Un ERE que los trabajadores (10 personas) no han admitido y que tras un infructuoso periodo de negociación la empresa ha empezado a aplicar y ya ha despedido a una persona. Los trabajadores han convocado una huelga indefinida que comienza el próximo martes día 3 de Diciembre a partir de las 00:00 horas. La petición fundamental que hacen los trabajadores es que se mantengan los 10 puestos de trabajo; a partir de ahí se podría hablar de recortes salariales y de qué medidas de flexibilidad se admiten y de qué manera.
En apoyo de los trabajadores en huelga, un grupo de compañer@s se ha concentrado esta mañana frente a la sede de la empresa, en la Avenida de Burgos en Valladolid.
Años de pésima gestión del servicio por parte de la empresa, han desembocado en la actual situación: Los trabajadores, quienes no tenemos culpa alguna, debemos pagar los platos rotos perdiendo puestos de trabajo y asumiendo medidas de flexibilidad draconianas. Una vez más, se actúa tarde y mal.
En apoyo de los trabajadores en huelga, un grupo de compañer@s se ha concentrado esta mañana frente a la sede de la empresa, en la Avenida de Burgos en Valladolid.
Años de pésima gestión del servicio por parte de la empresa, han desembocado en la actual situación: Los trabajadores, quienes no tenemos culpa alguna, debemos pagar los platos rotos perdiendo puestos de trabajo y asumiendo medidas de flexibilidad draconianas. Una vez más, se actúa tarde y mal.
¿Despidos? ¿plantilla sobredimensionada? ¿pérdidas económicas? ¿inexistencia de cargas de trabajo? Todo ello cuando la empresa lleva años «permitiendo» la realización de una ingente cantidad de horas extraordinarias a la plantilla. (Durante 2013 se contabilizan en torno a las 2000 realizadas entre los 10 operarios, cuando la jornada anual ordinaria son 1738 horas), no se cubren vacaciones ni bajas por I.T., y en ocasiones los servicios no pueden ser atendidos por falta de personal, tanto en la propia realización, como en la necesidad de reforzarlos por cuestiones técnicas o de prevención de riesgos laborales…
Agotadas todas las vías de negociación, en las que la empresa ha intentado arrinconar a los trabajadores para que «pasaran por el aro» (recordamos que el ERE planteaba la extinción de 6 puestos de trabajo para garantizar la viabilidad de la delegación, cuando la misma empresa ha reconocido que sería imposible funcionar con el personal restante). ¿Por qué ese contundente número de despidos? ¿Se estaban preparando el terreno?
Estaba claro que no podíamos alcanzar ningún acuerdo mientras se pretenda despedir personal para que las cargas de trabajo sean absorbidas y soportadas por el personal que se mantenga en plantilla. Debido a la peculiar actividad que desarrollamos, no es fácil organizar el trabajo, pero lo que menos sobra es personal.
-Reparto del trabajo SI, trabajar menos para trabajar todos.
-Flexibilidad SI, pero encaminada a convertir esas horas extraordinarias en ordinarias, cubrir las necesidades productivas y aprovechar al máximo el potencial de la plantilla.
Despedir trabajadores, esclavizando al resto de la plantilla para que soporte toda esa cantidad de horas que se vienen realizando más las que queden sin cubrir por la «amortización de puestos de trabajo» NO ES LA SOLUCIÓN.
DIGNIDAD Y LUCHA DE LA CLASE TRABAJADORA
POR LA DEFENSA DE CADA PUESTO DE TRABAJO
SI LUCHAS PUEDES PERDER SI NO LUCHAS, YA HABRÁS PERDIDO
¡¡¡A LA HUELGA!!!
Fuente: Alejandro Romera
