Muertes, heridos graves, destrucción, familias sin casa… El día 12 en un barrio obrero de Santa Coloma en Barcelona, una fuga de gas causa una deflagración que afecta gravemente al edificio de cuatro plantas de la calle Rambla del Fondo, 66 y a otros tres edificios que han de derribarse totalmente.
¿Por que cada año aumentan los muertos por accidente laboral ? Simple y llanamente porque los empresarios no cumplen la Ley de Prevención de riesgos Laborales.
Las muertes laborales golpean a diario a una media de 4 trabajadores / as. Sus orígenes vienen condicionados por la organización del proceso productivo : se trabaja muy rápido (productividad) para competir con los otros -empresarios, sectores, zonas geográficas, etc., etc.- y se rebajan sustancialmente los costes laborales : se erxternaliza el trabajo a contratas, se contrata fundamentalmente de forma no-estable, se desprecia la experiencia y el saber hacer profesional.
Prevención significa anticiparse, actuar antes de que suceda algo con el fin de impedirlo o para evitar sus efectos. La intervención en los centros de trabajo se rige por unos principios que deben ser respetados, tanto por criterios de eficacia, y por exigencia de la Ley.
Antes de prevenir es necesario conocer, no se puede prevenir lo que no se conoce, para conocer el empresario deberá garantizar que los trabajadores/as reciban una formación, de los riesgos derivados de su puesto de trabajo, y tampoco se puede hablar con propiedad de participación si no es sobre la base de una igualdad informativa.
La organización, control y dirección del trabajo, de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo y la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa. Por tanto las causas de siniestralidad y salud laboral recaen en dicha organización, porque por un lado permite jornadas agotadoras lo que produce fatiga física y mental y eso supone no estar en las mejores condiciones para realizar el trabajo.
La organización del trabajo contiene en su origen las causas de la siniestralidad : que tipo de contratos tienen las personas asalariadas ; que tipo de formación y experiencia, es decir como el trabajador puede o no controlar el trabajo o por el contrario se ve obligado a realizar el mismo en cualquier condición que determine el empresario o su estructura de mando.
Con el crecimiento de la precariedad en la contratación y en las condiciones de trabajo aumentan las muertes, los accidentes y la mala salud. En la misma medida que los trabajadores y trabajadoras perdemos control sobre nuestro trabajo, sobre nuestras condiciones, crece la inseguridad y la vulnerabilidad.
Los accidentes tienen que dejar de ser vistos como “inevitables por el hecho de trabajar”. Esta filosofía se encuentra anclada en la realización de la lógica del beneficio a cualquier precio y desprecia la lógica de la vida, la cual hay que proteger por encima de cualquier condicionante, sea jurídico, económico o político.
Sólo cambiando las condiciones de organización del trabajo, recuperando nuestro saber en trabajar en seguridad, nuestro derecho a una jornada humana, sin ritmos agobiantes o sobre jornadas ordinarias y extraordinarias, sin presiones violentas, con formación, con profesionalidad…en definitiva con control obrero, es como defenderemos nuestra salud y nuestras vidas.
Sección Sindical de CGT de Gas Natural
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