La empresa Gutser de Castellbisbal, compuesta por 76 trabajadores, 23 de ellos de ETTs dedicada al corte y aplanado de chapa que se utiliza tanto en la automoción (Seat, Volkswagen, Citrôen, etc) como en la construcción (Coperfil), está despidiendo a trabajadores y reconociendo su improcedencia en la misma carta de despido. Desde CGT lo consideramos una estrategia para sacarse personal fijo de plantilla cambiando los mismos puestos de trabajo por personal de ETTs (Laborman, Adecco, Personal 7).
Manifestación en Castellbisbal desde la Plaça de la Pau hasta Plaça del Ajuntament. Miercoles 16 de marzo a las 18 horas
La empresa Gutser de Castellbisbal, compuesta por 76 trabajadores, 23 de ellos de ETTs dedicada al corte y aplanado de chapa que se utiliza tanto en la automoción (Seat, Volkswagen, Citrôen, etc) como en la construcción (Coperfil), está despidiendo a trabajadores y reconociendo su improcedencia en la misma carta de despido. Desde CGT lo consideramos una estrategia para sacarse personal fijo de plantilla cambiando los mismos puestos de trabajo por personal de ETTs (Laborman, Adecco, Personal 7).
Dicha empresa ha sido catalogada por la Conselleria de Treball de la Generalitat como una de las empresas con mas siniestralidad laboral en el sector del metal, unos 5 accidentes graves o muy graves anuales de media., la empresa pretende mediante el despido de trabajadores fijos y contratando ETTs que se renuncie a la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. También se pretende aumentos de productividad abaratando costes sin el consiguiente aumento de las medidas de seguridad.
Desde la toma de posesión del nuevo Administrador (antiguo Gerente) José Juan Feu Ros, una de sus metas ha sido crear un clima laboral adverso, de tensión y miedo, con el propósito de coartar cualquier acción reivindicativa de los trabajadores.
El despido de Aurelio tras 7 años de antigüedad en la empresa, se produjo tras solicitar dos veces, oralmente y por escrito, un permiso para asistir a la operación de un cuñado (segundo grado de parentesco), según se establece en el articulo 37. 3 del Estatuto de los Trabajadores como permiso retribuido. La empresa para dar ejemplo ante la plantilla y sacarse de encima al número 2 de la lista de CGT en las Elecciones Sindicales le despide reconociendo la improcedencia a los tres días, lo hace mediante Burofax y en su periodo vacacional, lo que demuestra la premeditación y bajeza con la que ha actuado Gutser.
La CGT consideramos que el despido de Aurelio debería haber sido considerado como NULO por vulneración de derechos sindicales reconocidos en la Constitución en su articulo 28, la improcedencia reconocida por la empresa y avalada con la sentencia que dictaminó la jueza del Juzgado de lo Social Nº 1 de Terrassa, contradicen la opinión de represalia sindical que CGT mantenemos en este caso y por el cual hemos recurrido ante el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, ya que consideramos que hemos aportado suficientes pruebas que demuestran que el despido corresponde a un acto que atenta a la libre sindicación de los trabajadores. Aurelio era el Secretario General de CGT en Gutser, la empresa tenía conocimiento fehaciente de ello mediante escrito dirigido a la misma, Aurelio se había presentado a las Elecciones Sindicales por CGT como número 2 y por eso mismo desde que fue despedido el 19 de Agosto del 2004 cada día acude a la puerta de la fábrica vestido de preso por la injusticia que se ha cometido sobre su persona y la impotencia que a pesar de tener la razón, esta en la calle.
Por ello la CGT hemos convocado una manifestación en Castellbisbal en solidaridad con Aurelio y para protestar contra las políticas antisindicales y represivas, en este caso de la empresa Gutser, no descartamos tomar otras medidas más contundentes en el futuro si la empresa persiste en su actitud de no readmitir al trabajador.
Aurelio Arévalo _ Carlos Navarro
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