El pasado 4 de diciembre las personas de AtoS Spain con reducción de jornada por cuidado de familiar recibieron el siguiente mail: Como todos los años, vamos a proceder a la revisión regular por parte de la empresa del expediente por guarda legal de familiar que estás disfrutando.
Para seguir manteniendo esta jornada reducida necesitamos que nos envíes la siguiente documentación:
– Empadronamiento del empleado/a y del familiar objeto de cuidados.
– Certificado del médico de cabecera de la seguridad social del familiar objeto de cuidados, acreditando que «no puede valerse por sí mismo en las actividades básicas de la vida diaria».
– Certificado o informe de situación de pensionista.
Para seguir manteniendo esta jornada reducida necesitamos que nos envíes la siguiente documentación:
– Empadronamiento del empleado/a y del familiar objeto de cuidados.
– Certificado del médico de cabecera de la seguridad social del familiar objeto de cuidados, acreditando que «no puede valerse por sí mismo en las actividades básicas de la vida diaria».
– Certificado o informe de situación de pensionista.
– Informe de servicios sociales que certifique que el trabajador/a debe cuidar del familiar en cuestión de manera directa o documentación que acredite que ningún otro familiar se encarga de dicho cuidado.
Deberás abrir un ticket en la aplicación HR SST adjuntando los documentos solicitados, de no recibirlo antes del 31 de diciembre de 2020 modificaremos tu jornada al 100%, en el momento en que recibamos dicha documentación volveremos a cambiarlo al porcentaje que tenías.
Para cualquier consulta, no dudes en contactar con nosotros.
Hay dos temas importantes que hay que señalar de este email:
1) El plazo que dan para entregar la información
Pidiéndola el 4 de diciembre de 2020 con fecha límite 31 de diciembre de 2020, a sabiendas de que diciembre es un mes muy especial con muchos días de fiesta, días de vacaciones que la propia dirección a forzado a tomarse en diciembre y conociendo la situación de saturación de muchas administraciones e instituciones (en especial las sanitarias) en esta situación de pandemia. Además, muchas personas estarán ya de vacaciones y verán este email a su vuelta en enero. Como esta situación no nos parece razonable hemos solicitado a RRHH que amplíen el plazo hasta el 31 de enero de 2021. Todavía no tenemos respuesta, pero responda como responda, la empresa tiene que asumir, como mínimo, el plazo que ponga la administración para entregar esa documentación teniendo en cuenta que las personas que estuvieran de vacaciones cuando recibieron la notificación no podrán solicitarla hasta que finalicen las mismas. Y, por ello, no debe cambiar la jornada al 100% de forma unilateral.
2) La documentación que solicitan
La empresa está pidiendo documentación que hasta ahora no pedía para acreditar el derecho a esa reducción de jornada. En este caso, hemos visto que existen discrepancias en las sentencias en cuanto a la forma de acreditar que se tiene ese derecho. En concreto el punto en conflicto es el cuarto documento que solicitan en su email: «Informe de servicios sociales que certifique que el trabajador/a debe cuidar del familiar en cuestión de manera directa o documentación que acredite que ningún otro familiar se encarga de dicho cuidado».
Por lo tanto, recomendamos que intentes conseguir toda la documentación posible que acredite la situación, pero si no la obtienes, si la empresa rechaza la documentación, si la entregas fuera de plazo o si de forma unilateral RRHH cambia tu jornada al 100% ponte en contacto con nuestra Sección Sindical que te ayudaremos en los pasos a seguir.
No nos sorprende esta forma de actuar de esta dirección siempre con prisas y agobiando al personal. Esperemos que en este caso la dirección de la empresa se avenga a razones y amplíe el plazo de entrega de la documentación.
ÚLTIMA HORA:
Hemos recibido un correo de RRHH que dice:
Finalmente se va a ampliar el plazo para presentar la documentación solicitada hasta el 31/01/2021.
Enviaremos el mail informativo a los empleados afectados.
https://gatossindicales.blogspot.com/2020/12/reduccion-de-jornada-por-cuidado-de.html
Fuente: CGT-Atos
