Cuando se habla de recortes, surge en mi memoria los recortes de lo que llamábamos la chiquillería “pan de angelito”. En las parroquias se guardaban las hostias que se utilizaban posteriormente en las misas. Cuando llegaban en paquetes no era extraño encontrar los trozos sobrantes o recortes, que se daban a los niños o niñas que los pedían.
Por
ello asocié inevitablemente recortes con hostias y es que suena a
pequeño eso de recorte. Por ello no es ninguna exageración
calificar las medidas económicas que ya se están adoptando contra
la función pública y la sociedad en general como de verdaderas
“Hostias”.
Por
ello asocié inevitablemente recortes con hostias y es que suena a
pequeño eso de recorte. Por ello no es ninguna exageración
calificar las medidas económicas que ya se están adoptando contra
la función pública y la sociedad en general como de verdaderas
“Hostias”. Entendidas no es su acepción religiosa sino en su
versión laica extraída del diccionario de la Real Academia 3.
f. vulg. Malson. Golpe, trastazo, bofetada, o esta otra bastante
más apropiada a la ocasión “mala hostia” 1. f.
vulg. Malson. Mala intención y también esta otra por la envergadura
que va adoptando: “de la hostia”, 1. loc. adj.
vulg. Malson. Muy grande o extraordinario. Y también que se produce
a gran velocidad,” a toda hostia”, 1. loc. adv.
vulg. Malson. A toda velocidad. Pero hay más ya que la magnitud del
daño que se está produciendo y a la velocidad en la que se va a
generar también viene: “hostia, u hostias”, 1.
interjs. vulgs. Denotan sorpresa, asombro, admiración. O para
concluir de forma lacónica pero contundente “la hostia”, 1.
loc. adv. vulg. malson. La leche.
Y
no es para menos ya que en Cataluña se apuntan los grandes apartados
que serán objeto de múltiples recortes. (Hostias en la cara de las
personas que trabajan para las administraciones públicas). En
el proceso de “imposición negociada”, ideado por los políticos
catalanes, más divergentes que convergentes, se ha dado traslado,
el miércoles día 28 de noviembre de
las siguientes medidas que se “impondrán negociadamente” a la
Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la
Administración de la Generalitat de Cataluña.
Se distinguen entre las que serán aplicadas durante un tiempo, no
definido aún, de las que afectan a la estructura de las
retribuciones y condiciones laborales que serían de carácter
definitivo.
Medidas
temporales:
1.
Revisión de las plantillas ocupadas por personal interino en
servicios no finalistas ni esenciales, con el objetivo de mantener el
máximo de puestos de trabajo posible y, por lo tanto, proponiendo y
debatiendo medidas de alcance más general de acuerdo con las
propuestas que presenten los agentes sociales.
2.
Reducción del importe del complemento específico o equivalente
preferentemente en las dos pagas adicionales de los meses de junio y
diciembre del 2012. Esta medida se aplicaría tanto al personal
funcionario, como al laboral y estatutario.
3.
Suspensión del Fondo de Acción Social.
4.
Suspensión del abono del complemento de productividad.
5.
Reducción del 50% de los importes máximos a percibir durante el
2012 en concepto de Dirección por Objetivos (DPO) del Personal
Estatutario del Instituto Catalán de Salud (ICS)
6.
Suspensión de la aportación al plan de pensiones.
7.
No aprobación de nueva oferta de ocupación pública para el 2012 y
suspensión de la ejecución de las ofertas públicas aprobadas y no
convocadas.
8.
Establecimiento de una excedencia voluntaria con reserva del puesto
de trabajo: se propone una excedencia de un plazo mínimo de 1 año y
máximo de 3 años con reserva del puesto de trabajo, cómputo de
trienios y derechos de previsión social.
Medidas
estructurales:
9.
Revisión de las ayudas a la comida y establecimiento de medidas de
flexibilidad del horario.
10.
Supresión de las mejoras por incapacidad temporal (IT)
11.
Modificación de la retribución durante el primer año de reducción
de jornada por guarda de hijo.
12.
Deducción proporcional de retribuciones por ausencias
injustificadas.
13.
Modificación de los días de asuntos personales.
14.
Supresión de los días adicionales de vacaciones (premios por
antigüedad).
15.
Modificación de los complementos por estadios, niveles de carrera o
tramos docentes.
16.
Supresión de los fondos de tecnificación.
17.
Supresión de los complementos de presencia efectiva y de
normalización de los horarios (PIPE y PINHO).
18.
Regulación del complemento por número de asegurados del personal de
contingente y zona del ICS.
19.
Supresión de las subvenciones sindicales y suspensión de pactos,
acuerdos o convenios en lo referente al incremento del número de
horas de crédito horario sindical por encima del previsto a la
normativa (Ley orgánica de libertad sindical, Estatuto de los
Trabajadores y Estatuto Básico del Empleado Público) y en lo
referente a las liberaciones institucionales.
Algunas
afectan directamente a unos sectores del funcionariado, por ejemplo
a los docentes las 1, 2, 3, 6, 7, 10, 11, 12 y 15. Y todas, en su
conjunto, suponen una nueva degradación de los derechos laborales y
sociales y de la calidad de los servicios públicos.
Rafael
Fenoy Rico
Fuente: Rafael Fenoy Rico
