EL TRIBUNAL SUPREMO DESESTIMA EL RECURSO DE RENAULT.-CGT TENÍA RAZÓN,EL SISTEMA PECE FUE IMPLANTADO DE FORMA ILEGAL.
El pasado 23 de Diciembre ha sido notificado a CGT la inadmisión del recurso de casación formalizado por Renault España S.A. ante el Tribunal Supremo, con motivo de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, ganada por CGT, sobre la implantación del sistema de ritmos PECE impuesto en la factoría de montaje de Valladolid en octubre de 2009.
Tras
un largo periplo judicial, (con una primera derrota para CGT
en la Sala de lo Social de Valladolid, una victoria contundente ante
el TSJ de Castilla y León y una desestimación del Recurso de
Casación para unificación de demanda interpuesto por la empresa
ante el Tribunal Supremo), llegamos al final de este laberinto con
una sentencia firme en la que NO cabe recurso.
Esto
supone que dicho sistema queda anulado y la empresa debe devolver a
los trabajadores a la situación anterior a la implantación del
mismo.
Esta
victoria jurídica supone un freno a las aspiraciones de la empresa
de imponer unilateralmente las condiciones de trabajo. Desde Francia
se diseña la estrategia de producción pretendiendo que sea acatada
por todas las factorías del grupo al margen de lo que establezca la
legislación vigente en cada estado en materia laboral.
Nuestro
servicio jurídico está estudiando en estos momentos los pasos a
seguir para solicitar la ejecución de sentencia y analizar todas las
posibilidades que se abren a partir de ahora.
Hay
que tener en cuenta que el sistema PECE lleva establecido en
Montaje-Valladolid desde Octubre de 2009. Han pasado 27 meses desde
entonces. Según nuestras estimaciones, con este sistema la empresa
nos ha robado una media de 26 minutos diarios de nuestro tiempo de
descanso. Esto supone 1 día al mes, lo que significa 27 días desde
Octubre de 2009. Nuestra intención será exigir a la empresa la
devolución de ese tiempo, bien mediante una demanda colectiva o bien
mediante demandas individuales de cada trabajador afectado. En este
último caso serán asistidos de manera individual y personalizada
por nuestros delegados sindicales.
Parece
una ironía del destino que después de que la empresa solicite un
ERE de 29 días para carrocería montaje deba a los trabajadores y
trabajadoras de esa factoría una cantidad similar de días, robados
al eliminar los tiempos suplementarios dependientes del trabajo
destinados a que el trabajador pueda recuperarse de la fatiga física
y psíquica que produce una actividad repetitiva.
Tenemos
que recordar que hay otras dos denuncias que quedaron aplazadas hasta
la notificación de esta. Una interpuesta por el Comité de Empresa
en su conjunto contra el sistema en sí, y otra de CGT
y TU basada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores
(debido a la apertura de un periodo de consultas “cautelar” en el
pasado mes de Abril para intentar dar validez a ese sistema de ritmos
implantado previamente de manera ilegal). CGT
y TU entendimos que la empresa estaba quebrantando el principio de
buena fe en la negociación.
9
de Enero de 2012
CGT Renault
Fuente: CGT Renault
