Teleperformance, en Agrela, es una empresa de Contact Center, que ocupa a más de 800 empleadxs en A Coruña, dando servicio a grandes multinacionales tanto de telecomunicaciones, energéticas y otros sectores. Según indica en su página web, forma parte del 20% de empresas que están contratando durante la crisis sanitaria.
El Comité de empresa de Teleperformance Coruña denuncia que la empresa continua aprovechando la
crisis sanitaria del Covid-19 para explotar y sancionar a sus trabajadorxs en pleno estado de alarma.
Ante esta situación ha decidido convocar PAROS PARCIALES el próximo día 30 de NOVIEMBRE
de 11:00 a 13:00 y de 18:00 a 20:00 horas, acompañados de una CONCENTRACIÓN de
trabajadorxs frente a la empresa de 11:30 a 12:00 horas.
El OBJETIVO de los paros parciales consiste en que la empresa se avenga a:
El Comité de empresa de Teleperformance Coruña denuncia que la empresa continua aprovechando la
crisis sanitaria del Covid-19 para explotar y sancionar a sus trabajadorxs en pleno estado de alarma.
Ante esta situación ha decidido convocar PAROS PARCIALES el próximo día 30 de NOVIEMBRE
de 11:00 a 13:00 y de 18:00 a 20:00 horas, acompañados de una CONCENTRACIÓN de
trabajadorxs frente a la empresa de 11:30 a 12:00 horas.
El OBJETIVO de los paros parciales consiste en que la empresa se avenga a:
– La retirada de las sanciones de suspensión y empleo y sueldo de 30 días en la campaña de
Orange que afectan a 5 personas y se facilite al personal una formación adecuada en todos
los ámbitos.
– Cese de descuentos en nómina por incidencias técnicas responsabilidad de
Teleperformance y también de las presiones a los trabajadores/as para que recuperen dichos
tiempos, tal como se les ha requerido por parte de la Inspección de Trabajo y cuyo
requerimiento ignoran.
– Que la empresa facilite un teléfono móvil y la correspondiente línea si quiere que el
personal utilice el móvil para trabajar, además de facilitar los equipos necesarios para
teletrabajar.
– Que la empresa garantice el derecho a desconexión digital del personal como establece
la ley, de forma que el personal trabaje solo durante su jornada laboral.
La convocatoria de huelga se produce como consecuencia de haber resultado infructuosas las
gestiones realizadas con la dirección, para alcanzar un acuerdo en torno a los temas que
motivan las acciones a llevar a cabo. A día de hoy la empresa no ha manifestado su intención
de hablar con el Comité.
Fuente: Comité de empresa Teleperformance España SAU A Coruña
