada a diciembre 2021
https://rojoynegro.info/ideas/informes/
RN Opinión, actualizada a septiembre 2022
https://rojoynegro.info/ideas/opinion/
Vuelven las movilizaciones de pensionistas. 19-9-2022
Antonio Pérez Collado, CGT País Valencià i Murcia. Son varios los temas que desde el gobierno progresista se cierran en falso o, sencillamente, se dejan entreabiertos; así han quedado la ley Mordaza, la Memoria Histórica, las reformas laborales, la ley de Extranjería, y las pensiones. Sí, las pensiones, ¿o es que ya han sido satisfechas las justas demandas de las mareas de pensionistas?
Artículo de opinión. https://rojoynegro.info/articulo/vuelven-las-movilizaciones-de-pensionistas/
El siglo XX, lo pro y lo soviético. 19-9-2022
Artículo de opinión de Arturo Gómez Fernández publicado en el blog Alkimia de El Salto.
El pasado 30 de agosto moría el último presidente de la Unión Soviética, país que hasta no hace tanto supongo que sonaría a algo como muy viejuno a las generaciones que han nacido tras la caída del muro de Berlín y la absorción de la RDA por la Alemania Federal.
Enlace artículo. https://www.elsaltodiario.com/alkimia/el-siglo-xx-lo-pro-y-lo-sovietico
Contra la guerra (y III). 13-9-2022
Artículo de Lucas Herrero publicado en el blog Alkimia de El Salto.
En esta tercera entrega se aborda el análisis geopolítico jugado por la OTAN, los EE.UU. y las principales potencias continentales en relación con la guerra desatada en Ucrania por Rusia el pasado 24 de febrero 2022 hasta la actualidad, cuando asistimos a la Cumbre de la OTAN en Madrid.
Enlace artículo. https://www.elsaltodiario.com/alkimia/contra-la-guerra-(y-iii)
Deber de memoria y olvido público. 12-9-2022
Artículo de opinión de Rafael Cid publicado en el nº 370 de Rojo y Negro
La democracia española nació curada de memoria de la Guerra Civil pero enferma de olvido del franquismo
(Ismael Saz)
Artículo. https://rojoynegro.info/articulo/deber-de-memoria-y-olvido-publico/
Y vienen… a un “mundo libre” que les necesita y ahora les odia (III). 5-9-2022
Artículo de Desiderio Martín Corral publicado en el blog Alkimia de El Salto.
III- En un mundo libre, se requiere de no personas
Las migraciones internacionales sólo son abordadas como una de las soluciones técnicas para el mantenimiento de los “Estados Asistenciales” – es decir del capitalismo- del primer mundo
Enlace artículo. https://www.elsaltodiario.com/articulos/27690
Contra la guerra (II). 2-9-2022
“Nos acordaremos de aquellos que en este momento solemne no estén a nuestro lado” … Josep Borrell, jefe de la diplomacia de la U.E. Intervención ante el Parlamento europeo 01/03/22
En las palabras del discurso de Josep Borrell podemos ver un ejemplo palmario de lo que está ocurriendo con extraordinaria celeridad. Estamos ante una intervención “histórica” (adjetivo puesto por casi todos los medios de comunicación) del jefe de la diplomacia europea.
Enlace artículo. https://www.elsaltodiario.com/articulos/27668
In memóriam Bertolt Brecht. 16-8-2022
Artículo de opinión de Rafael Fenoy Rico
Hoy 14 de agosto, como aquel de 1956 cuando murió Bertolt Brecht, siguen frescas las miles de palabras, entrelazadas en pensamientos sobre las relaciones sociales, el poder ejercido por las minorías, minoritarias, acrisoladas en los altos hornos de las guerras. Y es que se han forjado a mazazos con millones de calaveras de acero, y vueltos a fundir y vueltos a forjar, para de esta forma fabricar sagas endiabladamente duras y duraderas con el único afán de servir al ideal de dominación que las atormentan.
Artículo. https://rojoynegro.info/articulo/in-memoriam-bertolt-brecht/
Felipe VI y la Espada de Bolívar. 11-8-2022
Artículo de opinión de Rafael Fenoy
No es una canción infantil como aquella de “me pongo de pie, me vuelvo a sentar”, pero en horas más que preocupantes para millones de familias con falta de recursos para sobrevivir, se antoja muy infantil lo sucedido, si no fuese por la carga de mala uva con que se analiza el asunto
Artículo. https://rojoynegro.info/articulo/felipe-vi-y-la-espada-de-bolivar/
Infame discriminación en la Ley de Memoria Democrática. 8-8-2022
Publicado el 8 de agosto de 2022 / Por Diana Cordero
Salvo sorpresa de último momento, las Cortes convertirán el proyecto de Ley de Memoria Democrática, presentado por el Gobierno de ‘coalición progresista’, en una nueva Ley, cuyo objetivo es reemplazar la vigente Ley de Memoria Histórica de 2007 para ‘dar respuesta’ a las ‘cuestiones pendientes en el ámbito de la protección de las víctimas de la guerra y el franquismo’.
Enlace artículo. https://kaosenlared.net/infame-discriminacion-en-la-ley-de-memoria-democratica/
Cómplices de la infamia. 1-8-2022
Artículo de Octavio Alberola publicado en el blog Alkimia de El Salto.
La aprobación del proyecto de Ley de Memoria Democrática en el Congreso y el Senado convierte, a cuanto/as han hecho posible -por activa o pasiva- esta nueva Ley, en cómplices de la infamia de mantener en el ordenamiento jurídico el Artículo 10 (1) de la ley anterior. Un artículo infame que divide injusta y arbitrariamente a las víctimas de la represión franquista en dos categorías por el hecho de haber sido ejecutadas antes o después del 1 de enero de 1968
Enlace artículo. https://www.elsaltodiario.com/alkimia/complices-de-la-infamia
El “otro” Documental BIG-RESET. 29-7-2022
Artículo de opinión de Rafael Fenoy Rico
Ayer 28 de julio de 2022 en los cines Odeón de Algeciras, coincidiendo con en estos días con otras salas de proyecciones cinematográficas de toda España, por ejemplo en Ibiza: “Multicines Eivissa proyecta este jueves el polémico documental sobre el coronavirus ‘The big reset’.
Artículo. https://rojoynegro.info/articulo/el-otro-documental-big-reset/
Un siglo de anarcosindicalismo en Iruñea. 27-7-2022
Artículo de opinión de Maura Rodrigo – Secretaria General de CGT/LKN Nafarroa.
Recientemente, el 15 de julio, se han cumplido 100 años de la inscripción del Sindicato Único de Trabajadores de la CNT de Pamplona en el Registro de Asociaciones del Gobierno Civil de Navarra
Artículo. https://rojoynegro.info/articulo/un-siglo-de-anarcosindicalismo-en-irunea/
El amago de giro a la izquierda del PSOE. 26-07-2022
Antonio Pérez Collado, CGT País Valencià i Murcia
Parece que hay unanimidad en los medios a la hora de comentar las medidas anunciadas por Pedro Sánchez durante el debate del estado de la nación. El giro a la izquierda ha triunfado como titular en la mayoría de crónicas, con la excepción del periodismo más neoliberal para el que cualquier norma que pueda amenazar, aunque sea vagamente, los beneficios del gran capital genera una campaña furibunda de alarmismo y acusaciones al gobierno de extremista y enemigo absoluto del libre mercado
Artículo. https://rojoynegro.info/articulo/el-amago-de-giro-a-la-izquierda-del-psoe/
Las muertes laborales y las “soluciones” del capitalismo… ¡Más Madera!. 24-07-2022
Artículo de Desiderio Martín publicado en el blog Alkimia de El Salto
A las víctimas de la globalización, del capitalismo…
Trabajar salarialmente es una necesidad. Más de 20 millones de personas están ocupadas, trabajan, tienen empleo en el Estado español. Se producen bienes, riqueza para la sociedad. Lo que no está incorporado en el contrato laboral no libre sino obligatorio, es que el hecho de trabajar suponga ser enfermado o muerto ante la necesidad de encontrar un salario
Enlace artículo. https://www.elsaltodiario.com/alkimia/las-muertes-laborales-y-las-soluciones-del-capitalismo-mas-madera
¿Es necesaria una ley de memoria?. 22-07-2022
Artículo de Charo Arroyo publicado en el blog Alkimia de El Salto.
Acabamos de asistir a un movimiento de justificación del Partido Socialista y Unidas Podemos (“el Gobierno más progresista de la historia”), posiblemente después de ver que en su bastión más seguro ya ni siquiera ganan elección
Enlace artículo. https://www.elsaltodiario.com/alkimia/es-necesaria-una-ley-de-memoria
Accidente Laboral “Muerte bajo el sol”. 19-7-2022
Artículo de opinión de Rafael Fenoy Rico
En pleno verano las noticias de todos los medios del país no paran de informar de que se está a “más de 40º” a la sombra y ello acompañado de imágenes de turistas o viandantes que se muestran sonrientes ante las cámaras. Con frecuencia la noticia hace referencia a un incendio en tal o cual paraje y siempre atribuido a las altas temperaturas, aunque haya sido provocado. Y si es provocado los grados que marca el termómetro afectarán poco para que las llamas se extiendan por el terreno. En esas noticias ya aparecen bomberos, personas voluntarias, vecinas que pretende atajar el fuego.
Artículo. https://rojoynegro.info/articulo/accidente-laboral-muerte-bajo-el-sol/
Y vienen… a un “mundo libre” que les necesita y ahora les odia (II) Derechos, discriminaciones. 14-7-2022
Artículo de Desiderio Martín publicado en el blog Alkimia de El Salto
Los primeros derechos restringidos en nuestra suprema norma (CE) es el derecho de asociación (actividades de asociación promovidas por extranjeros), de sindicación (no se les concede la posibilidad de fundar sindicatos), y de enseñanza y educación (incluye la creación y dirección de centros docentes).
Enlace artículo. https://www.elsaltodiario.com/alkimia/y-vienen-a-un-mundo-libre-que-les-necesita-y-ahora-les-odia-(ii)-
Miedos, Certezas e Incertidumbres. 8-7-2022
Artículo de opinión de Rafael Fenoy
Que es frecuente recibir mensajes de incertidumbres parece algo normal. ¿Sobre qué?: Subida de precios de todo tipo (alimentos, luz, gasolina…), la re-dichosa inflación, las escaladas bélicas, rearmes, pactos, cambios o peleas de gobiernos, nuevas olas contagiosas, cumbres “borrascosas” de la ONU (UNO), la NATO (OTAN), G7 (antes 8 se excluyó Rusia por la anexión de Crimea), vaticinios de los Bancos Centrales (Europeo, Reserva Federal, España…), cierres de empresas, el misterioso “Pacto de Rentas”…
Artículo. https://rojoynegro.info/articulo/miedos-certezas-e-incertidumbres/
Contra la guerra (I). 6-7-2022
Artículo de Lucas Herrero publicado en el blog Alkimia de El Salto.
“Nadie puede invocar la resolución pacífica de los conflictos (…) Nos acordaremos de aquellos que en este momento solemne no estén a nuestro lado”… (Josep Borrell, jefe de la diplomacia de la UE. Intervención ante el Parlamento europeo 01/03/22)
Enlace artículo. https://www.elsaltodiario.com/alkimia/contra-la-guerra-(i)
Mueren y mueren y vuelven a morir. 1-7-2022
Artículo de opinión de Rafael Fenoy Rico
No sólo los peces, en ríos o mares envenenados por despojos de avaricia incontenible, sino seres humanos también que, a fuerza de guerras, hambre y sufrimientos, acaban enganchados por la muerte: en un desierto, en medio de bombas, en empalizadas, en el mar que todo lo traga. Que la muerte es inevitable es certeza del entendimiento
Artículo. https://rojoynegro.info/articulo/mueren-y-mueren-y-vuelven-a-morir/
Triunfalismo desarrollista o «sostenella y no enmendalla». 29-06-2022
Artículo de opinión de Antonio Pérez Collado.
Hubo voces, documentadas y generosas, que pronosticaron que de la crisis causada por la Covid 19 la humanidad saldría mucho más responsable, solidaria y comprometida. Argumentaba con toda la razón este sector de estudiosos que la pandemia y las duras medidas que se impusieron debían obligarnos a tomar conciencia de nuestra fragilidad y de los graves riesgos para la vida que implica el alto nivel de globalización y destrucción que ha alcanzado el sistema capitalista.
Artículo. https://rojoynegro.info/articulo/triunfalismo-desarrollista-o-sostenella-y-no-enmendalla/
Injuriosas manifestaciones políticas o “civiles”. 19-6-2022
Artículo de opinión de Rafael Fenoy
Vocean, gritan, exponen desde los atriles mitineros, desde los estudios de radios o televisiones, desde las entrevistas en la calle, desde donde pueden y cuando pueden, que hay que tener respeto, que hay que comportarse con justicia, que hay que conducirse honestamente con todo el mundo y, sin embargo, muchos de ellos, aprovechando su condición de “aforado” y el derecho a la libertad de expresión, injurian a unos u otros, una y otra vez, sin que se les caiga la cara de vergüenza.
Artículo. https://rojoynegro.info/articulo/injuriosas-manifestaciones-politicas-o-civiles/
La tríada de la expropiación: salarios, pensiones, desempleo: Las Pensiones (III). 11-06-22
Artículo de Desiderio Martín publicado en el blog Alkimia de El Salto.
Más de la mitad de todas las personas pensionistas, concretamente 5.487.260 perciben pensiones anuales entre 2.238 euros a 15.665 €, lo que significa lisa y llanamente que la mayoría de pensionistas se encuentran percibiendo pensiones por debajo de los 1.000 € mensuales y que 2.500.000 pensionistas son pobres.
Articulo solo accesible en El Salto para suscriptores
CGT convoca a la ciudadanía contra las desigualdades en Zaragoza. 11-06-22
Los anarcosindicalistas convocaron una manifestación desde el World Trade Center Zaragoza hasta la Plaza de España en el marco de la segunda jornada de su XIX Congreso Ordinario
La Confederación General del Trabajo (CGT), que se encuentra en pleno desarrollo de su XIX Congreso Ordinario en Aragón durante este fin de semana, convocó este viernes una manifestación bajo el lema “Contra las desigualdades sociales” y ha valorado positivamente la participación en la misma.
