Comunicado elaborado por el Comité de Empresa del IMFE Mas Carandell y la Delegada de la Fundació Mas Carandell (todos ellos de CGT) sobre la situación existente en este Instituto Municipal de Formación dependiente del Ajuntament de Reus.
El incremento de la presión sobre la plantilla ha sido la respuesta de la empresa en los últimos meses después de la ruptura de las negociaciones para un nuevo convenio y de la presentación, en mayo de 2009, por parte del comité de empresa, de una denuncia en Inspección de Trabajo por cesión ilegal de trabajadores.
SER O NO SER : EL CONFLICTO DE UNA PLANTILLA PARA IDENTIFICAR SU EMPRESA
Desde hace un tiempo la plantilla del Instituto Municipal de Formación y Empresa Mas Carandell tenemos un conflicto abierto con la empresa. Justamente por eso, para identificar cuál es nuestra empresa, que nosotros consideramos que es el Ayuntamiento de Reus. En este sentido recordamos que en mayo de 2009 presentamos una denuncia en Inspección de Trabajo por cesión ilegal de trabajadores, sobre la que esperamos que un plazo breve Inspección haga pública la sentencia. (*)
Queremos que se nos reconozca como empleados y empleadas del Ayuntamiento de Reus porque trabajamos para la ciudadanía a través de este organismo. Un organismo público que pensamos que no debe aprovechar su organización política para crear diferentes categorías y condiciones laborales entre la plantilla. Una plantilla que cada vez se ve más afectada por el elevado índice de contratación temporal y, por tanto, por una discriminación de las condiciones laborales dentro del mismo instituto y también entre la plantilla del Consistorio. En definitiva, promoviendo la existencia de personal de 1a, 2a, 3a, … categorías.
Esta es una estrategia más propia de la empresa privada y no de un Ayuntamiento gobernado por un equipo que se autodenomina «de izquierdas» : dividir la plantilla, justificarlo todo en nombre del capital, crear grandes equipos de asesores con buenos sueldos y productividades importantes … o sea, el funcionamiento de una multinacional con el poder de gestionar nuestra ciudad.
No podemos apoyar la vulnerabilidad de derechos básicos, no creemos en un modelo de gestión de los recursos humanos que se plantee desde la desigualdad en los derechos y condiciones laborales entre el personal de una misma plantilla, que fomente la temporalidad … que no reconozca como trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento a personas que en cualquier momento pueden ser transferidas a otros departamentos municipales y que comparten igual trabajo pero con condiciones laborales diferentes haciendo un mismo trabajo (por ejemplo, hay personas trabajando en Mas Carandell que son de plantilla del Ayuntamiento que han cobrado productividades, a diferencia del resto de compañeros y compañeras). No puede ser que cada cuatro años tengamos que tropezar con responsables y gerentes del Ayuntamiento a la hora de negociar el convenio y no se nos reconozca como parte de su plantilla (entonces, ¿qué pintan allí ?), Que se nos considere personal del Ayuntamiento para algunas cosas según conveniencia, que se contrate gente desde Mas Carandell que nunca ha llegado a poner el pie …
No queremos continuar con este juego cada cuatro años para decidir que es lo que nos llega lo que los otros ya hace tiempo que disfrutan. Por ejemplo, otros organismos municipales han recibido productividades sólo solicitando cuando para nosotros era la única mejora que nos ofrecían en la negociación del nuevo convenio, a cambio de mantener nuestra situación de inferioridad respecto a nuestros compañeros y compañeras de del Ayuntamiento. Y además todavía no las hemos cobrado.
Esta vez, la plantilla del Mas Carandell, a través del Comité de Empresa (**), ha dicho basta, y ante la incapacidad de entendernos hemos llegado al punto de denunciar al Ayuntamiento y plantearnos la realización de medidas de presión. Manifestamos nuestra opinión y desacuerdo, estamos en nuestro derecho y esperamos que se nos respete. Desgraciadamente, algunos movimientos recientes nos hacen pensar que la empresa adopta medidas de penalización y castigo en lugar de trabajar por el entendimiento y el diálogo, medidas directamente proporcionales a su incapacidad de gestionar el conflicto y con un claro punto de «mala fe «.
Raíz de la denuncia presentada por el Comité de empresa en Inspección de Trabajo, por cesión ilegal de trabajadores, la plantilla del Mas Carandell está recibiendo diversas medidas de presión.
Esta denuncia es un paso más en la reivindicación histórica de dignidad por parte de las personas que trabajamos en el Mas Carandell. No queremos seguir siendo consideradas como trabajadores y trabajadoras de segunda, y tener condiciones laborales inferiores a las de nuestros compañeros y compañeras del Ayuntamiento.
Estas medidas de presión por parte de la empresa se concretan en :
Comité de empresa IMFE Mas Carandell y Delegada de la Fundació Mas Carandell
Reus, 17-18 de febrero de 2010
(*) El pasado mes de mayo de 2009 el Comité de empresa del IMFE Mas Carandell y la CGT presentábamos una denuncia en Inspección de Trabajo, a partir de la situación en que se encontraba el proceso de negociación del nuevo convenio colaboración lectivo del Mas Carandell, que en aquel momento era de ruptura total de las negociaciones. Cabe decir que el convenio de Mas Carandell también es de aplicación a la Fundación Mas Carandell.
El punto central de la reivindicación de los trabajadores y trabajadoras es entrar a formar parte de la plantilla del Ayuntamiento de Reus y estar bajo su convenio, así como denunciar públicamente la precariedad y las desigualdades existentes en la plantilla del Ayuntamiento y las institutos municipales y organismos dependientes, donde hay trabajadores de «primera», «segunda» y «tercera».
Finalmente, este mes de enero de 2010 se produjo la visita del jefe provincial de la Inspección de Trabajo en Mas Carandell para recabar información y entrevistarse con las partes, y esperamos que en un plazo de unos dos meses dicte una resolución sobre el tema
(**) El Comité de Empresa del IMFE Mas Carandell está formado por 5 delegadas y delegados presentados en las listas de la CGT. La delegada de la Fundación Mas Carandell pertenece también al mismo sindicato.
Fuente: CGT Catalunya
