La Generalitat ha ganado un juicio planteado contra Correos al sentenciar un juez de Barcelona que la empresa postal cometió un fraude generalizado en la contratación. El juzgado de lo social número 32 de Barcelona ha estimado la demanda presentada de oficio por el Departament de Treball en un caso que afecta a 291 trabajadores temporales de Barcelona.
Según reza el fallo de la magistrada Ana María Conejo, una de las infracciones cometidas por Correos consiste en que la empresa celebró "gran cantidad de contratos eventuales sucesivos saltando los días festivos". Es decir, que daba de baja a los empleados el viernes para luego darles de alta el lunes siguiente, a pesar de que el fallo considera que la necesidad de contratación "era permanente".
La Generalitat ha ganado un juicio planteado contra Correos al sentenciar un juez de Barcelona que la empresa postal cometió un fraude generalizado en la contratación. El juzgado de lo social número 32 de Barcelona ha estimado la demanda presentada de oficio por el Departament de Treball en un caso que afecta a 291 trabajadores temporales de Barcelona.
Según reza el fallo de la magistrada Ana María Conejo, una de las infracciones cometidas por Correos consiste en que la empresa celebró «gran cantidad de contratos eventuales sucesivos saltando los días festivos». Es decir, que daba de baja a los empleados el viernes para luego darles de alta el lunes siguiente, a pesar de que el fallo considera que la necesidad de contratación «era permanente».
INFORME DECISIVO
La magistrada ha tenido en cuenta el informe del inspector de Treball en el que se afirmaba que Correos practicó esa irregularidad al menos hasta el 2001. El inspector también denunció que el absentismo o la acumulación de tráfico postal sin más concreciones no justifican el uso de las modalidades contractuales de Correos. Por ambas infracciones, la Generalitat impuso una sanción global de 6.010 euros.
De las alegaciones presentadas por los representantes legales de Correos, la magistrada ha tenido en cuenta la existencia de sentencias anteriores en algunos trabajadores y la desestimación de la petición de fijeza, mientras que ha desestimado la nulidad del caso y la falta de representatividad de los dos sindicatos que se personaron en la causa (CGT y Sipcte-USOC).
Esta sentencia coincide con otra de la Audiencia Nacional que falla contra algunos apartados del convenio colectivo firmado por la sociedad estatal con los sindicatos mayoritarios que regula las condiciones del personal laboral. Una de las cláusulas anuladas es la que obligaba a la jubilación a los trabajadores con 65 años, para lo cual el tribunal aplica un reciente fallo del Tribunal Supremo.
SINDICATOS EXCLUIDOS
La Audiencia Nacional también anula algunas referencias que excluían a los sindicatos minoritarios o no firmantes del convenio. «Aquí no se trata solamente de aplicar criterios sino de establecer muchos asuntos, financiar, repartir, etcétera, por lo cual es deseable, en interés de todos los trabajadores, que estén presentes los sindicatos con implantación y no firmantes del convenio», afirma la sala de lo social en el fallo.
El tribunal también enmienda alguna extralimitación en la regulación de contratos como el de interinidad, para el que el convenio ampliaba los supuestos legales con la figura de «asignación» de un empleado al puesto vacante.
El Periodico
ANTONI FUENTES
BARCELONA