Arranca el XIX Congreso Ordinario de la CGT en Zaragoza. 10-06-22
La organización anarcosindicalista reúne en la capital de Aragón a 500 delegados y delegadas de sindicatos de todos los territorios del Estado español
Fuente CGT: https://rojoynegro.info/articulo/arranca-el-xix-congreso-ordinario-de-la-cgt-en-zaragoza/
Rueda de prensa XIX Congreso de la CGT. 7-06-22
La organización anarcosindicalista convoca a medios y periodistas para anunciar la celebración del XIX Congreso Ordinario, durante los días 9, 10, 11 y 12 de junio en la capital aragonesa.
En esta rueda de prensa, los anarcosindicalistas explicarán brevemente el funcionamiento del mismo, donde también se ha de elegir un nuevo equipo de Secretariado Permanente para los próximos cuatro años.
Video rueda de prensa: https://rojoynegro.info/articulo/rueda-de-prensa-xix-congreso-de-la-cgt/
Nunca Planes Privados de Pensiones. 6-6-22
La semana pasada se conoció el pacto del PSOE/UP con EH-BILDU, partido que se ha comprometido abstenerse en la votación del dictamen del anteproyecto de ley sobre la inclusión de los Planes de Pensiones de Empleo, a cambio del compromiso del Gobierno de incrementar las pensiones no contributivas un 15%.
Articulo Fuente: Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT: https://rojoynegro.info/articulo/nunca-planes-privados-de-pensiones/
CGT se posiciona en contra del pacto por las pensiones entre PSOE, Unidas Podemos y Bildu, y se opone a los planes privados de pensiones. 6-6-22
La organización anarcosindicalista considera que con este pacto se está renunciando a la defensa del derecho universal de percibir una pensión pública digna y suficiente
Articulo Fuente: Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT: https://rojoynegro.info/articulo/292364/
Improvisación de la Consejería, malestar docente. 6-6-22
Se acaban de enviar a los centros los borradores de los currículos de las diferentes etapas educativas de Castilla y León.
Articulo Fuente: Sección de Enseñanza de CGT Burgos: https://rojoynegro.info/articulo/improvisacion-de-la-consejeria-malestar-docente/
RN Confederación
Se reflejan artículos y noticias sobre: Actos, Congresos, Comunicados, Territoriales….
Hay multitud de entradas de las distintas Territoriales
https://rojoynegro.info/confederacion/
RN Agenda
Se detallan los actos programados a desarrollar por en las distintas Territoriales, Confederal,… de CGT: campañas, jornadas, charlas, exposiciones
https://rojoynegro.info/agenda/
RN Publicación
Se publican en formato PDF distintas publicaciones: Addenda, Suplemento Cultural del RyN, Rojo y Negro, Eje Violeta,..
https://rojoynegro.info/publicaciones/
RN Libre Pensamiento
Se pueden consultar todas las publicaciones en formato PDF
https://rojoynegro.info/publicaciones/libre-pensamiento/
RN Materiales de reflexión
Se pueden consultar todas las publicaciones de debate libertario de la revista Al Margen, en formato PDF
https://rojoynegro.info/publicaciones/materiales-de-reflexion/
RN Catalunya papers
Se pueden ver en formato PDF la revista Catalunya hasta el año 2018
https://rojoynegro.info/publicaciones/catalunya-papers/
RN Barricada de Papel
Hasta el año 2020 se pueden descargar en formato PDF la revista Barricada de Papel
https://rojoynegro.info/publicaciones/barricada-de-papel/
RN Noticia Confederal, actualizada a abril 2019)
https://rojoynegro.info/publicaciones/noticia-confederal/
RN Materiales internacionales, actualizada a diciembre 2016)
https://rojoynegro.info/publicaciones/materiales-internacionales/
RN Beltza, actualizada a marzo 2009)
https://rojoynegro.info/publicaciones/beltza/
RN Eje Violeta 8 de marzo
Se pueden ver en formato PDF todas las publicaciones de la revista Eje Violeta
https://rojoynegro.info/publicaciones/eje-violeta-8-de-marzo/
Rojo y Negro televisión es un medio de comunicación crítico, proletario y de corte anarcosindicalista y libertario, sin ánimo de lucro e impulsado por la Confederación General del Trabajo (CGT)
Palabras sobre acciones, acciones sobre hechos, hechos sobre realidades que nos oprimen – las del poder casi siempre – o que nos liberan – las nuestras propias y las de quienes luchan y cambian y transforman lo que les rodea y, aveces, a quienes les rodean…. Libre Pensamiento, revista que se intenta del pensamiento libre; que trata de temas sociales en la consideración de que todos lo son o de que nada nos es ajeno; que pretende abordarlos con la actitud de búsqueda propia de quien es consciente de que sus convicciones y certezas suscitan más preguntas que respuestas; que se pretende de análisis y estudio de la realidad pero no sólo, pues la realidad atrapa en su obviedad a todo lo que en torno a ella gira y de ese círculo sólo puede salirse por factores menos objetivos, como la decisión y la intervención social. Libre Pensamiento es una revista de reflexión sobre la realidad y la intervención social, que se edita cuatrimestralmente a iniciativa de la secretaría de comunicación de la central anarcosindicalista Confederación General del Trabajo (C.G.T.).
https://www.librepensamiento.org
Descarga de números Libre pensamiento. https://www.librepensamiento.org/category/lps-en-pdf/
RN CGT libros
Mediante este sitio web queremos dar a conocer diversas publicaciones que se han ido realizando en la CGT.
Pueden descargarse gratuitamente. El único objetivo que se persigue es el de dar a conocer el pensamiento de CGT.
Hay que registrarse. http://www.cgtlibros.esy.es/Contactos/
Suplemento cultural del Rojo y Negro
Descargar números ADDENDA en pdf. https://rojoynegro.info/publicaciones/rojo-y-negro/
Últimos números publicados.
Septiembre 2022. file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/addenda-105-1.pdf
Julio-agosto 2022. file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/addenda-104-julio.pdf
Junio 2022. file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/addenda-103-junio.pdf
Mayo 2022: https://rojoynegro.info/wp-content/uploads/2022/05/addenda-102-mayo.pdf
RNv-Libre Pensamiento
https://rojoynegrotv.org/RN-Libre-Pensamiento/programas/
Kropotkin, 100 años de presencia viva. 15-02-22
Dedicamos el dossier de este número a Piotr Kropotkin con un conjunto de artículos que exploran algunas de las aportaciones significativas del gran anarquista ruso, sin duda una de las personas, pensador y militante, más importantes en la historia del movimiento anarquista. Desde comienzos de este año han sido numerosos los actos y las publicaciones que han conmemorado a quien sigue siendo un referente significativo de la teoría y la práctica anarquistas.
Nos acompañan hoy:
Félix García Moriyón. Filósofo.
Ana Muiña. Escritora y diseñadora gráfica.
Seguimos con restricciones en plato y por ello conectaremos por videoconferencia con:
Dolors Marín. Historiadora.
Tasio Ovejero. Catedrático psicología social. Campus de Palencia.
También entrevistamos a: Jorge Gaupp. Licenciado en Ciencias políticas.
Video del programa: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-lp-20-kropotkin-100-anos-de-presencia-viva-2/
Miradas libertarias sobre las Américas. 18-11-21
Con inspiración, impronta e identidad internacionalista nos acercamos, con miradas libertarias y decoloniales a las Américas, a las distintas realidades que abarcan el centro y el sur del continente americano, a sus pueblos, a sus luchas y revueltas, a la indignación de sus poblaciones indígenas, a sus proyectos políticos y sociales, en demasiadas ocasiones populistas o directamente autoritarios.
Video del programa: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-lp-19-miradas-libertarias-sobre-las-americas/
Autonomía y prácticas libertarias. 10-19-21
La autonomía es una de las señas de identidad esenciales del cuerpo ideológico del movimiento libertario y el anarquismo. Una autonomía que abarca desde lo personal e individual hasta lo colectivo, lo social y lo organizativo. ¿Qué entendemos por autonomía? ¿Cómo caminar en la construcción de personas libres, autónomas y en organizaciones horizontales que permitan la participación y la autogestión?
Participan con nosotras:
• Laura Vicente. Historiadora
• Amador Fernández-Savater. Investigador
• Chema Berro. Activista social y sindical
• Entrevistamos a Joan Zambrana. Historiador. CEDALL
Video del programa: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-lp-18-autonomia-y-practicas-libertarias/
Sexo y poder. 18-05-21
El feminismo constituye hoy por hoy uno de los movimientos sociales con mayor capacidad de convocatoria en nuestro país, habiéndose caracterizado por su activismo, transversalidad y unidad de acción. Desde la pluralidad, diversidad de tendencias, posiciones ideológicas y teorías políticas, la lucha feminista está dando grandes pasos en el proceso de transformación social que precisa la actual sociedad patriarcal, capitalista y excluyente. ¿Cuál es el momento actual del feminismo? ¿Qué corrientes lo integran? ¿Por qué contenidos se moviliza? ¿Qué concepciones existen hoy sobre género y sexo?
Para hablar de todo esto tenemos en plató a:
– Silvia Arribas, abogada del Gabinete Jurídico de la CGT
– Covadonga Peremarch. Socióloga
Estaremos por videoconferencia con:
– Coral Gimeno, abogada del Gabinete Jurídico de la CGT
– Lydia Delicado, Geógrafa
También entrevistamos a Rosa María Rodríguez Magda, filosofa y escritora.
Video del programa: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-lp-17-sexo-y-poder/
Los imaginarios libertarios en el ámbito de la cultura y la creación artística. 20-04-21
Mientras que el poder ha jugado a usar y mercantilizar la cultura para consolidarse, generando unas relaciones de sumisión, dependencia, censura, represión y domesticación; históricamente, el anarquismo ha mantenido una relación muy fructífera con la cultura y la expresión artística al compartir principios como el de libertad de expresión y creación y la necesidad de transformación social, anteponiendo siempre las necesidades del ser humano a las reglas del mercado. Para hablar de este tema tenemos en plató a: – Carlos Usón. Profesor de Matemáticas – Macarena Amores. Periodista
Por medidas seguridad en plató conectamos por videoconferencia con:
– Dolors Marín. Historiadora
– Arturo Borra. Poeta y ensayista
Entrevistamos a Rock Blackbloc. Artista del grafiti
Video del programa: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-lp-16-los-imaginarios-libertarios-en-el-ambito-de-la-cultura-y-la-creacion-artistica/
RNTv Documentales
https://rojoynegrotv.org/tipovideo/documentales/
Gulag, infierno en las cárceles de Putin. 21-03-22
Lunes 21 de marzo a las 20:30 h. en Canal 33 de la TDT de Madrid y en rojoynegrotv.org
Documental de 26 minutos, de la serie “Audiovisual, Directa”, producido por Rojo & Negro, de la CGT, y escrito y dirigido por el reportero de investigación Ferran Barber.
Documental: https://rojoynegrotv.org/video/gulag-infierno-en-las-carceles-de-putin/
The “Terrorists” We Love: “If they tell you I fell in Rojava”. 31-01-21
Only Turkey considers the Kurdish YPG militias to be a terrorist group. In fact, the SDF was America’s main ally in its fight against the Islamic State, before Donald Trump betrayed the Kurds and left them at the mercy of Ankara.
Documental: https://rojoynegrotv.org/video/the-terrorists-we-love-if-they-tell-you-i-fell-in-rojava-documentary/
Si te dicen que caí en Rojava. 31-12-20
Voluntarios internacionales contra el Estado Islámico
A partir de 2015, miles de voluntarios occidentales viajaron a Rojava y Sinyar (en Siria e Irak) para combatir al Estado Islámico del lado de las milicias kurdas YPG e YBS. Y entre ellos, un centenar largo de españoles. Aquel escenario reunió a menudo en las mismas filas a anarquistas, comunistas, cruzados y militantes de la Alt-Right. Lo que la Guerra Civil y la ideología separó, lo unió el Daesh.
Documental: https://rojoynegrotv.org/video/si-te-dicen-que-cai-en-rojava-documental/
Valentín, la otra transición. 27-6-2016
Documental producido por la CGT que analiza el asesinato del joven cenetista Valentín González, ocurrido en Valencia en junio de 1979, y el contexto político y social en el que ocurre desde un posicionamiento crítico y libertario.
Documental. https://rojoynegrotv.org/video/valentin-la-otra-transicion/
RNTv Música
Conciertos de la celebración del 1º de mayo y de otros acontecimientos; gira zapatista, por lo público,…
https://rojoynegrotv.org/tipovideo/musica/
RNv Lucha
En estos videos se exponen los distintos conflictos laborales que existen en cada momento
https://rojoynegrotv.org/RNlucha/programas/
RNv Debate
https://rojoynegrotv.org/RNdebate/programas/
No a las guerras. 12-04-22
Hoy hablamos de la invasión de Ucrania por el ejército ruso, de lo que nos afecta este conflicto bélico y de cómo se tambalea el equilibrio mundial. Para ello hoy tenemos con nosotras en plato a:
Almudena Izquierdo, de Mujeres de Negro Contra la Guerra
Enrique Quintanilla, Ecologistas en Acción y Desarma Madrid
Rosa Becerro, Secretaria de Acción Social de la CGT
Josemi Lorenzo, Asamblea Antimilitarista de Madrid
Video debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-64-no-a-las-guerras/
Día de la mujer trabajadora 8M. 15-03-22
En el programa de hoy hablaremos del Día Internacional de la Mujer Trabajadora que se celebró el pasado martes, nosotras teníamos programa pero lo aplazamos para poder participar en los actos que se han celebrado.
Para ello hoy tenemos con nosotras en plató a:
Naty Penadas del grupo musical Penadas por la Ley
Charo Arroyo, de Memoria libertaria de la CGT
Rosa Becerro, secretaria de Acción Social de la CGT
Alicia Ramos, cantante y activista
Video debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-63-8m/
La NO reforma laboral. 8-02-22
Esta noche hablaremos de la nueva reforma laboral y de cómo no es como lo que nos han querido vender.
Para ello hoy tenemos con nosotras en plató a:
Desiderio Martín, de la Escuela de Formación Confederal Eladio Villanueva
Yolanda García, portavoz de Las Kellys de Benidorm
Seguimos manteniendo la distancia de seguridad en plató y por eso estaremos por videoconferencia con:
Coral Gimeno, abogada del Gabinete Jurídico Confederal de la CGT
Antonio Seoane, de Juezas y Jueces para la Democracia
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-60-la-no-reforma-laboral/
Amordazadas. 11-01-22
En esta ocasión hablaremos de la Ley Mordaza y de la reforma que esta preparando el gobierno de coalición de PSOE y Unidad Podemos.
