Después de 3 años impidiendo ilegalmente la participación de los trabajadores en la toma de decisiones sobre la protección de su salud , y de haber desobedecido un requerimiento de la Inspección de Trabajo , finalmente los responsables del Sincrotrón ALBA se ven obligados a reconocer en sede judicial los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores en materia de salud laboral .
El Sincrotrón ALBA es la instalación científica más grande de España y se trata de una gran fábrica de radiación electromagnética ( principalmente rayos X ) para la realización de experimentos de diversa naturaleza en los ámbitos de la investigación básica , aplicada y tecnológica . Está clasificada como instalación radiactiva de 1ra Categoría por el Consejo de Seguridad Nuclear y la exposición a radiaciones ionizantes es uno de los principales riesgos a los que están expuestos sus trabajadores.
El Sincrotrón ALBA es la instalación científica más grande de España y se trata de una gran fábrica de radiación electromagnética ( principalmente rayos X ) para la realización de experimentos de diversa naturaleza en los ámbitos de la investigación básica , aplicada y tecnológica . Está clasificada como instalación radiactiva de 1ra Categoría por el Consejo de Seguridad Nuclear y la exposición a radiaciones ionizantes es uno de los principales riesgos a los que están expuestos sus trabajadores.
A pesar de ser el riesgo laboral más importante , la Dirección del Sincrotrón quería excluir toda la prevención relacionada con las radiaciones del ámbito de actuación de los Delegados de Prevenció1 , justificando su posición con argumentos al límite del absurdo . Así pues, durante casi tres años se han negado a consultar a los Delegados de Prevención sus decisiones para proteger al personal contra las radiaciones ionizantes y les han impedido reiteradamente la presencia en las visitas de inspección del Consejo de Seguridad Nuclear .
Ante esta situación , todos los Delegados de Prevención del Sincrotrón ( 2 de CGT y 1 de CSC- Intersindical ) denunciaron el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social el pasado 2012. Su informe resolvió que la Dirección del Sincrotrón estaba obligada a consultar los Delegados de Prevención antes de poner en práctica las medidas de protección radiológica y que sólo los inspectores del CSN podían impedir su presencia durante las visitas de inspección , de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales .
Lo más sorprendente de la historia comienza cuando los responsables del consorcio que gestiona el Sincrotrón se niegan explícitamente a acatar el requerimiento del Inspector de Trabajo. Lo cual obliga a los Delegados de Prevención a presentar otra demanda , esta vez en los juzgados sociales de Sabadell , solicitando que se obligara el consorcio a cumplir el requerimiento de la Inspección de Trabajo .
Durante todo este tiempo , la Dirección del Sincrotrón ha mantenido enrocada en la negativa a reconocer el derecho de consulta previa de los Delegados de Prevención en materia de riesgos radiológicos y lo ha puesto por escrito en varias ocasiones . Sin embargo , justo antes de iniciarse el juicio ya propuesta de la juez , la Dirección decidió firmar un acuerdo con los Delegados de Prevención comprometiéndose a cumplir los dos puntos solicitados en la demanda .
Desde la Sección Sindical de CGT en el Sincrotrón ALBA creemos que este cambio repentino en el posicionamiento de la Dirección del Sincrotrón sólo puede explicarse asumiendo que ya hace tiempo que sabían que su actuación era ilegal y han querido retrasar al máximo el cumplimiento de sus obligaciones legalmente establecidas . Además , consideramos del todo reprobable que se hayan malgastado los recursos públicos de ALBA ( tiempo y dinero en abogados ) , pagados con los impuestos de todos los ciudadanos , con el único objetivo de impedir la participación de los trabajadores en la prevención de los riesgos presentes en la instalación .
Una vez más , se demuestra la importancia de la acción colectiva de los trabajadores para hacer efectivos los derechos que aún nos reconocen las leyes. De hecho , el ejercicio de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva es el núcleo central de la actividad de los Delegados de Prevención . Ya que son estos derechos los que permiten conocer los detalles de los riesgos presentes en el entorno de trabajo y las medidas preventivas para controlarlos, y también son estos derechos los que nos permiten aportar los conocimientos y experiencia de los trabajadores con el objetivo de evitar los accidentes y las enfermedades antes de que se materialicen.
Por último , queremos agradecer la excelente labor llevada a cabo por el Colectivo Ronda que , con su compromiso y profesionalidad , nos ha permitido defender con éxito los derechos de los trabajadores y trabajadoras del Sincrotrón en múltiples ocasiones. Esta vez , garantizando la posibilidad de participar en las decisiones sobre las medidas de protección de nuestra salud .
