El supuesto Plan de Igualdad, propuesto por los responsables de Recursos Humanos del Banco Santander y aceptado por algunos sindicatos (el sindicato amarillo de la empresa, UGT y CCOO), no contempla compromiso alguno para avanzar en esa dirección. En el citado Plan, todo lo relativo a Igualdad no pasa de una retórica declaración de intenciones, con alguna definición teórica de conceptos, pero sin ninguna medida o compromiso concreto para corregir la discriminación que continúa sufriendo la mujer en el Banco Santander (mientras que más del 33% de la plantilla del Banco son mujeres, éstas solo suponen el 19% en los niveles 1 a 5 y no llegan ni al 9% en el nivel 1).
UN PLAN DE IGUALDAD INEXISTENTE. UNA CONCILIACIÓN IMPOSIBLE.
El supuesto Plan de Igualdad, propuesto por los responsables de Recursos Humanos del Banco Santander y aceptado por algunos sindicatos (el sindicato amarillo de la empresa, UGT y CCOO), no contempla compromiso alguno para avanzar en esa dirección. En el citado Plan, todo lo relativo a Igualdad no pasa de una retórica declaración de intenciones, con alguna definición teórica de conceptos, pero sin ninguna medida o compromiso concreto para corregir la discriminación que continúa sufriendo la mujer en el Banco Santander (mientras que más del 33% de la plantilla del Banco son mujeres, éstas solo suponen el 19% en los niveles 1 a 5 y no llegan ni al 9% en el nivel 1).
El resto de apartados que conforman el Plan son, básicamente, la trascripción, en muchos casos literal, de artículos del Convenio Colectivo firmado el pasado mes de junio, así como de la Ley Orgánica de Igualdad, en vigor desde el mes de marzo. Trascripción, por tanto, de unos derechos ya reconocidos y cuya repetición puede servir de recordatorio, pero no aportan nada nuevo en el ámbito de la empresa para hacer posible la conciliación y avanzar en el terreno de la igualdad en el Banco Santander.
Incluso el tema estrella, el famoso cheque guardería, NO se ha conseguido que sea universal y revalorizable anualmente, excluyendo a un amplio colectivo de trabajadores y trabajadoras, por ejemplo, los padres que decidan no llevar a sus hijos a la guardería de la Ciudad Financiera no cobrarán nada, ¿dónde queda la libre elección de centro ? Además, con respecto a la formación, sigue sin contemplarse el que se realice dentro del horario laboral por lo que se seguirá discriminando a los compañeros que no quieran prologar su jornada.
Pero hay más. ¿Cómo se puede hablar de igualdad y conciliación en una empresa en la que las prolongaciones de jornada son el pan nuestro de cada día ?, ¿cómo es posible que se abran sucursales con sólo 2 empleados para hacer todo el trabajo ?, ¿cómo se puede conciliar la vida laboral y familiar en las sucursales de centros comerciales con horarios de 10 de la mañana a 10 de la noche ? ¿para cuándo la libranza de todos los sábados en la Red ?. En definitiva no es más que una falacia propagandística a las que el Banco Santander está muy acostumbrado.
Desgraciadamente, con la aceptación por parte de algunos sindicatos del actual redactado del Plan, el Santander “cubre el expediente”, “cumple la ley”, pero los trabajadores y trabajadoras perdemos una gran oportunidad para obtener de la Empresa compromisos concretos y cuantificables. Compromisos que impidan repetir la experiencia del anterior acuerdo de “conciliación de la vida laboral y familiar e igualdad de oportunidades”, suscrito por todos los sindicatos en 2003. Porque durante estos cuatro años la dirección del Santander ha demostrado sobradamente su falta de voluntad para cumplir lo acordado, puesto que el premeditado déficit de plantillas y la imposición de horarios de sol a sol, son radicalmente incompatibles con la conciliación y con la igualdad. En definitiva, un ejercicio de cinismo que algunos directivos del banco no han dudado en transformar en burla jocosa hacia sus subordinados.
Desde CGT seguimos insistiendo en que, si realmente se quiere avanzar en el terreno de la igualdad de oportunidades y en la conciliación de la vida laboral y familiar/personal, hay que dar solución a dos cuestiones fundamentales : un aumento claro de las plantillas y cumplir los horarios laborales recogidos en el Convenio Colectivo, eliminando las prolongaciones fraudulentas de la jornada laboral.
Mientras tanto, CGT no participará en actos de propaganda corporativa, como el de la firma de este supuesto plan de igualdad, dado que no servirá para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del Banco Santander.
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Confederación General del Trabajo (CGT)
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Fuente: Sección Sindical Estatal de CGT del banco de Santander