Para ello hoy tenemos con nosotras en plató a:
Nino Trillo, abogado del comité confederal de la CGT
Javi Raboso, Sociólogo y miembro de Legal Sol
Seguimos manteniendo la distancia de seguridad en plató y por eso estaremos por videoconferencia con:
Mónica Hidalgo, portavoz de No Somos Delito
Santiago de la Iglesia, Secretario General del Sindicato de la Zona Sur de Madrid de la CGT
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-61-ley-mordaza/
Aún más desigualdades. 14-12-21
En esta ocasión hablaremos de cómo se están incrementando las desigualdades sociales debido al COVID y de la necesidad darle una respuesta por parte de la ciudadanía.
Para ello hoy tenemos con nosotras en plató a:
Rosa Becerro, Secretaria de Acción Social de la CGT
Tomás Rodríguez, Secretario de Acción Sindical de la CGT
Seguimos manteniendo la distancia de seguridad en plató y por eso estaremos por videoconferencia con:
Ruth L. Herrero, activista feminista de Baladre
Teresa Ramos, asesora jurídica de la red de espacios de igualdad del Ayuntamiento de Madrid También entrevistaremos a José Manuel Muñoz Póliz, Secretario General de la CGT.
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/375/
Renovables, si gracias. 9-11-21
En esta ocasión hablaremos de las energías renovables, la gran alternativa energética para luchar contra el cambio climático y contra las grandes compañías que nos están llevando a una crisis energética. Para ello hoy tenemos con nosotras en plató a:
– Paca Blanco, Energía de Ecologistas en Acción
– Soledad Montero, Plataforma por un Nuevo Modelo Energético
Seguimos manteniendo la distancia de seguridad en plató y por eso estaremos por videoconferencia con:
– Cristina Roig, Coordinadora del Movimiento Ibérico Antinuclear.
– Estanislao Cantos Mateos. Ingeniero Aeronáutico y militante de anticapitalistas
También entrevistaremos a Irene de la Cuerda, afiliada a la CGT y activista social.
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-59-renovables-si-gracias/
Descolonización. 12-10-21
En el programa de hoy, aprovechando que se celebra el día de la Hispanidad, vamos a hablar sobre la descolonización Para ello hoy tenemos con nosotras en plató a:
– Mabel, Portavoz del Movimiento Wiphala España
– Maureen Zelaya, de la Comunidad centroamericana y de la Plataforma de Solidaridad con Honduras
Seguimos manteniendo la distancia de seguridad en plató y por eso estaremos por videoconferencia con:
– Consuelo Núñez, de Rojava Azadi Madrid
– Ahmed Khomsi, activista rifeño
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-58-descolonizacion/
Comic. 8-06-21
En el programa de hoy vamos a hablar sobre los activistas del dibujo, de sus obras y de como ponen su trabajo a disposición de los colectivos sociales que luchan por una vida más justa. Para ello hoy tenemos con nosotras en plató a:
Manolito Rastamán, trabajador de la SEAT y obrero del dibujo
Isabel Ruiz, ilustradora y directora de fotografía audiovisual
Por motivos de seguridad en plató estaremos por videoconferencia con:
Rubén Uceda, trabajador forestal y dibujante
Paula Cabildo, dibujante y viñetista
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-57-comic/
Reformas laborales. 11-05-21
En el programa de hoy vamos a hablar sobre las reformas laborales realizadas por el PSOE y el PP en los años 2010 y 2012 y tras las promesas electorales por el gobierno de coalición PSOE-Unidas Podemos de la derogación de las dos leyes, vemos que no tienen intención de cumplir su palabra. Para ello hoy tenemos con nosotras en plató a:
– Tomas Rodríguez, Secretario de acción Sindical de la CGT
– Alejandra de la Fuente, Periodista y creadora del Blog MierdaJobs
Por motivos de seguridad en plató estaremos por videoconferencia con:
– Patricia Nieto, profesora de derecho del trabajo Universidad Carlos III
– Silvia Arribas, abogada del Gabinete Jurídico de la CGT
También contaremos con una entrevista a Gabriela Morota, trabajadora de telemarketing
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-56-reformas-laborales/
Reparto de fondos europeas. 8-04-21
En el programa de hoy vamos a hablar del reparto de los fondos europeos para la recuperación de la economía, de cómo tiene previsto el gobierno hacer este reparto, de si ayudará realmente a la clase trabajadora o si volveremos a ver cómo las grandes corporaciones industriales y financieras vuelven a salir ganando a costa de no recuperar la economía de la gente, como en el primer reparto de los fondos multimillonarios de las instituciones europeas y estatales al principio de la pandemia.
Para ello hoy tenemos con nosotras en plató a:
– Isidro López, Investigador, miembro de la Fundación de los Comunes y ex-diputado
– Erika González Briz, Investigadora del Observatorio de Multinacionales en América Latina
– Paz con Dignidad Por motivos de seguridad en plató estaremos por videoconferencia con: – Miguel Urban, Europarlamentario
– Nicola Scherer, Investigadora del Observatorio de la Deuda en la Globalización (ODG)
También contaremos con una entrevista a Desiderio Martín, director de la escuela de formación de CGT Eladio Villanueva.
Video dl debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-55-reparto-fondos-europeos/
Tercer sector. 9-03-21
El Tercer Sector de nuestra economía, un sector precarizado, feminizado, que está compuesto por entidades sin ánimo de lucro, también llamadas “de sociedad civil”, “no gubernamentales” o “de economía social”.
Para ello hoy tenemos con nosotras en plató a:
– David Jiménez, trabajador de Cruz Roja y delegado de CGT
– María Isabel Calvo, trabajadora del Servicio de Ayuda a Domicilio y delegada de CGT
Por motivos de seguridad en plató estaremos por videoconferencia con:
– Gloria Patricia Giraldo, de la Asociación de Trabajadoras del Hogar de Zaragoza
– Natalia Luño, extrabajadora de residencias de la tercera edad.
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-54-tercer-sector/
Día Internacional de la Mujer Trabajadora. 8M. 9-02-21
Como sabemos, el próximo 8 de Marzo, día internacional de la mujer trabajadora, todas las mujeres debemos reivindicar las desigualdades existentes y la precariedad que sufrimos tanto en la vida laboral como social. Para ello hoy tenemos con nosotras en plató a:
Ana Useros Martín, Vocera de la Comisión 8M
Nélida Molina Morgado, vocera de Trawunche Madrid, colectivo que pertenece a Descolonicémonos
Por motivos de seguridad en plató estaremos por videoconferencia con:
Ro Rosano, del Colectivo Mujeres y disidencias de la Sexta en Abya Yala y la Otra Europa y participantes en la organización de la Gira Zapatista en la otra Europa en 2021
Teresa Ramos Antuñano. Abogada del Gabinete Jurídico Confederal de la CGT y experta en igualdad en el empleo.
También contaremos con una entrevista a Silvia Torrijos, que es Delegada Sindical CGTen el Banco Santander.
Video debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-53-8-de-marzo/
Pensiones. 26-01-21
Programa de Rojo y Negro en el que hablamos de pensiones y de cómo el nuevo Pacto de Toledo, firmado en el pasado mes de diciembre por todas las fuerzas políticas, sindicales y patronales, siguen acentuando las desigualdades sociales y poniendo en grave riesgo el sistema público de pensiones. Para ello tenemos en plató a:
Desiderio Martín, Director de la Escuela Eladio Villanueva de la CGT
Antonio Seoane, de Juezas y Jueces para la Democracia
Por motivos de seguridad por videoconferencia con:
Leopoldo Pelayo, de la Coordinadora Estatal por la Defensa del Sistema Público de Pensiones
Miren Etxezarreta, economista y activista social
También una entrevista a Jorge Moas, que es jubilado y colaborador de la Escuela de Formación de la CGT“Eladio Villanueva”
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-52-pensiones/
Okupacion y desahucio. 15-12-20
Bienvenidas a un nuevo programa de Rojo y Negro en el que vamos a hablar de okupación, desahucios y de la problemática de la falta de vivienda social. Para ello hoy tenemos con nosotras en plató a:
Javier Rubio, Abogado de CAES
Paloma Muñoz, de la PAH
Por motivos de seguridad estaremos por videoconferencia con:
Maria Campuzano, de Alianza contra la Pobreza Energética
Rosa Becerro, Secretaria de Acción Social de la CGT
También contaremos con una entrevista a Houda Akrikez, que vive con su familia en la Cañada Real de Madrid y le han cortado el suministro energético.
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-51-okupacion-y-desahucio/
Violencias machistas 10-11-20
Bienvenidas a un nuevo programa de Rojo y Negro en el que vamos a hablar de una lacra que esta sociedad machista lleva arrastrando desde que tenemos conciencia, hablamos de las Violencias Machistas hacia las mujeres. Para ello hoy tenemos con nosotras en plató a:
Diana Mari-Pino, trabajadora social
Marisa Arias, trabajadora de telemarketing
Por motivos de seguridad estaremos por videoconferencia con:
Graciela Atencio, de feminicidio.net
Italia Méndez integrante de la Campaña Rompiendo el Silencio todas juntas contra la Tortura Sexual También contaremos con una entrevista a Elena Rábade, jurista especializada en casos de violencias machistas.
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-50-violencias-machistas/
Contra las desigualdades sociales 14-10-20
En este programa hablamos de una nueva Plataforma creada por colectivos sociales y sindicatos alternativos, bajo el nombre “Contra las Desigualdades Sociales. Por la justicia social y ambiental” Para ello hoy tenemos con nosotras en plató a:
– Tomas Rodríguez, Secretario de acción Sindical de la CGT
– Paca Blanco de Ecologistas en Acción y de la PAH
Por motivos de seguridad conectamos por videoconferencia con:
– Carmen Esbri, Portavoz de MEDSAP Marea Blanca y de Coordinadora Estatal de Mareas Blancas
– Mar Mirabete de Fridays For Future
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-49-contra-las-desigualdades-sociales-2/
Antimilitarismo. 10-03-20
Nuevo programa de Rojo y Negro en el que vamos a hablar de anti militarismo y de cómo el movimiento de insumisión consiguió en el Estado español que se suspendiera el servicio militar obligatorio.
Para ello hoy tenemos con nosotras a:
· Nacho Gómez, de la Asamblea Antimilitarista de Madrid, Insumiso a la Prestación Social Sustitutoria por lo que paso unos días en prisión
· Almudena Izquierdo Olmo, de Mujeres de Negro Contra la Guerra y perteneció al MOC (Movimiento de Objetores de Conciencia)
· Santiago de la Iglesia, Insumiso a la Prestación Social Sustitutoria, pertenencia a la colectivo MiliKK
· Pedro Oliver, Profesor de Historia Contemporánea, milito en el MOC y estuvo preso entre 1993 y 1994
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-48-antimilitarismo/
Trabajos racializados: 11-2-20
Nuevo programa de Rojo y Negro en el que vamos a hablar de las personas racializadas y el trabajo a la que esta sociedad les aboca. Vamos a hacer inca pie, ya que se aproxima el 8M en estas mujeres. Durante este mes de febrero se están desarrollando diferentes acciones en todo el territorio del Estado Español para visibilizar y denunciar las diferentes violencias que sufren las mujeres entre las que se encuentran las discriminaciones por razón de sexo y raza.
Para ello hoy tenemos con nosotras a:
– María del Mar Jiménez, Portavoz del colectivo Las Kellys de Madrid
– Rafaela Pimentel, empleada de hogar y pertenece al colectivo Territorio Domestico
– Paula Guerra, Portavoz de SOS Racismo Madrid
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-47-trabajos-racializados/
Coeficientes reductores. 14-01-20
En este programa debatiremos sobre la ley de coeficientes reductores, que nos prometía, si teníamos un trabajo que desgastase más que los típicos trabajos de oficina, poder rebajar la edad de jubilación sin que perjudique de ninguna manera nuestra pensión, pero, ¿se está cumpliendo? Para ello hoy tenemos con nosotras a:
– Miguel Fadrique, Secretario de General de la Federación del Metal de la CGT– Silvia abogada del Gabinete Jurídico de la CGT
– Yolanda Romero, trabajadora de la EMT de Madrid
– Pablo Villanueva, del Sector ferroviario de la CGTPresenta: Rut Garrido
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-46-coeficientes-reductores/
30 años de CGT. 30-12-19
En 2019 se cumplen 35 años del Congreso de Unificación y 30 del Congreso Extraordinario donde se acordó utilizar las siglas CGT (Confederación General del Trabajo). Pero realmente son 30 años más continuando con la tradición centenaria del anarcosindicalismo español. Durante estos 30 años la evolución del sindicato es evidente. Durante el programa vamos a recordar la actividad de CGT hasta hoy. En el artículo 1 de los estatutos de la Confederación General del Trabajo se define como Una asociación de trabajadores y trabajadoras que se define como anarcosindicalista y, por tanto, de clase, autónoma, autogestionaria, federalista, internacionalista y libertaria.
Para ello hoy tenemos con nosotras a:
Jacinto Ceacero, jubilado y militante de enseñanza con una amplia experiencia en la organización
Pepe Aranda, ferroviario y militante en distintas localidades del territorio.
Y como muestra del nuevo sindicalismo en los nuevos sectores: precarios y del sector social
Sandra Iriarte, trabajadora de Cruz Roja y con experiencia en el ámbito social. Yaiza Corniel, trabajadora de una subcontrata que trabaja para Mas Movil
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-30-anos-de-cgt/
Franquismo. 11-11-19
Se van a cumplir, dentro de unos días, 44 años de la muerte del dictador Franco, y, aún después de tanto tiempo, la impronta franquista sigue vigente. Hoy vamos a debatir sobre el porqué después de tantos años aún sigue vivo su recuerdo o si no es recordado y si está aumentando la presencia del fascismo aumentando.
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-44-franquismo/
Emergencia climática. 8-11-19
Bienvenidas al primer programa de la temporada. La Emergencia Climática es una realidad aunque muchos pongan empeño en negarlo. Contra la desinformación y la manipulación estamos aquí nosotras y para ayudarnos a explicaros de que va esto del clima tenemos con nosotras a:
-Cristina Rois, Plataforma por un Nuevo Modelo Energético.
