CGT EXPLICA LA OFERTA DE FORD

Hoy, 2 de abril, se ha reunido el Pleno del Comité de Empresa de Ford para valorar la oferta de convenio que efectuó la empresa en la reunión de ayer tarde.

FORD y UGT han representado el acto final de unas negociaciones de opereta

CGT EXPLICA LA OFERTA DE FORD

Hoy, 2 de abril, se ha reunido el Pleno del Comité de Empresa de Ford para valorar la oferta de convenio que efectuó la empresa en la reunión de ayer tarde.

FORD y UGT han representado el acto final de unas negociaciones de opereta

En dicho pleno la UGT ha presentado la propuesta de que dicha oferta se pase a votación secreta a los trabajadres el próximo martes. Los sindicatos CC.OO., CGT y STM han considerado insuficiente la oferta, por no respoder a las demadas de la plantill y, lo que es más grave, porque introduce recortes a los derechos actuales de los trabajadores.

Al mismo tiempo han porpuesto una asamblea general en la fábrica para que la plantilla pueda concer y valorar todos los contenidos de la citada oferta. Pasadas a votación ambas propuestas, ha ganado la de UGT con 20 votos, mientras la del resto de sindicatos ha logrado 14 votos.

Tras la situación creada por la negativa de UGT a celebrar una asmblea, las secciones sindicales de CGT, STM y CC.OO. han decidido convocar asamblea general de trabajadores de Ford, para el sábado 4 de abril, en un local que se comunicará en cuanto finalicen las gestiones que se están realizando ante varios organismos e instituciones.

CGT EXPLICA LA OFERTA DE FORD

Ante la confusión que las distintas versiones que están circulando sobre la oferta de convenio de Ford España, la sección sindical de CGT en dicha empresa quiere valorar rifurosamente los contenidos de la mencionada oferta.

  •  Duración : 5 años, lo que supone el convenio más largo en toda la historia de la compañía.

  •  Salarios : compromiso de que subiran lo que suba cada uno de los cinco años la previsión oficial del IPC. También es la primera ocasión en los 16 convenios negociados en que no se comtempla algún punto adicional de subida ; bien para toda la plantilla, o en distintos porcentajes para beneficiar a las categorías más bajas.

  •  Revisión salarial : se garantiza que se revisrán los salarios si el IPC supera la previsión ; en años anteriores la revcisión garantizaba quedar algún punto por encima del IPC real final.

  •  Jubilación parcial : la empresa contunuará contratar un eventual para que releve a dos fijos (se destruye empleo), pero a partir de ahora la prejubilación acabará siendo a los 61 años (en lugar de a los 60) y el eventual que empezó sus contratos a partir de 2005 puede no quedarse fijo (hasta ahora sí era posible). Además dichos eventuales estarán conco años con tres grados de categoría menos (antes eran tres años) y aunque pasen a fijos ya no tendrán acceso al plan de previsión para la jubilación (aportación de la empresa : 1% de sueldo y plus antiguedad).

  •  Servicio de comedores : cuando vuelva a funcionar el turno de noche, el tiempo de desncanso para comer pasa de 30 minutos a 15, lo que implica la práctica desaparición del servicio (más de cien empleos en la contrata Sodexho).

  •  Vacaciones y jornada : El turno de noche trabajará la media hora que antes se le pagaba sin realizarla para permitir la media hora de descanso por turno.Las vacaciones de verano se reducen de cuatro a tres semanas, mientras que se pueden adelantar vacaciones de un día para otro (jornadas industriales) que ante no se hacía.

    El resto de aspectos del convenio queda como estaba, mientras siguen sin atenderse reivindciaciones como eqiparar categorías porfesionales, tanto dentro de los colectivos de administrativos como de obreros. El pago del 100% en caso de baja por enfermedad. Aumentar los fondos para ayudas sociales, etc.

    Sección Sindical CGT-Ford

    Fuente: Sección Sindical CGT-Ford

    • Artículos, Laboral, Metal, Valencia