En los recursos de alzada de los aspirantes excluidos en el proceso selectivo para cubrir 162 plazas en el Servicio de Limpieza del Ayuntamiento para reclamar la nulidad de la entrevista personal, el abogado de CGT alega que « se han producido graves irregularidades, que pudieran estar sujetas a responsabilidad penal », al menos en las actas número 42, 70, 75, 82, 85 y 87. El letrado asegura que en algunos casos los miembros que acuden a la sesión del tribunal calificador no son los mismos que firman las actas, mientras que en otros supuestos no han rubricado los documentos todas las personas que participaron en la sesión.
— - En la imagen : Concentración ayer en la Plaza Mayor. / GABRIEL VILLAMIL
En los recursos de alzada de los aspirantes excluidos en el proceso selectivo para cubrir 162 plazas en el Servicio de Limpieza del Ayuntamiento para reclamar la nulidad de la entrevista personal, el abogado de CGT alega que « se han producido graves irregularidades, que pudieran estar sujetas a responsabilidad penal », al menos en las actas número 42, 70, 75, 82, 85 y 87. El letrado asegura que en algunos casos los miembros que acuden a la sesión del tribunal calificador no son los mismos que firman las actas, mientras que en otros supuestos no han rubricado los documentos todas las personas que participaron en la sesión.
— –
En la imagen : Concentración ayer en la Plaza Mayor. / GABRIEL VILLAMIL
Aunque el número podría aumentar puesto que el plazo termina el lunes, cerca de sesenta aspirantes presentaron ayer recurso de alzada ante el alcalde para pedir la nulidad de las entrevistas personales de todos los participantes en el concurso-oposición que llegaron a esta fase y para exigir la repetición de la misma con la publicación de los criterios de valoración.
Favoritismo
Un grupo de aspirantes asegura que la entrevista ha servido para favorecer a candidatos próximos a dirigentes de la Federación de Servicios Públicos de UGT y de la central sindical CSIF. Los candidatos excluidos resaltan desde hace semanas que el tribunal utilizó la entrevista como un factor para elevar la puntuación de aquellos candidatos que, o bien tenían un nivel bajo en el primer ejercicio, o su puntuación por méritos profesionales era escasa, lo que dificultaba su acceso a la plaza de limpiador municipal.
Fuente: EL Norte de Castilla
