- Los sueldos se revisarán al alza si los precios superan el 2%
- La revisión se hará según la inflación, el precio del petróleo y el PIB
- Más acuerdos en flexibilidad, descuelgues y estructura de la negociación
RTVE.es/AGENCIAS – MADRID 24.01.2012 –
http://www.rtve.es/noticias/20120124/salarios-subiran-05-este-ano-segun-preacuerdo-entre-patronal-sindicatos/492140.shtml
RTVE.es/AGENCIAS – MADRID 24.01.2012 –
http://www.rtve.es/noticias/20120124/salarios-subiran-05-este-ano-segun-preacuerdo-entre-patronal-sindicatos/492140.shtml
Ver también: el preacuerdo de salarios, descuelgue, flexibilidad, negociación colectiva, en pdf
La CEOE, CCOO y UGT redactan esta mañana el principio de acuerdo alcanzado en materia salarial que prevé incrementos del 0,5% para este año y del 0,6% para 2013 y 2014 ante el empeoramiento de las perspectivas económicas para este año.
El ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos, ha defendido la reforma laboral y ha afirmado que «el impacto será positivo porque no puede ir a peor de lo que estaba».
El
acuerdo salarial se revisará al alza si los precios suben por encima
del 2%. El documento abre por primera vez la posibilidad de que, en vez
de utilizar la variación del IPC en España, se tome como referencia el índice armonizado del conjunto de la zona euro o la variación del precio del petróleo.
La compensación por la desviación de la inflación no será consolidable.
Es decir, si la inflación supera el 2% se compensará a principios del
año que viene a los trabajadores por las décimas de desviación en un
solo pago, y no se consolidará en las nóminas de 2013.
Para 2014,
los salarios dependerán de la economía. Así, si el PIB crece menos del
1% en el año anterior, la subida será del 0,6%; si crece más del 1% y
menos del 2%, el aumento será del 1%; y si el crecimiento económico supera el 2%, los salarios se incrementarían un 1,5%.
Junto
al tema salarial, las partes también trataron anoche otros asuntos como
la estructura de la negociación colectiva, para definir qué convenios tienen prevalencia sobre otros, y la aplicación del mecanismo de «descuelgue», que permitiría a las empresas en circunstancias económicas adversas incumplir los convenios a los que están sujetas.
Flexibilidad interna
El
convenio deberá, «como contenido mínimo», regular los «criterios,
causas, procedimientos, periodos temporales y periodos de referencia»
para la movilidad funcional de los trabajadores (la posibilidad de que
realicen tareas distintas a las que en principio tienen asignadas) y la
distribución irregular de la jornada laboral.
En estos casos, se
establece que las modificaciones deberán de negociarse con los
representantes de los trabajadores y, si no hay acuerdo, deberán decidir
las comisiones paritarias.
En el caso del tiempo de trabajo, el acuerdo entre sindicatos y patronales incrementa hasta el 10% el porcentaje de la jornada laboral que el empresario podrá distribuir irregularmente. También se establece una bolsa de 5 días, o 40 horas, que el empresario podrá disponer para alterar el calendario anual previsto.
Este documento recoge la necesidad de mejorar la flexibilidad salarial
incluyendo un porcentaje del sueldo de los trabajadores que dependa de
la situación y los resultados de la empresa. Así, los firmantes proponen
que los convenios colectivos sustituyan «conceptos retributivos
obsoletos» por otros «vinculados a la productividad y retribuciones en
la empresa».
Descuelgue de los convenios
El
tercer documento firmado recoge un aumento de las posibilidades de
descuelgue o inaplicación en las empresas de las condiciones de trabajo
pactadas en los convenios sectoriales.
Más allá de los
salarios (que era la única posibilidad en la actualidad), los
empresarios podrán negociar con los trabajadores el descuelgue en los horarios y la distribución de la jornada
fijados por el convenio sectorial; el régimen de trabajo a turnos; el
sistema de remuneración, y las funciones de cada empleado.
No
obstante, señalan que el propio convenio sectorial debe establecer las
causas que justificarían estos descuelgues, que podrían ser «la disminución persistente del nivel de ingresos o que las perspectivas económicas de la empresa puedan verse afectadas negativamente por la aplicación del convenio sectorial».
Por
último, el acuerdo atañe también a la estructura de la negociación
colectiva y establece que los convenios sectoriales o de comunidad
autónoma deberán de «apostar de forma decidida por la descentralización
de la negociación colectiva», es decir, deberán de «propiciar la
negociación en la empresa».
Acuerdo definitivo esta semana
Los sindicatos han convocado el miércoles a sus máximos órganos de dirección (el Consejo Confederal de CCOO y el Comité Confederal de UGT)
para que den su visto bueno al principio de acuerdo. Una vez que
reciban ese respaldo es cuando se podrá hablar de acuerdo en la
negociación colectiva.
Las conversaciones entre patronal y
sindicatos para prorrogar el acuerdo de moderación salarial hasta 2014
dio un giro al desistir la CEOE de su petición de congelar las
retribuciones de los trabajadores al menos durante dos años. El
presidente de la patronal, Juan Rosell, ya admitía el lunes que las negociaciones progresaban.
Fuente: RTVE-Agencias
