CAF DA LA BIENVENIDA AL PRESIDENTE DE SANTANA DESPIDIENDO A 6 TRABAJADORES, UN ERE EN GAMESA, EL IMPAGO DE NOMINAS A LOS TRABAJADORES DE DITECSA, EXPEDIENTE CONCURSAL DE MATRESUR, ERE DE 500 DIAS EN SANTANA……
El día 29 se presentó al Comité de Empresa el nuevo Presidente de Santana y CAF-SANTANA lo recibió con el despido de 6 trabajadores, insólitamente la Dirección de la Empresa CAF notificó a los trabajadores el despido por finalización de fin de obra, algo sorprendente cuando anunciaban que había trabajo para un lustro.
Quizás la causa principal por sorprendente y anacrónico, propio de otros tiempos, es que los trabajadores se presentaban en una candidatura sindical para las elecciones. El impago de la nómina del mes de julio, extraordinaria y posiblemente (si no se arregla por la directa gestión del nuevo presidente) del mes de agosto en Ditecsa. La presentación de expediente concursal en Matresur.
Los records nacionales de más de 500 días de ERE de Santana con una merma de 5 puntos entregada por los sindicatos en honor a la despedida de Muriel. ERE de 6 meses en Gamesa, otra de las joyas de la corona del Plan de Diversificación..
Para CGT la presentación del nuevo Presidente de Santana supuso una política continuista de la ya nefasta política empresarial aplicada por el tándem Muriel-Sindicatos Mayoritarios, CGT así se lo hizo ver :
• Siendo el nuevo Presidente (estuvo en Fasur, dos años) conocedor de la política empresarial del Parque de Proveedores debería cortar de una vez por todo, el cáncer de Santana. Casos del los empresarios Ditecsa, ARPA (antigua CESSA) Matresur, Fasur, Faescom…(ante los despropósitos industriales y un esperpéntico diseño, sólo una Santana)
• La pérdida de una industria auxiliar histórica alrededor de Santana que está desapareciendo y que va a tener serias dificultades de elevar el vuelo de aquí al año 2011.
• Clarificación de la opción de compra de IVECO que según palabras del Presidente no se va a realizar antes de la fecha limite, Diciembre de 2010.
• Clarificación de las posibles negociaciones con otros grupos inversores o posibilidad de algún trabajo más sobre la base del Suzuki.
• Satisfacción por la elección de un cargo público (véase su curriculum en la empresa pública) para Santana, para CGT debe ser ejemplo de gestión frente a los empresarios privados anteriores.
• Solicita al Presidente que pese a las criticas de CGT, que por desgracia acierta y ha ido narrando el decadente devenir de Santana frente a la política PSOE-CC.OO-UGT -Sindicato Unitario-DE LA VENTA DE HUMO, se deje de un lado la marginación de los Sindicatos mayoritarios y se cuente con CGT.
Ante este panorama CGT desea suerte en la andadura del Presidente y espera que pueda resurgir una empresa Pública digna.
Salud Linares 30 de julio de 2009
SS CGT Santana
Fuente: SS CGT Santana
