¡Non a la nueva reforma llaboral !¡Non a la reforma de la Seguridá Social !¡POLA UNIDÁ DE LES Y LOS TRABAYAORES !¡POR UN SINDICALISMU COMBATIVU Y DEMOCRÁTICU !
NO A LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL !
MÁS BENEFICIO PARA LOS EMPRESARIOS Y MÁS PRECARIEDAD PARA LOS TRABAJADORES
Después de cerca de dos años de negociaciones casi secretas entre el gobierno, la patronal y las direcciones sindicales de CCOO y UGT, se ha alcanzado el «Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo». Frente a lo que pretenden hacernos creer, esta nueva contrarreforma es otro paso atrás, que profundiza los aspectos más negativos de las anteriores reformas laborales y que tampoco reducirá el paro y la precariedad. Eso si, recoge una parte importante de las reivindicaciones patronales y es un nuevo ejemplo del fracaso de la estrategia sindical desarrollada en los últimos años, que tiene a la negociación y al pacto como un fin en si mismo, independientemente de los resultados obtenidos. Esta reforma es un nuevo ataque a nuestras condiciones de vida porque :
No va a reducir la precariedad laboral. Por un lado, porque continuarán vigentes toda la maraña de contratos temporales a la carta.
Abarata el despido. Es la medida central de la reforma, a través de la recuperación y extensión del contrato fijo con despido barato (33 días por año y un máximo de 24 mensualidades, en vez de los 45 días y 42 mensualidades del contrato indefinido ordinario). La experiencia demuestra que este contrato, no es utilizado por la patronal para convertir fijos los contratos temporales, sino que está sustituyendo a los actuales contratos estables y quedará como único modelo en el futuro. Esta medida ya se aplicó con la reforma de 1.997 y casi una década después seguimos teniendo la precariedad más alta de Europa (un 34% frente a un 14%). También se aumentan los supuestos en los que el Fogasa se hará cargo de las indemnizaciones en lugar de las empresas.
Trasvasa enormes recursos económicos a la patronal. Por dos vías : las bonificaciones y la reducción de cotizaciones. Así, desde 1998 las bonificaciones en cuotas a la Seguridad Social han supuesto para las empresas 17.453 millones de euros (¡casi tres billones de las pesetas antiguas !). Ahora la patronal recibirá con esta reforma la friolera de 4210 millones de euros. ¿Cuánto recibirás tú más en tu próxima nómina ? Es tan escandaloso el sistema de regalo de dineros públicos a la patronal que en bastantes supuestos de contratación les van a salir gratis las indemnizaciones por despido. La reducción de cuotas al desempleo (0,5%), al Fogasa (0.2%) y a las ETT (1%) son otras concesiones que se podrían haber invertido en mejorar las prestaciones de los trabajadores ¿Cuánto van a tardar en volver a recortar tu cobertura si te quedas en el paro ?
No va a disminuir la rotación en el empleo. La contratación temporal abusiva y fraudulenta que padecemos no se corregirá con esta reforma :
· No afectará a los actuales 5 millones de contratos temporales, ni tampoco a los contratos formativos de relevo e interinidad.
· El límite de los dos años que puedes estar contratado temporalmente durante 30 meses (a partir del cual pasarías a estar fijo) es muy fácil de burlar por los empresarios que sólo tienen que no renovar justo antes del plazo, cambiándote de empresa dentro del mismo grupo o de puesto de trabajo en la misma empresa. Y si aún así no les queda más remedio que hacerte fijo, lo serás con un despido barato.
Se continúa extendiendo y favoreciendo la contratación a través de la ETTs. Porque amplia su ámbito de actuación a sectores donde hasta ahora estaban excluidas y se rebajan sus cotizaciones al desempleo.
La Reforma de la Seguridad Social, más recortes de derechos
La nueva Reforma, que pretenden aprobar en breve, se sustenta en la misma retórica de las anteriores : la viabilidad de nuestro sistema de Seguridad Social. Pero al final, la solución como siempre es la de incrementa los beneficios empresariales y recortar nuestras prestaciones. Entre las medidas más dañinas para nuestros intereses están :
Aumento del nº de años para el cálculo de la pensión que pasan a se 15 reales, lo que conlleva el retraso en la edad de jubilación y que la prestación final disminuya. Su objetivo es condenar al trabajador a suscribir fondos de pensiones, que es otra forma de desviar dinero de los trabajadores para favorecer los negocios privados en el mercado financiero.
Endurecimiento de las condiciones de acceso a la jubilación anticipada (Retraso a los 61 años) y reforma de los coeficientes reductores, todo ello encaminado a forzar la prolongación de la vida laboral.
Estos acuerdos llegan además en un contexto donde los salarios reales continúan reduciéndose, la jornada laboral es cada vez mayor, la degradación de los derechos laborales y sindicales aumenta y la juventud ve como su futuro laboral es cada vez más desolador. En Asturias, por la crisis económica y social en que se encuentra, (y en la que los sucesivos gobiernos asturianos no han afrontado su responsabilidad de atajar esta situación, haciéndose cómplices de lo aprobado en el conjunto del estado), medidas de este tipo condenan a nuestra juventud a la emigración.
Lo más escandaloso es que una reforma de este tipo se haya firmado totalmente a espaldas de los trabajadores, y sin recurrir a la movilización y a la presión para obligar a empresarios y al gobierno a ceder en los aspectos fundamentales. Los acontecimientos recientes señalas que es posible frenar los ataques. El último ejemplo ha sido Francia donde se han conseguido con una postura firma, y basándose en movilizaciones de masas, hacer retrocede al gobierno de la derecha. En el Estado Español, fue la Huelga General del 20-J y no las negociaciones, lo que hizo al gobierno retirar parcialmente el «decretazo» del 2002.
Además, no podemos olvida que la llegada del PSOE al gobierno generó unas expectativas de cambio entre la mayoría de los trabajadores. No derrotamos a la derecha para que el gobierno continúe aplicando una política económica en beneficio de los empresarios. Estamos convencidos de que la mayoría de los trabajadores, estarían en desacuerdo con estas contrarreformas, si se les diera la oportunidad de opinar. Es imprescindible que esto se debata en asamblea en los distintos centros de trabajo para obligar a las cúpulas de CCOO y UGT a rectificar.
Queremos animar a todos aquellos que rechazan esta política sindical independientemente de su afiliación (comités de empresa, secciones sindicales y trabajadores en general) a participar en la plataforma unitaria que se ha formado y hacemos un llamamiento a secundar las movilizaciones contra la Reforma Laboral.
¡POR LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES !
¡POR UN SINDICALISMO COMBATIVO Y DEMOCRÁTICO !
ASAMBLEA : Martes, 13 de Junio, a las 19:30 en el Salón de Actos de la Sindical de Gijón
MANIFESTACIÓN : Martes, 20 de Junio, a las 20:00h. Salida de la Plaza del Humedal, Gijón
CGT – CSI – SUATEA – SECTOR CRÍTICO/IZQUIERDA SINDICAL DE CCOO DE ASTURIAS – SINDICATO DE ESTUDIANTES – JCA – PCPE – CJC/CMC – UJCE – ANDECHA ASTUR – MIAS – IAS – EL MILITANTE – FUSOA – DARREU – BLOQUE POR ASTURIES
Par : RDA
Fuente: RDA
