La dirección nos comunica por escrito, recibido el pasado 18 de junio :

La crisis financiera está generando una reestructuración ordenada del sistema bancario y del marco regulatorio de las entidades de crédito.

Consideran el SIP como un instrumento facilitador de los procesos de integración entre Cajas.

Los respectivos consejos de administración de las Cajas participantes en el SIP han solicitado del Banco de España la aprobación de su Plan de Integración,...

La dirección nos comunica por escrito, recibido el pasado 18 de junio :

La crisis financiera está generando una reestructuración ordenada del sistema bancario y del marco regulatorio de las entidades de crédito.

Consideran el SIP como un instrumento facilitador de los procesos de integración entre Cajas.

Los respectivos consejos de administración de las Cajas participantes en el SIP han solicitado del Banco de España la aprobación de su Plan de Integración,…

La dirección nos comunica por escrito, recibido el pasado 18 de junio :

La crisis financiera está generando una reestructuración ordenada del sistema bancario y del marco regulatorio de las entidades de crédito.

Consideran el SIP como un instrumento facilitador de los procesos de integración entre Cajas.

Los respectivos consejos de administración de las Cajas participantes en el SIP han solicitado del Banco de España la aprobación de su Plan de Integración, así como el apoyo del FROB a fin de reforzar los recursos propios del nuevo grupo mediante la suscripción de participaciones preferentes.

Dicho Plan de Integración ANTICIPA UNA RACIONALIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA DE LAS ENTIDADES INVOLUCRADAS, ASÍ COMO MEJORAS EN LA EFICIENCIA Y ESTRUCTURA DE COSTES, CUYAS EVENTUALES CONSECUENCIAS LABORALES SE ENCUENTRAN PENDIENTES DE CONCRECIÓN A FECHA DE HOY, TENIENDO ESTA ENTIDAD EL PROPÓSITO DE LIMITAR EN LA MEDIDA DE LO POSIBLE SU ALCANCE Y EFECTO.

El mismo escrito ha sido remitido a los sindicatos del resto de cajas implicadas en el SIP.

CGT SE POSICIONA EXIGIENDO :

  •  1. MANTENIMIENTO PLENO DEL EMPLEO : ACUERDO LABORAL YA.
  •  2. SE GARANTICE QUE TODO EL PERSONAL SEGUIRÁ TRABAJANDO EN LA CAM : NO AL CAMBIO DE MARCA EN OFICINAS, NO A LA EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS CENTRALES / INFORMÁTICA.
  •  3. QUE EL SIP SEA GESTIONADO POR UNA AGRUPACIÓN DE CAJAS : NO QUEREMOS SER UN BANCO. NO A LA PRIVATIZACIÓN DE LAS CAJAS.
  •  4. SOLUCIÓN DE LAS PROBLEMÁTICAS LABORALES CAM : EQUIPARACIÓN DE LAS MEJORES CONDICIONES LABORALES PARA TODO EL PERSONAL DE LAS CAJAS AFECTADAS.
  •  5. UNIDAD SINDICAL YA : CGT SIGUE PROPONIENDO QUE HAGAMOS FRENTE A NUESTRAS PROBLEMÁTICAS LABORALES UNITARIAMENTE, ANTES DE QUE NUESTRO FUTURO ESTÉ DECIDIDO.

    Secc Sindical CAM-CGT

    En http://www.cgtvalencia.org/2010/06/sip-de-la-cam-la-direccion-se.html


    Fuente: Secc Sindical CAM-CGT