En las últimas semanas la jefatura de la dirección económico financiera de ADIF ha decidido realizar una nueva tanda de ascensos. Al tratarse de puestos de estructura de dirección, estos ascensos se realizan a dedo, dependiendo exclusivamente de la voluntad de los directivos de ADIF.
Desgraciadamente esta situación que se acaba de producir no es un hecho aislado sino el reflejo de un sistema de ascensos y de una cultura de empresa que está muy arraigada en la dirección de ADIF.
No ponemos en duda la valía profesional de las personas ascendidas, lo que cuestionamos es el sistema de ascensos. Criticar el sistema de nombramientos no nos impide reconocer que muchas de las personas ascendidas en esta y en otras ocasiones hayan realizado un buen trabajo.
Desgraciadamente esta situación que se acaba de producir no es un hecho aislado sino el reflejo de un sistema de ascensos y de una cultura de empresa que está muy arraigada en la dirección de ADIF.
No ponemos en duda la valía profesional de las personas ascendidas, lo que cuestionamos es el sistema de ascensos. Criticar el sistema de nombramientos no nos impide reconocer que muchas de las personas ascendidas en esta y en otras ocasiones hayan realizado un buen trabajo.
El problema no reside en las personas ascendidas, sino en el sistema de promoción, que tiene dos consecuencias demoledoras:
- Desmotivación de los trabajadores: cuando los ascensos no se basan en criterios públicos e iguales para todos, cuando los trabajadores comprometidos con su profesión ven que la promoción depende de una decisión arbitraria, cuando el criterio de los ascensos no ha sido el esfuerzo ni la excelencia. Todo ello sin cuestionar el trabajo de quien asciende ni de quien no lo hace.
- Desprestigio de la empresa pública: estas políticas de empresa contribuyen al desprestigio de la empresa pública y abonan los argumentos neoliberales que la caricaturizan como un cortijo en el que unos pocos deciden arbitrariamente sobre algo que pagamos entre todos.
No es presentable que en una empresa pública existan ascensos basados en “una apuesta personal” de miembros de la dirección de ADIF.
En el caso de los técnicos y técnicos especialistas ascendidos a jefe, se vuelve a producir una situación injusta en tanto que a estos compañeros se les obliga a renunciar al convenio, perdiendo importantes derechos y pasando a tener unas condiciones negociadas individualmente con la empresa.
Es evidente que este sistema de ascensos no es el único posible, no estamos descubriendo nada nuevo.
Desde la CGT defendemos un sistema de ascensos justo que pasa por dos modificaciones al convenio:
- En primer lugar incluir en el convenio colectivo a todos los trabajadores hasta jefe de gabinete. No hay justificación para que los técnicos especialistas que quieran promocionar deban renunciar al convenio. No se trata de puestos de confianza ni de alta dirección.
- En segundo lugar: cambiar el sistema de ascenso, tanto en los puestos de estructura de apoyo como en estructura de dirección hasta jefe de gabinete. Que dejen de designarse a dedo y pasen a adjudicarse por medio de un sistema basado en los criterios de igualdad, mérito y capacidad. Es decir, un concurso oposición con la máxima transparencia en el que se valoren la experiencia, los conocimientos y la capacidad.
La empresa argumenta que esto no es posible para puestos de estructura de apoyo y de dirección. Desde la CGT afirmamos que en la administración general del Estado hay puestos muy similares a los que ocupan técnicos y jefes de la DSI. Estos puestos, pertenecientes al Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática, no se ocupan a dedo, sino que se adjudican mediante un concurso oposición en el que quienes quieren ascender concurren con sus méritos y compiten en un examen que incluye una parte teórica y una parte práctica.
Este es el sistema de ascensos que la CGT defiende para ADIF para todos los puestos, incluidos los de estructura de apoyo y estructura de dirección. No sólo porque es un sistema más justo, sino porque además contribuye a la motivación de los trabajadores por ser excelentes en su trabajo y contribuye al prestigio de la empresa pública.
POR EL FUTURO DE LA EMPRESA PÚBLICA. NO AL SISTEMA DE ASCENSOS A DEDO
INTEGRACIÓN EN CONVENIO DE LAS CATEGORÍAS DE J1, J2, J3 Y JEFE DE GABINETE
SFF CGT
Fuente: SFF CGT
