Desde el Sindicato de Hostelería y Comercio de Barcelona , queremos informarle de la lucha llevada adelante por Vanessa Mañas en los últimos meses . Ha sido una batalla legal , sindical y social : poniéndose en la puerta de la tienda de Caprabo en la que trabaja y es delegada del Comité por CGT , trabajando socialmente con Mujeres Libertarias y otras organizaciones sociales y denunciando ante el Juzgado de lo Social de Barcelona.
El derecho conseguido por auto del Juzgado y por acuerdo judicial con la empresa ante el mismo Juzgado, es un precedente utilizable por todas las madres o padres en situaciones de monoparentalidad. Es decir, aunque no es un derecho general, si que permite defender el derecho al cuidado de un/a menor hasta una edad de autonomía e independencia vital . La juez estableció la razonable edad de los 14 años como límite para este derecho de un horario compatible con la atención al/la menor .
El derecho conseguido por auto del Juzgado y por acuerdo judicial con la empresa ante el mismo Juzgado, es un precedente utilizable por todas las madres o padres en situaciones de monoparentalidad. Es decir, aunque no es un derecho general, si que permite defender el derecho al cuidado de un/a menor hasta una edad de autonomía e independencia vital . La juez estableció la razonable edad de los 14 años como límite para este derecho de un horario compatible con la atención al/la menor .
Adjuntamos el proceso jurídico que ha culminado con el documento 05 de acuerdo judicial ( asimilable a una sentencia) :
01: la denuncia presentada con el Colectivo Ronda .
02: el auto del Juzgado concediendo las medidas cautelares del horario solicitado mientras se celebrara el juicio .
03: la nota de la empresa reconociendo el horario para el auto anterior .
04: el acuerdo ante el Juzgado que reconoce el derecho a Vanessa .
05: la rabieta de la empresa , trasladando a Vanessa a otro centro de trabajo a pesar de que es delegada del Comité de empresa y del Comité de Seguridad y Salud .
Esperamos que el trabajo jurídico de los abogados y la lucha sindical y social de Vanessa sirvan para que otros cientos o miles de trabajadoras y trabajadores puedan tener una solución como esta.
Evidentemente Vanessa ha denunciado la agresión llevada a cabo por Caprabo con el traslado . Y esperamos ganarla también porque es una clara discriminación y un atentado sindical en la línea de los que lleva haciendo Caprabo contra la CGT en los últimos años .
Un saludo libertaria para todos y todas.
Sindicato de Hostelería Comercio y Alimentación de la CGT de Barcelona .
Enlaces a los documentos :
– La denuncia presentada
http://www.rojoynegro.info/sites/default/files/01 % 20denuncia % 20vanessa.pdf
– El » auto del Juzgado concediendo las medidas cautelares
http://www.rojoynegro.info/sites/default/files/02 % 20auto % 20medidas % 20cautelares.pdf
– La nota de la empresa reconociendo el horario
http://www.rojoynegro.info/sites/default/file/03%20nota%20Caprabo%20aceptacion%20medidas%20cautalares.pdf
– El » acuerdo ante el Juzgado
http://www.rojoynegro.info/sites/default/files/04 % 20acuerdo % 20judical % 20vanessa.pdf
– El traslado de Vanessa a otro centro de trabajo
http://www.rojoynegro.info/sites/default/files/05 % 20traslado % 20vanessa.pdf
Fuente: Sindicato de Hostelería Comercio y Alimentación de la CGT de Barcelona
