Coritel S.A., empresa del sector de informática, perteneciente a la consultora Accenture S.L., es una de las más grandes e importantes de España. Actualmente somos unos 5.000 empleados, distribuidos en 9 oficinas en toda España, siendo las más numerosas las de Madrid (3.200 empleados) y Barcelona (670).
Desde el mes de julio del año pasado se están produciendo despidos de forma puntual, pero continua (78 despidos desde julio de 2.008 hasta día de hoy). Por otro lado, la empresa nos comunicó a los miembros del comité de empresa en enero que iba a proceder a realizar extinciones de contrato de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. En realidad no es un acuerdo entre dos partes sino que la empresa te da a elegir entre el despido o el acuerdo o baja incentivada, donde además de pagarte la indemnización por despido (45 días por año trabajado) te ofrece el importe del paro que le correspondería al trabajador por antigüedad.
Con esta fórmula Coritel modula los despidos para evitar tener que plantear un ERE, que no desea por motivos comerciales y de imagen. Desde enero ya han realizado más de 200 bajas incentivadas. Esto supone que ya han echado a la calle a unos 300 empleados entre despidos y acuerdos, un 6% de la plantilla. Además de estos despidos, la empresa apenas renueva los contratos a los trabajadores con contratos temporales, además de rescindir el contrato en periodo de prueba a más de 50 trabajadores, dándose el caso bochornoso de 30 compañeros que trajeron desde Perú para trabajar en nuestra empresa el mes de septiembre y los dejaron en la calle antes que cumplieran los 3 meses de contrato (periodo de prueba) para ahorrarse cualquier indemnización.
La empresa no mantiene contactos con el Comité de Empresa desde hace meses, por lo que no sabemos cuántos empleados van a salir y durante cuánto tiempo va a continuar esta situación.
Por otro lado la empresa mantiene a trabajadores subcontratados, se realizan un gran número de horas extraordinarias, más de 18.000 en el pasado mes de marzo y sigue llevándose parte de su actividad a Argentina y otros países, típico ejemplo de deslocalización que practican estas multinacionales con total impunidad.
La empresa aún no ha reconocido pérdidas de beneficio en sus cuentas. Como nota, el pasado año fiscal 2008 (de septiembre 2.007 a agosto 2.008), Accenture incrementó su facturación en un 25,8% a nivel mundial y un 14% a nivel nacional.
La sección sindical de CGT, con el 75% de representación en el comité de empresa de Madrid, presentó una propuesta para paliar los despidos, que no ha sido tenida en cuenta por la empresa.
Ya hemos realizado una asamblea de trabajadores para explicarles la situación y estamos organizando concentraciones de protesta. Ya hemos realizado 2 ante las oficinas de Coritel y de Accenture y próximamente celebraremos otra en la puerta de las oficinas de Accenture Holdings Iberia S.L., propietaria de Accenture S.L., que es en realidad quien dirige todo el Grupo Accenture en España.
Fuente: SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN CORITEL