-Javier Andaluz coordinador de clima y energía en Ecologistas en Acción.
-Rubén Gutiérrez de Friday for Future.
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-43-emergencia-climatica/
Despoblación del mundo rural. 11-06-19
Para despedirnos hemos decidido hablar de la despoblación en el mundo rural. Parece que ahora a los políticos les preocupa eso que se viene denominando como la “España vacía”, cuando no es sino gran parte del territorio del estado español que ha sido vaciado de personas, de servicios públicos necesarios (escuelas, transportes ferroviarios, centros de salud, etc.), provocando un envejecimiento de la población del campo. Para ello hoy hemos traído a:
Gabriela Vázquez, de Ecologistas en Acción
Isabel Álvarez, de la Red Urgenci Internacional de Agricultura Sostenida por la Comunidad
Juan Ramón Ferrandis, Coordinador de la Plataforma de Defensa del Ferrocarril de CGT
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-42-despoblacion-del-mundo-rural/
Desmovilización social. 14-05-19
Hoy hablaremos de la desmovilización social y como nos influye a la clase obrera. Para ilustrarnos sobre ello tenemos – Jesús Escudero González, de la Coordinadora Estatal por la Defensa de la Pensiones.
– Marta Sanz, ingeniera en una empresa de robótica y madre de familia
– Irene de la Cuerda, activista social
– Tomas Rodríguez, Secretario de Acción Sindical de la CGT
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-41-desmovilizacion-social/
Transición energética. 9-04-19
En el programa de hoy hablaremos de energía y medioambiente, de cómo estamos llevando la contaminación y la destrucción del planeta a un punto de no retorno. Para ello hoy tenemos a:
– Diego Rejón, Secretario de Formación Federación del Metal de la CGT.
– Cristina Rois, de la Plataforma por un Nuevo Modelo Energético.
– Soledad Montero, del Movimiento Ibérico Antinuclear.
– Javier Andaluz, coordinador de Clima y Energía de Ecologistas en Acción.
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-40-transicion-energetica/
Mutuas. 13-03-19
Como comprobamos en este programa todos los meses, la clase trabajadora sufre graves consecuencias del terrorismo patronal y las mutuas colaboran con ellos. Para hablar de todo ello hoy tenemos a:
Teresa Ramos Abogada y tecnico Superior en prevenciónn de Riesgos Laborales
Tomas Rodriguez Secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de la CGT
Francisco Pozo, delegado de prevención en Seat
Sergio Alvarez trabajador INSS, Instituto Nacional de Seguridad Social
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-39-mutuas/
Huelga general 8 de marzo 8M. 12-2-19
Al igual que el pasado año, CGT ha convocado huelga general el 8 de Marzo, día internacional de la mujer trabajadora y para hablar de todo ello hoy tenemos a:
Vanessa Casado, Secretaria de la Mujer de Madrid Castilla la Mancha y Extremadura de la CGT.
Celina, Trabajadora Telemarketing.
Verónica Molina Comisión de Migración y Antirracismo 8M.
Silvia Hernández Militante Feminista 8M.
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-38-huelga-general-8-de-marzo/
Caminando. 8-01-19
Hoy hablaremos de Caminando, donde plataformas, organizaciones de la sociedad civil, sindicatos y partidos hemos venido compartiendo la necesidad de relanzar la movilización social de manera general, unitaria y transversal. Y para ello hoy tenemos a:
· Paco Segura de Ecologistas en Acción
· Rosa Becerro es la Secretaria de Acción Social de la CGT
· Chelo Pérez de la Plataforma de Afectados por la Hipoteca (PAH)
· Antonio Pérez Collado Activista social y escritor
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-37-caminando/
Trabajo en prisión. 11-12-18
En el programa de hoy hablaremos de la situación de las presas y presos dque trabajan en las prisiones. Para ello hoy tenemos a:
– Ana Gordaliza, Trabajadora de la prisón de Valdemoro – Antonio Porto, ex preso
– Emiliano Tapia, miembro la organización Baladre
– Daniel Amelang, abogado de la Red Jurídica y miembro del servicio de orientación jurídica penitenciaria de Madrid
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-36-trabajo-en-prision/
Todas las vidas. 9-10-18
Iniciamos esta temporada tratando el drama de las personas que intentan llegar a nuestras costas y de las dificultades que atraviesan Para hablar de esto tenemos a:
Rosa Becerro, Secretaría de Acción Social de la CGT
Valentín Carcamo. Especialista en migraciones Alejandra Hernando.
Trabajadora de Salvamento Marítimo Humanitario de Bilbao
Manuel Capa. Trabajador de Salvamento Marítimo y Delegado de CGT
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-34-todas-las-vidas/
Sociedad: ¿Laica o confesional? 12-06-18
Vamos a hablar de cómo es la sociedad en la que vivimos: ¿Laica o confesional?
Para hablar de este tema contamos con la presencia de las siguientes invitadas:
• Javier Baeza, párroco de San Carlos Borromeo
• Rocío Ballesta, participante en la manifestación del Santisimo Coño Insumiso de Sevilla
• Juanjo Pico, de Europa Laica
• Coral Gimeno, Abogada del gabinete jurídico confederal de la CGT
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-33-sociedad-laica-o-confesional/
Economía colaborativa. 8-05-18
Hoy vamos a hablar de Economía Colaborativa o como también se le denomina, “trabajo a demanda” o “trabajo 3.0”. Nos acompañan en este programa:
Mar Osuna, de la Red de Economía Alternativa y Solidaria
Emiliano Tapia, de Baladre
Javier Gil, Sociologo UNED
José Luis, de FRAVM y de la cooperativa GARÚA
Video del debate: https://rojoynegrotv.org/video/rntv-32-economia-colaborativa/
COORDINADORA ESTATAL DE APOYO A LA QUERELLA ARGENTINA CONTRA CRÍMENES DEL FRANQUISMO CEAQUA
Web sobre la querella Argentina contra los crímenes del franquismo. Contiene; noticias, artículos, reportajes, documentos,…, relacionados con la memoria histórica
Querella Argentina
https://www.ceaqua.org/querella-argentina-2/
Querellas ayuntamientos
https://www.ceaqua.org/querellas-ayuntamientos/
Noticias
https://www.ceaqua.org/category/noticias/
Plataforma andaluza
https://www.ceaqua.org/plataforma-andaluza/
Plataforma aragonesa
https://www.ceaqua.org/plataforma-aragonesa/
Plataforma asturiana
https://www.ceaqua.org/plataforma-asturiana/
Plataforma castellanoleonesa
https://www.ceaqua.org/plataforma-castilla-y-leon/
Plataforma catalana y balear
https://www.ceaqua.org/plataforma-catalana/
Plataforma gallega
https://www.ceaqua.org/constituida-la-plataforma-galega-de-apoyo-a-la-querella-argentina/
Plataforma madrileña
https://www.ceaqua.org/plataforma-madrilena/
Plataforma vasca
Alasbarricadas.org es un portal de Internet en idioma español de temática anarquista que ofrece principalmente un foro de Internet para el debate de ideas afines e información sobre varios movimientos sociales de izquierda.
https://www.alasbarricadas.org/noticias/
Noticias
https://www.alasbarricadas.org/noticias/
Foros
https://www.alasbarricadas.org/forums/
Agenda y convocatorias
https://www.alasbarricadas.org/noticias/convocatorias
Ateneo
En el Ateneo Libertario Virtual se tendrá acceso a una gran cantidad de material que servirá para profundizar en nuestros conocimientos de historia, economía y teoría del anarquismo así como nuestros conocimientos de las grandes figuras del movimiento a través de algunas de sus obras y otros escritos.
https://www.alasbarricadas.org/ateneovirtual/index.php?title=P%C3%A1gina_principal
Opinión
Web del grupo de trabajo de la CGT para difundir la memoria histórica relacionada con el movimiento libertario
Relación alfabética de las biografías de anarcosindicalistas relevantes
Se encuentran multitud de artículos, libros vídeos y otros documentos relacionados con la memoria histórica
https://memorialibertaria.org/memoria-libertaria
Memoria Libertaria en Rojo y Negro
Artículos aparecidos en la revista Rojo y Negro relacionados con la memoria histórica
Artículos, documentos, a la guerra civil, represión y memoria histórica
Videos relacionados con temas anarquistas, memoria histórica,…
Se detallan las campañas a realizar o realizadas, sobre la memoria histórica, temas sociales, temas relacionados con el anarquismo,…
Libre Pensamiento quiere ser una publicación a través de la cual la C.G.T. piensa sobre sí misma, contando para ello con materiales propios y ajenos. Pero pensándose a la luz pública, de modo que esa reflexión se pueda convertir en polo de atracción y apertura. La revista cuenta con un director o coordinador, nombrado en un Congreso Confederal Ordinario, que es el responsable de la misma ante la organización, y con un equipo o consejo editorial.
Librepensamiento, desde 1998 es una revista de reflexión sobre la realidad y la intervención social, que se edita cuatrimestralmente a iniciativa de la secretaría de comunicación de la central anarcosindicalista Confederación General del Trabajo (C.G.T.).
https://www.librepensamiento.org/
Relación de números publicados de Libre Pensamiento
https://www.librepensamiento.org/category/lps-en-pdf/
Autoras y autores que han publicado escritos en Libre Pensamiento
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Normas de publicación en Libre Pensamiento
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Como suscribirte a Libre Pensamiento
Ruesta: Proyecto social y cultural de la Confederación General del Trabajo
Antimilitarismo. 16, 17 y 18 de Septiembre de 2022
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria, un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Este año en la Escuela libertaria debatirá sobre la sociedad actual en la que convivimos con una tolerancia alta a la inversión en la fabricación de armas o en gastos militares, y en la que el lenguaje militarista se está normalizando.
Convocatoria. https://ruesta.com/escuelalibertaria2022/
IV Jornadas ¡Ruesta Vive!. 21-05-22
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha organizado, junto al Ayuntamiento de Urriés, las IV Jornadas Ruesta Vive que tendrán lugar el próximo sábado, día 21 de mayo, en Ruesta.
https://ruesta.com/iv-jornadas-ruesta-vive/
Ven a Ruesta y disfrútala. 4-04-22
La recuperación de Ruesta, por parte de CGT desde 1988 hasta la actualidad es, una realidad y lo conseguido hasta ahora ha sido posible desde su inicio gracias a la militancia de toda la afiliación
https://ruesta.com/2022/04/04/ve-a-ruesta-y-disfrutala/
El anarcosindicalismo recuerda a Lucio Urtubia. 2-09-21
El 18 de julio de 2020 se nos fue un militante libertario de gran altura, Lucio Urtubia, tras muchos años de lucha contra el fascismo y el capital.
https://ruesta.com/2021/09/02/el-anarcosindicalismo-recuerda-a-lucio-urtubia-ruesta-11-septiembre/
Documental sobre Lucio Urtubia de RTVE: https://www.rtve.es/play/videos/el-documental/lucio/961865/
Se refleja toda la información relacionada con este sector y la función pública
Se reflejan en videos la actualidad de este sector: asunto laborales, acción sindical, ayudas, legislación,
Feijóo reconoce que CCOO y UGT instigaron, y consintieron, el desguace de Correos como servicios públicos.
2-4-22
NO a la desregulación de la jornada de trabajo en Correos, ¿qué es el RD de Jornadas especiales?
Blogs territoriales
Actividades y actualidad de distintas territoriales
http://www.cgtcorreosfederal.es/content/indice-blogs-2
A Coruña. http://cgtcorreosacorunha-hayalternativa.blogspot.com/
Asturias. No está operativa
Barcelona. https://cgtcorreosbarcelona.com/
Granada. https://correos-granada.blogspot.com/
Madrid. https://www.cgt.es/correosmadrid/
Tarragona. http://cgtcorreotarragona.blogspot.com/
Tenerife. https://estoesunsinvivirblog.wordpress.com/
Valencia. https://www.labustianegra.com/
Documentación general ¿?????????????
Son documentos que tratan temas generales que afectan al personal funcionario y laboral de las Administraciones Públicas
Resumen régimen disciplinario de los funcionarios
Regulado por el Real Decreto 33/1986. Regula las faltas, sanciones, expediente disciplinario
Documento: http://www.cgtcorreosfederal.es/sites/default/files/REGIMEN%20DISCIPLINARIO.pdf
Accidente laboral, ¿Qué es y cómo actuar?
Tipos de accidente laboral, gestión de un accidente, retribuciones, protección,…
Documento: http://www.cgtcorreosfederal.es/sites/default/files/ACCIDENTE%20LABORAL.pdf
Riesgos Psicosociales: Estrés laboral
Prevención del estrés, efe tos sobre la salud,…
Documento: http://www.cgtcorreosfederal.es/sites/default/files/triptico%20RIESGOS%20PSICOSOCIALES.pdf
Protocolos en caso de detención y/o agresión policial
¿Qué podemos hacer?, prevención, agresión, identificación y detención,…
Documento: http://www.cgtcorreosfederal.es/sites/default/files/protocolo%20antirepresivo.pdf
Prejubilaciones 2022
Programa de jubilaciones parciales anticipadas ligadas al contrato de relevo en desarrollo del Acuerdo Plurianual 2018/2020
Documento Bases y convocatoria: http://cgtcorreosfederal.es/sites/default/files/CONVOCATORIA%20PROGRAMA%20DE%20JUBILACIONES%20PARCIALES%20ANTICIPADAS%20LIGADAS%20AL%20C….pdf
Documento Resolución: http://cgtcorreosfederal.es/sites/default/files/2022_02_21_NE%20310%20personas%20se%20pueden%20acoger%20al%20programa%20de%20jubilaciones%20parciales%20anticipadas.pdf
Estatuto de los trabajadores
Desarrollo del articulado del Estatuto de los trabajadores por CGT: https://www.estatutodelostrabajadores.com/
Documento consolidado BOE del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: https://www.boe.es/buscar/pdf/2015/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf
Formación
Temario CGT 2020/2021. Manual de preparación del examen de correos
Temario, test y glosarios. Están disponibles todos los temas en diferentes Documentos en PDF
Manual de reparto CGT Correos
Reparto correo ordinario, Reparto y recogida de firmas con la PDA, Entregas Especiales,…
Documento: http://cgtcorreosfederal.es/sites/default/files/MANUAL%20DE%20REPARTO.2018_0.pdf
Manual uso moto
En CGT creemos que las trabajadoras y los trabajadores debemos estar informados de nuestros derechos y deberes al usar una moto de Correos. Por eso en este manual de reparto en moto informamos de acciones a realizar para trabajar con una moto de Correos, e incluimos, unos consejos prácticos para mejorar nuestra seguridad cuando circulamos en moto.
