Esta semana puede ser crucial para la resolución del conflicto que se vive actualmente en Ford, tras el anuncio de la empresa de la presentación de un ERE para despedir a 600 empleados aplicando el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores , que fija unas indemnizaciones para estos despidos colectivos de 20 días por año trabajado, con un máximo de un año de salario.
Después de dos infructuosas reuniones de los sindicatos con la dirección, en las que la empresa no admite ningún tipo de alternativa a su drástica y exagerada medida, en los sindicatos de la factoría se ha empezado a pensar en posibles medidas de presión para a hacer cambiar la empresa de postura, así como para anunciar a la Generalitat la rotunda oposición de la plantilla de Ford en que la Dirección General de Trabajo apruebe un expediente con 600 despidos en una empresa que tiene beneficios y acaba de recibir varias subvenciones millonarias de las distintas administraciones (autonómica, estatal y europea).
La primera medida que se contempla es la realización de una asamblea general de todos los trabajadores de Ford, para lo que los sindicatos CGT, CC.OO. y STM ya han pedido al Comité que se dan los pasos para su convocatoria. La fecha de la asamblea se buscaría en el plazo más breve posible, dada la gravedad de la situación y si la empresa mantiene su posición inamovible en la reunión que se celebrará a mediados de semana.
A continuación se valora la convocatoria de un proceso creciente de movilizaciones : una manifestación en Valencia (para sensibilizar a la opinión pública y presionar a la Administración) y una huelga de 24 horas en la fábrica, para demostrar a Ford la voluntad de la plantilla de defender el empleo.
Evidentemente las medidas irían concretándose según se desarrolle el proceso de reuniones entre la dirección de Ford y el Comité de empresa de Almussafes, ya que por parte de los sindicatos hay una buena voluntad para negociar salidas alternativas que no suponen despidos en la factoría.
En concreto, la medida que mejor ha sido entendida por los trabajadores es la que inicialmente propuso este sindicato (y que posteriormente ha ido aglutinando a las demás organizaciones) que consiste en un plan para adelantar las jubilaciones de los trabajadores que actualmente tienen 58 o 59 años, enviándolos al paro y complementando sus salarios hasta que cumplan los 60 años, y llegado ese momento aplicar contratos de relevo haciendo fijos a los eventuales que actualmente tiene contratados Ford.
Para CGT es imprescindible en estos momentos la unidad de acción de todos los sindicatos (incluida la UGT) y haremos todos los esfuerzos necesarios para conseguir ese consenso en la lucha contra los despidos en Ford y para evitar cualquier recorte de derechos a la su plantilla.
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Enviat per Sec. Comunicació CGT-València a CGT-València : Federació Local de Sindicats
Fuente: CGT Valencia
