El Gobierno nos impone a través de un Real Decreto-ley una nueva Reforma Laboral para que los trabajadores paguemos una vez más sus malas gestiones. Esta Reforma Laboral es la más agresiva de los últimos años, nos deja prácticamente sin ninguno de aquellos derechos que tanto costaron conseguir a la clase trabajadora y sin capacidad de defendernos a través de la Negociación Colectiva.
Esta Reforma Laboral va contra los jóvenes, contra los parados, contra
los trabajadores de la administración, de la empresa pública y de
cualquier empresa, contra los trabajadores de cualquier edad y
antigüedad en la empresa.
A nosotros trabajadores de RENFE y ADIF también nos afecta de forma muy seria, por eso a partir de ahora:
Esta Reforma Laboral va contra los jóvenes, contra los parados, contra
los trabajadores de la administración, de la empresa pública y de
cualquier empresa, contra los trabajadores de cualquier edad y
antigüedad en la empresa.
A nosotros trabajadores de RENFE y ADIF también nos afecta de forma muy seria, por eso a partir de ahora:
- En el plazo de un año nos obligan a que desaparezcan las categorías
de nuestras empresas y se establece como sistema obligatorio el de
grupos profesionales, ampliando la posibilidad de movilidad funcional. - Incorporan que la distribución irregular de la jornada a disposición del empresario sea del 5%.
- Amplían la movilidad funcional para que se pueda puedan modificar las funciones dentro y fuera del grupo profesional.
- Se modifica la movilidad geográfica para facilitar el movimiento a aquellas residencias que la patronal decida.
- Se pueden descolgar de los compromisos salariales adquiridos en convenio colectivo.
- A partir de ahora se suprime la ultra actividad de los
convenios: pasados dos años tras su denuncia, el convenio deja de ser
aplicable. - En caso de no aceptar la movilidad funcional o geográfica la
empresa nos podrá despedir abonándonos 20 días por año con un máximo de
12 mensualidades. - En caso de que estemos 9 días en dos meses sin asistir al
trabajo, aunque sea de forma justificada e incluso por enfermedad común,
cuando la baja no supere los 20 días consecutivos. La empresa nos podrá
despedir con el abono de 20 días por año con un máximo de 12
mensualidades. - En las empresas públicas, en caso de que se den razones
económicas o presupuestarias, la empresa puede decidir hacer un Despido
Colectivo, abonando a los trabajadores afectados, 20 días por año con un
máximo de 12 mensualidades.
Además estamos supeditados de forma importante a los Presupuestos
Generales del Estado que se harán públicos el 30 de marzo, y que en caso
de recortarse, repercutirá directamente en el mantenimiento de la
plantilla actual.
Por todos estos motivos desde CGT entendemos que todas las
organizaciones sindicales debemos hacer los esfuerzos necesarios para
actuar unitariamente y con la contundencia que exigen las agresiones
sufridas.
CGT celebrará su Congreso Extraordinario los días 9 y 10 de marzo en Toledo para decidir la realización de la Huelga General.
¡CGT DEFIENDE TUS DERECHOS!
SFF CGT – http://www.sff-cgt.org/comunicados/2012/comunicado_034.html
Fuente: SFF CGT
