Las Ofertas de Empleo Público que se han llevado a cabo en ADIF y RENFE Operadora
recientemente para acceder a determinados puestos de trabajo, bajo nuestro punto de
vista, no gozan de las garantías de equidad e igualdad de oportunidades exigibles a dos
empresas que son públicas, ni del control de publicidad o la transparencia y objetividad
necesarias para respetar el derecho de los ciudadanos a acceder a un empleo público por
sus méritos propios, siendo muchos participantes objeto de burla por parte, tanto de los
responsables de estas empresas como de los sindicatos mayoritarios, los cuales están
gestionando conjuntamente, en absoluta y vergonzosa connivencia clientelista, los
mecanismos de acceso a un puesto de trabajo.
A la Confederación General del Trabajo, que tiene representación en los 2 Comités
Generales de Empresa, no se le permitió estar presente en la realización ni en la
corrección de las pruebas de examen en Adif, lo que sí pudieron hacer los otros
sindicatos, y en RENFE-Operadora se han corregido los exámenes, sin estar presentes
CGT, lo cual se ha traducido por un lado, en que ADIF no publica la relación de los
resultados de las puntuaciones y por otro, en RENFE-Operadora en una lista de
aprobados con apellidos ilustres, hijos, primos, amiguetes, etc… vinculados a Jefes y
Sindicalistas de las dos empresas, pudiendo ser este el motivo por el cual ADIF no hace
publica la relación de puntuación de los aspirantes.
CGT está llevando a cabo una serie de actuaciones jurídicas para denunciar estos
hechos, planteando Recursos de Alzada para combatir como podemos estas prácticas
mafiosas.
Otro hecho determinante es que RENFE-Operadora está negándose a recibir las
impugnaciones de los afectados por estas agresiones inaceptables, obligando a los
participantes a dirigirse al Ministerio de Fomento para que se la reciban, en una muestra
más de comportamiento antidemocrático, además de ilegal, que dice mucho de
determinados «personajes» que están gestionando el ferrocarril público con el dinero de
todos los ciudadanos.
Las ofertas de empleo público deben ser un espejo de limpieza y equidad, lo contrario
debiera conllevar las responsabilidades políticas y judiciales a que hubiera lugar.
Fuente: CGT Sector Ferroviario
