SE MANTIENE LA CONVOCATORIA DE PAROS HASTA EL 21 DE OCTUBRE
Tercera reunión entre la dirección de la empresa y el comité de huelga celebrada el día 13 de octubre de 2016 en San Fernando de Henares (Madrid), con una única novedad “la fecha dada por parte de Unipost para la entrada de liquidez tras la firma del préstamo participativo de la sociedad Avança”.
La empresa traslada al comité de huelga que ya tiene la fecha prevista para el desembolso de dicho préstamo y será a mediados de la próxima semana. Con respecto a las deudas que han generado el conflicto la empresa traslada lo siguiente:
NÓMINA DE SEPTIEMBRE PENDIENTE (75%).
Tercera reunión entre la dirección de la empresa y el comité de huelga celebrada el día 13 de octubre de 2016 en San Fernando de Henares (Madrid), con una única novedad “la fecha dada por parte de Unipost para la entrada de liquidez tras la firma del préstamo participativo de la sociedad Avança”.
La empresa traslada al comité de huelga que ya tiene la fecha prevista para el desembolso de dicho préstamo y será a mediados de la próxima semana. Con respecto a las deudas que han generado el conflicto la empresa traslada lo siguiente:
NÓMINA DE SEPTIEMBRE PENDIENTE (75%).
El viernes 14 de octubre la empresa hará las transferencias de un 25% de dicha nómina (por lo que habrá emplead@s que cobren el lunes 17).
Respecto al otro 50% aún pendiente, la empresa dice que lo ingresará entre el jueves 20 y el viernes 21 (de hacerlo el viernes, podríamos irnos a cobrar el lunes 24).
PAGA EXTRA DE VERANO PENDIENTE (80%).
Entre el jueves 20 y el viernes 21 la empresa hará 2 ingresos del 10% cada uno (20% en total), de la paga extra pendiente (que tras este ingreso habrá abonado ya un 40% y quedará pendiente un 60%).
El otro 60% se mantiene en el calendario previsto (20% en noviembre y 40% en diciembre).
RETROACTIVIDAD ACUERDO 24 FEBRERO DE 2014.
La empresa se mantiene en su calendario previsto de abonar dichas cantidades pendientes en 6 cómodos plazos (desde noviembre de 2016 y hasta abril de 2017).
ABONO SIGUIENTES NÓMINAS Y PAGA EXTRA DE NAVIDAD.
La empresa asegura que a partir del mes que viene ya podrá afrontar el pago puntual (tercer día hábil de mes según el acuerdo del 24-F) de las nóminas de cada mes, pero no puede asegurar el pago íntegro a día de hoy de la paga extra de Navidad.
A su vez, la empresa ha dado traslado a la parte social de cómo pretende efectuar la rebaja del ERTE en Madrid y Valencia tras comunicarse con el SEPE y evitar que pudiera suponer un problema en el cobro de las prestaciones.
La empresa finalmente no rebajará a l@s afectad@s por el ERTE de 1h y 33 min a 1h como era su intención, sino que hará una modificación del calendario de afectación que será el siguiente:
El 50% de l@s afectad@s en cada centro de trabajo continuarán con el ERTE de 1h y 33 min en el mes de Noviembre, una vez finalice el mes quedarán ya desafectad@s volviendo a su jornada completa a partir del 1 de diciembre de 2016.
El otro 50% de l@s afectad@s por el ERTE durante el mes de noviembre no estarán afectad@s y tendrán su jornada completa, volverán a estar afectad@s con 1h y 33 min durante el mes de diciembre, y una vez concluido el mes quedarán desafectad@s y volverán a su jornada habitual.
SE MANTIENE EL SEGUIMIENTO DE LOS PAROS PARCIALES
Alicante, José Aguilar y Burjassot en Valencia, Barcelona, Madrid, Tarragona, Santander, Coruña, Santiago, Vigo, Pontevedra, Ourense, Mérida, Guadalajara, Figueras, Girona, Huesca, Zaragoza (en los 3 centros), Almería, Cádiz, Jerez, Puerto, Jaén, Sevilla, Málaga, Lucena y Córdoba son los sitios donde los/as trabajadores/as han dicho basta.
DESDE CGT PEDIMOS A L@s TRABAJADORES/AS DE TODOS LOS CENTROS A QUE SE ANIMEN A SALIR, HAY QUE LUCHAR TOD@S A UNA.
SI LUCHAS PUEDES GANAR, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO.
Sección Sindical CGT-Unipost
Fuente: CGT-Unipost
