MANIFESTACIÓN
27-01-2005 – 11:00 horas
Salida : Plaza Colón
Recorrido : Plaza Colón > Gamazo > Pz. Madrid > Pz. España > Duque de la Victoria hasta esquina a Montero Calvo
LOS TRABAJADORES DE TECDIS EN LUCHA POR SU FUTURO
Tecdis Dysplay Ibérica, la antigua Cristaloyd, situada en el Parque Tecnológico de Boecillo (10 km de Valladolid) dedicada a la fabricación de cristal líquido para pantallas de teléfonos móviles, fué fundada en 1993. Despues de unos años de funcionamiento entra en crisis, y tras una suspensión de sueldo de seis meses se hace cargo la Junta de Castilla y León, pasandose a llamar Dicryl S.A.
La Junta de Catilla y León durante ese tiempo inyectó con 5.000 Millones de pesetas a fondo perdido para el reflote de la empresa. Los trabajadores no vimos en ningún momento inversión de maquinaria en la empresa.
En febrero de 1999 la empresa pasó a manos privadas, al grupo familiar empresarial Tecdis al haber obtenido la privatización por solo 100 millones de pesetas. Durante este tiempo la Junta de Castilla y León ha concedido y pagado a Tecdis ayuda de difersas lineas por 2’6 millones de euros y tiene pendiente de cobrar una por 203.262 € según informa la Junta.
El grupo Tecdis cumplió laas condiciones pactadas para la privatización e incluso las llegó a superar. Multiplicó por 9 las ventas al término del tercer año y superó con creces el empleo que llegó a alcanzar los 350.
A finales del 2001 hubo una pequeña crisis empresarial que desencadenó en un Expediente de Regulación de Empleo por despido de 125 trabajadores.
Santos Villanueva, hermano del vicepresidente de la Junta, Tomas Villanueva, fué director de recursos humanos desde 1991 hasta junio de 2004, momento en el que se va a Aries Complex, otra empresa muy subvencionada en el mismo Parque Tecnológico.
Desde el pasado verano se ha ido produciendo una progresiva bajada de la producción motivada por la pérdida de clientes y la negativa de algunos proveedores a suministrar materias primas por impago de Tecdis. Esta situación se agrava seriamente cuando a finales de Diciembre de 2004 no se pagan las nóminas de diciembre ni extra de navidad a los trabajadores. A continuación mandan de vacaciones forzosas hasta el 10 de enero de 2005 y al volver al trabajo, se encuentran las areas de produción cerradas y sin ninguna Dirección efectiva de la empresa, ya que todo se dirige por telefono desde Italia.
Tenemos conocimiento por internet, pero nunca por la empresa, que en Italia (empresa madre) la situación de criis ya es patente ya que están acogidos a una regulación de casi la totalidad de la pantilla.
El comité (C.C.O.O.) una vez más le hace el juego a la empresa y a la Junta demostrando que clase de «sindicato» son.
Como ya veis, este conflicto no tiene desperdicio, politiqueo, subvenciones oscuras (se cree que han ido a Italia) etc.
En resumen, no tenemos trabajo, no nos pagan y no sabemos cual es nuestro futuro en la empresa.
Sección Sindical de CNT en Tecdis
TABLA REIVINDICATIVA DE L@S TRABAJADORAS/ES
EXIGIMOS :
*Antes de admitir la Junta el Plande Viabilidad, que se verifique y se certifique que el accionista existe, bajo que circunstancia pondria el dinero y si lo va a poner y cuando.
*Desde luego NO A LA REGULACIÓN SIN INVESTIGACIÓN. Somos una plantilla con una antiguedad y unos derechos adquiridos que los perderiamos por una solución «facil».
1. PLAN DE VIAVILIDAD :
*¿En que consiste ?
*¿Qué fases de incorporación tiene con respecto al personal (Departamentos, puestos de trabajo, antiguedad,… ?
* ¿Qué ocurre y qué va a ocurrir con los clientes y productos actuales ?
*Cuales son las inversiones previstas para adaptar nuestras lineas de producción a las nuevas tecnologías ? (Desde luego somo conscientes de que hoy sólo podemos fabricar productos en blanco y negro y no podemos hacer biestable)
*¿A nivel comercial, quiénes van a atender a los actuales clientes para evitar la pérdida de los mismos ? ¿Se les dá ya por perdidos ?
2. MÍNIMO A EXIGIR A LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN EN CASO DE REGULACIÓN.
*Que antes de empezar la regulación se firme un compromiso para que se pagen todos los atrasos.
*Que todo el personal que quede trabajando durante la regulación reciba las nóminas puntualmente.
Para el personal que durante la regulación se vea obligada a ir al paro, un compromiso firmado en el que la empresa se haga cargo de la diferencia entre el salario percibido y la cantidad que percibiría en el desempleo.
*Y muy importante : ya que tanto la empresa como la Junta confían tanto en el biestable, si transcurridos los seis meses el proyecto no tiene viabilidad, la Junta tendrá firmado un aval que protegerá a l@s trabajadores/as con una indemnización correspondiente a un despido improcedente.
3. Como consecuencia de las movilizaciones y actos reinvindicativos, no habrá cabezas de turco que tengan como origen el conflicto.
4. De abajo a arriba tod@s somos trabajador@s de TECDIS y tenemos derecho a luchar por mantener nuestros puestos de trabajo.
5. Estamos convencid@s de que estas reinvindicaciones son compartidas por tod@s l@s trabajador@s y no sólo por las secciones sindicales que lo firman.
Sección Sindical de CNT-AIT
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de UGT
Par : LaHaine
