CELEBRADO EL JUICIO HOY VIERNES JUICIO, VIERNES 9 DE SEPTIEMBRE A EN EL JUZGADO Nº 24 DE BARCELONA, SOBRE EL CONFLICTO COLECTIVO DE LA EMPRESA SAS DE ABRERA SOLICITANDO SE CONSIDERE ILEGAL LA HUELGA QUE CONVOCO CGT Y CCOO Y DONDE SE HA DESPEDIDO A TODO EL COMITÉ DE HUELGA ( 3 DE CGT Y 4 DE CCOO ).
A quedado visto para sentencia el juicio interpuesto por la empresa SAS-Abrera, sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga realizada por los trabajadores.
La CGT consideramos que ha quedado demostrado en el juicio, tanto en las pruebas documentales como en las testificales que en todo momento se ha respetando escrupulosamente los motivos por los cuales se puede convocar una huelga, para la CGT también a quedado claro que la única intención de la empresa es quitarse de encima a los trabajadores que no permiten que se les precarice mas su situación y que los puestos de trabajo de SAS-SEAT sean en condiciones laborales diferentes y con personal de nuevo ingreso a los que poder imponer condiciones.
Para la CGT y esperamos que la Señora Jueza así lo dictamine, la sentencia debe de ser contraria a la petición de la empresa.
HISTORIA DE LOS HECHOS
Tras el juicio que se celebró el pasado miércoles 20 de Julio, la Señora Jueza hizo una propuesta a las partes en litigio, para intentar reconducir el conflicto a la negociación, antes de dictaminar una sentencia. Por una parte propuso a la empresa que readmitiera a los 7 trabajadores despedidos y a los trabajadores que garantizaran la paz social. La Señora Jueza volvió a convocar a las partes para que le dieran una respuesta el 26 de Julio, manifestando la empresa su negativa a readmitir a los despedidos, convocando nuevamente a las partes para el 9 de septiembre e incluyendo una citación al otro Sindicato presente en el Comité de Empresa, UGT. La composición del Comité de Empresa es : 6 CGT, 7 CCOO, 4 UGT.
El despido de 7 miembros del Comité de Huelga (3 de CGT, 4 de CCOO) fue una represalia y una venganza por la multa de 2.000.000. de Euros que le ha impuesto la casa SEAT al no haberle suministrado salpicaderos durante las diversas jornadas de huelga (días 19 y 20 de Mayo y el 2 de Junio) y haberse visto obligada a parar la cadena de montaje en diversas ocasiones con la consiguiente, bajada de producción en los modelos SEAT : LEON, CORDOBA e IBIZA.
Han pretendido dar un escarmiento, buscando cabezas de turco, sobre quien descargar su ira,
¿Cómo se puede poner en la carta de despido que se les acusa de huelga ilegal y de tener defectos de forma en la convocatoria de la huelga y no esperan a que salga la resolución de un conflicto colectivo incoado por la propia empresa en los juzgados ?.
LA INSPECCION DE TRABAJO SANCIONÓ A SAS-ABRERA POR VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA.
(la Inspección de Guardia se presento en la empresa, durante la jornada de huelga del 2 de Junio ante la denuncia del Comité de Huelga de que se estaba produciendo una vulneración flagrante del derecho de huelga).
SIGUE ———
Pocas veces hemos tenido en nuestras manos un acta de Inspección de Trabajo tan contundente, que describa los hechos sucedidos durante la huelga del 2 de Junio con tanta claridad en la empresa SAS-ABRERA, y como se produjo la vulneración del Derecho de Huelga reconocido en la Constitución.
Los Inspectores se hicieron acompañar en su visita al interior de la empresa por dos Guardia Civiles y tres miembros del Comité de Huelga a quienes no se les había permitido la entrada en la empresa hasta ese momento.
36 nombres y apellidos de personas que no pertenece a producción, estaban ocupando los puestos de trabajadores en huelga, entre ellos, según la lista realizada por los Inspectores de Trabajo hay : jefes de departamentos, encargados, coordinadores, mandos intermedios, auditores, técnicos, además de personal de departamentos como logística, calidad, control de turnos, etc
EXTRACTO LITERAL DEL ACTA DE INSPECCIÓN DE TRABAJO DEL 16 DE JUNIO EN ALGUNOS DE SUS PÁRRAFOS :
• “La empresa ha procedido a realizar una serie de actividades que constituyen vulneración del derecho de huelga”.
• “……la empresa procedió el día dos de Junio del 2005 a sustituir en su puesto de trabajo a los trabajadores en huelga mediante la movilidad funcional del personal directivo, mandos intermedios y otros departamentos no operativos, así como mediante la prolongación de la jornada de trabajo de estos trabajadores por la realización de horas extras extremo que queda constatado por la presencia de trabajadores fuera de su turno de trabajo…..”.
• “Asimismo se ha comprobado que la dirección de la empresa decidió impedir el acceso a las instalaciones de los miembros del comité de huelga, para lo que contrató expresamente un servicio privado de seguridad”.
• “No obstante el requerimiento realizado al representante de la empresa para que permitiese el acceso a los miembros del Comité de Huelga , así como el cese de la movilidad funcional cuyo único motivo fuese el de sustituir a los trabajadores en huelga, el representante manifestó su oposición y cumplimiento”.
• “Se consideran elementos agravantes de la infracción el número de trabajadores afectados, empresa de 350 empleados, así como la negativa de la empresa a cumplir las advertencias de la Inspección de Trabajo y continuar su comportamiento infractor.
Este acta de Inspección de Trabajo confirma lo dicho desde CGT de que la empresa SAS-ABRERA, estaba vulnerando derechos fundamentales de su plantilla.
También se acusaba a los despedidos de amenazar, insultar y de impedir el paso en la puerta de la empresa al personal que quería entrar a trabajar. Sabe la empresa que los trabajadores de producción no se presentaron a trabajar, si se presentó el personal directivo y pudo acceder al centro de trabajo sin ningún problema, hecho demostrado en el acta de Inspección de Trabajo que identifica hasta 36 personas en la cadena de montaje sin ser ese su puesto de trabajo. Quien quiso entrar en el recinto de la fabrica entró sin problemas.
Para la CGT estos despidos forman parte de una campaña de intimidación y venganza contra aquellos que han intentado ejercer el derecho de huelga.
Exigimos la inmediata readmisión de los despedidos y el cumplimiento de los acuerdos sobre el traslado de trabajadores de SAS-ABRERA a las instalaciones de SAS-MARTORELL.
Exigimos se actúe contra los que han vulnerado el derecho de huelga reconocido en la Constitución.
SI ALGUIEN QUIERE COPIA DEL ACTA DE INSPECCIÓN DE TRABAJO QUE LA SOLICITE EN EL TELEFONO : 649 83 94 90 SE LA PODEMOS MANDAR POR CORREO ELECTRÓNICO.
EMILIANO JIMÉNEZ / ANTONIO ARANDA / Carlos Navarro
Fuente: CGT Catalunya
