Ante la posibilidad de que alguien crea lo contrario hay que aclarar que ESTA AGRESIÓN ES A TODOS LOS TRABAJADORES DE SEAT, DE CATALUÑA Y DEL ESTADO ESPAÑOL. Una vez más la Patronal española (CEOE) experimenta con la plantilla de SEAT y pone como ejemplo a seguir las medidas de RR.HH ante las negociaciones del Pacto Social que se está preparando.
YA HAY BASTANTES AGRESIONES DE LA DIRECCIÓN EN LA PLANTILLA DE SEAT !!!
El viernes pasado 8 la Dirección de SEAT nos informó por boca del Presidente de SEAT, Sr. James Muir que despediría en más de doscientos trabajadores de las áreas de TAS e indirectas. Ante la confusión creada por los medios de comunicación queremos aclarar que los datos que nos dieron en la reunión del viernes son los siguientes :
Afectados : 394 de 5598 de plantilla.
Afectados plantilla : Directores 8 de 152, PECs 54 de 690, TAS 234 de 3265, MOIs 98 de 1491.
La distribución del personal afectado sería la siguiente : 18 ya se han ido de SEAT, 25 han sido excluidos por maternidad y enfermedad ; 129 serían prejubilables, 222 serían despidos|despedidas (35 PECs y 187 personal de convenio).
La CGT ante estas noticias manifestamos el siguiente :
. Ante la posibilidad de que alguien crea lo contrario hay que aclarar que ESTA AGRESIÓN ES A TODOS LOS TRABAJADORES DE SEAT, DE CATALUÑA Y DEL ESTADO ESPAÑOL. Una vez más la Patronal española (CEOE) experimenta con la plantilla de SEAT y pone como ejemplo a seguir las medidas de RR.HH ante las negociaciones del Pacto Social que se está preparando.
. Nuestro rechazo a las medidas que se aplican, que consideramos injustificadas y con mala fe por parte de la empresa, han obviado el más elemental procedimiento de corrección si fuera verdad que hay actitudes por parte de trabajadores que sean de bajo rendimiento.
. No se puede entender que se malgasten 42 millones de euros en una limpieza que se le ha metido en la cabeza a alguien de la Dirección de SEAT, dinero generado a costa del esfuerzo de todos los trabajadores y después de la aportación de 300 millones de las Administraciones.
. Esta medida es propia de un terrorismo empresarial caduco y más próximo a medidas autoritarias que a la imagen de empresa moderna que nos ofrecen de la Nueva SEAT, tal medida no creemos que consiga una mayor eficiencia.
. Estos despidos|despedidas anunciados vienen después de una campaña|campiña mediática de remeros y patades en el culo manifestadas por el sr. Muir, que demuestran claramente que ha venido, como todos sus antecesores, a agredir a los trabajadores y trabajadoras de SEAT y convertir las factorías en campos de concentración.
. Esta actitud es tan grave como la sucedida en diciembre de 2005, cuando se decidió despedir en 660 trabajadores, las respuestas, además de las jurídicas, tendrían que ser unitarias y en proporción con la agresión recibida.
. Con respecto al comunicado de última hora que SEAT editó con el título de «SEAT renueva parte del personal indirecto para ganar eficiencia», consideramos que es un insulto que no se merecen los trabajadores de SEAT. Pues hemos demostrado de sobra TODOS que sabemos remar bien, no siendo correspondidos con las malas artes que los timoneles de SEAT han realizado hasta el día de hoy, olvidamos que la situación de la empresa la determinan las decisiones de vetarnos mercados emergentes.
. El Presidente de SEAT está demostrando en el poco tiempo de llegar que no sabe manejar bien el timón de esta galera que quiere convertir a SEAT, por lo tanto nos preguntamos si nuestro esfuerzo a remar servirá por|para alguna cosa.
. Esta actitud va encaminada a acoquinar todavía más en TODA la plantilla e iniciar una «negociación de Convenio» que su posición sea más favorable y en los trabajadores aumente el desaliento.
ACTUACIONES Y PROPUESTAS DE LA CGT
Después de la reunión la CGT ha manifestado en los responsables del resto de secciones sindicales que era necessaria una reunión urgente, pues entendemos que hay que dar una contestación unitaria y en la medida proporcional que es la agresión, la única coincidencia ha sido el Comunicado Conjunto emitido en la plantilla el día 11 de enero.
Con respecto a nuestra propuesta de convocar una asamblea unitaria de todo el colectivo de oficinas y técnicos, no la consideraron oportuna realizarla de momento. También propusimos en UGT y CCOO que retiraran la firma del acuerdo de trabajo en festivos e iniciamos el proceso de convocatoria de huelga legal si la empresa continúa con la implantación de las RDEs.
La CGT reunió el viernes pasado al colectivo de TAS y MOI para informar y valorar acciones, en Pleno ampliado de la CGT realizado el lunes por la tarde se tomaron los siguientes acuerdos :
* No firmar la prórroga del acuerdo de trabajo en festivos.
* La realización de asambleas unitarias y confluir en denuncia jurídica unitaria.
* Eliminar el alargamiento de la jornada de trabajo en el colectivo TAS, y abrir un procedimiento de descripción de las tareas con delimitación de las mismas.
Avisamos a los trabajadores que puedan verse afectado que busquen el asesoramiento y la presencia de un representante sindical, si son llamados ante la jefatura|prefectura o personal.
CONCLUSIONES :
Una vez más la empresa utiliza la división de los trabajadores y sindicatos para llevar a cabo un plan|llano de reestructuración, por eso es necesario responder de manera unitaria y en proporción con la agresión recibida. Hay que exigir una reunión del Comité Intercentros con el Comité Ejecutivo de SEAT, con el Presidente de SEAT al frente.
Es importante recordar que la empresa ha roto unilateralmente el compromiso que contrajo cuando|cuándo las negociaciones del Q3, que era el mantenimiento de los puestos de trabajo y que le ha supuesto a la empresa el ahorro de más de más de 4,4 MM de euros en costes salariales. Por lo tanto ante este incumplimiento procede que se inicien YA las negociaciones del Convenio Colectivo retirándose la congelación del año 2010.
Por desgracia llevamos mucho tiempo sufriendo la desunión entre los colectivos obrero y técnico, esta situación tenemos que cambiarla ya, todos somos trabajadores de la misma empresa. Ahora más que nunca se hace patente la indiferencia y falta de respeto de la empresa hacia todos por|para igual. Para la empresa somos todos iguales (es decir nada, un número). Muestra de eso son los despidos|despedidas que RRHH realizó estando en casa dos compañeros del taller 9 la semana de fiestas de fin de año, alegando bajo rendimiento y aplicando el artículo 54, 2. i) del Estatuto contra los Trabajadores.
SÓLO CON LA UNIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES CONSEGUIREMOS DETENER ESO, TENEMOS QUE CONTESTAR TODOS JUNTOS CON LA MAYOR CONTUNDENCIA Y BASTANTE, CUANDO NOS TOCAN EN UNO, NOS TOCAN A TODOS.
Secciones Sindicales de CGT del Grupo SEAT
Fuente: CGT SEAT
