El día 9 de marzo de 2015, se celebró la cuarta reunión del período de consultas para la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) en las asistencias técnicas de la Dirección General de Fondos Agrarios (DGFA).
La reunión comenzó con la aportación de la Representación de los Trabajadores (RT) de 3 propuestas a la última planteada por la Representación de la Dirección (RD) el día 5 de marzo, que fueron las siguientes:
Por parte de CCOO y UGT:
Abrir un proceso de traslados y desplazamientos voluntarios, dándole la oportunidad a los trabajadores de recuperar sus 40 horas y limitando los desplazamientos en el tiempo (sabiendo cuanto tiempo va a estar desplazada 30, 60, 90 días).
La reunión comenzó con la aportación de la Representación de los Trabajadores (RT) de 3 propuestas a la última planteada por la Representación de la Dirección (RD) el día 5 de marzo, que fueron las siguientes:
Por parte de CCOO y UGT:
Abrir un proceso de traslados y desplazamientos voluntarios, dándole la oportunidad a los trabajadores de recuperar sus 40 horas y limitando los desplazamientos en el tiempo (sabiendo cuanto tiempo va a estar desplazada 30, 60, 90 días).
Una vez vista la aceptación voluntaria de esta medida, accediendo a aplicar como máximo reducción y salario de la jornada de 36 horas semanales, desde el 1 de abril de 2015 hasta el 29 de abril de 2016 y 37,5 para 58 trabajadores con menos de 20000 Euros brutos/año.
Si las bajas (reducción jornadas, traslados, excedencias voluntarias) superan por tramos de 10 trabajadores, se incrementa la jornada por cada 10 trabajadores en 0,30 minutos la jornada semanal (10 bajas 36,5, 20 bajas 37 horas de jornada, 30 bajas 37,5 horas de jornada).
Reducción voluntaria de jornada y salario con reconocimiento de compatibilidad para el ejercicio de la actividad privada con un máximo de 18 horas según establece la Ley.
Mantener el cálculo de las indemnizaciones legales en base al salario correspondiente a la jornada de 40 horas semanales mientras dure la aplicación de modificación sustancial y como máximo hasta el 31 de diciembre de 2016.
Excedencias voluntarias con reserva del puesto de trabajo y ofrecimiento de 3000 euros para formación por año.
Por parte de CSIF:
Establecer bajas incentivadas de modo voluntario al conjunto de los trabajadores, por lo que pedimos a la empresa que dé, al menos, 33 días por despido por bajas voluntarias.
La posibilidad de movilidad geográfica voluntaria en las vacantes por traslados.
La reducción de jornada temporal, acompañada de la liberación de compromiso de incompatibilidad.
La excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo (esto ya ha sido propuesto por la empresa), aunque debe quedar firmado de modo muy claro para verificar que luego se cumpla. Añadiendo la empresa hasta 3000 euros/año para formación del trabajador, siempre que se justifique durante esos 2 años.
Inclusión en Encomiendas existentes en la UT5 con necesidad de personal.
Favorecer intercambio voluntario de puestos de trabajo de las mismas categorías entre el personal de distintas provincias.
Si de modo voluntario se acogen un número importante de trabajadores, el resto podría trabajar las 40 horas completas.
Dar 10 días para que los trabajadores se adscriban voluntariamente a cualquiera de las propuestas.
Por parte de CGT:
– Restaurar la jornada laboral de 40 horas semanales y salario correspondiente, adoptando las siguientes medidas que permitan reducir los costes a la empresa:
– Excedencias voluntarias con garantías de retorno.
– Reducción de jornada con compatibilidad en el sector privado.
– Un plan de jubilaciones parciales.
– Flexibilidad horaria con posibilidad de eliminación del ticket comida.
– Alquiler de oficinas cercanas y baratas a las Delegaciones y Consejería que reduzca los gastos por desplazamiento y locales.
– Realizar una propuesta conjunta (RD y RT) a la Junta de Andalucía solicitando que el dinero que se ha ahorrado en concepto de IVA revierta en restablecer la jornada ordinaria de 40 horas.
Se planteó por parte de CCOO y UGT que se iba a hacer una Asamblea en el día de hoy para contar con la opinión de los trabajadores y que según esto decidirían qué hacer, a lo que la RD respondió que sería conveniente que CCOO y UGT explicaran la decisión de seguir con esta propuesta o con la que les dieran en el día de hoy para saber lo que tenían sobre la mesa.
Se consideró oportuno saber qué opinaba la RD de esta propuesta y tras un receso la RD expuso la valoración de las 3 propuestas:
Se descartó por parte de la RD las propuestas de CGT y CSIF, ya que no puede asumir la reducción de 37,5 ni 40 horas, valorando el esfuerzo de medidas planteadas por los sindicatos y estudiando la de CCOO y UGT, mantuvo una nueva propuesta:
– Aplicar reducción de jornada y salario de 36 horas semanales para los trabajadores que perciban más de 20.000€ brutos anuales y 37,5 horas semanales para los trabajadores que perciban menos de 20.000€ brutos anuales.
Todo esto con la condición de que se efectúen 3 salidas de personal por las 3 vías (traslados, excedencias y reducción de jornada) u ofrecimiento de que todo el colectivo tenga 3 días de permiso sin retribución.
Y como medidas complementarias a esta reducción:
– En las medidas de movilidad geográfica, descartan los desplazamientos porque suponen costes y en su lugar se proponen traslados voluntarios en Murcia o Valencia.
– Excedencias voluntarias con reserva del puesto de trabajo hasta 2 años máximo con ofrecimiento de financiación de hasta 3000 € por cada año para formación.
– Reducciones voluntarias de la jornada de trabajo siempre que se garantice la viabilidad del proyecto, sin necesidad de explicar el motivo de la reducción, la empresa tramitaría este tema con Hacienda.
– Extinción del contrato de forma voluntaria con indemnizaciones de 22 días con un máximo de 12 mensualidades.
Por todo esto, desde esta Sección Sindical se anima a los trabajadores a que acudan a las correspondientes Asambleas que se van a efectuar en el día de hoy en sus respectivos centros de trabajo para exponer su opinión y realizar una votación al respecto.
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
¡¡SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S!!
Granada, 10 de marzo de 2015
CGT
Sección Sindical Territorial CGT Tragsatec Andalucía
Fuente: CGT Tragsatec Andalucía
