CGT llama a la unidad de la plantilla para defender nuestros puestos de trabajo. La estrategia del B. Sabadell es dividirnos, publicando que el personal afectado será el de expansión y servicios centrales. La realidad es que nadie tiene garantías en la actualidad y debemos conseguirlas para todo el colectivo CAM.
UGT – sicam – CCOO – csica/vietnamita continúan con su estrategia desmovilizadora, obviando los mensajes que recibieron en la reunión que mantuvieron en febrero-2012 con la dirección de recursos del b. Sabadell: “EL AJUSTE DE PLANTILLA SERÁ MUY GRANDE, LAS CONDICIONES NO SERÁN LAS DEL ERE DE 2010, NO RESPETAREMOS VUESTRAS CONDICIONES LABORALES, LA DIRECCIÓN DEL B. SABADELL YA TIENE ULTIMADO EL AJUSTE Y LO HARÁ SIN CONTAR CON LA OPINIÓN DE LOS SINDICATOS DE LA CAM”.
A UGT – sicam – CCOO – csica/vietnamita todo esto no les parece traumático.
UGT – sicam – CCOO – csica/vietnamita continúan con su estrategia desmovilizadora, obviando los mensajes que recibieron en la reunión que mantuvieron en febrero-2012 con la dirección de recursos del b. Sabadell: “EL AJUSTE DE PLANTILLA SERÁ MUY GRANDE, LAS CONDICIONES NO SERÁN LAS DEL ERE DE 2010, NO RESPETAREMOS VUESTRAS CONDICIONES LABORALES, LA DIRECCIÓN DEL B. SABADELL YA TIENE ULTIMADO EL AJUSTE Y LO HARÁ SIN CONTAR CON LA OPINIÓN DE LOS SINDICATOS DE LA CAM”.
A UGT – sicam – CCOO – csica/vietnamita todo esto no les parece traumático.
Nos emplazan a sumarnos a la negociación, cosa que haremos por derecho y no por que estos “sindicatos” nos inviten, y de nuevo publicamos nuestras propuestas para la mesa de negociación:
- Mantenimiento del empleo. Garantías de utilizar procedimientos voluntarios y vegetativos en la reorganización interna consecuencia de la integración de ambas entidades. Estos procedimientos responderán a necesidades concretas como el cierre de oficinas o reubicación de servicios centrales. Renuncia expresa a utilizar despidos masivos y objetivos, traslados forzosos y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
- Garantía de continuidad de las condiciones laborales de los y las empleadas de ambas plantillas. El B. SABADELL se subroga en todos los derechos y obligaciones que tengan reconocidos la plantilla de la CAM.
- Garantía de que los y las empleadas de ambas entidades dispongan de idénticas oportunidades de promoción y carrera profesional sin ningún tipo de discriminación.
- El B. SABADELL debe respetar los compromisos contraídos en materia de relaciones laborales entre la dirección y la representación sindical de la CAM hasta que se produzcan nuevas elecciones sindicales: 2014-2015.
¿DÓNDE ESTÁN LAS PROPUESTAS DE ugt-sicam-ccoo-csica/vietnamita?
CGT continúa exigiendo garantías a la dirección del B. Sabadell mediante la movilización, ya que hasta el momento, se niegan a negociar y no contestan a nuestros requerimientos de diálogo. El tiempo situará a cada uno en su sitio, pero, de nuevo, estos sindicatos habrán realizado su cometido: conseguir dividir a nuestra plantilla, confundirla con vagas promesas, impedir movilizaciones en defensa de los intereses de los y las trabajadoras,…, CON EL RESULTADO FINAL DE UNA MASIVA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO en nuestra empresa.
CAMPAÑA MOVILIZACIONES CGT – CAM: ALICANTE:15 MARZO; BARCELONA:22 MARZO; MADRID:11 ABRIL; MÁLAGA:17 ABRIL; BARCELONA:29 ABRIL; VALENCIA:10 MAYO;… Y ASÍ HASTA QUE CONSIGAMOS LAS GARANTÍAS QUE NECESITAMOS LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM.
4 ABRIL 2012 – CGT CAM
Fuente: CGT CAM