Documento: http://cgtcorreosfederal.es/sites/default/files/MOTO_%20manual%20de%20uso._1.pdf
FEDERACIONES ESTATALES DE RAMA DE CGT
https://cgt.org.es/endirectorio/federaciones-estatales-de-rama/
FEDERACIÓN ESTATAL DE SINDICATOS DE SANIDAD E HIGIENE – FESAN
https://cgt.org.es/directory/fed-de-sindicatos-de-sanidad-e-higiene-fesan/
FEDERACIÓN ESTATAL DE SINDICATOS DE BANCA, BOLSA, AHORRO ENTIDADES DE CRÉDITO, SEGUROS Y OFICINAS – FESIBAC
https://fesibac.org/normativa/
XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA PRIVADA – 2019-2023
https://fesibac.org/wp-content/uploads/2021/11/XXIV-convenio-Banca_DIGITAL.pdf
CONVENIO COLECTIVO DE CAJAS Y ENTIDADES FINANCIERAS DE AHORRO – 2019-2023
XXI CONVENIO SOCIEDADES COOPERATIVAS DE CRÉDITO 2019-2023
CONVENIO COLECTIVO MARCO PARA ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS DE CRÉDITO 2021
CONVENIO GENERAL DE SEGUROS, REASEGUROS Y MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO 2020-2024
https://fesibac.org/wp-content/uploads/2022/03/Convenio-de-Seguros-2020-2024.pdf
https://fesibac.org/documentos/
Tu salud mental no es una broma. 16-09-2022
Según establece la Ley 31/1995 de Prevención en su artículo 22, apartado 6:
LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE LLEVARÁN A CABO POR PERSONAL SANITARIO CON COMPETENCIA TÉCNICA, FORMACIÓN Y CAPACIDAD ACREDITADA
En el mismo sentido se pronuncia el Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997) en el Art. 37 Funciones de nivel superior, en el que dice entre otras cosas que las funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores serán desempeñadas por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada con arreglo a la normativa vigente.
Documento. https://fesibac.org/2022/09/16/tu-salud-mental-no-es-una-broma/
Juicio por Complemento de antigüedad y novedades en convenio de oficinas y despachos de Madrid (SICONET). 16-9-2022
Os Informamos que hoy ha sido el juicio por el conflicto colectivo por el recorte del porcentaje en la aplicación del concepto de antigüedad a algunas personas trabajadoras provenientes de la extinta Siconet, bajo el convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid.
CSI Caixabank: Las pistas de la NO subida salarial. 15-9-2022
La mentira tiene las patas muy cortas y los fariseos las excusas muy largas así que vamos ver que puede estar pasando realmente con nuestra actualización salarial, ¿por qué nadie se mueve o lo hace con comunicados de fogueo?, ¿Qué pensarían Gil Grissom u Horatio Cain de esta escena del crimen?
Información. https://fesibac.org/2022/09/15/csi-caixabank-las-pistas-de-la-no-subida-salarial/
Inspección de Trabajo: Puestos calientes y despejados. 15-9-2022
Como ya adelantamos (Inspección de Trabajo: Respuesta de CGT a RRHH), el pasado 9 de agosto se mantuvo una reunión en Inspección de Trabajo motivada por una denuncia presentada por la Sección Sindical de CGT en AtoS Spain a la que asistió el apoderado de la empresa JLGordon
Información. https://fesibac.org/2022/09/15/inspeccion-de-trabajo-puestos-calientes-y-despejados/
Clima laboral en BBVA: a veces nos da la razón TyC. 12-9-2022
Pues cierto es -a veces nos da la razón TyC– que algunas pautas de actuación no son las más adecuadas para conseguir un buen clima laboral, como el ABUSO del correo electrónico corporativo, Hangout, etc. como elemento de comunicación entre las personas que componemos BBVA.
Información. https://fesibac.org/2022/09/12/clima-laboral-en-bbva-a-veces-nos-da-la-razon-tyc/
XXIV Convenio Colectivo de Banca — Pérdida de poder adquisitivo. Suma y sigue. 22-08-2022
La pérdida de poder adquisitivo de las personas que trabajamos en el sector bancario, tras la firma por parte de los sindicatos CCOO, UGT y FINE del XXIV Convenio Colectivo de Banca, no parece tener límite. A mes de julio, con un IPC publicado del 10,8%, esta pérdida ya ha alcanzado la nada
Información sobre el convenio. https://fesibac.org/2022/08/22/xxiv-convenio-colectivo-de-banca-perdida-de-poder-adquisitivo-suma-y-sigue/
Fiscalización del correo y dispositivos digitales — La Audiencia Nacional, nos da la razón. 10-8-2022
Ante el intento de fiscalización por parte de la Dirección de AT Valor/Tasaciones Hipotecarias de los dispositivos digitales y las cuentas de correo de la plantilla, desde CGT nos vimos obligados a presentar Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional (A.N.), dado que la empresa ignoró nuestro requerimiento para que quedaran sin efecto las estipulaciones contenidas en un escrito que nos dejaron en nuestras mesas para que lo firmáramos y que, en todo caso, la implantación de dichas medidas tendría que ser negociada con la RLT. Pues bien, la A.N. ha fallado a nuestro favor en estas cuestiones, dejando sin efecto el citado escrito, no tanto por su contenido, que recordemos contraviene las condiciones existentes de la etapa de JLL, sino por no haber sido negociada con esta RLT, que como todo el mundo sabe es el estilo de la dirección de la empresa. Hay que indicar, que esta sentencia admite recurso.
Denuncia a la Inspección de Trabajo sobre el calendario laboral. 5-8-2022
El pasado 15 de febrero, la Sección Sindical de CGT interpusimos una denuncia a la Inspección de Trabajo por varios temas relacionados con el calendario laboral y las vacaciones.
Información. https://fesibac.org/2022/08/05/denuncia-a-la-inspeccion-de-trabajo-sobre-el-calendario-laboral/
Registro de Jornada. Regular lo ya regulado. 20-7-2022
Como todos ya sabéis, por el año 2019 el gobierno obligó a todas las empresas a implantar el registro de jornada para de alguna manera controlar el exceso de jornada (Real Decreto-Ley 8/2019 de 8 de marzo, Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea y Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo)
Después de 3 años y que Capgemini lo dejara abandonado en el baúl de los recuerdos, ha arrancado nuevamente la maquinaria y ya llevamos varias reuniones para querer implantarlo en este mes de Julio. ¿Ahora si tienen prisa?
Información. https://fesibac.org/2022/07/20/registro-de-jornada-regular-lo-ya-regulado/
Jornada Intensiva 2022: No podemos firmar este acuerdo. 1-7-2022
Tras consultar a nuestra afiliación, esta Sección Sindical ha decidido no firmar el acuerdo de compensaciones por pérdida de Jornada de Verano para 2022. Hay que señalar que nos habría gustado consultar a las personas afectadas, al ser un acuerdo que afecta solo a parte de la plantilla de AtoS Spain, pero no hemos podido hacerlo pues no sabemos quiénes son esas personas
Información. https://fesibac.org/2022/07/01/jornada-intensiva-2022-no-podemos-firmar-este-acuerdo/
CGT – Adaptación de jornada ganada en los Tribunales. 1-7-2022
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores habla sobre “La Jornada laboral” y en su apartado 8º, reformado por el RD 6/2019 dice: “Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral”. El único requisito que pide es que las adaptaciones deberán ser razonables y proporcionales en relación con las necesidades de la persona trabajadora. Esto significa que se puede solicitar que te adapten tu jornada laboral a tus necesidades (para facilitar una conciliación) familiares, siempre que lo justifiques debidamente.
Información. https://fesibac.org/2022/07/01/cgt-adaptacion-de-jornada-ganada-en-los-tribunales/
CGT Informa: Complemento de antigüedad. 30-6-2022
Ayer día 28 de junio tuvimos un acto de conciliación por el concepto de antigüedad en las nóminas que afecta al colectivo proveniente de la extinta Siconet, al que le aplica el convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid.
CGT detectó, después de la consulta de algunos compañeros, que el importe en nómina de la antigüedad que se estaba abonando era erróneo.
El complemento personal de antigüedad, según establece el convenio, se calcula aplicando el 4% sobre el sueldo base por cada 4 años de servicios.
Información. https://fesibac.org/2022/06/30/cgt-informa-complemento-de-antiguedad/
El síndrome de Burnout: CGT actúa. 2-6-2022
CGT hará entrega este jueves 2 de junio en el Ministerio de Trabajo y Economía Social de un documento en el que exige la inmediata inclusión del “síndrome de Burnout” en la legislación actual y que permita así poner freno a esta pandemia laboral.
El “síndrome de Burnout” o de desgaste profesional hace referencia a un estado de agotamiento mental, emocional y físico originado por el estrés o insatisfacción en el entorno laboral de la persona que lo padece. Este síndrome está reconocido como detonante de otros problemas que afectan a la salud física y mental de las personas trabajadoras, y que puede derivar en situaciones más graves.
Información. https://fesibac.org/2022/06/02/el-sindrome-de-burnout-cgt-actua/
CGT Informa: Demanda de Teletrabajo. 28-4-2022
Como ya hemos explicado en anteriores ocasiones, CGT participó de forma fundamental y muy activa en la negociación del teletrabajo, la cual partió teniendo como referencia el Real Decreto Ley 10/2021.
Información. https://fesibac.org/2022/04/28/cgt-informa-demanda-de-teletrabajo/
Situación Flagships. 28-04-2022
El pasado 28 de febrero se abrieron las primeras Flagships del Banco en España. Éramos conscientes de que habría muchos problemas por pulir, imprevistos, etc. y hemos esperado pacientemente a que se fuesen solucionando, pero pasan las semanas y la cosa no mejora
https://fesibac.org/2022/04/28/situacion-flagships/
La prejubilación como método de salida ordenada. 27-03-22
Desde CGT siempre hemos defendido la prejubilación como método de salida ordenada de plantilla. Ahora, tras la campaña de prejubilaciones abierta por el banco en marzo, y tras las modificaciones legislativas en materia de jubilación anticipada -apoyadas por CCOO y UGT- se hace necesario adecuar las condiciones de salida ofertadas.
https://fesibac.org/2022/03/27/la-prejubilacion-como-metodo-de-salida-ordenada/
La Inspección obliga a la empresa a rehacer su Política de Desconexión. 22-02-22
El pasado 1 de octubre de 2021 entró en vigor la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, que contempla el derecho a la desconexión digital.
Texto Ley Orgánica 3/2018 Consolidada: https://www.boe.es/buscar/pdf/2018/BOE-A-2018-16673-consolidado.pdf
Teletrabajo: Aclaraciones sobre la demanda de los acuerdos de Teletrabajo. 14-2-22
En relación con el acto de mediación celebrado en el SIMA por la interposición de Conflicto Colectivo por los acuerdos de Teletrabajo en AtoS Spain, estos últimos días la plantilla está recibiendo muchas informaciones respecto a lo que ha demandado CGT. La mayoría de ellas tergiversando o malinterpretando el contenido de nuestra demanda y nuestras peticiones en el SIMA
Síndrome de «Burnout» o persona trabajadora quemada. 17-12-2021
La persona que padece el síndrome de Burnout suele manifestar algunos de los siguientes síntomas:
Falta de energía y sensación de abatimiento desde el inicio de la jornada laboral.
Sentimientos de frustración y fracaso al no conseguir los resultados deseados a pesar del esfuerzo invertido en las tareas.
Estado de ánimo irritable, impaciente, negativo, irónico y distante.
Incapacidad para concentrarse en el trabajo y para relajarse o desconectar al finalizar la jornada laboral…
https://fesibac.org/2021/12/17/sindrome-de-burnout-o-persona-trabajadora-quemada/
El Supremo obliga a indemnizar a un padre al que le negaron el permiso de lactancia porque la madre no trabajaba. 12-9-2022
El alto tribunal reconoce que el empleado tenía este derecho incluso antes de la equiparación de los permisos en 2019 y le concede una indemnización de 6.000 euros por daños, con una interpretación en favor de la igualdad
Comentario sentencia. https://fesibac.org/2022/09/12/el-supremo-obliga-a-indemnizar-a-un-padre-al-que-le-negaron-el-permiso-de-lactancia-porque-la-madre-no-trabajaba/
El Supremo condena a una empresa por exigir en el contrato el servicio de guardias a los trabajadores. 28-8-2022
La cláusula iba incluida en algunos contratos sin haber sido negociada previamente con los operario
La Sala Cuarta de lo Social del Tribunal Supremo ha denegado la cláusula que imponía a los trabajadores de la empresa T-Systems ITC Iberia SAU la obligación de realizar el servicio de guardias vulnerando así el derecho a la libertad sindical en el ámbito de negociación tanto por parte de los trabajadores, como por parte de la empresa.
Son nulas las cláusulas laborales irrevocables que impongan hacer guardias. 21-7-2022
Estas condiciones vulneran el derecho sindical a la negociación colectiva, según el Tribunal Supremo
La práctica empresarial de incluir cláusulas individuales en los contratos laborales para que los trabajadores se obliguen a realizar guardias durante toda la relación laboral sin poder revocar dicho compromiso ha sido anulada por una reciente sentencia del Tribunal Supremo.
Comentario sentencia. https://fesibac.org/2022/07/21/son-nulas-las-clausulas-laborales-irrevocables-que-impongan-hacer-guardias/
CGT Informa: Resumen juicio Teletrabajo Atos IT. 3-6-2022
El pasado 1 de junio de 2022, en la Audiencia Nacional, se celebró el juicio sobre la DEMANDA en materia de CONFLICTO COLECTIVO relacionado con el acuerdo de teletrabajo en Atos IT.
https://fesibac.org/2022/06/03/cgt-informa-resumen-juicio-teletrabajo-atos-it/
Conflicto Colectivo por la aplicación del sistema de Registro de Jornada: La A.N. estima parcialmente nuestras tesis… ¡ No es suficiente !. 28-4-2022
Desde la implantación del Sistema de Registro de Jornada hemos denunciado que no es válido, pues, según nuestro criterio, no cumple con los objetivos y requisitos establecidos en la Ley, además de que el banco no facilita ningún dato que permita identificar a las personas al negarse a detallar datos esenciales como son nombre y apellidos, población o provincia.
