Después de notificar a Unipost, el pasado viernes 26 de mayo, la trabajadora A.M.P.G. que se encontraba en su décima semana de gestación, hoy, lunes 29 de mayo de 2017, en su primer día de trabajo tras la notificación de embarazo, y al finalizar su jornada laboral, su jefe le comunica la rescisión del contrato y que desde ese momento ya no trabaja para Unipost.
No conforme Unipost con mantener a sus trabajadores en un estado de precariedad y emergencia social permanente, atenta ahora contra los derechos fundamentales de los trabajadores discriminando a una mujer por el simple hecho de estar embarazada en pleno siglo XXI.
Este hecho ocurre, además, dentro de un marco de incumplimiento por parte de Unipost de sus obligaciones hacia los trabajadores: retrasos constantes en las nóminas, las pagas extraordinarias de 2016 aún sin abonar, las del 2017 corren igual suerte y una negociación del convenio colectivo bloqueado por parte de Unipost.
No conforme Unipost con mantener a sus trabajadores en un estado de precariedad y emergencia social permanente, atenta ahora contra los derechos fundamentales de los trabajadores discriminando a una mujer por el simple hecho de estar embarazada en pleno siglo XXI.
Este hecho ocurre, además, dentro de un marco de incumplimiento por parte de Unipost de sus obligaciones hacia los trabajadores: retrasos constantes en las nóminas, las pagas extraordinarias de 2016 aún sin abonar, las del 2017 corren igual suerte y una negociación del convenio colectivo bloqueado por parte de Unipost.
Para la CGT, este hecho es intolerable y utilizará todos los mecanismos existentes para lograr la readmisión de la trabajadora.
Santiago, 29 de mayo de 2017
CGT Coruña
Sección Sindical Unipost Santiago
cgtunipostcompostela@gmail.com
Fuente: CGT-A Coruña
