En el Comité de Empresa celebrado en la mañana de ayer, 17 de septiembre, se ha aprobado denunciar el convenio vigente (2005/2008) y preparar la plataforma reivindicativa para negociar el de 2009.
Además se ha incluido el debate sobre el ERE que se tramita actualmente por la empresa. Al final del mismo se han presentado dos propuestas, una de UGT y otra de CGT, CC.OO. y STM-IV.
En el Comité de Empresa celebrado en la mañana de ayer, 17 de septiembre, se ha aprobado denunciar el convenio vigente (2005/2008) y preparar la plataforma reivindicativa para negociar el de 2009.
Además se ha incluido el debate sobre el ERE que se tramita actualmente por la empresa. Al final del mismo se han presentado dos propuestas, una de UGT y otra de CGT, CC.OO. y STM-IV.
En ambas propuestas se rechaza el expediente de regulación de empleo para 1.013 trabajadores, que irían al paro entre el 29 de septiembre y el 17 de diciembre, pero mientras en la de UGT se basa el rechazo en el anuncio de Ford de no complementar hasta el 100% el 70% de la base reguladora de cada empleado en el paro (que paga el INEM), en la conjunta de los otros tres sindicatos el rechazo es al propio expediente y a la falta de argumentos serios para su aprobación : los enormes beneficios de Ford en 2007 y entre enero y junio de 2008, la falta de previsión a la hora de asignar modelos para el último trimestre de 2008 (tras la desaparición de KA, Mazda y Fiesta) y al incumplimiento por parte de la empresa del supuesto acuerdo firmado con UGT, según el cual se aseguraba el pleno empleo hasta el año 2013 (¡)
Tras este pleno del comité, se espera la visita de la Inspección de Trabajo (que se producirá hoy jueves) para trasladarle a la autoridad laboral el rechazo de la CGT (y suponemos que de los otros sindicatos) a la petición de este injustificado ERE.
Sección Sindical de CGT en Ford
Fuente: Secretaria de Comunicació - Gabinet de Premsa | Sección Sindical de CGT en Ford
