La Universidad de Valencia, en concreto la Facultad de Filosofía, abrió hoy sus puertas a los obreros de la Ford. El Aula Magna de la citada facultad se llenó al completo con los aproximadamente 400 trabajadores que acudieron a conocer y debatir la reciente oferta de la empresa para el XVI convenio colectivo.
FORD, la gran mentira del pacto secreto/oferta de convenio
La Universidad de Valencia, en concreto la Facultad de Filosofía, abrió hoy sus puertas a los obreros de la Ford. El Aula Magna de la citada facultad se llenó al completo con los aproximadamente 400 trabajadores que acudieron a conocer y debatir la reciente oferta de la empresa para el XVI convenio colectivo.
FORD, la gran mentira del pacto secreto/oferta de convenio
En la mesa estuvieron dos representantes de cada uno de los sindicatos promotores del acto, aunque en todo momento hablaron como una única voz, con una sola propuesta y con las mismas críticas a la oferta pactada entre la dirección de Ford y la ejecutiva de UGT en la factoría de Almussafes.
Posteriormente fueron cerca de 20 los trabajadores que tomaron la palabra para opinar o pedir aclaraciones sobre puntos de la plataforma. Finalmente se resumió la alternativa que los sindicatos CC.OO. CGT y STM han consensuado para presentar a la empresa si, como se espera, la plantilla vota contra la oferta actual de convenio, que sólo es aceptada por UGT.
Todas las intervenciones han coincidido en los críticas a la oferta, destacando especialmente su larga duración (cinco años con el IPC de aumento) la pérdida de derechos (comedores, recorte de vacaciones de verano, etc.) así como los aspectos que obligarían a retrasar las jubilaciones anticipadas a los 61 años, a ampliar el tiempo de trabajo de los prejubilados del15% al 25% de la jornada anual y, sobre todo, que dejarían a centenares de eventuales sin la seguridad de ser fijos a la firma de su segundo contrato de relevo.
Con estas medidas que recoge la oferta de Ford, 180 trabajadores de comedores y aproximadamente 1.000 trabajadores con contrato de relevo estarían bajo la amenaza de perder su empleo en los próximos años. Además los eventuales sufrirían otros “castigos” como dejar de tener derecho desde 2009 al 1% del salario que la empresa aporta a un fondo para la jubilación y también el ser contratados durante cinco años (antes eran tres) con una categoría profesional que representa tres grados salariales menos que un trabajador fijo que desempeñe las mismas tareas.
Ante el previsible rechazo mayoritario de la plantilla, por la magnitud de la gravedad de los recortes, los sindicatos STM, CGT y CC.OO. han dado a conocer una tabla de mínimos que sería puesta sobre la mesa de negociación si la plantilla vota contra la actual oferta. Los puntos, resumidos, son los siguientes :
Para CGT, a través de su Secretaria General Francisca Cuesta : “Esta importante asamblea y la gran respuesta que ha dado la gente, significan un apoyo claro a la línea de rechazo al pacto UGT-Ford y a los peligros recortes que tenían comprometidos. En los próximos días va a ser muy intenso el trabajo a desarrollar para explicar los puntos negativos y la plataforma alternativa, pero estamos convencidos de que si los trabajadores son debidamente informados y se respeta su libertad de decisión, el triunfo del NO es más que probable”.
Como parte de la estrategia de la empresa para presionar ante el referéndum del próximo martes, 7 de abril, se ha producido una citación ante el Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL) para este lunes, donde probablemente Ford intente condicionar el voto de la plantilla mediante el anuncio de algún cambio relacionado con los expedientes… siempre que su oferta sea aceptada. Habrá que esperar a las 17 h, del 6 de abril para saber qué nueva jugada han preparado la dirección de Ford y sus socios sindicales. Lo que está muy claro es que la plantilla, tanto fija como eventual, sólo encuentra puntos negativos en la oferta.
Gabinete de Prensa de CGT-PV
Fuente: Gabinete de Prensa de CGT-PV
