En el manifiesto suscrito por los trabajadores de TRAGSA se recoge como prioridad en las reivindicaciones de la recién creada Plataforma Sindical “la consecución de un período de contratación de 9 meses mínimo” para los brigadistas de corta duración porque “es evidente que se necesitan las brigadas durante todo el año”, algo que se demuestra remitiendo a “las estadísticas de los últimos inviernos en los que se han producido un mayor número de actuaciones en prevención y extinción de incendios”.
En este sentido, los trabajadores exigen el cumplimiento de un acuerdo de 1997 suscrito por la representación sindical, TRAGSA y la Conselleria de Presidencia según el cual “la Dirección General de Interior se compromete a aceptar las oportunas modificaciones de la encomienda de gestión con la empresa TRAGSA, de forma que las economías que se generen por la posibles modificaciones de la Seguridad Social respecto de la contratación fija, se destinen a ampliar la cobertura de la contratación de las brigadas de corta duración”. Un punto del acuerdo que aún no ha sido debidamente aplicado y que significa la ampliación de la duración de los contratos de este colectivo de brigadistas antiincendios.
La segunda reivindicación del manifiesto que comienza haciendo un llamamiento a la unidad, es que las asambleas convocadas por el Comité de Empresa durante el actual periodo de negociación del IV Convenio Colectivo sean decisorias y no meramente informativas. La Plataforma Sindical apunta a la necesidad de participación y democracia en una negociación que afecta al conjunto de los trabajadores.
Relacionado con este último punto, está la exigencia de que la firma del convenio cuente con el respaldo y la aprobación de la asamblea de trabajadores. Por otro lado, el manifiesto contempla la lucha por que todos los trabajadores de TRAGSA, ya sean contratados de larga o corta duración, tengan las mismas condiciones laborales y formativas, es decir, que se impartan todos los cursos de formación bajo la firme convicción de que “para la profesionalización la formación ha de ser continua” y por tanto, garantía de una mejor preparación y medios para luchar contra la lacra de los incendios forestales y otras emergencias (inundaciones, nevadas, accidentes de tráfico).
La última reivindicación es que “las elecciones sindicales se realicen en el período de mayor contratación, de julio a septiembre, que es cuando está el mayor número de trabajadores”. Actualmente las elecciones sindicales están impugnadas por CGT por haber sido convocadas fuera del período de mayor contratación. Quienes están negociando el IV convenio son representantes prorrogados que debieran haber sido renovados democráticamente hace dos años.
Fuente: Gabinete de Prensa CGT-PV