Abono de Tickets Restaurant y consideraciones según sentencia del Tribunal Supremo. 26-01-22
El Supremo establece que las empresas no podían eliminar los tickets restaurante durante el estado de alarma. 5-12-2021
Las «circunstancias excepcionales» donde no opera el derecho a la desconexión digital: próxima parada, los tribunales. 13-11-21
En torno al derecho a la desconexión digital y su plasmación en los planes / protocolos de desconexión digital y en los convenios colectivos se abren distintas fuentes de conflicto que previsiblemente desembocarán en los tribunales.
La Audiencia Nacional frena a CC OO y UGT en su intento de expulsión de CGT de la Agenda 2030. 21-10-21
Esta interpretación reduccionista que propugna el sindicato recurrente [CC OO y UGT] resultaría contraria al derecho de libertad sindical y al pluralismo sindical.
La Audiencia Nacional nos da la razón en ERE ALTEN. 26-09-21
https://fesibac.org/2021/09/26/la-audiencia-nacional-nos-da-la-razon-en-ere-alten/
Getronics reconoce en juzgado los derechos de formación. 14-09-21
https://fesibac.org/2021/09/14/getronics-reconoce-en-juzgado-los-derechos-de-formacion/
La Audiencia Nacional reconoce a los empleados en erte el derecho a asuntos propios. 3-09-21
La Audiencia Nacional ha reconocido el derecho de los trabajadores en erte a disfrutar de sus días correspondientes de asuntos propios, ya que de no reconocerse así se produciría un trato desigual con los empleados no sujetos a un erte
Los gastos del teletrabajo de la primera ola serán asumidos por los trabajadores. 11-07-21
Los gastos asociados al teletrabajo que se produjeron durante la primera ola de la pandemia deberán ser sufragados por los empleados. Así lo indica una sentencia de la Audiencia Nacional, que considera que la obligación por parte de la empresa solo tiene efecto desde la entrada en vigor de la Ley de Teletrabajo que el Gobierno aprobó en octubre
La Inspección ha sancionado a las empresas con 16 millones por irregularidades con el registro horario obligatorio. 13-05-21
Durante sus dos años de vigencia, y con la llegada del teletrabajo de por medio, el ministerio ha detectado cerca de 9.000 infracciones
Permisos retribuidos: Conciliación en la Audiencia Nacional. 13-04-21
Una sentencia ganada por la CGT en el sector del Contact Center permitió que los permisos retribuidos de fallecimiento, nacimiento o matrimonio empezaran a contar el primer día laborable, aunque el hecho suceda en festivo. Actualmente, en el sector de las TIC se espera que el Tribunal Supremo se pronunciara como lo hizo entonces
https://fesibac.org/2021/04/13/permisos-retribuidos-conciliacion-en-la-audiencia-nacional/
AtoS IT: La Audiencia Nacional desestima la demanda del ERTE. 29-03-21
La Audiencia Nacional ha desestimado la demanda de conflicto colectivo que presentó CGT en materia de impugnación de suspensión de contratos.
Como consta en la propia sentencia, «La parte demandada ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA S.L, se opone a la demanda interpuesta por el sindicato CGT y solicita una sentencia íntegramente desestimatoria. Puntualizó que cuando se alcanza un acuerdo, la posibilidad de impugnarlo es por dolo, fraude o abuso del derecho y nada se ha concretado».
https://fesibac.org/2021/03/29/atos-it-la-audiencia-nacional-desestima-la-demanda-del-erte/
Nuevo varapalo judicial a Banco Sabadell. 17-03-21
Tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo fallan: » los contratos de interinidad que se celebran en la empresa deben realizarse con el nivel profesional y salarial que corresponde al trabajador sustituido de nivel salarial VIII, para los años 2017 y posteriores
https://fesibac.org/2021/03/17/nuevo-varapalo-judicial-a-banco-sabadell/
El TUE sentencia que las guardias no presenciales sí son trabajo. 12-03-21
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictaminado que los periodos de guardia en régimen de «disponibilidad no presencial» deben ser considerados «tiempo de trabajo», y por tanto ser remunerados en consecuencia, cuando afecten «de manera considerable» a la capacidad del empleado a «administrar su tiempo libre».
https://fesibac.org/2021/03/12/el-tue-sentencia-que-las-guardias-no-presenciales-si-son-trabajo/
La Audiencia Nacional estima la demanda de cesión ilegal presentada por CGT contra Banco Santander. 27-02-21
Sentencia estimatoria de que declara la existencia de cesión ilegal de trabajadores de la empresa Santander Operaciones, S.L. a Banco Santander, S.A., evidenciando que este último hace uso de mano de obra o fuerza de trabajo más barata para realizar actividades propias del Banco.
CC.OO. y UGT firmaron un acuerdo para evitar el pago de las horas extras ilegales. 24-02-21
Todos los laboreros sabréis que desde mayo de 2019 es obligatorio el registro de jornada. Mejor dicho, según art.34.9 ET “la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo”. Parece que es lo mismo registrar la jornada que garantizar el registro de la jornada, pero no es lo mismo ni de lejos y se acaba de demostrar con una sentencia.
La Sala de lo Social del Supremo eleva los planes de igualdad a la categoría de convenio colectivo. 24-02-21
Los planes de igualdad tienen rango de convenio colectivo y el uso de la comisión «ad hoc» para negociar dichos planes se limita a los casos en que expresamente la ley establece.
Así lo indica la sentencia 95/2021 del Tribunal Supremo de 26 de enero de 2021 (recurso 50/2020)
Guía para evitar sanciones de hasta 6.250 euros a la empresa por el teletrabajo. 26-01-21
Más del 90% de las empresas, según gestores administrativos y graduados sociales consultados por elEconomista, desconoce que existe una nueva normativa que regula esta modalidad de trabajo y que exige un acuerdo con el trabajador, que debe ser remitido al Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe).
Se trata del Real Decreto-Ley (RDL) 28/2020, de 22 de septiembre, que entró en vigor, salvo con algunas excepciones y limitaciones, el pasado 13 de octubre de 2020. Según el artículo 5 de la nueva norma para el teletrabajo o trabajo a distancia, todos aquellos trabajadores que vayan a trabajar en modalidad de teletrabajo tendrán que firmar un acuerdo con la empresa
Cambio en la doctrina de contratos por obra y servicio. 15-01-21
Por simplificar (había otras vías para tumbar esos contratos), hasta hace unos meses el TS consideraba legal que la empresa subcontratada justificara un contrato por obra y servicio a un trabajador/a simplemente adjuntando el contrato comercial con la empresa cliente y tan largo como la duración de éste (con un límite máximo de 3 o 4 años dependiendo del convenio).
El Supremo limita la contratación temporal en las subcontratas. 13-01-21
El Tribunal cambia su doctrina y considera ahora que estas empresas no pueden «apoyar la esencia de su actividad en una plantilla sujeta al régimen de indeterminación de las relaciones laborales»
https://fesibac.org/2021/01/13/el-supremo-limita-la-contratacion-temporal-en-las-subcontratas/
Los antiguos permisos de paternidad podrán añadirse a las 16 semanas por nacimiento, según TSJC. 5-01-21
Los antiguos permisos de paternidad que existen en los convenios colectivos de empresa podrán añadirse al permiso por nacimiento que desde este mes de enero se ha ampliado a 16 semanas, el mismo periodo establecido para la madre.
Las empresas deberán devolver todas las ayudas si despiden en los seis meses posteriores al Erte. 30-12-20
La Dirección General de Trabajo ha indicado que las empresas acogidas a un Erte que incumplan el compromiso de mantener el empleo durante los seis meses posteriores a retomar la actividad deberán devolver todas las cotizaciones exoneradas y no solo las de los despedidos.
El cese por bajo rendimiento exige a la empresa aportar los resultados de otros empleados. 4-10-20
Cuando la empresa despide a un trabajador por bajo rendimiento, está obligada a aportar los resultados de compañeros con cargos similares. Así lo ha determinado el Tribunal Supremo (TS) en una reciente sentencia en la que declara improcedente el cese de un vendedor de libros que no llegó al límite de ventas fijado en su contrato al considerar que la compañía debería haber comparado sus datos con los de otros empleados
El Supremo zanja el debate y reconoce los correos electrónicos como ‘documento’. 1-10-20
El tribunal establece que las impresiones o los pantallazos de los emails podrán sustentar los recursos de suplicación o casación
La Audiencia Nacional estima la demanda contra los recortes salariales de Liberbank. 27-09-20
El fallo judicial estima la demanda y declara la nulidad de las medidas adoptadas por Liberbank y la reposición a la situación anterior a las personas afectadas
Una sentencia reconoce el derecho a anular vacaciones coincidentes con el estado de alarma. 27-09-20
Una sentencia del Juzgado de lo Social de Santander ha reconocido a una trabajadora de la Consejería de Educación del Gobierno de Cantabria su derecho a anular cuatro días de vacaciones que había solicitado porque coincidieron con el confinamiento general del estado de alarma y a sustituirlas por otro periodo vacacional.
Un juzgado de Madrid dicta que los despidos improcedentes se penalizan con la readmisión. 27-9-20
La declaración de un despido como improcedente siempre conlleva una sanción para el empleador.
Los tribunales atajan la trampa fiscal de los despidos pactados en la gran empresa. 2-09-20
La Audiencia Nacional ratifica las sanciones de la Inspección de Hacienda por eludir el pago de impuestos colando como improcedentes los ceses acordados entre trabajadores y empleadores, a menudo con el modelo de las bajas incentivadas al que muchas firmas se plantean recurrir de nuevo mientras ERTEs y rescisiones de contratos se llevan por delante casi dos millones de empleos en apenas cinco meses
El Supremo abre la puerta a que la banca remunere todas las horas de formación. 13-07-20
El Tribunal Supremo ha emitido un fallo que puede ser clave en la futura relación entre bancos y plantillas, o entre patronales y sindicatos. El alto tribunal aceptó un recurso de CGT al que se adhirió también UGT que dictamina que las horas de formación por MiFID II que han llevado a cabo los empleados de Banco Sabadell deben ser consideradas trabajo efectivo por haber sido certificaciones obligatorias
El Tribunal Supremo obliga a pagar también en vacaciones el salario real a las personas con contrato a tiempo parcial. 12-06-20
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha ganado el pulso en materia de no discriminación entre personas trabajadoras a tiempo completo y personas trabajadoras a tiempo parcial obligando a que la retribución de las vacaciones no esté condicionada por la jornada que realicen en el momento del disfrute de las mismas, garantizando en todo caso la retribución ordinaria o habitual percibida a lo largo del año.
El Tribunal Supremo da la razón a CGT sobre el disfrute de los permisos retribuidos en días laborables en el Sector de Ingeniería. 8-06-20
El Tribunal Supremo ha dado la razón a CGT, en sentencia de fecha 11 de marzo de 2020, para que las trabajadoras y los trabajadores del sector de Ingeniería tengan el derecho a que el cómputo de los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización de familiares, tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente al del hecho causante, cuando este se produce en día no laborable, y que los días computables de los permisos cortos sean sólo laborables. El permiso por traslado de domicilio también debe ser día laborable.
El TS falla que el permiso por matrimonio cuenta desde el día siguiente hábil a la boda. 3-06-20
Se pronuncia sobre un precepto concreto del convenio colectivo estatal de las Empresas de Trabajo Temporal, pero cuya interpretación resulta extrapolable al Estatuto de los Trabajadores
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha sentenciado que el permiso retribuido por matrimonio de 15 días al que tienen derecho todos los trabajadores debe comenzar el primer día laborable siguiente a la celebración de la boda y no el día en el que se produce, cuando se celebre en día no laborable para el trabajador.
Guía para trabajadores: ¿qué derechos tengo si mi empresa aplica un ERTE? ¿Cuánto cobro? 25-03-20
El conocido como expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) se ha convertido en el bote salvavidas de miles de empresas afectadas por el parón económico provocado por el coronavirus
Sentencia TS por tarjetas “revolving” de WiZink – AVARICIA. 9-03-20
Una sentencia tan contundente como clarificadora de lo que significa este tipo de negocio. Tal y como la resume el Gabinete Técnico de dicho tribunal, “no puede justificarse la fijación de un interés notablemente superior al normal del dinero por el riesgo derivado del alto nivel de impagos anudado a operaciones de crédito concedidas de modo ágil, porque la concesión irresponsable de préstamos al consumo a tipos de interés muy superiores a los normales, que facilita el sobreendeudamiento de los consumidores, no puede ser objeto de protección por el ordenamiento jurídico”
https://fesibac.org/2020/03/09/sentencia-ts-por-tarjetas-revolving-de-wizink-avaricia/
La sentencia “del café y del cigarrillo”. 8-03-20
“La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha respaldado que las empresas hagan fichar a sus trabajadores cuando realizan pausas para fumar o tomar café o desayunar, con el objetivo de descontar este tiempo de las horas efectivamente trabajadas. Asimismo, este tribunal ha avalado, en el mismo fallo, otras dos cuestiones aclaratorias respecto al registro de jornadas relacionadas con los viajes de trabajo o con la autorización previa de las horas extra
El permiso por nacimiento del convenio debe sumarse al de paternidad general. 17-02-20
La Audiencia Nacional ha dictado que los permisos por nacimiento que recogen los convenios colectivos de las empresas, deben sumarse al permiso legal por paternidad vigente en cada momento.
Los empleados tienen derecho a descansar cinco minutos por cada hora de trabajo efectivo. 28-11-19
La Audiencia Nacional ha declarado que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de una pausa de cinco minutos para el descanso visual por cada hora de trabajo efectivo, independientemente de la distribución de jornada y horario.
