Acosada, perseguida y finalmente despedida por ser madre trabajadora
Comenzó el calvario con Plus Supermercados cuando tuvo con 25 años a su hija
Le notifican la propuesta de despido en menos de 48 horas de ganar una sentencia que ratificaba su derecho a tener un turno adecuado para cuidar a su hija
Acosada, perseguida y finalmente despedida por ser madre trabajadora
Comenzó el calvario con Plus Supermercados cuando tuvo con 25 años a su hija
Le notifican la propuesta de despido en menos de 48 horas de ganar una sentencia que ratificaba su derecho a tener un turno adecuado para cuidar
a su hija
Un caso extremo de violaciones de los derechos fundamentales de las
mujeres se ha dado en la cadena “Plus Supermercados” en Sevilla, cuando
tuvo lugar el nacimiento de la hija de una joven cajera de 25 años de
edad. Solicitó fijar su turno de trabajo para poder atender a su hija, y
ante la negativa de la compañía, esta trabajadora puso una demanda que
ganó y condenó a la empresa a cumplir con ese derecho fundamental de la
mujer. En menos de 48 horas de dictarse la sentencia le notificaron la
propuesta de destitución, ejecutándose ayer el despido. Desde que quiso
hacer uso de sus derechos, Plus Supermercados persiguió a la empleada.
La trabajadora llevaba cinco años en el supermercado Plus de la Carretera
de Su Eminencia de Sevilla, con una jornada laboral de 24 horas semanales
como el resto de las empleadas, un salario de poco mas de quinientos
euros, y una jornada de Lunes a Sábados con avisos de cambios de turnos
hasta con un día de antelación. En horarios irracionales de trabajo la
dirección sometía su jornada entre mañana, tarde y noche “sin ningún
escrúpulo hacia la planificación familiar de la trabajadora despedida”.
Tras tener su hija solicitó a la empresa la asignación del turno fijo de
12:00 a 16:00 horas, sin reducción de jornada laboral ni salario, turno
que podía conciliarse con el tiempo adecuado para el cuidado y atención de
su hija. Tras reiteradas insistencias por parte de ella y la omisión de
una respuesta por parte de la compañía, motivó a la empleada demandar el
pasado mes de mayo al supermercado, solicitando “que se condenara a la
empresa Plus Supermercados S.A. a fijar su turno de trabajo desde las
12:00 horas hasta las 16:00 horas, para poder así realizar una jornada de
trabajo compatible en el cuidado de su hija, hasta la fecha de 31 de Marzo
de 2.010, en la que su hija cumplirá seis años”.
En el juicio la defensa explicó que la trabajadora sufría “alteración
constante del horario de comidas, imposibilidad de llevar a la niña o
recogerla de la guardería a unas horas fijas, dificultad en poder llevarla
al pediatra o sacarla a pasear” así se explicó “su búsqueda incesante de
alguien que cuide a la pequeña” así como explicar “que este tipo de turnos
tenía consecuencias psicológicas tanto para la madre como para la hija”.
Finalmente el Juzgado de los Social nº 6 de Sevilla dictó Sentencia (nº
336/05), el pasado 21 de Septiembre, en la que se estimaba la demanda y
condenaba a la empresa a que el servicio de la trabajadora fuera en la
jornada que solicitó. En menos de 48 horas de dictar el juzgado la
sentencia, Plus Supermercados abrió un expediente contradictorio contra
ella con propuesta de despido, alegando “tener desobediencia hacia sus
superiores y haber faltado al trabajo el día que se celebró el juicio”,
propuesta que ejecutó ayer al ser despedida.
Cabe subrayar que esta madre trabajadora nunca tuvo sanción alguna a lo
largo de la relación laboral que ha mantenido en la compañía, y sólo ha
sufrido “este calvario desde que tuvo su hija” y solicitó sus derechos
como madre trabajadora. Además, entre tanto se producía el proceso
judicial y dictara sentencia, la trabajadora fue apartada del resto de las
empleadas, poniéndola en la “última caja”, aislada así del resto de la
plantilla. Así en los meses de verano le hacían sacar la basura a las
15:30 horas a cuarenta y tres grado a la sombra, cargada de dos enormes
bolsas, hasta unos contenedores situados a varios centenares de metros. Lo
que produjo que la trabajadora sufriera además un desvanecimiento que
produjo ser llevada con urgencia al médico de guardia.
Todas estas irregularidades hicieron que la empleada legalizara una
Sección Sindical de CNT y pudiera así organizarse y defender sus derechos.
CNT recuerda que una estadística de la Organización para la Cooperación y
el Desarrollo Económico (OCDE), España lidera en Europa, sólo igualado con
Lituania, la peor conciliación de la vida familiar con la laboral. Tan
sólo en el año de 2004, 114.000 personas se vieron obligadas a dejar su
trabajo por no poder compatibilizarlo con el cuidado de sus hijos. 105.500
de estas personas eran mujeres. Sin embargo este caso es una clara
respuesta empresarial al intento de una trabajadora de hacer valer sus
derechos como mujer.
Finalmente CNT anuncia que denunciará este atropello sin precedentes y
deleznable ante todas las organizaciones defensoras de los derechos de la
mujer, así como anunciar medidas sindicales inmediatas que no se cejarán
hasta que la trabajadora sea readmitida, pues de hecho la empleada está
dispuesta a seguir en la compañía para defender a sus compañeras y hacer
valer su dignidad.
Sindicato de Comercio
Federación Local de Sevilla
Confederación Nacional del Trabajo
Fuente: CNT-Sevilla
