CGT AMPLÍA LA CONVOCATORIA DE HUELGA EN SIAL, CONTRATA DE AVIS Y EUROPCAR EN MáLAGA, PARA EL 16 DE ENERO.
Tras
los días de huelga durante la Navidad, CGT ha ampliado la huelga en
SIAL para el 16 de enero y paulatinamente iremos ampliando las
jornadas de paro, hasta conseguir que AVIS y EUROPCAR cesen a esta
empresa como contrata que les presta los servicios de lavado, engrase
y aparcamiento de las flotas de vehículos en el Aeropuerto y
Estación de Ferrocarril de Málaga.
Tras
los días de huelga durante la Navidad, CGT ha ampliado la huelga en
SIAL para el 16 de enero y paulatinamente iremos ampliando las
jornadas de paro, hasta conseguir que AVIS y EUROPCAR cesen a esta
empresa como contrata que les presta los servicios de lavado, engrase
y aparcamiento de las flotas de vehículos en el Aeropuerto y
Estación de Ferrocarril de Málaga.
Las
huelgas de Navidad se han saldado con múltiples atentados de SIAL
contra el derecho fundamental de huelga y sobre los cuales, desde
CGT, se han adoptado las medidas legales oportunas, estando en espera
de ser citados tanto por la Inspección de Trabajo como por el
Juzgado de Instrucción y Juzgado de lo Social.
Las
sustituciones de huelguistas y la realización de nuevos contratos
durante la huelga han permitido hasta ahora que tanto AVIS como
EUROPCAR guarden silencio al haberse prestado el servicio a duras
penas, esperamos que para el 16 dejen de ser cómplices de SIAL y
exijan a su contrata el cumplimiento de los deberes mínimos para con
sus empleados/as y no permitan el trabajo semiesclavo ni más fraudes
a la seguridad social y a la hacienda publica.
Previamente
a la próxima jornada de huelga del 16 de enero, el Comité de huelga
ha sido citado por el SERCLA el día 12, con el objeto de intentar la
mediación previa y a ser posible alcanzar un acuerdo que evite
nuevas jornadas de paros.
Desde
CGT estamos preparados para la negociación, pero no vamos a
consentir más abusos, propios del tercer mundo, por parte de SIAL,
por lo que cualquier acuerdo debe pasar por:
Respeto
a las condiciones laborales mínimas de sus empleados/as.Mantenimiento
del nivel de empleo.Alta
en la Seguridad Social de todos/as los/as contratados/as a tiempo
parcial por el tiempo que realmente trabajan y eliminación de
abonos en dinero negro.Respeto
a la Ley de prevención de Riesgos Laborales y Reales decretos que
la desarrollan.
SINDICATO
DE TRANSPORTES Y TELECOMUNICACIONES CGT MALAGA
Fuente: CGT TTyCC Málaga