El Decretazo Digital también va contra ti. 28-11-19
Este miércoles 27 de noviembre el congreso de los diputados ha dado vía libre por muy amplia mayoría al Real Decreto-ley 14/2019 de 31 de octubre por el cual el gobierno, este, el siguiente o el que venga, podrá intervenir con “carácter excepcional y transitorio” redes y servicios de comunicaciones electrónicas. Las comillas son nuestras porque esta ley tiene mucha chicha y desde la primera línea es un despropósito tras otro con tintes de dictadura orwelliana. Porque ¿quién considera qué es de carácter excepcional? Pues el mismo gobierno.
https://fesibac.org/2019/11/28/el-decretazo-digital-tambien-va-contra-ti/
CGT gana una nueva batalla judicial por el derecho de las personas trabajadoras a los planes de igualdad en las ETT. 27-11-19
El Tribunal Supremo ha ratificado el fallo de la Audiencia Nacional en relación a la demanda promovida por la Confederación General del Trabajo (CGT) sobre el derecho que tienen las personas contratadas por empresas de trabajo temporal (ETT) a que se les apliquen las medidas acordadas en los planes de igualdad.
El juzgado de lo social de Madrid obliga a Wizink al cambio de horario de dos trabajadores que lo habían solicitado a través de los servicios jurídicos de CGT, para conciliar vida laboral y familiar. 15-11-19
La Audiencia Nacional avala la nueva redacción del artículo 38.8 del Estatuto de los Trabajadores, que establece el derecho a poder solicitar la adaptación de la jornada de trabajo para poder conciliar la vida laboral con la familiar.
Un juez condena a una empresa por obligar a sus empleados a falsear el registro horario. 13-11-19
Cuando una empresa obliga a sus empleados a falsear el registro de jornada y a trabajar a tiempo completo pese a tener un contrato temporal, la indemnización por despido debe calcularse a tiempo completo
Atentar contra la salud de los trabajadores es Constitucional. 5-11-19
Finalmente, el Tribunal Constitucional se ha pronunciado sobre la validez de poder despedir objetivamente a trabajadores y trabajadoras que tengan bajas por enfermedad. En efecto, el criminal artículo 52, apartado D, del Estatuto de los Trabajadores permite despedir objetivamente si, por ejemplo, tienes una o varias bajas que sumen 9 días en un periodo de dos meses.
https://fesibac.org/2019/11/05/__trashed-2/
El Supremo permite a Hacienda embargar el salario mínimo. 4-11-2019
Permite a Hacienda embargar la parte del salario mínimo inembargable que no haya consumido en el mes. En otras palabras, permite embargar la parte de salario, cobrado en meses anteriores, que haya podido ahorrar el contribuyente.
https://fesibac.org/2019/11/04/el-supremo-permite-a-hacienda-embargar-el-salario-minimo/
Un juez abre la puerta a la libre elección de horario al solicitar una reducción de jornada. 22-08-2019
La conocida como la jornada a la carta del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores empieza a hacerse notar. En algunos juzgados ya hay demandas registradas que nacen a raíz de que las compañías se niegan a conceder al trabajador un cambio horario. Además, este apartado invade otros artículos del derecho laboral como la reducción de jornada, contenida en el artículo 37 de la norma.
El empleado no debe probar que no puede conciliar al solicitar la jornada a la carta. 30-07-2019
En mitad del revuelo ocasionado por la incorporación del derecho a la adaptación de jornada, la justicia se pone del lado del trabajador y aumenta su protección a la hora de solicitar la jornada a la carta. Este derecho permite a los trabajadores adaptar su horario laboral (ya sea en términos de flexibilidad horaria, cambio de turnos o, incluso, teletrabajar) en caso de necesitarlo por cualquier circunstancia personal, que debía explicar debidamente a la compañía.
Guía para evitar problemas con la Inspección al pagar o compensar las horas extra. 25-07-2019
Uno de los efectos del registro horario, en vigor desde el pasado 12 de mayo, será el afloramiento de muchas horas extraordinarias que antes no se pagaban. El Estatuto de los Trabajadores regula esta figura en su artículo 35. Dicho precepto las define como «aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria», y establece que deberán ser retribuidas con una cuantía que, en ningún caso, puede ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensadas con tiempos equivalentes de descanso.
La justicia europea avala el registro obligatorio de la jornada laboral. 15-05-2019
Apenas dos días después de la entrada en vigor del decreto que obliga a las empresas españolas a realizar un seguimiento de la jornada laboral de sus empleados, una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) no solo avala la medida sino que considera que debería tener carácter obligatorio en todos los Estados miembros
La retribución fijada para los festivos no puede ser inferior al 175% de la hora ordinaria. 14-02-2019
La Audiencia Nacional rechaza que los convenios colectivos puedan fijar, para los días festivos, una retribución inferior al 175% de lo establecido para las horas ordinarias.
El TS unifica doctrina en torno a la ultraactividad: cuando un convenio pierde vigencia y no contiene previsión al respecto, hay que aplicar el convenio colectivo superior. 27-12-2018
Importante sentencia del Tribunal Supremo en materia de ultraactividad del convenio colectivo en la que determina que la pérdida de vigencia de un convenio, sin previsión específica al respecto, provoca la aplicación del convenio colectivo superior si lo hubiere (sentencia del TS de 6 de noviembre de 2018, dictada en unificación de doctrina y que reitera doctrina, entre otras, de la sentencia del Tribunal Supremo de 7 junio
El Tribunal Supremo da la razón a CGT sobre el Plus de Convenio en Tragsatec. 5-11-2018
Al igual que la Audiencia Nacional y la Fiscalía, el Tribunal Supremo vuelve a dar la razón a CGT sobre el derecho del personal temporal de Tragsatec, de niveles 1 y 2 contratado a partir de 2014, a percibir el complemento salarial Plus de Convenio. Otra conquista más en favor de la igualdad de derechos y contra la mala praxis empresarial de la Dirección del Grupo Tragsa.
FEDERACIÓN ESTATAL DE SINDICATOS DE LA INDUSTRIA METALÚRGICA FESIM
https://fesimcgt.wordpress.com/
Formación delegados sindicales 1ª y 2ª parte
Videos: https://fesimcgt.wordpress.com/formacion/
Guía laboral rápida para hacer frente a crisis del Covid-19. FESIM
Transición energética y evolución social FESIM. 4 de febrero 2019
Rueda de prensa y documento: https://fesimcgt.wordpress.com/2018/12/04/transicion-energetica-y-evolucion-social-coordinadora-del-auto-de-cgt/
Acuerdos VII congreso FESIM. 1 y 2de julio 2016
Documento: https://fesimcgt.files.wordpress.com/2016/09/acuerdos-vii-congreso-fesim.pdf
FEDERACIÓN DE ARTES GRÁFICAS
https://cgt.org.es/directory/fed-de-artes-graficas/
FEDERACIÓN DE LIMPIEZAS Y MANTENIMIENTO – FELM.
https://cgt.org.es/directory/fed-de-limpiezas-y-mantenimiento-felm/
FEDERACIÓN ESTATAL DE SINDICATOS DE LAS INDUSTRIAS QUÍMICAS – FESIQ
https://cgt.org.es/directory/fed-de-sindicatos-de-las-industrias-quimicas-fesiq/
FEDERACIÓN ESTATAL DEL TRANSPORTE FETYC.
Ahora más que nunca contra las Desigualdades Sociales. 27-04-2020
El 1º de Mayo, día Internacional de la Clase Trabajadora, ha pasado por muchas vicisitudes desde que, aquel lejano 1886, los mártires de Chicago salieran a la calle siendo masacrados por la policía, para reivindicar un derecho que hoy vemos como irrenunciable, la defensa de la jornada laboral de 8 horas
Video: https://fetyc.cgt.es/2020/04/27/ahora-mas-que-nunca-contra-las-desigualdades-sociales/
Transporte por carretera
https://fetyc.cgt.es/category/transporte-por-carretera/
Congreso Constituyente del Sector Federal de Transporte por Carretera.13 abril 2017
El pasado 7 de abril se celebró, en los locales de CGT de Madrid, el Congreso Constituyente del Sector Federal de Transporte por Carretera. Después de numeroso trabajo y cooperación por parte de muchísimxs compañerxs, se pudo celebrar dicho congreso con la representación de más de diecisiete provincias, y con la asistencia de más de cincuenta compañerxs de CGT, afiliadxs y trabajadorxs de este sector.
Salvamento Marítimo CGT
http://salvamentomaritimo.org/
Convenio colectivo de Flota SASEMAR (Actualizado 2015).
http://salvamentomaritimo.org/convenios/
Confederación General del Trabajo sector Aéreo SFA-CGT
Convenios del sector aéreo
https://sfa-cgt.org/convenios-del-sector-aereo/
Normativa en seguridad de plataformas. AENA 2013
https://sfa-cgt.org/wp-content/uploads/2014/08/seguridad-en-plataforma.pdf
Estatutos y Reglamento congreso Sindicato Federal Aeroportuario SFA-CGT. 2014
Aprobados en el I Congreso Constituyente en Febrero 2014
https://sfa-cgt.org/wp-content/uploads/2014/08/Estatutos-y-Reglamento-Congresos-del-SFA-CGT.pdf
FEDERACIÓN DE HOSTELERÍA, ALIMENTACIÓN Y COMERCIO
https://cgt.org.es/directory/fed-de-hosteleria-alimentacion-y-comercio/
FEDERACIÓN ESTATAL DE TRABAJADORES DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS – FETAP
Web donde se recogen toda la actualidad, legislación, actividades, congresos,…de esta federación estatal
Documentos
https://fetap.cgt.es/documentos
FETAP Apoya las movilizaciones y Huelgas convocadas por el Comité de Empresa de Aena y Enaire. Diciembre de 2021
Aena y el gobierno de España intentan tapar la movilización de los profesionales operativos de Barajas mandándolos a un rincón del Terminal
Documento:
https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/2021-12-13_Aena_Nuestra_Salud_Laboral_TU_Seguridad_Aerea_L.pdf
POSICIÓN DEL SP DE FETAP SOBRE EL TEXTO DEL PROYECTO DE LEY PROCEDENTE DEL “ICETAZO” APROBADO EL 2 DE DICIEMBRE EN EL PLENO DEL CONGRESO. 10 de diciembre 2021
Una vez comprobado que el texto del Proyecto de Ley de medidas urgentes para la temporalidad en el empleo público no sufrirá cambios significativos y que el mismo será devuelto al Congreso para su inminente aprobación, el Secretariado Permanente de esta Federación Sectorial, en base a los acuerdos de la misma, no puede sino rechazarlo en la mayor parte de sus términos. Directiva 1999/70/CE
Documento valoración FETAP Real Decreto Ley reducción temporalidad: https://drive.google.com/file/d/1mWL7FiUAfP7XPFpSDEGAx92WhMtnYWU-/view
Manifestación contra la Reforma laboral para el siglo XXI. 9-12-2021
El pasado 2 de noviembre se anunció finalmente por parte del gobierno el inicio de la negociación para la reforma laboral, la denominada «reforma laboral para el siglo XXI».
Documento: https://fetap.cgt.es/madrid-18-de-diciembre-todas-y
La subida salarial no cumple las expectativas. 3-12-2021
El Gobierno, en el proyecto de Presupuestos de 2022, señala la subida de salarios a los empleados y empleadas públicas del 2%, sin ningún tipo de negociación previa. El 0,5% restante, estaría dispuesto a “realizarlo”, siempre que ese extra se materialice como un salario diferido a través de aportaciones a los planes de pensiones que están abiertos en el ámbito de la Administración y cuyo ejemplo más insigne es el Plan de Pensiones de la Administración General del Estado
Documento: https://fetap.cgt.es/la-subida-salarial-no-cumple-las
25N FRENTE A LAS VIOLENCIAS MACHISTAS. 24-11-2021
La Secretaría de la mujer de la FETAP difunde este comunicado recordando los derechos conquistados para proteger a las empleadas públicas, haciendo un llamamiento a participar en esta jornada de reivindicación y lucha frente a las violencias machistas.
Documento, DERECHOS CONQUISTADOS PARA LAS EMPLEADAS PÚBLICAS EN SITUACIÓN DE VIOLENCIA MACHISTA: https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/6794051b-3980-403e-9df3-3185303df2e1.pdf
ACUERDOS PLENO FETAP 22 Y 23 DE OCTUBRE. 19-11-2021
Documento maquetado con la compilación de los acuerdos adoptados en el Pleno Federal de FETAP celebrado en Segovia los pasados días 22 y 23 de octubre. Este libro de ponencias aprobadas, ha sido respaldado mayoritariamente por los entes que acudieron a los comicios
Documento Acuerdos de la Plenaria FETAP Segovia 22 y 23 octubre 2021 https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/4_5809920338540104160.pdf
POR LA ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN ABUSO DE TEMPORALIDAD. 17-11-2021
VALORACIÓN DEL SECTOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA CGT SOBRE EL DOCUMENTO FILTRADO DE ENMIENDAS TRANSACCIONADAS AL REAL DECRETO-LEY DEL “ICETAZO”
Documento integro: https://drive.google.com/file/d/1mWL7FiUAfP7XPFpSDEGAx92WhMtnYWU-/view
1º SENTENCIA CONTRA EL ABUSO DE TEMPORALIDAD EN CATALUNYA. 9-11-2021
Comunicado de la Sección Sindical de CGT en la Diputación de Barcelona, en relación a la primera sentencia en sede contenciosa de Catalunya para un funcionario interino, en aplicación de la jurisprudencia del TJUE
Comunicado CGT sentencia: https://cgtdiba.files.wordpress.com/2021/11/comuprimerasentenciafixesadiba_castellano.pdf
Sentencia: https://cgtdiba.files.wordpress.com/2021/11/sentencia-interins-anonim-ok.pdf
La negociación colectiva en el sector público. 19-02-2021
Documento elaborado por Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones. Algunos capítulos son:
DELIMITACIÓN JURÍDICA DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO. EL RECONOCIMIENTO DE UN SISTEMA (PECULIAR) DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL EMPLEO PÚBLICO.
Principios generales de la negociación colectiva de los funcionarios públicos. NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. Reestructuración del sector público ante la necesidad de flexibilización de los servicios: derecho del trabajo versus derecho administrativo
Documento: https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/La_neg_colectiva_sector_publico.pdf
No sin indemnización. 20-03-2020
La Administración ha abusado de la temporalidad, tanto en los nombramientos de personal interino como en la sucesión de contratos temporales, cubriendo así durante largos años plazas estructurales y no estructurales que deberían haberse convocado reglamentariamente.
https://fetap.cgt.es/no-sin-indemnizacion
La revista “Mujeres Libres” (1936-1938). 8-06-2019
La revista homónima Mujeres Libres fue una herramienta fundamental para desarrollar el trabajo formativo, propositivo y organizativo del movimiento Mujeres Libres; destacando por la originalidad de los contenidos tratados y por su modernidad en el diseño, maquetación e ilustraciones. Se publicaron trece números entre el primero que vio la luz en mayo de 1936 y el último en otoño de 1938.
