Ayer día 30 de noviembre, la empresa y los representantes de CGT estábamos citados ante la Inspección de Trabajo para abordar las denuncias formuladas por el incuplimiento de los derechos de Información y por los cambios unilaterales del calendario laboral.
La reunión ha sido productiva, ya que la Inspección obliga a la empresa a poner en conocimiento de la Sección Sindical de CGT, toda la información que se haga llegar a la Presidenta del Comité de Empresa, que por cierto, también acudió a la Inspección y como no podía ser de otro modo se sentó al lado del responsable de la empresa y no frente, siendo aun más grave que además se alinease en la defensa de los planteamientos empresariales, pero esto no nos extraña y creemos que esto impresionó a la SRA. Inspectora, quien exigió a la presidenta del Comité que traslade a los miembros del Comité toda la información que reciba, tal y como es su deber.
Respecto a la modificación de cuadrantes ha quedado absolutamente claro y así lo va a recoger la Inspección en el libro de visitas de la Empresa mediante requerimiento, que cualquier modificación del calendario laboral, por parte de la empresa, debe ser puesto en conocimiento por escrito del trabajador afectado quien voluntariamente aceptará o no la modificación, en el caso de que la modificación del turno fuese aceptada por el trabajador, esta deberá ser puesta en conocimiento del Comité y de la Sección sindical de CGT, igualmente por escrito.
Tras estos dos requerimientos de la Inspección, confiamos en que la empresa sea mucho más transparente y deje de ocultar información y de no dar participación a la Sección Sindical de CGT y a sus miembros en el Comité y con ello se proceda a respetar la legalidad.
JUNTOS PODEMOS HACERNOS RESPETAR Y HACER QUE SE RESPETEN NUESTROS DERECHOS
Fuente: Sección Sinfil CGT AKI
