CONFIRMADO EL ACUERDO SOBRE EL INCREMENTO SALARIAL DE LA PLANTILLA DEL CENTRO DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS DE ABAJAS
El Juzgado de lo Social n.º 2 de Burgos, mediante sentencia de 2 de agosto, en procedimiento Conflicto Colectivo, estima la demanda formulada por el Sindicato Único de Trabajadores de Burgos (CGT), estimando que la empresa PREZERO GESTIÓN DE RESIDUOS, S.A, concesionaria de la Planta de Tratamiento de Residuos de Abajas, cuya titular es el Consorcio Provincial de Residuos, debe incrementar los sueldos de 2023 y 2024 conforme a la literalidad del pacto de mejora rubricado en el año 2021. Pacto que supone un incremento salarial del 11% y del 8%, respectivamente para los años 2023 y 2024, incremento que hace dejar atrás años con sueldos de supervivencia, tras una larga y dura negociación, huelga incluida.
El conflicto colectivo, al que posteriormente se suma COMISIONES OBRERAS, se desencadena cuando la empresa se niega a aplicar el pacto firmado con CESPA (en el año 2021 empresa concesionaria) alegando, entre otras excusas, la falta de buena fe en la redacción del texto, argumento que la Magistrada-Juez desestima al no existir prueba de una negociación viciada, ni de la existencia de mala fe por parte de la representación legal de los trabajadores a la hora de redactar el pacto de mejora de empresa.
La Sección Sindical de CGT en el CTR de Abajas espera de PREZERO GESTIÓN DE RESIDUOS, S.A que no recurra la Sentencia, dando por terminada su estrategia dilatoria de incumplimiento con el incremento salarial pactado.
Fuente: Sindicato Único CGT de Burgos