Descarga de las revistas: https://fetap.cgt.es/la-revista-mujeres-libres-1936
En la espiral de la energía volumen I (2ª edición). 19-05-2019
Historia de la humanidad desde el papel de la energía
Volumen I: https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/en-la-espiral-de-la-energia_vol-1.pdf
En la espiral de la energía volumen II (2ª edición). 19-05-2019
Historia de la humanidad desde el papel de la energía
Volumen II: https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/en-la-espiral-de-la-energia_vol-2.pdf
Argumentario Huelga General 8 de Marzo 2019. 23 de febrero de 2019
La Huelga General se plantea como huelga laboral (convocando a toda la clase trabajadora para parar el sistema productivo); huelga de cuidados (que evidencie la sobrecarga e invisibilidad de los cuidados, la ausencia de corresponsabilidad de los hombres en el trabajo doméstico y de cuidados y permita la visibilidad máxima de las mujeres); de consumo (la mejor herramienta para luchar contra el capitalismo y potenciar la economía feminista que ponga la vida en el centro en lugar de los mercados) y trabajo doméstico (que evidencie el desempeño de forma exageradamente desigual llevado a cabo por las mujeres).
Resumen Argumentario: https://fetap.cgt.es/argumentario-huelga-general-8-de
Documento en PDF: https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/Argumentario_HG_8M_2019_0.pdf
Acuerdos del VII Congreso Extraordinario celebrado en Mérida 26 y 27 de enero 2020. 12 de febrero 2019
Dictamen Único del VII Congreso Extraordinario Mérida 2019 “Huelga General 8M 2019”
¿Por qué la CGT debe convocar una Huelga General anarcofeminista?
Documento Acuerdos PDF: https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/Acuerdos.pdf
Libro Con A mayúscula. 22 de enero de 2019
Con esta compilación de artículos políticos, completada por una pequeña miscelánea literaria, queremos hacer un pequeño y humilde reconocimiento a los casi 20 años de militancia de nuestro compañero Ruymán Rodríguez (1983).
Libro en PDF:
https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/Rodriguez_Ruyman_-_Con_A_mayuscula_Anarquismo_en_PDf_.pdf
Internet no puede ser una obligación. 23 de diciembre de 2018
Para solicitar una cita previa o realizar una gestión necesitamos un ordenador, internet, impresora y tinta o pagar una llamada a un 901 para terminar hablando con una máquina que en la mayoría de los casos no nos soluciona nada.
Esta práctica se está implantando en oficinas de la Seguridad Social, Servicios de Empleo, Hacienda, citas médicas y, en general, en las Administraciones Autonómicas y Locales de todo el Estado
Documento campaña PDF: https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/Campana_Atencion_Personal.pdf
Documental: Valentín, la otra transición. 14 de julio 2018
Documental producido por la CGT que analiza el asesinato del joven cenetista Valentín González, ocurrido en Valencia en junio de 1979, y el contexto político y social en el que ocurre desde un posicionamiento crítico y libertario.
Video del documental: https://fetap.cgt.es/documental-valentin-la-otra
Acuerdos 18º Congreso Valencia 17 a 18 de febrero 2018. 2 de junio 2018
Acuerdos sobre: renta básica, lucha feminista, uso inclusivo del lenguaje, soberanía sobre nuestros cuerpos y vidas, protocolo de acoso, CGT y juventud, banca ética, economatos laborales y mejoras en los comedores de empresa, polémica en torno a los ERES, La Formación de la militancia y la afiliación a la CGT
Documento Acuerdos PDF: https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/Acuerdos_del_XVIII_Congreso_Confederal_1_0.pdf
Campaña Por un trabajo público digno. 23 de febrero 2018
Recuperación de todo el empleo público destruido y la cobertura de todos aquellos empleos necesarios para prestar unos Servicios Públicos con suficiencia y eficiencia.
Dignificación del trabajo público que supone tener plantillas adecuadas en cantidad y calidad para la prestación pública del servicio a la comunidad.
Recuperación de los Servicios Públicos externalizados y mercantilizados y la no privatización de ningún servicio público.
Resumen de las propuestas de la campaña: https://fetap.cgt.es/por-un-trabajo-publico-digno
Libro, bibliografía de Teresa Claramunt, la virgen roja barcelonesa. 9 de febrero 2017
Teresa Claramunt (1862-1931), la «virgen roja barcelonesa o la Louise Michel española», como era conocida en los medios libertarios, fue una de las personas más influyentes del anarquismo catalán de finales del siglo XIX y principios del XX.
Libro PDF: https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/Teresa_Claramunt.pdf
Libro Por una sociedad ecológica Murray Bookchin. 6 de febrero 2016
No hay día en que desde los más diversos y – solventes- medios de comunicación, no sé nos llame la atención sobre el proceso de saqueo- destrucción a que -sometemos- a nuestro mundo. Los problemas son de muy varia condición: superpoblación, destrucción de bosques y suelos, contaminación de las aguas y de la atmósfera, agotamiento de las fuentes de energía, desequilibrio entre campo y ciudad, con clara ventaja a favor de ésta, etc.
Libro PDF: https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/Murray_Bookchin_Por_una_sociedad_Ecologica.pdf
Libro 1ª Puñalada a la democracia. Recopilación de textos anarquistas contra la democracia. 20 de octubre 2016
Primer número de esta recopilación de textos anarquistas contra la democracia. En este primer número, podéis encontrar:
– Adoptando términos que no nos pertenecen; aportaciones para una superación de la democracia
– Motivos para la abstención activa anarquista: la guerra contra la democracia, el Estado y la autoridad
– Ni dictadura, ni democracia. Por la autoorganización y agudización del conflicto social
– Diez puñaladas a la política
– A sangre fría: sobre las concentraciones, el referéndum y la democracia cómplice
Libro PDF: https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/punalada.pdf
Remunicipalización ¿Ha cambiado algo? 17 de octubre 2016
Presentamos la nueva temporada hablando de cómo ha cambiado , o no, las políticas llevadas a cabo en los ayuntamientos en cuanto a la gestión de los servicios públicos, hablamos de si la gestión directa de estos servicios suponen un ahorro, o no, para las arcas municipales…
Video Rojo y Negro TV: https://fetap.cgt.es/rntv-16-remunicipalizacion-ha
Libro Apuntes para una ética libertaria Guadalupe Rivera. 14 de septiembre 2016
Partiendo de la pregunta ¿Existe un anarquismo a la mexicana? Y continuando con otras como ¿De dónde abreva y qué reflexiones puede aprender de otros movimientos históricos? Apuntes para una Ética Libertaria se propone, retomar diversos aspectos que han construido el actuar anarquista en el México del siglo XXI.
Libro PDF: https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/apunte-para-una-c3a9tica-libertaria-2018-web.pdf
Libro El pensamiento anarquista Antología. 22 de junio 2016
En medio del caos reinante producido por un sistema económico que genera desigualdades que producen pobreza generalizada y mucha riqueza concentrada en unas cuantas manos, surgen ideas discordantes que crean nuevos paradigmas. Frente a los sistemas predominantes opresivos, los grupos organizados oponen nuevos (algunos no tanto) sistemas de pensamiento que buscan crear condiciones de libertad y equidad.
Libro PDF: https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/pensamiento_anarquista.pdf
Libre Pensamiento nº 37/38 Otoño 2001. 22 de mayo 2015
Documento PDF: https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/37-38_otono2001_LIBRE_PENSAMIENTO_BAJA.pdf
Presentación del documental Unidos contra el amianto. 25 de febrero 2015
Enlace donde se puede ver el documental: https://www.portaloaca.com/videos/documentales/documental-unidos-contra-el-amianto/
Acuerdos Pleno FETAP Logroño 2015. 5 de junio de 2014
Acuerdos del Pleno de la FETAP, celebrado en Logroño del 17 al 19 de abril de 2014
Acuerdos en PDF: https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/Acuerdos_Pleno_FETAP_Logrono_2015.pdf
Vídeo: Contra la destrucción de lo PÚBLICO. 16 de febrero de 2014
Video: https://fetap.cgt.es/0-video-contra-la-destrucion-de-lo
ACUERDOS DEL XVII CONGRESO CONFEDERAL DE LA CGT. 17 de diciembre de 2013
17 al 20 de octubre de 2013 A Coruña
Documentos acuerdos en PDF: https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/Acuerdos_del_XVII_Congreso_Confederal_de_la_CGT.pdf
Sentencia del TSJ de Galicia parte proporcional de la paga extra. 3 de diciembre de 2013
Sentencia en PDF: https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/Sentencia-00794-2013-TSJG-Paga-Extra-2012.pdf
El documental «Indomables, una historia de Mujeres Libres» premiado. 21 de mayo de 2013
Este trabajo, que explica cómo fue el movimiento de Mujeres Libres dentro del movimiento libertario de los años treinta, de la productora Zer Ikusia, en la que participa el compañero de CGT-Nafarroa Juan Felipe, ha sido premiado en el Festival de Cine Anarquista de Sao Paolo, el pasado mes de marzo. Zorionak!!
Enlace para visualizar el documental: https://www.documaniatv.com/historia/indomables-una-historia-de-mujeres-libres-video_a95a00767.html
Los Servicios Públicos son nuestros derechos. 12 de mayo de 2013
Mientras en los últimos años se han destinado más de 250 mil millones de euros a los rescates de la banca privada, se nos repite que no hay dinero para sostener unos servicios públicos que apenas habíamos empezado a disfrutar. Dicen que no se puede dejar caer un banco, pero se puede dejar caer la sanidad, la educación y los servicios sociales de todo un país
Documento campaña: https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/630_desplegable_servicios_publicos.pdf
La privatización de los Servicios Públicos en España. 6 de mayo de 2013
Este libro quiere contar los estragos sociales y económicos de la privatización de los Servicios Públicos en España desde el punto de vista de intelectuales y militantes sociales que los experimentan cotidianamente, y que luchan activamente por unos Servicios Públicos universales, gratuitos y de calidad.
Publicado a cargo de la Comisión de Servicios Públicos y Comercio Internacional de ATTAC-España
Libro en PDF: https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/privatizaciones.pdf
Estatutos FETAP. 4 de abril de 2013
Estatutos de la Federación Estatal de Trabajadores de la Administración Pública (FETAP) Actualizados en el Pleno de Barcelona 2019
Estatutos en PDF: https://fetap.cgt.es/IMG/pdf/Estatutos_FETAP_2019.pdf
Federación de Enseñanza – FE
Normativa Federación de Enseñanza de CGT
Se encuentra la normativa y noticias relacionada con esta Federación
http://fecgt.org/category/normativa/
SECTOR FEDERAL FERROVIARIO CGT
Web del sector ferroviario de CGT, donde se encuentra información sobre las actividades, legislación, convenios, formación y reivindicaciones: http://sff-cgt.org/
Convenios
Convenios vigentes en los sectores ferroviarios y anteriores
Relación de convenios: http://sff-cgt.org/juridica.php?var_categoria=convenios
XXIII Convenio Colectivo Contratas Ferroviarias. 28-6-2022
V Convenio colectivo sectorial estatal de servicios externos auxiliares y atención al cliente en empresas de servicios ferroviarios. BOE 9 de marzo 2022
BOE V Convenio: http://sff-cgt.org/juridica/convenios/V%20Convenio%20servicios%20auxiliares.pdf
Legislación sector ferroviario
Recapitulación de la legislación ferroviaria: http://sff-cgt.org/juridica.php?var_categoria=leg_ferroviaria
Ley 38/2015, de 29 de septiembre, del sector ferroviario.
Documento BOE Ley 38/2015, del sector ferroviario CONSOLIDADA:
https://www.boe.es/buscar/pdf/2015/BOE-A-2015-10440-consolidado.pdf
Comunicados por el Sector federal ferroviario CGT
Comunicados: http://sff-cgt.org/comunicados.php?var_empresa=todos
Área de formación sector ferroviario CGT
http://sff-cgt.org/areas.php?var_categoria=formacion
Guía rápida mi formación
Adif ha puesto en marcha la aplicación “Mi Formación” para todos los trabajadores de Adif a través de la intranet de la empresa. Dentro de esta aplicación encontramos recogida toda la información relativa a los cursos que se han realizado, los cursos que se están realizando actualmente y los cursos previstos para realizar en el año.
Documento: http://sff-cgt.org/areas/formacion/documentos/GuiaRapidaMiFormacion.pdf
Área de salud laboral sector ferroviario CGT
http://sff-cgt.org/areas.php?var_categoria=salud_laboral
Área de política social sector ferroviario CGT
http://sff-cgt.org/areas.php?var_categoria=politica_social
Área de seguridad en la circulación del sector ferroviario CGT
http://sff-cgt.org/areas.php?var_categoria=seguridad_circulacion
Área del Colegio de Huérfanos de Ferroviarios CGT
http://sff-cgt.org/areas.php?var_categoria=chf
Defensa del ferrocarril CGT
http://sff-cgt.org/defensa_ferrocarril.php
Presentación «Un ferrocarril público y social». 12-04-2018
Presentación realizada por el SP del SFF-CGT para la presentación del folleto «Un ferrocarril público y social», actualizado en 2018.
Power Point: http://sff-cgt.org/defensa_ferrocarril.php
Nuestra alternativa ferroviaria CGT
El Sector Federal Ferroviario de CGT, con una trayectoria de defensa del ferrocarril, de las condiciones laborales de los trabajadores, de más de 30 años y con amplia implantación en el sector, siempre ha mantenido una lucha sindical y social contra lo que empezaban a ser los primeros indicios de gestión del ferrocarril público como negocio por encima de una gestión como servicio público y estratégico. Esta lucha se ha mantenido y se ha ido modificando a medida que aparecían nuevos planes de abandono de servicios y venta de patrimonio público a intereses privados.
Documento: http://sff-cgt.org/areas/defensa_ferrocarril/NUESTRA%20ALTERNATIVA%20FER
https://docs.cgtburgos.org/s/cd42gck3ojps6tei8r20/cgt-base/d/cd42gps3ojps6tei8r2g/recursos-documentales-disponibles-para-los-afiliados-a-cgt
Fuente: Sindicato Único CGT de Burgos
