La compañía de soluciones de servicio Sodexo, contrata de los comedores de Ford, ha presentado hoy al Comité de Empresa una nueva oferta que mejora en muy poco la propuesta de recorte que movilizó a los trabajadores hasta el punto de convocar cinco días de huelga en los meses de julio, agosto y septiembre.
Tal y como informa Jesús Chacón, delegado de CGT y miembro del Comité
de Empresa, la firma ofrece reducir de 41 a 38 las personas afectadas
por el Expediente de Regulación de Empleo extintivo; incrementar a 36
días, con un máximo de 30 mensualidades, las indemnizaciones; la
aplicación de un convenio especial para los mayores de 55 años
únicamente para 5 empleados (este acuerdo de empresa, que luego fue
retirado, debía beneficiar en principio al colectivo íntegro); y, por
último, en el caso de que no se aprueben las ayudas de la Seguridad
Social para los mayores de 58 años, i
Tal y como informa Jesús Chacón, delegado de CGT y miembro del Comité
de Empresa, la firma ofrece reducir de 41 a 38 las personas afectadas
por el Expediente de Regulación de Empleo extintivo; incrementar a 36
días, con un máximo de 30 mensualidades, las indemnizaciones; la
aplicación de un convenio especial para los mayores de 55 años
únicamente para 5 empleados (este acuerdo de empresa, que luego fue
retirado, debía beneficiar en principio al colectivo íntegro); y, por
último, en el caso de que no se aprueben las ayudas de la Seguridad
Social para los mayores de 58 años, indemnizarlos según lo que se
aprobaría en el ERE.
Los representantes del Comité de Empresa han rehusado de plano
aceptar la oferta empresarial por ser totalmente insuficiente. En este
sentido, Chacón señala que “Sodexo aumentó, en el primer semestre del
2011, un 7,7% sus ingresos y su objetivo es incrementar el beneficio
operativo un 10% respecto al ejercicio anterior. Es inadmisible que, con
semejantes resultados, regateen con el trabajo y el salario de la gente
y que, además, se empecinen en actuar de manera tan irresponsable
socialmente, despidiendo y ni siquiera respetando acuerdos internos
firmados”.
Para hoy había sido registrado el primero de los paros de 24 horas
que fue desconvocado para sentarse a negociar esta nueva oferta. Habrá
huelgas por tanto los días 19, 21, 26 y 28 del mes de julio; 23, 24, 30,
31 del mes de agosto y 1, 6, 8, 13, 15 del mes de septiembre.
Gabinete de Prensa CGT-PV – Valencia, 11 julio 2011