Sección Sindical CGT – CELLS ( Sincrotrón ALBA )
Cerdanyola del Vallès, 3 de febrero de 2014
——————————————–
La Direcció del Sincrotró ALBA es veu forçada a permetre la participació dels treballadors en la protecció de la seva salut per evitar una condemna judicial
Després de 3 anys impedint il·legalment la participació dels Treballadors en la presa de decisions sobre la protecció de la seva salut, i d’haver desobeït un requeriment de la Inspecció de Treball, finalment els responsables del Sincrotró ALBA es veuen obligats a reconèixer en seu judicial els drets d’informació, consulta i participació dels treballadors en matèria de salut laboral.
El Sincrotró ALBA és la instal·lació científica més gran de l’Estat Espanyol i es tracta d’una gran fàbrica de radiació electromagnètica (principalment raigs X) per a la realització d’experiments de diversa naturalesa en els àmbits de la recerca bàsica, aplicada i tecnològica. Està classificada com a instal·lació radioactiva de 1ra Categoria pel Consejo de Seguridad Nuclear i l’exposició a radiacions ionitzants és un dels principals riscos als que estan exposats els seus treballadors.
Tot i ser el risc laboral més important, la Direcció del Sincrotró volia excloure tota la prevenció relacionada amb les radiacions de l’àmbit d’actuació dels Delegats de Prevenció1, justificant la seva posició amb arguments al límit de l’absurd. Així doncs, durant gairebé tres anys s’han negat a consultar als Delegats de Prevenció les seves decisions per a protegir el personal contra les radiacions ionitzants i els han impedit reiteradament la presència en les visites d’inspecció del Consejo de Seguridad Nuclear.
Davant d’aquesta situació, tots els Delegats de Prevenció del Sincrotró (2 de CGT i 1 de CSC-Intersindical) van denunciar l’incompliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals a la Inspecció de Treball i la Seguretat Social el passat 2012. El seu informe va resoldre que la Direcció del Sincrotró estava obligada a consultar els Delegats de Prevenció abans de posar en pràctica les mesures de protecció radiològica i que només els inspectors del CSN podien impedir la seva presència durant les visites d’inspecció, d’acord amb el que estableix a la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
El més sorprenent de la història comença quan els responsables del consorci que gestiona el Sincrotró es neguen explícitament a acatar el requeriment de l’Inspector de Treball. La qual cosa obliga els Delegats de Prevenció a presentar una altra demanda, aquest cop als jutjats socials de Sabadell, sol·licitant que s’obligués el consorci a complir el requeriment de la Inspecció de Treball.
Durant tot aquest temps, la Direcció del Sincrotró s’ha mantingut enrocada en la negativa a reconèixer el dret de consulta prèvia dels Delegats de Prevenció en matèria de riscos radiològics i ho ha posat per escrit en diverses ocasions. Tot i això, just abans d’iniciar-se el judici i a proposta de la jutgessa, la Direcció va decidir signar un acord amb els Delegats de Prevenció comprometent-se a complir els dos punts sol·licitats a la demanda.
Des de la Secció Sindical de CGT al Sincrotró ALBA creiem que aquest canvi sobtat en el posicionament de la Direcció del Sincrotró només pot explicar-se assumint que ja fa temps que sabien que la seva actuació era il·legal i han volgut retardar al màxim el compliment de les seves obligacions legalment establertes. A més, considerem del tot reprovable que s’hagin malgastat els recursos públics de ALBA (temps i diners en advocats), pagats amb els impostos de tots els ciutadans i ciutadanes, amb l’únic objectiu d’impedir la participació dels treballadors en la prevenció dels riscos presents a la instal·lació.
Un cop més, es demostra la importància de l’acció col·lectiva dels treballadors i treballadores per tal de fer efectius els drets que encara ens reconeixen les lleis. De fet, l’exercici dels drets d’informació, consulta i participació dels treballadors en matèria preventiva és el nucli central de l’activitat dels Delegats de Prevenció. Ja que són aquests drets els que permeten conèixer els detalls dels riscos presents a l’entorn de treball i les mesures preventives per a controlar-los, i també són aquests drets els que ens permeten aportar els coneixements i experiència dels treballadors amb l’objectiu d’evitar els accidents i les malalties abans de què es materialitzin.
Per últim, volem agrair l’excel·lent labor duta a terme pel Col·lectiu Ronda que, amb el seu compromís i professionalitat, ens ha permès defensar amb èxit els drets dels treballadors i treballadores del Sincrotró en múltiples ocasions. Aquest cop, garantint la possibilitat de participar en les decisions sobre les mesures de protecció de la nostra salut.
Secció Sindical CGT-CELLS (Sincrotró ALBA)
Cerdanyola del Vallès, 3 de febrer de 2014.
Fuente: Secció Sindical CGT-CELLS (Sincrotró ALBA)
