Úbeda, 27 de abril. Debate organizado por CGT sobre la nueva Reforma Laboral
ÚBEDA
Jueves 27 de Abril de 2006. Hospital de Santiago
* 19,30h - Mesa Informativa : Manifiesto 1º de Mayo
* 20,30h DEBATE : LA NUEVA REFORMA LABORAL
Úbeda, 27 de abril. Debate organizado por CGT sobre la nueva Reforma Laboral
ÚBEDA
Jueves 27 de Abril de 2006. Hospital de Santiago
* 19,30h – Mesa Informativa : Manifiesto 1º de Mayo
* 20,30h DEBATE : LA NUEVA REFORMA LABORAL
ÚBEDA
Jueves 27 de Abril de 2006. Hospital de Santiago
* 19,30h – Mesa Informativa : Manifiesto 1º de Mayo
* 20,30h DEBATE : LA NUEVA REFORMA LABORAL
CONTRA LA REFORMA LABORAL
POR EL REPARTO DE LA RIQUEZA Y EL TRABAJO
MOTIVOS PARA ESTAR EN CONTRA DE LA REFORMA LABORAL :
La Reforma Laboral que negocian Gobierno, Patronal y UGT-CCOO supondrá más precariedad.
Esta reforma es la gran mentira del Gobierno, la Patronal y los sindicatos pactistas
La reforma pretende flexibilizar más la contratación y hacerla más barata.
Quieren abaratar el despido y reducir las cotizaciones empresariales
Pretenden imponer las subcontratas como modelo generalizado de temporalidad olvidando que ello significará el aumento de la siniestralidad laboral
Proponen eliminar el contrato estable, fijo e indemnizado con 45 días/por año y reducirlo a 33 días/por año
Pretenden incrementar la inseguridad jurídica y la indefensión de los trabajadores
La subcontratación afectará más a los jóvenes, mujeres, inmigrantes, temporeros agrícolas andaluces
La reforma laboral es una pieza más para seguir destruyendo los derechos laborales y sociales, la privatización de los servicios públicos
El mantenimiento del Decretazo y Renta Agraria supone la desprotección casi absoluta de los trabajadores y jornaleros temporales del
medio rural
Con la Reforma de las Pensiones Públicas se pretende aumentar la edad para jubilarse, aumentar el cómputo de años trabajados para calcular dicha pensión, reducir la pensión entre 20-30% y potenciar los planes privados de pensiones.REIVINDICACIONES :
Contratación indefinida con carácter general
El empleo fijo y de calidad
En caso de despido improcedente, opción del trabajador a la readmisión
Desaparición de ETTs y Subcontratas
Salario Social para todos los trabajadores en paro del campo y la ciudad
Mantenimiento de los servicios públicos universales y de calidad
Reparto del trabajo reduciendo la jornada hasta las 35 h semanales
Reparto de la riqueza mediante un sistema fiscal solidario
Un modelo de negociación basado en la transparencia y el respeto al juego democráticonike air max 2019 nz
Fuente: CGT Úbeda