¿Por qué CGT?
CGT es un sindicato que se define como libertario, y que practica un sindicalismo alternativo. Las fórmulas de los sindicatos institucionales, donde los sindicalistas han convertido su trabajo en un fin y no en un medio han mermado la posibilidad de defender y conseguir derechos para los trabajadores.
Desde CGT creemos que es hora de tomar el mando y sintonizar con la verdadera fuerza motriz de RTVE: los trabajadores. Nuestras decisiones y acciones no las decide nadie que no sean los propios trabajadores, que son los que sufren en sus carnes los problemas del día a día. CGT es una fuerza sindical en crecimiento en RTVE, y son muchas las empresas en las que nuestra participación es clave: CGT es el sindicato mayoritario en Telecinco y Cuatro, y cuenta con representación clave en Telemadrid, Canal Sur, Murcia, Baleares, etc…
Desde CGT creemos que es hora de tomar el mando y sintonizar con la verdadera fuerza motriz de RTVE: los trabajadores. Nuestras decisiones y acciones no las decide nadie que no sean los propios trabajadores, que son los que sufren en sus carnes los problemas del día a día. CGT es una fuerza sindical en crecimiento en RTVE, y son muchas las empresas en las que nuestra participación es clave: CGT es el sindicato mayoritario en Telecinco y Cuatro, y cuenta con representación clave en Telemadrid, Canal Sur, Murcia, Baleares, etc…
Somos el único sindicato en RTVE que siempre ha apoyado las movilizaciones de los trabajadores, que nohemos cambiado de opinión en los despachos, el único que no ha participado en los “acuerdos parciales” del XVII Convenio, y el único que ha denunciado el trato discriminatorio a los nuevos incorporados.
¿Qué proponemos?
Te resumimos aquí las propuestas más significativas de nuestro programa electoral que puedes consultaríntegro en nuestra web.
- Eliminar los “nefastos acuerdos parciales” del XVII Convenio incluidos en el I Convenio CRTVE. Estosacuerdos han convertido a la clasificación profesional en una cosa testimonial, las familiasprofesionales agrupan decenas de categorías antiguas desprestigiando a los profesionales y sincompensar de ningún modo la multifuncionalidad. También han fomentado una doble escalaprofesional y salarial entre los trabajadores.
- Conseguir una clasificación profesional justa y equitativa. En la CGT creemos en la solidaridad y en laequidad: a igual trabajo igual salario, a igual categoría iguales funciones, a iguales condiciones detrabajo iguales complementos salariales. Además, es imprescindible la creación del catálogo depuestos de trabajo, para conocer las necesidades reales de cada departamento.
- Garantizar que la progresión profesional, adscripciones temporales, cargos directivos, comisiones dedestino, traslados etc. se realicen de manera limpia y por procedimientos objectivos.
- Producción propia: plena ocupación de la plantilla, como única garantía de futuro. Minimizar laexternalización.
- Financiación: queremos que la Corporación tenga un sistema estable de financiación. Somos latelevisión pública europea con menos presupuesto. Necesitamos una mejor gestión de nuestros recursos.
- Estaremos vigilantes en el cumplimiento del I Convenio Colectivo y en su correcta interpretación, para que la Dirección no pretenda ir todavía más a la baja.
- Servicio público: dar una información y un entretenimiento de calidad. Más competencias a los consejos informativos para que protejan con fuerza la independencia de las redacciones, y que la selección de los directores se haga mediante concurso-oposición por un órgano independiente.
La
puedes leer y descargar en la siguiente dirección:
http://www.cgtrtve.org/?q=node/703
Además,
nuestro programa para las elecciones sindicales del 17-N:
http://www.cgtrtve.org/?q=node/703
CGT-RTVE
Fuente: CGT-RTVE
