Denuncian incremento de contratación a tiempo parcial -actualmente cerca del 60%- con salarios situados alrededor de los 500 euros

HUELGA A La FNAC-EL TRIAGLE POR SANT JORDI

CGT ha convocado huelga de 24h para los próximos días 19 y 23 de abril al FNAC-El Triangle, con concentración a las puertas de la tienda durante la fiesta de St. Jordi de 11 a 14 y de 17 a 20 horas.

En el últimos años FNAC ha precarizado las condiciones laborales y ha incrementado la contratación a tiempo parcial -actualmente cerca del 60%- con salarios situados alrededor de los 500 Euros.

FNAC ha sido la primera empresa del Estado al realizar despidos especificando que la causa es una situación de baja laboral.

HUELGA A La FNAC-EL TRIAGLE POR SANT JORDI

CGT ha convocado huelga de 24h para los próximos días 19 y 23 de abril al FNAC-El Triangle, con concentración a las puertas de la tienda durante la fiesta de St. Jordi de 11 a 14 y de 17 a 20 horas.

En el últimos años FNAC ha precarizado las condiciones laborales y ha incrementado la contratación a tiempo parcial -actualmente cerca del 60%- con salarios situados alrededor de los 500 Euros.

FNAC ha sido la primera empresa del Estado al realizar despidos especificando que la causa es una situación de baja laboral.

Con implantación en la tienda desde el año 2005, CGT ha sido testigo de la precarización implacable de las condiciones de trabajo a FNAC. Bajos salarios, casi testimoniales; alto porcentaje de rotación de la plantilla; estrés y carga de trabajo desbordada; comportamientos abusivos, con presiones constantes para lograr los objetivos comerciales individuales de socios y seguros; control, tutela y vigilancia constante y obsesiva de los movimientos de los trabajadores.., son comportamientos que venimos denunciando desde nuestra presencia al Comité de empresa.

A pesar de los requerimientos efectuados por la Inspección de Trabajo -algunos muy duros-, lamentablemente estos comportamientos se han ido repitiendo a lo largo de los años. Y a todo esto se añade ahora la casi eliminación de la contratación a tiempo completo y el creciente fomento de los contratos a tiempo parcial, con sus salarios de insubsistencia. FNAC también ha modificado a la baja nuestra retribución el 2013 y el 2014, aprovechándose desde el primer momento de las nuevas oportunidades de precarización legal y destrucción de la dignidad laboral que abrió la Reforma Laboral de PP y CiU del 2012.

Y esto no es todo, incluso hemos tenido que combatir actuaciones de la FNAC que han puesto a prueba los mismos fundamentos de nuestra legislación laboral, así como los derechos fundamentales de la persona supuestamente salvaguardados por la Constitución. Cuando ninguna empresa de este país se ha atrevido a despedir a nadie mencionando por escrito que la causa del despido era su situación de baja laboral, FNAC lo ha hecho en reiteradas ocasiones, indicando que la enfermedad había vaciado de rentabilidad el contrato de trabajo.

También ha sido el primer Gran Almacén en recortar los salarios de sus trabajadores alegando sólo previsiones de pérdidas, es decir, invocando meros futuribles para defender recortes salariales desde una situación de beneficios económicos. Estas son señales bastante claras de que FNAC entiende las relaciones laborales desde la radicalidad de la ventaja y el beneficio económico y con desprecio de las personas y sus derechos.

Agradecemos todas las muestras de apoyo recibidas desde varios ámbitos de la cultura, la sociedad civil y la política, que han demostrado así su compromiso por una sociedad más igualitaria y justa, en la que este modelo de relaciones laborales no tiene cabida.

Por Sant Jordi, huelga a la FNAC-El Triangle y concentración a las puertas de la tienda de 11 a 14h y de 17h a 20h

Barcelona, a 18 de abril de 2014

CGT FNAC El Triangle

http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article10210#.U1EItVdTqQh

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Fuente: CGT FNAC El Triangle