El pasado día 23 de agosto, CGT convocó una asamblea de afiliados, abierta a todos los trabajadores para debatir los pros y contras del convenio propuesto por la dirección y los sindicatos CCOO, UGT y USO. Hemos tardado en posicionarnos porque CGT es un sindicato de base, donde los trabajadores deciden y no hay cúpulas.
Después de un largo debate y
análisis hemos llegado a la conclusión de que no entendemos cómo es posible que
los sindicatos antes mencionados puedan haber firmado algo así salvo que el
pago venga por mantener los puestos en el consejo de administración o el
chiringuito “sindico-institucional” de liberados, horas y pelas del que
disfrutan. Vamos, una jugada político-sindical que poco tiene que ver con
los intereses de los trabajadores
Después de un largo debate y
análisis hemos llegado a la conclusión de que no entendemos cómo es posible que
los sindicatos antes mencionados puedan haber firmado algo así salvo que el
pago venga por mantener los puestos en el consejo de administración o el
chiringuito “sindico-institucional” de liberados, horas y pelas del que
disfrutan. Vamos, una jugada político-sindical que poco tiene que ver con
los intereses de los trabajadores
Le hemos dado muchas vueltas buscando las mejoras,
entendiendo que cuando se negocia hay partes que pueden empeorar pero otras
tendrían que mejorar y sinceramente, solo hemos encontrado recorte de los
derechos de los trabajadores y muy pocas, por no decir casi ninguna, mejora.
Iremos sacando hojas informativas y ampliando la
información
de las “trampas” de este convenio. A modo de titular podemos decir que hemos
decidido decir NO a este preacuerdo porque:
- Está
incompleto y sigue faltando lo más importante, la clasificación profesional
y la definición de categorías, que se incorporará después y que puede abrir las
puertas a todo. - Se
continúa con la discriminación respecto a los compañeros que entran nuevos. No se
consiguen eliminar los tres últimos niveles. - La
polivalencia desaparecerá para casi todos, aunque ya somos multipolivalentes.
El complemento ya no se pagará salvo a quienes lo percibieran antes del nuevo
sistema de clasificación y nunca más cambie de puesto. - Aparentemente
aumenta lo que se paga por algunos complementos y aparecen otros nuevos, todo
con la misma masa salarial (el mismo saco de dinero vaya) lo que nos indica que
muchos perderán para que unos pocos ganen. - Por lo
anterior, en este preacuerdo no se asegura que los llamados complementos de
puesto como la disponibilidad los vayas a cobrar todo el año. Mucho nos tememos que
pasarán a ser una decisión arbitraria de tus jefes. Eso dice la directora de
RRHH en las charlas que da a los directivos explicando el preacuerdo. - Todos
perdemos un 1% de poder adquisitivo del 2009-2010. - Todos
perdemos un ¿? de poder adquisitivo (estimado un 3.5%) del 2011. - No
hay cláusula de revisión salarial. - Se
endurecen las sanciones. - El
derecho a la huelga o plantear un conflicto colectivo será un derecho casi
imposible de ejercer y cuando puedas hacerlo ya tendrás un arbitraje en
contra. - Y por
último y no con menor importancia antes de aprobar un convenio, la
producción propia no está garantizada como decidimos los trabajadores en el anterior
referéndum. No se te respeta. - CGT RTVE
Fuente: CGT RTVE
