Después de estar dos años machacando con que “el objetivo del acuerdo con Fleming era asegurar el empleo hasta 2013”, la UGT acepta una propuesta de Ford que deja a los eventuales posteriores a 2005 con un pie en el la calle y menos derechos
El intenso debate que está surgiendo en Ford tras la publicación de la oferta de convenio efectuada por la empresa, que probablemente ya estaba pactada con Gonzalo Pino (UGT) desde hace meses, está poniendo en evidencia que los trabajadores han sido repetidamente engañados en las explicaciones del famoso acuerdo negociado en secreto entre UGT y Ford Europa.
Aunque uno de los puntos que más se ha ensalzado de ese supuesto acuerdo ha sido el de que con el mismo se garantizaba el nivel de empleo actual hasta el año 2013, con el oscuro interés de ganarse el apoyo y la afiliación de los eventuales, lo cierto es que la oferta de convenio realizada por la empresa ha dejado muy defraudados a los trabajadores, y muy especialmente a los temporales, que ven cómo su ilusión de pasar a ser fijos con un segundo contrato de relevo se ha esfumado con el nuevo proyecto de convenio.
Como se pude comprobar en la oferta, todos los eventuales que hayan firmado un primer contrato después de 2005 “tendrán la opción” de firmar otro, al final del cual no hay ninguna garantía de quedarse fijo (con el actual plan de relevos, al cumplir seis años pasaban a fijos, si daban el perfil). Además UGT y Ford no han querido acogerse a la posibilidad que permite la ley de continuar prejubilando a los 60 años (la ley lo va ampliando hasta los 61, a razón de dos meses más por año) y de que el período de sustitución en el puesto de trabajo por un eventual siga siendo del 85%, ahora pasará a se ser del 75%.
Para que no haya ninguna duda, adjuntamos desde CGT el texto completo de la oferta de Ford y nos ofrecemos a cualquier medio para más información, participación en debates, entrevistas y cualquier sugerencia que se nos haga desde los diferentes medios.
Fuente: Gabinete de Prensa de CGT-PV
