Que Unísono despide continuamente de manera improcedente, es algo que ya no nos sorprende. Unísono quiere estar a la última en cuando a esta moda y oleada de despidos, y como no, se hace notar.
El pasado 23 de Diciembre, se comunicó a esta sección sindical la apertura de un expediente contradictorio a la compañera Alicia Moreiras Vázquez, de la campaña RCI, en la cual se pone de manifiesto una evidente disminución del trabajo de manera voluntaria.
La compañera en cuestión, cursó baja por IT en la empresa el pasado mes de Octubre. Haciendo mención la citada comunicación a la disminución del rendimiento en los meses de Diciembre de 2009 a Marzo de 2010. Esto nos hace comprender que la empresa no muestra más que una actitud hostil hacia sus trabajadores. Por si esto fuera poco, nos da un plazo de 48 horas desde la recepción de la misma (23 de Diciembre a las 16:10 horas) para realizar las alegaciones oportunas. Plazo más que insuficiente para convocar al Comité, que por otra parte, tampoco ha sido notificado.
La compañera en cuestión, cursó baja por IT en la empresa el pasado mes de Octubre. Haciendo mención la citada comunicación a la disminución del rendimiento en los meses de Diciembre de 2009 a Marzo de 2010. Esto nos hace comprender que la empresa no muestra más que una actitud hostil hacia sus trabajadores. Por si esto fuera poco, nos da un plazo de 48 horas desde la recepción de la misma (23 de Diciembre a las 16:10 horas) para realizar las alegaciones oportunas. Plazo más que insuficiente para convocar al Comité, que por otra parte, tampoco ha sido notificado.
Igualmente, y relacionado con la supuesta falta de rendimiento, y como elemento probatorio, se hace indispensable el conocimiento de los criterios que la empresa utiliza para calcular los porcentajes de rendimiento que especifica su comunicación de la apertura del expediente contradictorio. Como es conocido por la empresa, estos criterios deberían haber sido puestos en conocimiento por su parte al Comité de Empresa, para que éste emitiera el informe sobre los mismos. A día de hoy continuamos sin tener claro que procedimiento se sigue para la realización de las auditorias ; mensual, trimestral o anualmente. Ya que desde que la trabajadora cursó baja por IT, no se hace mención al “exhaustivo control de calidad” (que no parece ser más, que un método sacado de la familia Ruiz-Mateos “la de los flanes”). Puesto que de los meses anteriores y próximos a la fecha del hecho causante no hacen manifiesto.
Unísono CGT Vigo
Fuente: Unísono CGT Vigo
