El Comité de Empresa, por unanimidad de todos los sindicatos, en Enero de 2008, acuerda
establecer en la Plataforma Unitaria : reivindicar 29 días laborales de vacaciones colectivas en
2008, preferentemente desde el 1 de Agosto (4 semanas) y en Navidad (1 semana).
La empresa solicita un día después de llegar a dicho acuerdo, contestación a su propuesta de calendario
laboral y vacaciones para 2008. Y un día después, una mayoría del Comité de Empresa, integrada por
UGT, CC.OO., OSTA y ACUMAGME deciden, con el objeto de adelantar en lo posible la fijación de
las vacaciones, sacar de la negociación del Convenio la negociación del calendario de 2008. Tras un
intercambio de ofertas y demandas, en torno a la aceptación del corredor de vacaciones, sin ninguna
conclusión ni acuerdo entre ellos, se llega a la negociación del Convenio.
Iniciadas las negociaciones del XII Convenio Colectivo, se entiende que, lo más urgente de intentar
acordar es el Calendario de 2008, o al menos provisionalmente, las vacaciones. En la reunión mantenida
el 15 de Abril, la Empresa contesta al requerimiento anterior de la mayoría del Comité sobre Vacaciones
Colectivas. De tal manera que : acepta algunas condiciones, pero no puede cumplir todas, y amenaza con
continuar con su calendario y su corredor de vacaciones sin alguna de las garantías que la mayoría del
Comité pedía y además requiere compensaciones y compromisos nuevos.
A lo que el Comité responde que dará contestación tras reunirse la parte Social de la Permanente. En
ella los sindicatos entienden que esta propuesta es inadmisible y deciden rechazarla.
En CGT propusimos su rechazo por esa mayoría, al :
1. No representar el acuerdo tomado por unanimidad en la Plataforma de Convenio, ni
responder al interés de los trabajadores.
2. La empresa no garantiza el entrenamiento de 4 operaciones.
3. Exige la aceptación por parte del Comité de Empresa de los Turnos adicionales obligatorios para
poder realizar el entrenamiento necesario en estos y discrimina a los que no quieran hacer horas
extras para aprender ya que estos solo aprenderían una operación.
4. En algunos casos no se garantizan ni las tres semanas consecutivas ya que pretenden que los
coordinadores disfruten solamente dos. (“voluntariamente” dicen).
Tras este posicionamiento, en el Comité de Empresa se estudia la propuesta a llevar a la empresa. Por
parte de UGT : Aceptar la propuesta de la Empresa. Por CCOO, OSTA y USO establecer el calendario
que viene siendo habitual en fábrica. Por parte de CGT, inicialmente se propone del 1 al 29 de Agosto y
24, 26,29,30,31 de Diciembre, y que se mantiene fiel a la Plataforma de Convenio acordada por todos.
Finalmente, CGT modifica su postura, retirando el 1 de Agosto y el 24 de Diciembre, por si se tuviera
que ir al Juzgado, pero manteniendo la reivindicación de esos días en la Negociación con la empresa.
La propuesta más votada fue la de CCOO, OSTA y USO y es la que se presenta a la Empresa.
En CGT entendemos que estamos negociando el Convenio y debemos partir de la Plataforma de los
Trabajadores nunca debemos entrar en negociaciones paralelas, ni olvidarnos a la primera de cambio de
ella y solamente negociar la Plataforma de la empresa como se nos quiere indicar.
Nuestra base y objetivo es la Plataforma de mínimos acordada por todos los Sindicatos y vamos a
por ella. No estamos dispuestos a la primera de cambio olvidarnos de nuestros objetivos y empezar a
negociar las peticiones de la Empresa.
Por lo tanto creemos que lo más sensato es dar por concluido este largo proceso, y
trabajar en una propuesta de calendario en línea con la plataforma unitaria y dentro de la
negociación colectiva.
Fuente: Sección Sindical de CGT en GM España
