En referencia a la noticia difundida reiteradamente por la prensa regional relativa a la sanción a un trabajador de CATELSA por fumar en el centro de trabajo, considero importante realizar algunas puntualizaciones.
Contrasta, en principio, el modo sensacionalista y la reiteración con la que se ha magnificado una sanción leve a un trabajador, con el tratamiento superficial que reciben a veces las infracciones empresariales graves en cuestiones como, por ejemplo, la seguridad y salud laboral, de las que sí depende directamente la vida y salud de quienes trabajan.
Pero ni siquiera cabe referir la sanción impuesta a las referidas « leyes anti-tabaco », sino al Convenio Colectivo de CATELSA, en virtud del cual se imponen al trabajador dos días de empleo y sueldo, la máxima sanción, y no los 30 euros de multa que establecería la mencionada normativa para estos casos. Hay que hacer notar que este trabajador ha sido el único en ser sancionado por este motivo. ¿No hubiera sido útil y justo contar también con su versión y punto de vista para contrastar la noticia ? Algunos datos pueden ser reveladores a la hora de explicar tanto la dureza de la sanción frente a la levedad de la falta, como la extraordinaria y reiterada difusión pública del fallo que desestimaba el recurso.
El trabajador objeto de tan exclusiva y « espectacular » sanción es activo sindicalista y delegado de la Sección Sindical de CGT en CATELSA-Cáceres, integrada actualmente por unos 40 trabajadores de la plantilla.
Publicado en el diario HOY
Fuente: ALFONSO DOMÍNGUEZ VINAGRE/SECRETARIO GENERAL DE CGT-CÁCERES
